Основные положения нормирования труда

27.1011 Основные положения нормирования труда

Нормирование  труда – процесс установления научно - обоснов. норм  труда на выполнение работ.

Научно  – обоснованные нормы  труда учитываются: технические, технологические процессы производства, особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда, нормы условий труда.

Функции нормирования труда :

1. Распределение по труду
2. Научная организация труда
3. Планирование производства
4. Оценка трудовой деятельности сотрудников

Документы по организации нормирования труда:

• ТК
• Конституция
• ГК
• Устав предприятия, коллективный договор
• Правила внутреннего распорядка

Первые документы  о нормировании труда в России: урочные положения (1840г.)

Задачи  нормирования труда:

1. Расчет необходимой величины затрат рабочего времени на единицу продукции.
2. Проектирование рациональных методов труда
3. Расчет штатной численности
4. Координация и перераспределение сотрудников внутри п/п
5. Предупреждение и разрешение социального конфликта
6. Оценка труда
7. Мотивация работников
8. Анализ выполнения норм труда, пересмотр норм труда
9. Поддержание экономически обоснованных соотношение м/д растом производительности труда и з/п

Нормативы по труду подразделяются:

1. элементные нормативы, которые устанавливаются на отдельные трудовые действия и приемы
2. укрупненные нормативы:

• регламентированные нормативы времени на выполнение комплекса работ

Технически  обоснованные нормы устанавливаются научно – аналитическим методом нормирования и соответствие уровню технологии и организации производства. К ним относятся:

1. единые нормы – разрабатываются на работы выполняемые по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства. Они носят рекомендательный характер при нормировании и оплате труда.
2. Типовые нормы труда – разрабатываются на работы выполняемые по типовой технологии, но с учетом организационно – технических условий производства. Они рекомендуются в качестве эталона. Утверждаются в порядке, установленном в ТК.
3. Нормы устанавливаются на основе межотраслевых и отраслевых нормативов по труду
4. Нормы, устанавливаются по местным нормативам
5. Местные нормы, устанавливаются аналитическими методами нормирования с учетом особенностей п/п.

Наряду с  установленными нормами на стабильные организационно – технические условия  работы применяются временные нормы  и разовые

Срок действия временных норм не должен превышать 3 месяцев, а введение новых норм – работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.

Нормы подлежат обязательной замене по мере внедрения  в производство организационно – технических мероприятий, обеспечивающие подъем производительности, вне зависимости от того, предусматривался ли план замены норм.

Основные  мероприятия, обеспечивающие рост производительности и замену нормативов.

1. Ввод нового оборудования
2. Использование нового вида сырья
3. Внедрение усовершенствованных технологий
4. Автоматизация производственных процессов
5. Усовершенствование рабочих мест

Методы  нормирования затрат труда.

Величины  норм труда определяется:

1. Интуитивным методом
2. Статистическим методом – знач. норм труда является более достоверными и определяется на основе выборки
3. Суммарным методом – устанавливаются затраты рабочего времени на единицу продукции по конкретному рабочему процессу

• Опытный метод (эксперт изучающий рабочее место, средство труда, условий и интуитивно на основе опыта определяющие нормы труда, установленная норма труда является частным значением возможных затрат рабочего времени).

Минус : не учитывается напряженность норм, зависит от опыта эксперта.

• Опытно – статистический(нормы устанавливаются на основе фактических данных за прошедшие периоды)

4. Аналитический метод – устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции для каждой составляющий рабочего процесса.

5. Научное нормирование труда – когда учитываются природные. Технологические, организационные, экономические факторы, влияющие на производительность труда.
6. Техническое нормирование – метод установления затрат рабочего времени на производство единицы продукции с учетом совокупности всех факторов в конкретных условиях труда и с учетом физиологического фактора (утомляемость)

 
 
 
 
 
 
 

02.09.11 Практика

Методы  измерения производительности труда

Выработка = =

Задача 1.

Бригада из 12 человек выработала за месяц 1500 тонн соды. Определить выработку 1 рабочего, при этом рабочих дней – 22, 1 смена  – 8 часов.

Решение:

В= 1500/12=125 чел/ч.

Задача 2.

 

Кıc = %1/%2= 45/60=0,75

К3c = %3/%2= 72/60=1,2

В баз = = 25

В отч = = 26,6

Динамика = В баз/Вотч *100% = 106,4

На 6,4% увеличится объем.

Задача 3.

 

= = 7,5

= = 8,09

Динамика = = = 1,08

= = 7,9

= = 8,8

Динамика = = 1,11

= = 5,6

= = 6,2

Динамика = = 1,11

= = 43,5

= = 48,5

Динамика = = 1,11