13 Марта 2012, контрольная работа
Предпосылки для возникновения правоотношений. Классификация юридических фактов. Юридические факты подразделяются на:
1) правообразующие, правоизменяющие, правопрекращающие;
2) события и действия;
3)действия правомерные и неправомерные;
4)действия со специально выраженной направленностью породить юридические последствия (юридические акты) и юридические поступки;
5)административные акты и сделки;
6) неправомерные действия - гражданские правонарушения и преступления.
02 Января 2012, контрольная работа
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по котором работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Однако это определение, как впрочем, и любое определение того или иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающие его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу из переводы и увольнения . Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдель¬ности.
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявление работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление-прием в члены кооперативной организации или акционерного общест¬ва; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.
20 Марта 2012, контрольная работа
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Как известно, в период сложных экономических ситуаций работодатели стараются сократить возможные расходы на содержание работников, и часто это происходит за счёт увольнения работников. На практике встречаются случаи, когда работнику предлагают уволиться только потому, что он по каким – либо причинам стал не интересен руководству компании. Не редко причины таких увольнений связаны с личными симпатиями и антипатиями непосредственного руководителя.
15 Марта 2012, контрольная работа
Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предо-ставления и использования. Категория работников, которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.
23 Марта 2012, контрольная работа
Дисциплина труда, указывает ст. 189 Кодекса, – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
17 Декабря 2011, курсовая работа
Цель исследования: изучение и анализ социальных проблем безработной молодёжи как социальной общности, особенностей социальной
работы с безработной молодёжью в России и за рубежом.
Объект исследования: безработная молодёжь.
Предмет исследования: основные направления, политика, формы и методы социальной работы с безработной молодёжью.
3адачи исследования:
• изучить материалы по теории социальной работы, нормативно-правовые документы по основам социальной работы с молодёжью для полного раскрытия данной темы;
• рассмотреть методы социальной работы с безработной молодёжью;
• проанализировать социальные службы как форму социальной работы с безработной молодёжью;
• рассмотреть в сравнении отечественный и зарубежный опыт социальной работы и социальной политики с безработной молодёжью.
23 Декабря 2011, лекция
Нормирование труда – процесс установления научно - обоснов. норм труда на выполнение работ.
Научно – обоснованные нормы труда учитываются: технические, технологические процессы производства, особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда, нормы условий труда.
25 Марта 2012, реферат
В настоящее время проблема защиты персональных данных является одной из наиболее актуальных для нашей страны. Это связано с тем, что 26 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон "О персональных данных". В этом законе сформулированы требования по защите персональных данных. Важно отметить, что требования данного закона являются обязательными и для коммерческих, и для государственных организаций. При этом, согласно статье 25, информационные системы должны быть приведены в соответствие с требованиями настоящего Федерального закона не позднее 1 января 2010 года.
05 Декабря 2011, реферат
Данная работа посвящена вопросу трудового права как особой системы права.
Актуальность рассмотрения данной темы можно определить следующим образом. Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития норм.
21 Декабря 2011, реферат
Трудовые права граждан РФ, в первую очередь, регламентированы Конституцией РФ. Права и обязанности работника более конкретизированы в ст.21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности.
В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.
Целью нашей работы является изучение прав и обязанностей работников.
22 Марта 2012, курсовая работа
Целью нашей работы является изучение прав и обязанностей работников.
Для достижения цели нами ставились следующие задачи:
Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи: изучить понятие и стороны трудового отношения, рассмотреть работника как субъекта данных отношений, исследовать основные права и обязанности работника по действующему трудовому законодательству.
07 Января 2013, контрольная работа
Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на:
а) общеправовые, т. е. свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности, демократизма, равноправия, гуманности и др.)
б) отраслевые, т. е. отражающие суть и специфику норм данной отрасли права; в) внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права (принципы разрешения трудовых споров, принципы обеспечения занятости и др.).
02 Апреля 2011, курсовая работа
Цель исследования состоит в изучении сущности и регулятивной роли основных принципов трудового права.
Достижение поставленной цели исследования предполагает решение следующих задач:
- изучить понятие основных принципов трудового права;
- исследовать правовую систему РФ, ее структуру с целью определения значения и места общепризнанных принципов трудового права;
- раскрыть содержание основных принципов трудового права и т.д.
