Мотивация труда работников в организации и пути ее совершенствования в современных условиях

ВВЕДЕНИЕ 

      В условиях высокой рыночной конкуренции тема мотивации труда работников является актуальной и затрагивает не только потребительскую кооперацию, но и каждую организацию, фирму, стремящуюся достичь поставленных целей. Стремление к совершенствованию мотивации труда работников обусловлено снижением рентабельности хозяйственной деятельности, изменением роли самой потребительской кооперации в народном хозяйстве Республики Беларусь и институциональной трансформацией всей национальной экономики.

      Кроме того, обострение конкуренции на рынке товаров и услуг, резкое изменение структуры жизни сельского населения, являющегося основной категорией потребителей товаров и услуг потребительской кооперации, обуславливает необходимость более детальной проработки всех составляющих успеха мотивации труда.

      Для достижения в организации поставленных целей, необходимо, чтобы каждый работник выполнял свою работу, стремясь получить максимально возможный результат, а значит, необходимо наличие у него постоянной мотивации. Работник, мотивированный правильно подобранным методом мотивации, будет лучше использовать свои способности, новые возможности и технические средства, что в результате приведет к получению желаемого результата и более эффективной работе всей организации.

      Целью написания дипломной работы является разработка основных направлений совершенствования мотивации труда работников торговли в современных условиях и оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию мотивации труда в рай

по.

      Для достижения намеченной цели поставлены и решены следующие задачи:

      – определить сущность мотивации труда, ее цели, задачи и значение в управлении организацией;

      –  изучить содержательные и процессуальные теории мотивации и методы оценки влияния мотивации труда работников на деятельность организации;

      – изучить зарубежный опыт мотивации;

      – проанализировать состояние мотивации  труда работников торговли, изучив организационно-экономическую характеристику райпо и оценив эффективность материального стимулирования работников и состояние морального стимулирования работников торговли;

      – разработать пути совершенствования  мотивации труда работников торговли и оценить эффективность их применения в райпо.  

      Субъектом научного исследования является Хойникское потребительское общество. Объектом является моральное стимулирование труда работников торговли и пути его совершенствования в современных условиях.

      В  научной работе использовались общенаучные и экономико-математические методы и методические приемы, такие как: анализ и синтез; индексный метод; метод сравнения; метод абсолютных, относительных и средних величин; приемы процентных чисел и цепных подстановок.

      При написании дипломной работы были использованы различные периодические  издания, статистические данные, методические пособия и учебные пособия по мотивации труда и экономике торговли и анализу хозяйственной деятельности организации.

      Вопросы мотивации труда работников достаточно полно рассмотрены как в отечественных, так и в зарубежных публикациях. Довольно хорошо раскрыта сущность мотивации труда и процессуальные и содержательные теории мотивации в трудах Мескона М., Альберта М., Хедоури Ф., Климович Л.К., Мисниковой Л.В., Кабушкина Н.И., Большакова А.С.  Методы оценки влияния мотивации труда работников на деятельность организации лучше всего изложены в публикациях Валевич Р.П., Лебедевой С.Н. и Мисниковой Л.В. Вопросы совершенствования мотивации труда в торговле рассмотрены в работах Приходько В.В., Давыденко Л.Н., Пономорева И., Щиборщ. К.

      Работа  состоит из введения, трех глав и нескольких подразделов, заключения, списка использованных источников и приложений.

      В первой главе рассматривается сущность, цели, задачи и методы оценки мотивации  труда, содержательные и процессуальные теории мотивации,  а также зарубежный опыт мотивации. Во второй – проанализировано состояние мотивации труда работников торговли в организации. В третьей – приведены пути совершенствования мотивации труда работников торговли в современных условиях.

      Объем работы составляет 59 страниц. По тексту размещено 3 рисунка, 21 таблица. Список использованной литературы состоит из 29 источников.  

      Кроме того, при написании дипломной  работы был использован следующий перечень статистической и бухгалтерской отчетности торгового предприятия:

• бухгалтерский баланс (форма №1);
• отчет о расходах на реализацию товаров (форма №3);
• отчет о прибылях и убытках (форма №2);
• отчет по труду (форма №1-т (торг));
• отчет о составе и движении кадров (форма 72-К) и др.

      В конце работы вся статистическая и бухгалтерская отчетность и

остальная документация, используемая в дипломной работе, представлена в виде приложений.