Мотивация труда работников в организации и пути ее совершенствования в современных условиях

являются товарооборот, прибыль, фонд заработной платы и численность работников.

      Рост  товарооборота и прибыли способствует увеличению эконо-   

мической отдачи средств фонда заработной платы, а рост фонда заработной платы приводит к ее уменьшению.

      Влияние этих факторов на показатели стимулирования определим методом цепных подстановок. С этой целью произведем расчет условных показателей стимулирования товарооборота ( ), прибыли ( ),путем деления соответственно товарооборота и прибыли за 2004 год на сумму фонда заработной платы за 2003 год, и материальной заинтересованности работников ( ), путем деления суммы фонда заработной платы за 2004 год на среднесписочную численность работников в 2003 году.

      На  основе данных таблицы 2.2.6 произведем расчеты условных показателей стимулирования ( ):

 

                                     = =

                                     

                                     = =

                                     

                                     = =

      Влияние факторов на показатели стимулирования товарооборота,

прибыли и материальной заинтересованности работников обобщено

в таблицах 2.2.7, 2.2.8.

      Проведенные расчеты показали, что экономическая эффективность использования фонда оплаты труда в 2004 году повысилась, поскольку в результате увеличения фонда заработной платы и со-

 
 
 

кращения численности  работников показатель стимулирования материальной заинтересованности работников увеличился. Однако для окончательной оценки эффективности использования фонда заработ-

ной платы необходимо определить еще коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы как отношение индексов показателей хозяйственной деятельности к индексу фонда заработной платы. Данные для расчета и коэффициенты приведены в таблице 2.2.9.

 

      Использование фонда заработной платы считается  эффективным, если коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы превышают единицу. В нашем, случае не смотря на то, что темпы роста товарооборота и производительности труда растут, необходимо принять меры по еще большему их росту, а именно, чтобы их соотношения с фондом заработной платы и среднегодовой заработной платой соответственно превысили единицу.

      Рассчитаем  некоторые факторы, влияющие на производительность

труда работников торговли. Начнем с расчета влияния факторов свя-

занных с использованием материально технической базы торговли.  

      Как видно по данным таблицы 2.2.10 увеличение количества магазинов и торговой площади на один магазин способствовало снижению производительности труда, а вот увеличение товарооборота на

м.кв. торговой площади  и сокращение численности работников привело к увеличению производительности труда.

      Влияние на производительность труда оказывают  и такие показа-

 

тели как фондоотдача  и фондовооруженность, так увеличение этих показателей повлияло положительно и привело к увеличению производительности труда на 4,08 и 1,35 млн.р. соответственно (таблица 2.2.11). 

      Произведенные расчеты в таблице 2.2.12 позволяют сделать следующие выводы: производительность труда работников торговли в

сопоставимых  ценах базисного года в 2004 году повысилась на 9,24 млн.р., а на одного продавца –  на 12,57 млн.руб. В том числе производительность труда увеличилась за счет снижения численности работников торговли и продавцов; рост товарооборота в сопоставимых ценах также повлиял на увеличение производительности труда работников торговли и продавцов.

       

 

      Таким образом, расчет влияния изменения товарооборота и численности на производительность труда работников торговли свидетельствует о том, что на увеличение выработки на 44,4% повлияло увеличение товарооборота, а на 55,6% – снижение численности работников торговли; на увеличение производительности труда продавцов на 84,64% оказало влияние увеличения товарооборота, а на 5,36% – снижение численности продавцов.

      Из  данных таблицы 2.2.13 видно, что увеличение удельного веса

продавцов в 2004г. по сравнению с 2003г. на 5,46% повысило производительность труда работников торговли на 3,7 млн.р., или 40,08%;

увеличение производительности труда продавцов на 12,57 млн.р. повлияло на повышение выработки на одного работника торговли на 5,54 млн.р., или 59,92%.