20 Февраля 2013, доклад
В современном понимании менеджер - это руководитель или управляющий, занимающий постоянную должность и наделенный полномочиями в области принятия решений по конкретным видам деятельности фирмы, функционирующей в рыночных условиях. Предполагается, что принимаемые менеджером решения являются обоснованными и вырабатываются на базе использования новейших методов управления: многовариантных расчетов с помощью компьютерной техники.
Термин "менеджер" имеет довольно широкое распространение и употребляется применительно: »
• к организатору конкретных видов работ в рамках отдельных подразделений или программно-целевых групп;
« к руководителю предприятия в целом или его подразделений (управлений, отделений, отделов);
02 Ноября 2011, реферат
Все же важнейшим требованием к менеджеру любого уровня является умение управлять людьми. Что значит управлять людьми? Чтобы быть хорошим менеджером вам надо быть психологом. Быть психологом – значит знать, понимать людей и отвечать им взаимностью. В этом во многом поможет язык жестов и телодвижений. Изучив этот язык менеджер сможет лучше понимать людей, их действия, чем они обоснованы, сможет добиться взаимного согласия, доверия людей, а это самое главное. Это способствует заключению выгодных сделок и многому другому.
04 Мая 2010, статья
Термин «предпринимательство» был введен еще в 18 веке французским экономистом Кантилоном и означал «инициативную самостоятельную деятельность граждан, направленную на получение прибыли или личного дохода, осуществляемую от своего имени, на свой страх и риск и под свою имущественную ответственность».
В практически неизменном виде это определение верно и сегодня. Предприниматели действуют на стыке бизнес-идей с правовой средой, экономической ситуацией, политической конъюнктурой и этическими нормами. Отличие состоит в том, что предприниматель по духу и стилю работы может действовать не только от себя, но и от имени компании на страх и риск ее акционеров.
06 Февраля 2011, реферат
Управління з'явилося разом із людьми. Там де хоча б дві людини
об'єднувалися в прагненні досягти якоїсь спільної мети , виникало
завдання координації їхніх спільних дій , розв'язання якого хтось із
них повинний був брати на себе . У цих умовах він ставав керівником,
що управляє, а інший - його підлеглим , виконавцем.
21 Января 2012, реферат
Объект исследования - процесс и структура исследовательской деятельности менеджера.
Цель исследования:
- проследить зависимость между качеством исследовательской деятельности предприятия и его эффективностью.
08 Декабря 2011, контрольная работа
Вы устраиваетесь на работу или пытаетесь договориться с таксистом о цене. Два адвоката стараются решить спорное дело по разделу имущества клиентов. Группа торговых компаний делят рынок сбыта. Городской чинов-ник встречается с представителями муниципального транспорта с целью пре-дотвратить забастовку. Все это переговоры. Хотя вся жизнь и состоит из сплошных переговоров, вести их «профессионально» мало кто умеет. Так что же это такое - переговоры? Из чего они состоят? Какие правила подготовки проведения переговоров нужно знать?
07 Января 2012, реферат
В условиях рыночной экономики и все возрастающей конкуренции в сфере туризма и гостеприимста успешная деятельность предприятий зависит от правильной организации управления и правильно подобранном персонале.
Персонал в индустрии туризма является важнейшей составной частью конечного продукта, и, следовательно, качество обслуживания зависит от мастерства и сознательности служащих. Удовлетворение клиента в сфере обслуживания достигается вежливостью персонала, его отзывчивостью и умением работать в команде. Таким образом, эффективное управление людьми превращается в одну из важнейших функций туристской организации.
К сожалению, не все организации в индустрии туризма уделяют должное внимание управлению персоналом, считая персонал вспомогательным компонентом. Однако это неверный подход, так как люди в сфере туристских услуг являются по меньшей мере частью организации и все больше частью самого туристского продукта, за который организации и получают свой основной доход.
Актуальность изучения данной темы в том, что на практике менеджмент туризма существует довольно давно, но его теория разработана относительно слабо.
20 Ноября 2012, реферат
Менеджер персонала, или HR-менеджер (от англ. human resources — человеческие ресурсы), — профессия сравнительно новая для России. Часть функций, которые выполняет «эйчар» (сленговое название HR-менеджера), перешла к нему от его советских предшественников — инспекторов по кадрам.
