Мотивация как функция менеджмента

Целью данной работы является исследование теоретических основ управления мотивацией труда персонала на предприятиях (в организациях) и определение основных направлений по активизации мотивации труда сотрудников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детства и юношества" г. Златоуста.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (В ОРГАНИЗАЦИИ)
1.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЙ "МОТИВ" И "МОТИВАЦИЯ"
1.2 ТЕОРИИ СОДЕРЖАНИЯ МОТИВАЦИИ
1.3 ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОД К МОТИВАЦИИ
1.4 МОТИВАЦИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1.5 МОТИВАЦИЯ И ЛИЧНОСТЬ
1.6 МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (В ОРГАНИЗАЦИИ)
1.7 АДМИНИСТРАТИВНЫЕ МЕТОДЫ
1.8 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ
1.9 СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ
ГЛАВА II. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В МОУ ДОД "ДОМ ДЕТСТВА И ЮНОШЕСТВА" Г. ЗЛАТОУСТ
2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
2.2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В МОУ ДОД "ДОМ ДЕТСТВА И ЮНОШЕСТВА" Г. ЗЛАТОУСТА
2.3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО АКТИВИЗАЦИИ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В МОУ ДОД "ДОМ ДЕТСТВА И ЮНОШЕСТВА" Г. ЗЛАТОУСТА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