Передовые формы оплаты труда и их использование на российских предприятиях

 ОГЛАВЛЕНИЕ

 ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. ОПЛАТА ТРУДА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ.......5

1. Понятие оплаты труда…………………………………………………...5
2. Основные формы оплаты труда, используемые на российских предприятиях………………………….…………………………………………11
3. Передовые формы оплаты труда, используемые на российских предприятиях…………………………………………………………………….19

ГДАВА 2. ВОЗМОЖНОСТИ ИПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРЕДОВЫХ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЦПИ-АРИАНТ»……...….25

4. Организационно – экономическая характеристика ООО «ЦПИ - Ариант»…………………………………………………………………………..25
5. Существующие  формы оплаты труда в ООО «ЦПИ - Ариант» …...30
6. Возможности внедрения передовых форм оплаты труда в ООО

«ЦПИ -Ариант»………………………………………………………………….36

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ..………………………………………………………………….44

 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………46

 ПРИЛОЖЕНИЕ 1……...………………………………………………………….48 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 ВВЕДЕНИЕ 

 Тема  курсовой работы имеет значение не только для организации производства и предприятия, но и для человека, его потребности и цели.

 Труд  – основа существования и самовыражения человека, он определяет его место в социальном устройстве общества.

 Одно  из важнейших значений в организации  труда является его оплата. Для  человека важно не только трудиться, ощущать результаты своего труда, добиваться успеха, но и получать вознаграждение (оплату) за предоставление своей рабочей силы.

 Проблемы  оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более  острыми и актуальными в связи с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной формы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

 Проблемы  экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее.

 Решить  подобную проблему можно путем внедрения  передовых форм оплаты труда.

 Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где  существует низкая материальная заинтересованность работников в достижении наилучших результатов работы.

 Целью исследования является характеристика форм оплаты труда и их использование на российский предприятиях.

 Для осуществления  этой цели необходимо выполнить ряд  задач:

 1. Определить сущность оплаты труда, ее функций и принципов.

 2. Рассмотреть основные и передовые формы оплаты труда, используемые на российских предприятиях.

 3. Охарактеризовать формы оплаты труда, используемые на предприятии ООО «ЦПИ-Ариант».

 4.Оценить возможность внедрения передовых форм оплаты труда на предприятии ООО «ЦПИ-Ариант».

 Предметом данной работы являются формы оплаты труда, применяемые на предприятии. Объектом исследования является ООО «ЦПИ-Ариант». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 1. Оплата труда как экономическая категория

 1.1. Понятие оплаты  труда 

 Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. По определения специалистов, труд как экономический ресурс представляет собой совокупность используемых при осуществлении общественно полезной деятельности физических и умственных способностей людей. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

 В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

 Одним из основных мотивов взаимоотношений  человека, как носителя способностей к труду и организации, как  института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В  этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы понятия, сущности, функций и принципов оплаты труда.[9]

 Понятие оплаты труда определено статьей 129 ТК РФ, где под оплатой труда понимается «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.» Следует отметить, что в статье 129  ТК РФ разграничиваются понятия «оплаты труда» и «заработная плата».

 «Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

 Как видно, понятие "оплата труда" значительно  шире понятия "заработная плата". Оплата труда включает не только систему  расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и  документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

 Уставной  юридической формой регулирования  в области оплаты труда работников становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия.

 Оплата  труда работников производится в  первоочередном порядке по отношению  к другим платежам предприятия после  уплаты налогов. [3, 24]

 Существуют 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная.

 К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время.

 Основанием  для начисления оплаты является штатное  расписание, кадровые приказы.

 К дополнительной оплате: относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные  законодательством по труду (отпускные, различные компенсации), или по инициативе руководства организации (премии). [2]

 Сущность  оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять  в производстве, распределении и  потреблении, основными из них являются: воспроизводственная; мотивационная; измерительно-распределительная функция; ресурсно-разместительная функция; функция формирования платежеспособного спроса населения.

 Воспроизводственная функция.  Она заключается в  обеспечении работников набором  материальных благ, достаточных для  воспроизводства и жизнедеятельности.

 Мотивационная функция заработной платы направлена на побуждение работников к более  эффективному труду путем организации  материального стимулирования, поощрения  и льготирования.

 Измерительно-распределительная  функция. Эта функция предназначена  для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

 Ресурсно-разместительная  функция. Значение данной функции в  настоящее время существенно  возрастает. Сущность ее состоит в  оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

 Функция формирования платежеспособного спроса населения состоит в увязке платежеспособного спроса и производства потребительских товаров.

 В научных  трудах кроме вышеперечисленных функций, отражающих сущность заработной платы, рассматривают и ряд других функций: стимулирующую, распределительную и т.д. Выделение такого большого количества функций, не целесообразно, тем более, что некоторые из них основной своей частью дублируют вышеназванные. [19]

 Для реализации рассмотренных выше функций  необходимо выполнение некоторых принципов  оплаты труда.

 1) Принцип  повышения реальной заработной  платы по мере роста эффективности  производства предусматривает возможность  получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

 2) Принцип  опережающих темпов роста производительности  труда над темпами роста средней  заработной платы означает максимизацию  трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства.

 3) Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

 4) Государственное регулирование оплаты труда. Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает: законодательное установление и изменение минимального размера оп латы труда; налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц; регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях; введение и установление порядка применения ЕТС (Единой тарифной сетки) по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление для этих тарифной ставки (оклада) первого разряда, а также повышение тарифных ставок (окладов); установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок; установление государственных гарантий по оплате труда. Регулирование оплаты труда, кроме того, осуществляется на основе генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений.

 5) Учет воздействия рынка труда. Сегодня очевидно, что государственное регулирование дополняется своеобразной рыночной самонастройкой, которую неверно было бы рассматривать как рыночную стихию.

 6) Простота, логичность и доступность  форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация.

 7) К числу важных принципов можно отнести и принцип своевременности оплаты труда. К сожалению, в России принцип своевременности оплаты труда очень часто нарушается на всех уровнях: от государственных органов до малых предприятий.

 8) Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. [10]

 В практике организации заработной платы имеется  два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления).

 Организационно-техническое  нормирование обеспечивается каждым  предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества.

 Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

 Тарифная  система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

 Тарифная  сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными  ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.