15 Сентября 2011, дипломная работа
Цель выпускной квалификационной работы: изучение теоретических и практических основ процесса отбора персонала и разработка рекомендаций.
02 Декабря 2011, реферат
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы . В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста . Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как невозобновляемый ресурс или человеческий капитал . Одним из важных видов деятельности менеджеров при управлении человеческими ресурсами является приём на работу . Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия чистой потребности в персонале в качественном и количественном отношении с учётом места и времени, а также эффективное соединение характера решаемых предприятием задач с человеческой природой работников, выполняющих эту задачу . Хотя многие менеджеры при приёме на работу ориентируются прежде всего на то, где раньше работал человек, получая эту информацию зачастую из личной беседы или трудовой книжки, существуют определённые технологии подбора персонала, которые с успехом используются в мировой практике . Они включают два различных вида деятельности : набор и отбор персонала . Прежде чем организация предложит кому-либо работу, она должна найти тех людей . которые хотели бы её получить . В этом и заключается набор - создать необходимый резерв кандидатов на все должности, из которых затем будут отобраны наиболее подходящие работники . То есть отсюда главная задача отбора персонала - выбор наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора . При этом используются многочисленные формы и методы отбора с помощью которых фирмы и организации отбирают наиболее подходящих им людей . Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач .
12 Января 2011, курсовая работа
Цель этой работы предложить вариант интервью, который поможет при проведении собеседования раскрыть потенциал кандидата на должность. Для достижения цели были поставлены задачи изучить теоретические данные об отборочных собеседованиях, провести их анализ. Проанализировав выделить все аспекты этого метода отбора персонала.
Также нужно рассмотреть все существующие сейчас методы проведения отборочного собеседования, выявить более подходящий к современным условиям страны.
13 Октября 2011, курсовая работа
Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата.
27 Марта 2012, реферат
Источников набора персонала. Метод headhunting или «охота за головами». До принятия организацией решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора. Предложение занять вакансию.
10 Апреля 2013, реферат
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
28 Марта 2012, контрольная работа
Целью данной работы является рассмотрение системы управления персоналом организации.
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом организации, в частности понятие «системы управления персоналом», методы управления персоналом, потребность в персонале и планирование его численности, наем, отбор и профессиональная подготовка персонала организации;
2) анализ эффективности использования персонала организации на конкретном примере.
16 Марта 2012, курсовая работа
Принятие решений является важной частью любой управленческой деятельности. Эффективность управления во многом обусловлена качеством таких решений. В решениях фиксируется вся совокупность отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности и управления организацией. Если коммуникации – своего рода «стержень», пронизывающий любую деятельность в организации, то принятие решений – это «центр», вокруг которого вращается жизнь организации. Эффективное принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций. Совершенствование процесса принятия обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности достигается путем использования научного подхода к данному процессу, моделей и количественных методов принятия решений.
05 Октября 2011, курсовая работа
Актуальність. Сьогодні галузь готельного господарства набуває швидких темпів розвитку. Щоб встояти на ринку та втримати існуючі позиції, потрібно шукати нових шляхів поліпшення фінансово-економічного стану.
23 Декабря 2011, курсовая работа
Специфика и основные идеи российского менеджмента. Анализ опыта управления персоналом в магазине № 1 “Санкт-Петербургский Дом книги”, разработка предложений по совершенствованию системы управления.
17 Февраля 2012, курсовая работа
Ипотечное кредитование - это предоставление частным лицам долгосрочных кредитов на покупку жилья под залог самого приобретаемого жилья.
Впервые об ипотеке в России начали говорить в 1993 году, когда появился президентский указ «О разработке и внедрении внебюджетных форм инвестирования жилищной сферы».
12 Января 2011, курсовая работа
Цель данной работы - показать эволюцию развития и основные подходы к отечественному управлению в организациях.
Задачи работы:
1. Показать специфику и основные идеи российского менеджмента.
2. Проанализировать опыт управления персоналом в ОАО «Газпром»
08 Марта 2012, курсовая работа
Цель работы – изучение понятий, форм реализации девиантного поведения в организации, рассмотрение и изучение различных девиаций у сотрудников торгового предприятия «№ 1» с помощью анкетирования, выработка рекомендаций по разработки антидевиантных мероприятий.
29 Апреля 2012, курсовая работа
Цель работы – изучение понятий, форм реализации девиантного поведения в организации, рассмотрение и изучение различных девиаций у сотрудников торгового предприятия «№ 1» с помощью анкетирования, выработка рекомендаций по разработки антидевиантных мероприятий.
Задачи работы:
дать краткую характеристику организации «№ 1», на основе которого будет проводиться исследование;
рассмотреть и изучить теоретическую основу девиантного поведения;
определить степень предрасположенности к девиантному поведению сотрудников торгового предприятия «№ 1»;
разработать предложения по предотвращению развития девиантного поведения среди работников торгового предприятия «№ 1»
15 Апреля 2011, лекция
Что такое открытые инновации?
В последнее время конценция «Открытые инновации» привлекает все больше внимания, как в академических кругах, так и среди бизнес-практиков. Чесбро, автор термина «Открытые инновации» в своей книге "Открытые инновации: Создание прибыльных технологий" (2003) описывает как компании перешли от так называемого процесса закрытых инноваций к более открытому способу инновационной деятельности.