08 Октября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы исследование принципов трудового права в соответствии с теорией и практикой применения трудового законодательства. В работе будут проанализированы Конституции Российской Федерации, международные нормативные правовые акты о труде, гражданское и трудовое законодательство, указы Президента Российской Федерации, постановления Российской Федерации и нормативные правовые акты других органов исполнительной власти, правоприменительная практика суда, связанная с принципами трудового права.
27 Октября 2011, контрольная работа
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений.
26 Марта 2012, курсовая работа
Принципы трудового права являются своеобразной основой, на которой стоит система реализации современного трудового права. Само слово «принцип» в переводе с латинского означает «основа» или «первоначало». В теории трудового права под принципами понимаются исходные начала, основные положения и общая направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов. Принципами трудового права являются руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания.
06 Апреля 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является раскрытие и детальное рассмотрение принципов трудового права, дать правовую характеристику их положения в условиях современного законодательства, объяснить необходимость применения принципов трудового права.
Задачами данной курсовой работы являются: исследование принципов трудового права в целом, раскрытие и детальное рассмотрение отдельных принципов.
11 Апреля 2012, курсовая работа
Данная работа посвящена рассмотрению основных принципов трудового права, так как эта тема и по сей день не утратила своего значения. Для определения трудовых принципов нужно определить само понятие принципа и его происхождение, ведь принципы не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания.
25 Апреля 2013, контрольная работа
Трудовое право – это совокупность правовых норм, которые регулируют трудовые отношения, включая заключение трудовых договоров, время труда и отдыха, различные гарантии рабочим и служащим, связанные с фактом заключения, изменения или прекращения трудового договора.
Особенность трудовых отношений состоит в том, что они возникают в связи с наемным трудом. Такой труд возникает на основе трудового договора, заключаемого на основе свободного предложения и выбора партнера между лицом, обладающим необходимыми способностями к труду, и лицом, предоставляющим соответствующую работу.
19 Апреля 2011, реферат
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
04 Августа 2011, контрольная работа
Задание: Два работника предприятия в рабочее время решили доставить отчеты в вышестоящую организацию без специального задания администрации, на личном автомобиле, несмотря на то, что предприятием выделялся для этой цели транспорт. В пути произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого пострадали оба работника.
Как квалифицировать данный несчастный случай?
29 Ноября 2011, реферат
В данной работе я рассмотрю гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.
30 Октября 2012, контрольная работа
Занимаясь вопросом производственного травматизма, следует понимать коренные причины этого явления. Таковыми можно считать не те причины, что напрямую приводят к травматизму (например, низкое качество оборудования, отсутствие защитных средств, отсутствие контроля, низкая квалификация персонала все они будут рассмотрены ниже), а такие, что создают условия для их возникновения. Так, в первую очередь, стоит отметить общее положение на внутреннем рынке начиная с 90-х годов это стремление захватить как можно больший сегмент рынка, делая упор не на интенсивный, а на экстенсивный способ развития, что порождало малую заботу о средствах достижения целей. В этом случае, человек выступал как средство, и качествам условий труда внимания уделялось крайне мало.
17 Декабря 2011, контрольная работа
Особенности приёма на работу отдельной категории работников: несовершеннолетних граждан, приём на материально-ответственную работу, приём на работу по совместительству
23 Апреля 2013, лекция
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
26 Марта 2012, курсовая работа
Цель работы данной работы - дать правовую характеристику процедуре заключения и продления трудовых контрактов.
Задачи работы:
- Проведение анализа трудовых отношений связанных с контрактной формой найма работников в части заключения и продления трудовых контрактов.
- Исследование условий и порядка заключения и продления контрактов и определение их основных особенностей.
- Уяснение содержания прав и обязанностей сторон при применении трудового контракта.
18 Марта 2012, реферат
Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией.
Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем).
16 Декабря 2011, контрольная работа
Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»
08 Августа 2013, реферат
Цель исследования – рассмотреть особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Задачи исследования: изучить действующее законодательство, регламентирующее особенности регулирования труда отдельных категорий работников, проанализировать специальную литературу по данному вопросу, осуществить решение предложенных практических задач.
18 Марта 2012, контрольная работа
В Российской Федерации правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляются в соответствии с Конституцией РФ, и исходит из общепризнанных принципов и норм международного права. Статья 7 Конституции предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.