Основные принципы трудового права

 

Содержание

Введение……………………………………………………...………3

 

Глава 1. Общая характеристика основных (отраслевых)          принципов трудового права…………………………….……..……5

1.1. Понятие и система принципов трудового права…….…..……5

1.2.  Характеристика и классификация правовых принципов трудового  права………………………………….……….…….…...9

Глава 2. Основные принципы  правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений…………………………………………………….….....14

2.1. Значение принципов трудового права.............................…….14

2.2. Содержание принципов трудового права…………................21

Заключение…………………………………………………….…..28

Список  литературы………………………………………….……29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность  данной тематики обусловлена тем, что  принципы трудового права являются своеобразной основой, на которой стоит система реализации современного трудового права. Само слово «принцип» в переводе с латинского означает «основа» или «первоначало». В теории трудового права под принципами понимаются исходные начала, основные положения и общая направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов. Принципами трудового права являются руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания.  
          С принятием Трудового кодекса РФ продолжается реформирование трудового законодательства, которое осуществляется на основе конституционных принципов и основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ, включаемых в правовую систему Российской Федерации.    

      Разработка  концептуальных подходов к основным принципам трудового права представляется весьма актуальной в аспекте теоретического осмысления их обновленного содержания (утраты или изменения, нового содержания) и выявления соотношения основных принципов трудового права с конституционными принципами и общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, включая ратифицированные конвенции МОТ, а также рекомендации и декларации МОТ.    

      Принципы  трудового права характеризуются  следующими чертами: выражают государственную волю; обладают системностью, стабильностью, иерархичностью между собой; выражают подчинение норм принципам и т.д.  
Принципы находят свое претворение в праве через нормы. Отличие принципа от нормы заключается в следующем: а) принцип не определен так же конкретно, как норма права (гипотеза, диспозиция, санкция); б) принципы более долговечны, они определяют содержание действующих норм, а также развитие в будущем; в) они служат основой объединения норм в отрасли.

 

Цель данной работы – рассмотрение вопросов связанных с основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

Для достижения поставленной цели выделяются следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие и систему принципов трудового права;
2. Рассмотреть характеристику и классификацию правовых принципов трудового права;
3. Выявить значение принципов трудового права;
4. Раскрытие содержания основных принципов трудового права.

 

Объект курсовой работы - сущность и регулятивная роль основных принципов трудового права, их соотношения с иными принципами права, значения в характеристике отрасли трудового права и в правовом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений на основе современных достижений науки трудового права.

 

В предмет курсовой работы включаются такие категории как понятие, система, характеристика, классификация, значение и содержание принципов трудового права.

 

 

 

 

 

Глава 1. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового  право.

1.1. Понятие и система принципов трудового права.

     Реализация принципов права – ключевой вопрос демократизации укрепление законности в сфере трудовых отношений в РФ.

     Так же, как предмет и метод  правового регулирования, принципы  относятся к числу важнейших  отраслеобразующих элементов трудового  права.

     Философское определение понятия принцип (от лат.principium - начало) сводится к тому, что принцип есть центральное понятие, основание системы, обобщающее положение, распространяемое на все явление той области, из которой данный принцип абстрагирован.¹ Другими словами, принцип – это теоретическое обобщение наиболее типичного, того, что выражает самую суть явления.

     Правоведы неоднозначно понятие принцип права. Результаты дискуссии о форме существования принципа права приводят к мысли о том, что правовой принцип – это категория правового сознания и что правовые принципы предшествуют созданию системы права. А когда такая система уже бывает, создана, тогда правовые принципы становятся принципами права, которые «есть не что иное, как принципы нормативно-юридического регулирования общественных отношений».² Принципы же других  правовых явлений (правовые принципы) существуют в иных формах (например, принципы юридической науки – в форме идей).

     Итак, в общей теории права  под принципами права понимается исходные, нормативно закрепленные руководящие начала (идеи), которые выражают главное, основное, в сущности, права, на базе которого оно формируется, развивается и функционирует.

     Соответственно, принцип трудового права – это закрепленное в норме Конституции РФ или Трудовом кодексе руководящее начало, которое непосредственно регулирует какую-то совокупность однородных трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

    Касаясь проблемы места принципов трудового права в системе принципов права, следует отметить, что система принципов трудового права должна соотноситься с системой принципов права, в основе которой лежит родовидовая квалификация. Основами квалификации принципов права являются: содержащие общественных отношений (предмет), метод правового регулирования, цели и задачи, стоящие перед соответствующими отраслями и институтами права.

     Чаще других в юридической  литературе можно встретить разделение  всех принципов права на три  вида: общие, межотраслевые и отраслевые. Кроме того, иногда выделяют внутриотраслевые (институционные) принципы. Все упомянутые принципы права имеют самостоятельное значение.

