Мотивация труда работников в организации и пути ее совершенствования в современных условиях

      Изменения в структуре фонда заработной платы выразились в по-

вышении удельного  веса выплат стимулирующего характера по срав-

нению с 2003г. и 2004г. на 8,68  и 9,45 пункта соответственно. Темп

роста этой выплаты  составил соответственно 230,46% и 304%.

 

      Почти 65% в общем фонде заработной платы составляет, вполне

оправданно, заработная плата за фактически выполненную работу и

отработанное  время.

      В 2004г. снизилась доля средств фонда заработной платы в чистой продукции, снизился и товарооборот на один рубль заработной платы. В то же время наблюдается значительный рост товарооборота и  чистой продукции, как в сумме, так и в процентах к товарообороту (таблица 2.2.4)

      Нужно также отметить увеличение производительности труда, так производительность труда по товарообороту в 2004г. по сравнению с 2002г. и 2003г. увеличилась соответственно на 19,25 и 15,44 млн.р., по чистой продукции на 1,93 и 1,60 млн.р., по прибыли от реализации на 0,97 и 0,86 млн.р.        

      Рассчитаем  влияние изменения объема розничного товарооборота, средней заработной платы и среднесписочной численности работников на абсолютное отклонение средств на оплату труда (фонд заработной платы) в 2004г., используя прием цепных подстановок, исходя из следующей формулы: 

, 

где – фонд заработной платы работников торговли, млн.р.;

 – объем розничного товарооборота  торговой сети, млн.р.;

 – среднегодовая заработная  плата одного работника торговли, млн.р.

 – производительность труда  на одного работника торговли, млн.р.

      Определим влияние изменения объема товарооборота  на изменение фонда заработной платы:

= - =

      Итак, за счет увеличения товарооборота на 3046,6 млн.р. фонд

заработной платы  увеличился на 196,77 млн.р.

      Определим влияние изменения производительности труда на изменение фонда заработной платы:

=

      Итак, за счет увеличения производительности труда на 15,44 млн.р. фонд заработной платы снизился на 276,13 млн.р.

      Определим влияние изменения среднегодовой  заработной платы на фонд заработной платы:

 

      Итак, за счет увеличения среднегодовой заработной платы на 1,12 млн.р. фонд заработной платы увеличился на 310,25 млн.р.

      Как видно из таблицы 2.2.5, основным источником формирования фонда заработной платы являются средства на оплату труда, включаемые в расходы на реализацию товаров. Доля их в общем фонде заработной платы снизилась по сравнению с 2002г.  и  2003г. на 1,92 и 2,61 пункта. На долю прибыли приходится в 2004г. 2,99% всех выплат заработной платы, что значительно выше, чем в предыдущие годы. Уровень расходов на заработную плату в процентах к товарообороту увеличился в 2004г. по сравнению с 2002г. и 2003г. на 0,27 и 0,04 пункта соответственно и составил   6,75%.

      Среднегодовая заработная плата на одного работника увеличилась по сравнению с 2002г. и 2003г. на 1,42 и 1,12 млн.р, или на 87,38% и 85,49% соответственно, при росте среднего оборота на одного работника на 86,16% и 59,01% соответственно. Темп роста фонда заработной платы опережает темп роста товарооборота как в сравнении с 2002г., так и в сравнении с 2003г., что с отрицательной стороны характеризует использование фонда заработной платы.

      Основными факторами, влияющими на фонд заработной платы, 

являются  численность работников и средняя заработная плата.

      Влияние изменения численности работников на фонд заработной платы устанавливается  путем умножения величины отклонения численности работников в отчетном году от численности работников прошлого года  на среднюю заработную плату на одного работника в прошлом году.

      Влияние изменения средней заработной платы  на фонд заработной платы определяется путем умножения размера изменения  средней заработной платы на одного работника в отчетном году по сравнению с прошлым годом на фактическую среднесписочную численность работников в отчетном году.

      В 2004г. по сравнению с 2003г. фонд заработной платы увеличился  (см. таблицу 2.2.5) на 230,6 млн.р. ( ), в том числе за счет роста средней заработной платы на 310,24 млн.р., а за счет сокращения численности работников на 47 человек уменьшился на 79,43 млн.р. ( ).

      Рост  средней заработной платы происходит в результате изменения профессионально-квалификационного состава работников с более высокими тарифными разрядами и увеличения должностных окладов и тарифных ставок.

      Важно определить эффективность использования  фонда оплаты труда. Выявим, в какой  мере материальное стимулирование труда способствовало росту товарооборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

      Эффективность использования фонда заработной платы может быть охарактеризована через систему показателей. К ним относятся: - товарооборот на рубль фонда заработной платы;

      - прибыль на рубль фонда заработной платы;

      - уровень расходов на оплату  труда в процентах к товарообороту;

      - соотношение темпов роста производительности  труда и средней

заработной платы;

      - фонд заработной платы (средняя заработная плата) на одного работника;

      - интегральный показатель эффективности  использования фонда заработной платы [2, с. 291].

      При эффективном использовании фонда  заработной платы темпы роста основных показателей хозяйственной деятельности должны опережать темпы роста фонда заработной платы.

      Данные  таблицы 2.2.6 свидетельствуют о том, что между темпами роста товарооборота, прибыли и фонда заработной платы сложились не совсем благоприятные соотношения. Рост прибыли и производительности труда опережает темп рост фонда заработной платы, который составляет 142,19%, что является положительным, в то же время темпы роста товарооборота значительно ниже темпов роста фонда заработной платы, что является отрицательным. Неблагоприятным является и опережение темпа роста средней заработной платы (166,31%) над темпом роста производительности труда (159,01%).

      Для оценки эффективности использования  фонда заработной платы необходимо произвести факторный анализ показателей стимулирования – товарооборота, прибыли, материальной заинтересованности работников и рассчитать коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы по методике, разработанной Украинским научно-исследовательским институтом торговли и общественного питания [2, с. 291].

      Эффективность стимулирования товарооборота и прибыли оценим через показатели соответственно товарооборота и прибыли на рубль фонда заработной платы. Стимулирование материальной заинтересованности работников оценим через фонд заработной платы (среднюю заработную плату) на одного работника.

      Из  таблицы 2.2.6 видно, что товарооборот на рубль фонда заработной платы снизился по сравнению с 2003г., а прибыль на рубль

фонда заработной платы и средняя заработная плата (фонд заработ-

ной платы) на одного работника увеличились. Основными факторами, оказывающими влияние на динамику исчисленных показателей,