23 Марта 2011, контрольная работа
Менеджер - головна фігура в управлінні фірмою. Це насамперед людина, яка організує конкретну діяльність підлеглих йому працівників і одночасно сама виконує певний обсяг управлінських функцій.
Менеджером можуть виступати: генеральний директор і управляючий, заступники директора, завідуючі відділами і керівники структурних підрозділів. Це ті службовці, які працюють у виконавчих органах підприємницьких структур і від яких значною мірою залежить ефективність функціонування виробництва. В Україні інститут менеджерів почав впроваджуватися в останні два роки і в основному на підприємствах бізнесу.
13 Ноября 2011, реферат
Менеджер, его задачи и основные области деятельности. Работа написана с целью определить место и роль менеджера в организации, описать сущность понятия менеджер и его компетенцию.
19 Ноября 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является выявление и обобщение основных характеристик деятельности менеджера и его личностных черт.
В соответствии с поставленной целью мы определили круг теоретических и практических задач, которые необходимо решить для достижения поставленной цели.
Задачи курсовой работы:
Проанализировать существующие теории, касающиеся деятельности и личностных черт руководителя и менеджера;
Определить точные характеристики деятельности, основные деловые и личностные черты и физические данные менеджера.
Провести тестирование в группе студентов с целью выявления наличия личностных и физических данных характерных менеджеру.
27 Ноября 2011, курсовая работа
Целью работы является осмысление особенностей качественного управления персоналом компании современным менеджером. Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
Изучить особенности профессии менеджера.
Рассмотреть существующие типы профессии управленца.
Ознакомиться с ролью менеджера в организации.
Дать оценку профессиональным и личностным качествам менеджера.
Проанализировать уровни и роли управления.
25 Марта 2012, реферат
Современный этап реформирования образования характеризуется значительными изменениями в области профессиональной подготовки специалиста. Это связано с характерными особенностями его профессиональной деятельности в существующих социально-экономических условиях: направленностью на обеспечение рациональной деятельности и стратегии экономического поведения в условиях дефицита финансирования; оптимальной адаптацией к коммуникативному взаимодей ствию на фоне жесткой конкуренции при рыночных отношениях; необходимостью достижения максимального конечного результата с минимальными затратами материальных ресурсов.
01 Апреля 2012, курсовая работа
В данной курсовой работе проводится анализ системы управления ОАО «Услада». Это достаточно успешная компания по производству кондитерских изделий, знакомая и любимая многими. Я считаю, что именно компетентное и эффективное управление компанией может привести ее к успешным финансовым результатам. Итак, рассмотрим подробней деятельность компании, построим «дерево» целей этой организации, ОСУ и попробуем ее изменить для более эффективной деятельности организации.
05 Апреля 2012, курсовая работа
Задачи курсовой работы:
- выработка навыков ситуационного анализа внешней и внутренней среды организаций;
- овладение методами формирования и выбора управленческих решений с учетом конкретной ситуации.
10 Января 2013, реферат
Организации возникли достаточно давно и по мере развития человеческого общества неуклонно разрастались, усложнялись, приобретали все большее значение в жизни людей. Если попытаться сформулировать, что обычно понимается под организацией, то, прежде всего возникает мысль: понятие «организация» связано с совместной деятельностью группы людей, которые стремятся к достижению некоторых общих целей.
05 Января 2011, курсовая работа
Целью работы является разработка менеджерского решения проблемы неэффективной системы мотивации труда на предприятии железнодорожного транспорта посредством алгоритма оценки «дерева причин».
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: разрабатывается «дерево причин» по проблеме неэффективной системы мотивации, определяется весомость той или иной причины в возникновении проблемы, составляется рейтинг причин по степени важности влияния на проблему. Программа решения проблемы составляется по трем наиболее весомым причинам.
29 Ноября 2011, реферат
Целью данной работы является изучение менеджеров. Для ее выполнения необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть понятия и основные требования к современному менеджеру;
- выделить основные типы руководителей и их качества;
- рассмотреть функции и роли менеджера.
24 Декабря 2010, контрольная работа
Цели и задачи управления и менеджеров являются отправным моментом для определения объема и видов управленческих работ, которые обеспечивают их достижение. Речь идет о функциях, которые являются составными частями любого процесса управления вне зависимости от особенностей (размера, назначения, формы собственности и т.д.) той или иной организации. Поэтому их называют общими и в их составе выделяют планирование, организацию, координацию, контроль и мотивацию.