     Не все принципы имеют одинаковую  степень абстракции и обобщенности. Чем выше вы поднимаетесь по  иерархической лестнице принципов,  тем с большей степенью абстракции, их характеризующей, сталкиваетесь.  «Сила абстракции у принципов…  права в целом выше, чем у  принципов отрасли, а у принципов  отрасли выше, чем у принципов  института»³

     Нельзя отдавать предпочтение  какому-либо одному виду принципов,  не принимая во внимание другие. Игнорирование одного из принципов  системы негативно не только  само по себе – оно прямо  и непосредственно отражается  на осуществлении других принципов. 

Строгое соблюдение каждого из них есть условие  исполнения всех остальных, и наоборот.

     Общие, межотраслевые и отраслевые  принципы соотносятся  между  собой как диалектические категории  общего, особенного и единичного. Это означает, что если кокой  - либо принцип относится к  общеправовым, то он действует  во всех (или почти во всех) отраслях права (например, принцип законности), однако в каждой группе отраслей права и в каждой конкретной отрасли права этот принцип проявляется по – своему. Своеобразие его проявления определяется спецификой предмета и метода регулирования каждой отрасли права, в том числе и трудового права.

 

  Система принципов трудового  права.

     Поскольку принципы трудового права есть особенное проявление общих и межотраслевых принципов права, то вполне обоснованно включение последних в систему принципов трудового права.

     Таким образом, система принципов трудового права – это совокупность двух взаимосвязанных подсистем, включающая:

1. общие  и межотраслевые принципы права  в трудовом праве

2. принципы  собственно трудового права.

     Общие принципы права – это руководящие отправленные положения, закрепленные в нормативных актах высшей юридической силы  и отражающие сущность, содержание и особенности права как регулятора всей совокупности общественных отношений. Они распространяются на все правовые нормы и с одинаковой силой действуют во всех отраслях права, в том числе и трудовом праве.

     К ним относятся следующие  принципы:

1. законности (ч. 2, 3 ст. 15 Конституции РФ);

2. равенство  перед законом и судом (ст. 19 Конституции РФ);

3. справедливости (ст. 297 УПК РФ);

4. гуманизма  (ст. 6, 7 УКРФ);

5. презумпция  добропорядочности субъекта права  (ст. 49 Конституции РФ);

6. не  обратимости силы закона, устанавливающего  или отягчающего ответственность  (ст.54 Конституции РФ);

     Указанные принципы нашли отражение  и в международно-правовых документах. Так, принцип законности  закреплен во Всеобщей декларации прав человека (преамбула)⁴ и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (ст. 4)⁵; принципы гуманизма, справедливости, презумпции добропорядочности субъекта и равенства – в Международном пакте о гражданских и политических правах (ст. 10, п. 1 ст. 14, п. 2 ст. 14, ст. 26)⁶; принцип необратимости силы закона, устанавливающего или отягчающего ответственность, - во Всеобщий декларации прав человека (п. 2 ст. 10).

   Реализация общеправовых принципов  в сфере трудовых отношений  – одна из острейших социальных  проблем, требующих не замедлительного  решения путем, как принятия  соответствующих экономических  мер, так и их правового опосредования  в нормах «трудовых» законов.

     Наряду с общими  принципами  права как указывалось выше, выделяют  и межотраслевые принципы права.  Межотраслевые принципы не являются  абсолютно обособленными от общих  принципов права. На оборот  они базируются на них, конкретизируя  с учетом специфики отрасли  права те или иные основополагающие  идеи, пронизывающие содержание  права в целом. 

     Межотраслевые принципы – это закрепленные в нормах права руководящие начала (идеи), которые характеризуют наиболее существенные черты нескольких отраслей (двух или более) права, как правило, близко соприкасающиеся между собой (например, право социального обеспечения и трудовое право). В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, межотраслевые принципы проявляются не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых данной отраслью общественных отношений.

 

     К числу межотраслевых принципов, связанных с трудом, ученые относят принципы, закрепленные в ст. 37 и некоторых других статьях Конституции РФ:

1. свобода  труда и запрет принудительного  труда;

2. право  на охрану здоровья;

3. право  на объединения;

4. право  на защиту прав и свобод  всеми не запрещенными законом  способами;

5. право  на вознаграждение за труд, без  какой – либо дискриминации  и не ниже уставленного законом  минимального размера;

6. право  на отдых.⁷

      Отраслевые принципы  трудового права – это закрепленные в Конституции РФ и ТК РФ основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права, главные направления политики государства в области правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

      Основываясь на анализе нормативных правовых актов, можно выделить следующие основные признаки принципов трудового права России: экономико-политическая обусловленность; общность содержания; государственная нормативность; системность; целенаправленность; соответствие международно-правовым нормам.

     Конституционные принципы трудового  права и общепризнанные принципы  международного трудового права  конкретизированы и закреплены  в ст. 2 Трудового кодекса РФ.  

   

       1.2.  Характеристика и классификация правовых принципов трудового  права.

     Статья 17 Конституции РФ предусматривает,  что в России признается, и  гарантируются права и свободы  человека и гражданина согласно  общепризнанным принципам и нормам  международного права. Для трудового  права России важны социально  – экономические права, закрепленные  в Международном пакте ООН  от 16 декабря 1966 г.  «Об экономических, социальных и культурных правах», а также в различных ректифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ¹).