23 Ноября 2011, реферат
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (Статья 282 Трудового кодекса).
16 Ноября 2012, реферат
Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Статья 251 ТК РФ дает определение особенностей регулирования труда. При этом выделяются две группы норм, характеризующие эти особенности: во-первых, это нормы права, ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, и, во-вторых, нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
15 Сентября 2011, контрольная работа
В большинстве семей дети привлекаются к труду уже с раннего возраста, причем вне зависимости от их способности соблюдать условия безопасности труда. Работа может заключаться в помощи по дому, выполнении обязанностей по покупке продуктов или уходе за младшими братьями и сестрами, то есть в помощи родителям в традиционной домашней работе. Характер работы определяется размером конкретной семьи и ее ценностями - обычно она не оплачивается и не мешает воспитанию, образованию и профессиональной подготовке детей.
29 Марта 2011, реферат
Выполнение работы на дому в последнее время приобрело обширный характер. Это связано с активным переходом к рыночным отношениям, когда люди уже не ожидают от государства решения вопроса трудоустройства, а идут напрямую на рынок, то есть к потенциальным потребителям с предложением оказать те, или иные услуги, продать товары.
22 Мая 2012, курсовая работа
Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет особенно необходимо в настоящее время, так как молодые люди, несмотря на свой юный возраст, стремятся стать независимыми, самостоятельными. Несовершеннолетние пытаются самостоятельно обеспечить себя материальными средствами, и поэтому желают работать, но чаще всего идут на работу не зная своих прав и, конечно, вследствие этого, не в силах себя защитить. Именно поэтому государство опекает данную категорию лиц.
23 Марта 2013, реферат
Актуальность темы реферата обусловлена тем, что в настоящее время широко распространен труд несовершеннолетних, подростков. Подросток – это особая возрастная и социальная группа, которая определяет перспективы формирования трудового потенциала страны. Целью данного реферата является анализ особенностей регулирования работников в возрасте до 18 лет.
05 Декабря 2011, контрольная работа
Цель исследования – рассмотреть особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Задачи исследования: изучить действующее законодательство, регламентирующее особенности регулирования труда отдельных категорий работников, проанализировать специальную литературу по данному вопросу, осуществить решение предложенных практических задач.
04 Ноября 2012, контрольная работа
Категория работников
Заключение трудового договора
Изменение трудового договора
Расторжение трудового договора
Рабочее время
Время отдыха
Оплата труда
женщин, лиц с семейными обязанностями
25 Декабря 2011, реферат
Согласно статье 40 ФЗ «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 г N 2201-1 трудовые отношения работников Следственного комитета РФ регулируются законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о государственной службе с учетом особенностей предусмотренных ФЗ «О прокуратуре РФ».
Под работником Следственного комитета РФ следует понимать граждан Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученной в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.
22 Января 2012, доклад
1. Трудовое законодательство распространяется на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего ' профессионального образования, иных организациях ВС РФ и фе деральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, а также на работников^ проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. ? При этом учитываются особенности, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовьг
06 Февраля 2011, доклад
В трудовом законодательстве учтены возрастные и иные особенности лиц моложе 18 лет. Трудовой кодекс (ст.63 ТК РФ) устанавливает, что трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16–летнего возраста, что является важной гарантией охраны здоровья несовершеннолетних.
24 Января 2013, контрольная работа
Еще в 1835 году Эдуард Гиббон в своем Историческом обозрении римского права писал, что он с недоверчивостью принимается за изображение предмета, глубоко изученного многими учеными, юрисконсультами и наполнившего собой обширные книгохранилища. Но, несмотря на широкомасштабность многовекового процесса, изучение наследия Древнего Рима, предмет римского права остается актуальным и по сей день.
16 Декабря 2011, контрольная работа
Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
14 Марта 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы рассмотреть уголовно-правовую характеристику нарушений правил охраны труда, а также проблем отграничения преступного деяния от правонарушения в сфере трудового законодательства. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать уголовно-правовую характеристику нарушений правил охраны труда.
2. Определить и рассмотреть проблемы, возникающие при квалификации преступлений при нарушении правил охраны труда.
17 Ноября 2011, дипломная работа
Цель – рассмотреть основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом новелл Трудового законодательства.
Исходя из поставленной цели, мы ставим следующие задачи:
1) изучить понятие ответственности в целом, что под ним понимается в юридической литературе;
2) изучить понятия материальной и дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства России;
3) изучить порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности работников, поставив акцент на некоторых проблемных вопросах, возникающих на практике в связи с привлечением работников к ответственности.
19 Декабря 2011, доклад
Основным нормативным актом, в котором закреплен порядок лицензирования в Российской Федерации, является Федеральный закон от 8 августа 2001 года № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (далее – Закон). Данный Закон регулирует отношения, возникающие при лицензировании отдельных видов деятельности, и обеспечивает единую государственную политику при лицензировании, защите прав граждан и их законных интересов, нравственности и здоровья, обеспечении обороны страны и безопасности государства, а также устанавливает правовые основы единого рынка.
23 Апреля 2013, курсовая работа
Целью моей работы является дать общее понятие отпуску, исследовать трудовые отпуска, изучить понятие специальных отпусков.
Глава первая посвящена понятию отпуск и его классификации. Во второй главе я описала виды отпусков, их длительность, порядок предоставления и оплаты.