05 Февраля 2011, творческая работа
Менеджмент
Деятельность по управлению и координации
работы предприятия и его подразделений
Наука об управлении организацией
«Команда» руководителей предприятия
08 Января 2012, контрольная работа
Социальная психология рассматривает коллектив как особое качество группы, связанное с общей деятельностью. Это особое качество представляет собой продукт развития групп, существующих внутри определенной системы социальной деятельности.
Благоприятный СПК характеризуют оптимизм, радость общения, доверие, чувство защищенности, безопасности и комфорта, взаимная поддержка, теплота и внимание в отношениях, межличностные симпатии, открытость коммуникации, уверенность, бодрость, возможность свободно мыслить, творить, интеллектуально и профессионально расти, вносить вклад в развитие организации, совершать ошибки без страха наказания и т.д.
12 Марта 2013, лекция
Менеджмент – особая форма управленческой деятельности. Термин «управление» произошел от старорусского слова «управа», т.е. способность с кем-либо или чем-либо управляться. В широком смысле понимают деятельность по упорядочиванию процессов, протекающих в природе, технике и обществе, деятельность по устранению дезорганизации, неопределенности и приведение их в нужное состояние с учетом тенденции их развития и изменения внешней и внутренней среды организации.
13 Января 2011, курсовая работа
1.1.1 Сутність, функції стратегічного менеджменту
1.1.3 Нормативне середовище
1.1.10 Полегшує підготовку організації майбутньої роботи.
14 Декабря 2011, реферат
Менеджмент – это самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности, направленной на достижение входе любой хозяйственной деятельности фирмы, действующей в рыночных условиях, определенных намеченных целей, путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов с применением принципов, функций и методов экономического механизма менеджмента.
20 Марта 2012, контрольная работа
Эффективное становление и развитие рыночных отношений во многом определяются формированием современных управленческих отношений, повышением координируемости экономики. Именно менеджмент обеспечивает связанность, интеграцию экономических процессов в организации, на территории, в стране.
Менеджмент - это система методов управления в условиях рынка или рыночной экономики, которые предполагают ориентацию фирмы на спрос и потребности рынка, постоянное стремление к повышению эффективности производства с наименьшими затратами, с целью получения оптимальных результатов.
25 Ноября 2011, курсовая работа
В данной работе на примере деловой игры «Создаю свое предприятие » было создано Общество с ограниченной ответственностью Кинотеатр «Cinema Smart» в поездах дальнего следования, в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и зарегистрировано Железнодорожным районом г. Новосибирска, свидетельство № 285 от «30» марта 2011 года, осуществляет свою деятельность на основании Гражданского кодекса РФ и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 28 сентября 2001 г. № 8-ФЗ.
19 Января 2011, реферат
Цель данной курсовой работы: определить и изучить основные функции менеджмента персонала.
Задачи: подробно рассмотреть отдельные функции менеджмента персонала по:
- формированию трудового коллектива;
- планированию карьеры и профессиональному росту персонала;
- мотивации персонала.
02 Декабря 2010, реферат
Данная работа содержит описание эволюции управленческой мысли; показано, как развивалось управление, прежде чем оно сформировалось в систематизированную научную дисциплину и профессию. Не существует никаких универсальных приемов или твердых принципов, которые бы делали управление эффективным. Существуют однако подходы, которые помогают руководителям повысить вероятность эффективного достижения целей организации. Каждый из изложенных далее подходов внес заметный вклад в наше понимание управления и организации.
Развитие как научной дисциплины не представляло собою серию последовательных шагов вперед. Скорее, это было несколько подходов, которые часто совпадали.
21 Декабря 2011, реферат
К моменту возникновения в первом десятилетии ХХ века «школы научного менеджмента» практически отсутствовала идей научной организации труда. Под менеджментом понимались самые неожиданные вещи, вплоть до технологии изготовления какого-нибудь конкретного продукта.
19 Сентября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы: комплексное исследование информации по менеджменту и структуризации деятельности ИТ-подразделения.
Из цели вытекают следующие задачи:
1. поиск, анализ и структурирование информации по теме курсовой работы
2. изучить принципы и методы управления ИТ-подразделением
3. выявить основные типы оргструктур ИТ-подразделения
4. изучить особенности управления персоналом ИТ-подразделения