16 Мая 2013, доклад
В менеджменте существует очень большое разнообразие методов управления и их классификации. Наиболее широкое распространение получила классификация методов управления в зависимости от их содержания, направленности и организационной формы, что отражает административное, экономическое и социальное воздействие на управляемую систему.
29 Октября 2011, курсовая работа
Методы управления - это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей.
Слово «метод» - греческого происхождения (в переводе означает способ достижения какой либо цели). Через методы управления реализуется основное содержание управленческой деятельности.
17 Сентября 2012, доклад
Все эти методы управления не могут действовать изолированно друг от друга, так как представляют совокупность способов воздействия управляющей системы на управляемую для достижения определенной цели. Для того чтобы реализовать определенные цели, а также функции и принципы управления, применяют вышеперечисленные методы.
19 Марта 2013, реферат
При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жёсткой системы административного воздействия, практически неограниченной исполнительской власти к рыночным взаимоотношениям , отношениям собственности, базирующимся на экономических методах. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри предприятия – работники, а за пределами – потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику; к прибыли, а не к расточительству; к инициатору, а не к бездумному исполнителю.
04 Мая 2012, курсовая работа
Мы ставим себе следующие цели:
• изучаем понятие конфликта,
• причины его возникновения и последствия,
• виды конфликтов в организации,
• способы их разрешения;
07 Марта 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в анализе существующей системы управления предприятием и выработкой предложений, рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели в ходе работы решаются такие задачи как:
раскрыть сущность понятия, функций и этапов процесса управления предприятием;
рассмотреть методы управления предприятием;
провести анализ организационной структуры управления ООО «Волжский бисквит»;
выявить специфику стратегического управления изменениями организационной структуры предприятия;
13 Февраля 2012, курсовая работа
Менеджмент - это система управления предприятием в условиях рыночной экономики. Такая система порождена объективной необходимостью и закономерностями рыночных отношений, связанными с ориентацией производства на спрос и потребности рынка, запросы индивидуальных потребителей. Особенность российского менеджмента состоит в его направленности на обеспечение рациональной деятельности предприятия в условиях дефицита ресурсов и оптимальную адаптацию к новым условиям, достижение высоких конечных результатов с минимальными затратами.
08 Ноября 2010, реферат
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием, поэтому тема данной курсовой работы является актуальной, так как один, из основных вопросов, в которых управляющий должен быть настоящим профессионалом это знание методов управления, ведь речь идет об управлении, как персоналом, так и организации в целом.
Исследование методов управления персоналом, а также их проблем всегда были актуальны. Переход нашей страны к рыночной модели экономики перевернул многое в этих вопросах. Многие методы управления устарели и не являются актуальными в данной рыночной модели экономики, но они все также часто используются в управлении многих предприятий России, что приводит к торможению развития и улучшения предприятия в частности и экономики России в целом.
Методы любой деятельности разнообразны. Это относится и к методам управления, ибо они различны по объектам и субъектам.
Цель работы: изучение современных методов управления персоналом на примере ООО «Комфорт».
В связи с поставленной целью в данной работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты методов управления;
- рассмотреть на практике методы управления на примере организации ООО «Комфорт»;
-предложить меры по совершенствованию методов управления в ООО «Комфорт».
Объект исследования: система управления организации ООО «Комфорт».
Предмет: методы управления в ООО «Комфорт».
19 Декабря 2010, реферат
В системе методов управления персоналом выделяют:
Административный метод;
Экономический метод;
Социально-психологический метод.
В данной курсовой работе будет рассмотрен каждый метод в отдельности.
10 Октября 2011, реферат
Управление персоналом — это совокупность логически связанных действий, направленных на оптимизацию трудовых ресурсов предприятия (персонала) с целью рационального достижения поставленных перед организацией целей. Оно осуществляется через определенный механизм. Этот механизм состоит из элементов управления.
16 Октября 2011, реферат
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Укрупнено можно выделить три фактора оказывающих воздействие на людей на предприятии.
Первый – иерархическая структура предприятия, где основано средство воздействия – это отношение власти-подчинения, доверенное человеку сверху, с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ.
22 Октября 2011, курсовая работа
В условиях рыночной экономики, где число конкурентов практически в любой отрасли, кроме естественных монополий достаточно велико, необходимым условием выживания и успешного развития предприятия является обеспечение его конкурентоспособности. Это многоаспектное понятие, означающее соответствие производимых компанией товаров и услуг условиям рынка, конкретным требованиям потребителей не только по своим качествам, техническим, экономическим, эстетическим характеристикам, но и по коммерческим и иным условиям его реализации, включающим в себя такие понятия, как цена, сроки поставки, каналы сбыта, сервис, реклама.
02 Ноября 2011, реферат
Управление персоналом как специфическая деятельность осуществляется с помощью различных методов (способов) воздействия на сотрудников.
26 Ноября 2011, контрольная работа
Методы управления - совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей.
Слово «метод» - греческого происхождения, означает способ достижения какой-либо цели. Через методы управления реализуется основное содержание управленческой деятельности. Характеризуя методы управления, необходимо раскрыть их направленность, содержание и организационную форму.
26 Декабря 2011, лекция
Глава 11. Методы формирования кадрового состава
Глава 12. Методы поддержания работоспособности персонала
Глава 13. Методы реформирования организации
26 Марта 2012, курсовая работа
Целью работы является - рассмотрение системы управления персоналом, конкретно, его формирование и развитие.