Тема отпусков является актуальной на данный момент, так как временем отдыха пользуются все работающие граждане, следовательно, данный круг вопросов интересует огромное количество людей в стране. Тем более, мало кто знает свои права и обязанности в данной области.
01 Июня 2012, контрольная работа
Актуальность данной работы на сегодняшний день очевидна. Отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства. Многие предприятия перешли в частные руки и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше.
24 Января 2012, реферат
В предлагаемой работе рассматриваются вопросы, наиболее часто возникающие у практических работников в связи с определением продолжительности отпуска, порядком суммирования основного и дополнительного отпусков.
03 Декабря 2011, курсовая работа
Теплая, солнечная погода, длительные каникулы у школьников и студентов сделали лето в нашей стране традиционной порой массовых отпусков. Поэтому на предприятиях всех форм собственности в это время наиболее часто возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства о ежегодных отпусках.
С 1 февраля 2002 г. на всей территории Российской Федерации введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее –Трудовой кодекс, ТК РФ). Действовавший более 30 лет Кодекс законов о труде по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство.
Трудовой кодекс положил начало модернизации российского трудового законодательства с учетом политических, экономических и социальных изменений, произошедших в стране.
Отличительные признаки Трудовой кодекса:
сочетает многие положения ранее действовавшего ТК РФ, а также принципиально новые положения;
обеспечивает соответствие ряду ключевых международных трудовых норм, прежде всего - в области прав человека и общих условий труда;
сочетает производственно - экономическую и защитную функции трудового законодательства;
предусматривает более широкое по сравнению с ТК РФ использование договорного регулирования трудовых отношений; по сути, признаются договорный характер труда, равенство сторон трудовых отношений;
сделан значительный шаг по систематизации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
определяет объективно необходимый, юридически и экономически оправданный уровень гарантий для всех работников, а также специальных - для отдельных категорий работников;
поднимает на уровень федерального законодательства некоторые институты, регулирование которых ранее осуществлялось подзаконными актами (социальное партнерство, ненормированное рабочее время, совместительство, вахтовый метод, ученический договор и др.);
вводит новый принцип установления минимальной заработной платы;
отличается достаточной гибкостью норм, регулирующих отдельные стороны трудовых отношений.
26 Января 2012, контрольная работа
Отпуска – это время перерыва в работе, на которое работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, при этом за ним сохраняется рабочее место и в установленных законом случаях средний заработок.
Различаются следующие виды отпусков:
ежегодные оплачиваемые;
без сохранения заработной платы;
социальные.
21 Марта 2012, отчет по практике
В ходе прохождения преддипломной практики показал себя ответственным и коммуникабельным работником. Проявил настойчивость, хорошие организаторские способности, нацеленность на результат. Обладает ярко выраженной установкой лидера. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, и уважением коллег. Не конфликтен, исполнителен, обладает обостренным чувством ответственности. Хорошо владеет речью, в общении использует большой словарный запас, умеет выражать свои мысли. В общении спокоен, не проявляет излишней нетерпимости. Отличный сотрудник в области юриспруденции.
13 Марта 2013, отчет по практике
Шолоховский льнозавод является одним из крупнейших заводов по первичной обработке лубяных волокон в РФ. Завод был спроектирован и построен как четырех агрегатный, с большим мочильным цехом и складом сырья вместимостью 7500 тонн. В 2004 г завод остановился как нерентабельный.
В настоящее время завод снова введен в эксплуатацию. На предприятие установлено и работает две линии по получению длинного волокна МТА-2Л, одна линия по получению длинного волокна производства фирмы «Vanhauwaert» и три линии по получению короткого льняного волокна. Исходя из экономической целесообразности, предприятие перешло на переработку стланцевой льнотресты, и цех мочки тресты был ликвидирован.
15 Декабря 2010, курсовая работа
Мета дослідження - на підставі комплексного аналізу та дослідження національного законодавства, наукової юридичної літератури з питань правового регулювання охорони праці жінок з’ясувати основні проблеми, та визначити можливі шляхи до їх вирішення.
Задачами даної курсової роботи є:
1. Визначити поняття “охорона праці” та її організація в процесі виробництва;
2. Визначити правове регулювання охорони праці жінок.
3. Зробити пропозиції що до удосконалення охорони праці жінок.
18 Января 2011, контрольная работа
В Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, подписанной в Риме 4 ноября 1950 года, государства - члены Совета Европы договорились обеспечить своим народам гражданские и политические права и свободы. Осуществление социальных прав должно обеспечиваться без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения.
26 Января 2011, реферат
Труд и здоровье людей в Российской Федерации охраняются государством. Это провозглашено в ст.7 Конституции РФ.
В широком смысле под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
15 Октября 2011, реферат
1) Понятие охраны труда по трудовому праву
Труд и здоровье людей в Российской Федерации охраняются государством. Это провозглашено в ст.7 Конституции РФ.
В широком смысле под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
04 Сентября 2012, реферат
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.
19 Декабря 2012, контрольная работа
Целью данной работы – рассмотреть Требования и Государственное управление охраны труда. В соответствии с этим были поставлены следующие задачи: Государственные нормативные требования охраны труда, Обязанности работника и работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, Государственное управление охраной труда, Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
17 Марта 2013, дипломная работа
Труд – основополагающий элемент жизни человека и общества в целом. Без труда, по сути, невозможна сама человеческая жизнь. Материальную основу жизни и развития любого общества составляет трудовая деятельность человека, потребляем мы лишь то, что создается трудом. Труд создал и самого человека, выделив его из животного мира.