14 Декабря 2011, реферат
При характеристике динамических процессов в малых группах возникает вопрос о том, как группа организуется, кто берет на себя функции ее организации, каков психологический рисунок деятельности по управлению группой.
Проблема лидерства и руководства является одной из кардинальных проблем социальной психологии, ибо оба эти процесса не просто относятся к проблеме интеграции групповой деятельности, а психологически описывают субъекта этой интеграции.
18 Января 2012, реферат
Структура экономики, как национальной, так и мировой – многоплановое понятие, т.к. экономку можно структурировать, отталкиваясь от самых разнообразных критериев. Структура мировой экономики состоит из следующих крупных подструктур: отраслевая, воспроизводственная, территориальная и социально-экономическая, функциональная.
06 Мая 2012, лекция
Анализ целесообразности перераспределения активов, как правило, начинается с так называемого отраслевого анализа. Очевидно, что отбираются те отрасли, которые с максимальной вероятностью могут принести наибольший доход в течение интересующего нас периода.
05 Апреля 2012, контрольная работа
В данной работе будет рассматриваться характеристика предприятия, структура, ее организационно-правовая форма. Проведен краткий анализ экономической и финансовой деятельности, анализ внешней среды. Поставлены цели и выявлены сильные и слабые стороны конкурентов. Внедрение и реализация стратегий.
12 Марта 2012, отчет по практике
Сеть магазинов «СТРОЙМАРКЕТ» была образована в октябре 1995 года. Приоритетным направлением своей деятельности компания с самого начала избрала работу на рынке строительных и отделочных материалов - в прямом соответствии со своим названием. Строймаркет - это большая сеть магазинов строительных и отделочных материалов, охватывающая всю республику Ингушетия. Четырнадцать лет «Строймаркет» осуществляет свою деятельность в отрасли материалов для реконструкции, ремонта и отделки помещений.
16 Апреля 2012, отчет по практике
Полное фирменное наименование на русском языке - Банк ВТБ (открытое акционерное общество) и полное фирменное наименование на английском языке VTB Bank (open joint-stock company).
Сокращённое фирменное наименование на русском языке - ОАО Банк ВТБ и сокращённое фирменное наименование на английском языке – JSC VTB Bank.
27 Ноября 2011, отчет по практике
Предмет - предметом является деятельность ОАО «Приморский кондитер».
Для достижения цели ставятся следующие задачи:
1.Составление характеристики предприятия;
2.Изучение нормативно-правовой документации, регламентирующей деятельность предприятия;
3.Изучение управленческой структуры предприятия;
4.Изучение организационно-управленческой структуры предприятия и службы маркетинга;
5.Проведение анализа показателей, характеризующих хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;
6.Проведение анализа маркетинговой деятельности фирмы, осуществляемой на предприятии;
7.SWOT-анализ;
8.Формулировка выводов по результатам анализа.
22 Октября 2011, отчет по практике
Практика - одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента. Она является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования. С целью закрепления и расширения теоретических и практических знаний, приобретения более глубоких практических навыков по специальности, мною была пройдена учебно-ознакомительная практика с 1 августа 2011 года по 15 августа 2011г. в магазине «Планета Игр». Цель практики — ознакомление с работой организации.
01 Декабря 2011, отчет по практике
Целью практики является изучение процесса управления на данном предприятии, а также рассмотрение практики руководства предприятием и разработка предложений по ее совершенствованию.
Отчет по менеджменту включает в себя следующие разделы:
1. Ознакомление с предприятием. Здесь отражаются такие особенности, как:
организационно-правовая форма;
вид хозяйственной деятельности;
основные поставщики сырья и материалов и потребители продукции, услуг;
основные конкуренты;
кадровой вопрос
19 Декабря 2011, дипломная работа
Кафе – наиболее комфортабельное предприятие общественного питания, представляет посетителям ассортимент высококачественных кулинарных и кондитерских изделий сложного приготовления и напитков.
В меню кафе включаются заказные и фирменные блюда. Обслуживание в ресторанах сочетается с организацией отдыха и развлечений; приготовление пищи и обслуживание осуществляется высококвалифицированными поварами и официантами.
20 Ноября 2011, отчет по практике
Основной целью производственно-профессиональной практики является закрепление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин, а также выяснение вопросов организационного устройства предприятия, финансового положения и места, занимаемого предприятием на рынке. Основной задачей является закрепление, расширения и углубление на практике знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин, на основе изучения деятельности предприятия отрасли, навыков заполнения документации, расчет основных технико-экономических показателей и принципов работы предприятия.
14 Августа 2013, отчет по практике
Целью данной работы является комплексный анализ деятельности предприятия.
Объектом исследования станет Открытое акционерное общество по производству огнеупоров «Комбинат «Магнезит» г. Сатка.
Предмет исследования – хозяйственная деятельность организации.
В процессе достижения поставленной цели будут решаться следующие задачи:
дать общую характеристику предприятия, ее организационно-правовую форму;
провести анализ организационной структуры, системы управления предприятия;
охарактеризовать профессионально-квалифицированный состав работников;