Основные принципы трудового права

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИИ

ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра «Частное и публичное право»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

 

 

Тема: «Основные принципы трудового права»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                               Выполнила ст. гр.

 

Проверил:

 

 

                                                                                                       

 

 

Пенза 2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………3

Источники и основные принципы трудового права……………………………5

Трудовые  и производные от них правоотношения…………………………..11

Заключение………………………………………………………………………20

Список использованной литературы…………………………………………...21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое  право – это совокупность правовых норм, которые регулируют трудовые отношения, включая заключение трудовых договоров, время труда и отдыха, различные гарантии рабочим и служащим, связанные с фактом заключения, изменения или прекращения трудового договора.

Особенность трудовых отношений состоит в  том, что они возникают в связи  с наемным трудом. Такой труд возникает  на основе трудового договора, заключаемого на основе свободного предложения и  выбора партнера между лицом, обладающим необходимыми способностями к труду, и лицом, предоставляющим соответствующую  работу.

В трудовых отношениях индивид, как правило, включается в коллектив, в котором существует определенное разделение сфер деятельности. Работодатель обладает целым комплексом прав по отношению к работнику: так, он выпускает локальные правовые акты, издает распоряжения, определяет содержание работы, организацию ее выполнения. Работодатель оплачивает труд наемного работника, обеспечивает условия и безопасность труда.

Предметом трудового права является не вообще всякий труд, а лишь трудовые отношения  в общественной организации труда  и примыкающие, производные от них  отношения, т.е. целый комплекс общественных отношений по труду на производстве.

Отношение работника с работодателем по использованию его способностей к труду (его рабочей силы) в  общем процессе конкретной организации  представляет собой трудовое отношение.

Таким образом, трудовое право – это отрасль права, которая регулирует общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору в государственных и муниципальных предприятиях, коммерческих и некоммерческих организациях и учреждениях, а также трудовые отношения некоторых категорий работников, работающих по найму у других граждан.

Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, называются источниками  трудового права, а их совокупность – трудовым законодательством.

В статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) указываются цели и задачи трудового законодательства:

«Целями трудового законодательства являются установление государственных  гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий  труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности  работодателей и работников в  сфере труда;

надзору и контролю (в том числе  профсоюзному контролю) за соблюдением  трудового законодательства (включая  законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров».

 

Современные трудовые отношения регулируются тремя  способами:

• Индивидуально-правовыми или индивидуально-договорными между работником и работодателем;
• Социально-партнерским (коллективно-договорным) между представителями работников и работодателями или их объединениями;

Публичным государственно-правовым с участием органов, осуществляющих государственный  контроль в сфере трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ИСТОЧНИКИ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовые  отношения выступают предметом  правового регулирования большой  группы правовых норм, образующих трудовое право.

Источником  трудового права являются федеральные  конституционные законы, федеральные  законы, например, Федеральный закон  «Об основах охраны труда», Федеральный  закон «О занятости населения  Российской Федерации», Федеральный  закон «О коллективных договорах  и соглашениях» и ряд других. В  системе федеральных законов первое место принадлежит ТК РФ.

Трудовой  Кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные  гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением  и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

В статье 5 ТК РФ перечисляются виды источников трудового права, их сложный многоступенчатый характер:

«Регулирование трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права:

настоящим кодексом;

иными федеральными законами;

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми  актами федеральных органов исполнительной власти;

конституциями (уставами), законами и  иными нормативными правовыми актами субъектов российской Федерации;

актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать  настоящему Кодексу…»

Среди подзаконных  нормативных актов большое место  занимают указы Президента Российской Федерации, которые обычно предусматривают  дополнительные меры по защите трудовых прав граждан, и постановления Правительства РФ.

Федеральные органы исполнительной власти издают ведомственные акты, регулирующие трудовые отношения: приказы, инструкции, правила. В связи с тем, что трудовое законодательство относится к предметам совместного ведения, оно включает законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ. Трудовые льготы и социальные гарантии для работников могут предусматриваться в актах органов местного самоуправления, которые устанавливаются за счет собственных средств.

Дополнительное  регулирование осуществляется коллективными  договорами и другими локальными актами, которые принимаются непосредственно  в организации и действуют  в отношении ее работников, например, Правила внутреннего трудового  распорядка. Об этом свидетельствует статья 8 ТК РФ:

«Работодатель принимает локальные  нормативные акты, содержащие нормы  трудового права, в пределах своей  компетенции в соответствии с  законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных  нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению  с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим  Кодексом порядка учета мнения представительного  органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются  законы или иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права».

Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, делятся на общие и  специальные. Общие акты регулируют трудовые отношения всех работников независимо от того, где применяется  их труд. Специальные приспосабливают  действия общих норм к отдельным  категориям работников в зависимости  от формы собственности, природно- климатических  условий работы, особого правового режима местности, отрасли хозяйства, характера трудовой связи работника с работодателем, условий работы (тяжелые, вредные, особо вредные).

Основные  принципы российского трудового  права исходят из общепризнанных принципов и норм международного права в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закрепляющей главные, определяющие принципы. В статье 2 ТК РФ, в свою очередь, определены 19 основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

«свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда  и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника  на справедливые условия труда, в  том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение  рабочего времени, предоставление ежедневного  отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации  на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и  работодателей на объединение для  защиты своих прав и интересов, включая  право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участи в управлении организацией в предусмотренных  законом формах;

сочетание государственного и договорного  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи  с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных  гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в  том числе в судебном порядке;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а  также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя и право работников требовать  от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;