Задачи работы - изучить:
1.Сущность и структуру управления персоналом.
2.Виды стратегий управления персоналом;
3.Принципы и методы проектирования системы управления персоналом.
05 Апреля 2012, курсовая работа
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Укрупнено можно выделить три фактора оказывающих воздействие на людей на предприятии.
Первый – иерархическая структура предприятия, где основано средство воздействия – это отношение власти-подчинения, доверенное человеку сверху, с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ.
15 Мая 2012, курсовая работа
Актуальность выбранной темы исследования определяется тем, что процесс управления в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнять успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. В условиях жесткой конкуренции между предприятиями за лидерство в производстве, все большее число руководителей этих предприятий, понимают важность грамотного управления персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы любого производства.
06 Июня 2012, реферат
Проблемам менеджмента персонала посвящены труды отечественных и зарубежных ученых : Т.Ю. Базарова, А.П, Бовтрука, А.Я. Кибанова, А.М. Колот, А.И. Кочеткова, Е.В. Маслова, М.Х. Мескона, Ф. Хедоури, В.О. Храмная, Ю.А. Ципкина, В.И. Шкатулла, Г.В. Щокина, и других исследователей.
Цель исследования заключается в обосновании и углублении теоретических, методических, организационно-экономических аспектов и систематизации уже существующих научных достижений в сфере деятельности управления персоналом.
04 Февраля 2013, реферат
Целью моей курсовой работы является раскрытие сущности каждой группы методов управления персоналом, изучение их значимости и влияние на работников. Менеджеру необходимо знать и успешно применять их на практике для полной реализации поставленных перед ним целей организации.
17 Ноября 2010, курсовая работа
Целью данной работы является изучение теоретических основ темы «Методы управления персоналом» на примере Филиала «Алтайский» ОАО «Альфа-Банк».
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- определить в целом роль человеческого фактора в управлении;
- ознакомившись с сущностью управления персоналом перейти непо-средственно к рассмотрению существующих методов управления;
- выявить содержание и структуру деятельности Филиала «Алтайский» ОАО «Альфа-Банк», дать общую характеристику организации;
- провести финансово-экономический анализ деятельности Филиала;
- определить особенности трудовой деятельности банка и применяемых в нем методов управления персоналом;
- разработать рекомендации по совершенствованию рассмотренных ме-тодов.
Объектом исследования является Филиал «Алтайский» ОАО «Альфа-Банк».
Предмет изучения – методы управления персоналом, применяемые в банке.
10 Октября 2011, курсовая работа
Актуальность исследования: В условиях рыночной экономики, где число конкурентов практически в любой отрасли, кроме естественных монополий достаточно велико, необходимым условием выживания и успешного развития предприятия является обеспечение его конкурентоспособности. Это многоаспектное понятие, означающее соответствие производимых компанией товаров и услуг условиям рынка, конкретным требованиям потребителей не только по своим качествам, техническим, экономическим, эстетическим характеристикам, но и по коммерческим и иным условиям его реализации, включающим в себя такие понятия, как цена, сроки поставки, каналы сбыта, сервис, реклама. Объект исследования: организации, существующие в новых условиях хозяйствования и их эффективность
Предмет исследования: методы управления организациями в условиях рыночных отношений. Цель исследования: проанализировать организации, применяющие различные методы управления и выявить методы, способные принести наибольшую эффективность организации в условиях рыночной экономики.
21 Января 2012, реферат
Сегодня термины «проект», «управление проектом» уже стали привычными для российских руководителей.
Из журналов, по радио и телевидению мы все чаще слышим о планировании или реализации инвестиционных, организационных или экологических проектов.
19 Декабря 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических аспектов организационных изменений и различных методов управления сопротивлением персонала при их проведении.
Для достижения поставленной цели представляется необходимым решить ряд задач, а именно:
•раскрыть содержание организационных изменений в контексте модификации структуры предприятия;
•выделить основные причины, вызывающие сопротивление нововведениям в организации, по возможности сгруппировав их по отдельным логическим блокам;
•обозначить методы, которые может применять менеджер для преодоления сопротивления нововведениям;
•исследовать влияние инноваций на поведение сотрудников в компании «Samsung»;
16 Декабря 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение методов управления трудовыми конфликтами в организации для разработки отдельного метода, который разрешит конфликт в конкретной ситуации.
Объект исследования: трудовой конфликт в организации.
Предмет исследования: управление трудовыми конфликтами.
21 Августа 2011, контрольная работа
Целью контрольной работы является изучение двух теоретических вопросов курса менеджмента:
Методы управления;
Деловое общение.
27 Ноября 2011, реферат
Методы управления, или воздействия, в процессе управления являются важным разделом в менеджменте. Менеджмент рассматривает методы управления как совокупность разнообразных способов и приемов, используемых управленческим аппаратом организации в первую очередь для активизации инициативы и творчества всего персонала в процессе практической деятельности и для удовлетворения его потребностей. Управление – сложный и динамический процесс, управляемый и осуществляемый людьми для достижения поставленной цели.
20 Марта 2012, реферат
Цель проекта – применение сетевых моделей при разработке, реализа-
ции и совершенствовании управленческих решений предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность сетевых моделей планирования;
- выявить методы сетевого моделирования;
08 Декабря 2010, доклад
Методика системного анализа, процесс формирования целей организации представляется тремя этапами.
29 Марта 2011, курсовая работа
Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности и других. Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами на предприятии.