Основные принципы трудового права

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Московский  Государственный Индустриальный Университет

(ГОУ  МГИУ)

 

 

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

 

Кафедра № 41.   « Трудовое право и право социального обеспечения»

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

по дисциплине «Трудовое право»

 

на тему: «ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.»

 

 

 

 

Группа                                                              5411

 

Студентка                                                  Васильева К.В

 

Преподаватель                                          Андреева Л. А.

 

Оценка работы

 

Дата                                                                                      

 

 

 

 

 

Москва 2009.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание.

 

 

 

 

 

Введение

 

Глава 1. Понятие  и значение принципов трудового  права

 

Глава 2. Принципы реализации права на труд

 

Глава 3. Принципы обеспечения надлежащих условий  труда

 

Глава 4. Принципы защиты трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей

 

Заключение.

 

Список использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

 

Принципам трудового права в науке российского  трудового права уделено значительное внимание. Это во многом было обусловлено  экономическими причинами. Однако в  процессе перехода к рынку возникает  немало сложных проблем, в число  которых входят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными  элементами рыночной экономики. Но система  рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика без применения этого труда.

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования  общественных отношений. Так, право  на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел  в области реализации данного  права не только является показателем  цивилизованности общества, но и непосредственно  воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать  в самых различных формах, тем  не менее, большинство населения  во всех странах мира входит в армию  лиц наемного труда.

Переход нашей страны к рыночным механизмам хозяйствования предполагает в качестве необходимых предпосылок создание законодательством условий для  беспрепятственной реализации требований рыночной экономики в последнее  время наблюдается тенденция  построения взаимоотношений между  работодателями и работниками по модели найма труда. Такая тенденция  в итоге может привести к вытеснению трудовых договоров и породить резкое снижение гарантий трудовых прав российских граждан. На фоне общего падения жизненного уровня населения такие метаморфозы  труда с достаточной долей  уверенности позволяют прогнозировать вступление страны в фазу социальных потрясений, которые, вероятнее всего, не позволят осуществить кардинальные реформы.

С этой точки зрения весьма актуальны исследования, направленные на поиски оптимальных  моделей правового регулирования  трудовых отношений, с помощью которых  достигалась хотя бы относительная  гармония в труде между интересами предпринимателей и наемных работников. Основное назначение этих моделей должно состоять в том, чтобы, с одной стороны, обеспечить наемного работника таким уровнем юридических гарантий реализации его трудовых прав, которые, по крайней мере, не ставили бы его в худшее положение, чем то, которое он имел до перехода страны к рыночной экономике. С другой стороны, следует учитывать, что установление подобного рода правовых гарантий в ряде случаев, по сути, может означать ограничение свободы предпринимательства. В этом смысле государственное регулирование общественных отношений, порожденных наемным трудом, должно иметь определенные пределы, выход за которые недопустим, поскольку ущемляет свободу предпринимательства, а тем самым сдерживает экономическое развитие страны.

Первая  из крупных проблем, которые здесь  возникают, — это проблема определения  исходных принципов правового регулирования  трудовых отношений в новых экономических  условиях.

В связи  с этим выбранная тема курсовой работы является актуальной на сегодняшний  день.

Целью данной курсовой работы является раскрытие и детальное рассмотрение принципов трудового права, дать правовую характеристику их положения в условиях современного законодательства, объяснить необходимость применения принципов трудового права.

Задачами данной курсовой работы являются: исследование принципов трудового права в целом, раскрытие и детальное рассмотрение отдельных принципов.

 

Глава 1. Понятие и значение принципов  трудового права

 

 

Понятие правовых принципов  и их значение.

 

     Правовые принципы  представляют собой выраженные  в праве исходные начала, основные  положения, определяющие единство  права, существенные черты его  содержания и общую направленность  развития правовых норм в пределах  всей системы права либо отдельных  отраслей или институтов. Как  известно, право выступает в виде  конкретных установлений (дозволение, запрет, предписание), а норма права  — модель поведения людей и  организаций в различных жизненных ситуациях. Чтобы прояснить смысл норм права, люди прибегают к их толкованию. Однако для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Необходимо выявить связь данной нормы права с другими, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность. Эту функцию выполняют правовые принципы. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого сознания, отражением объективно существующих отношений между людьми (экономических, политических, морали и др.). Поэтому правовые принципы можно определить еще и как руководящие идеи или исходные начала, которые составляют основу (сущность) правового регулирования общественных отношений.

Правовые  принципы следует отличать от правосознания, базирующегося на оценочных суждениях  о праве.

Принципы  претворяются в нормы, то есть воплощаются  в них. Закон можно считать  правовым в той мере, в какой  в нем воплощены принципы права. Правовые принципы как исходные начала, основные идеи, выражающиеся в отдельных  общих положениях — нормах, закрепляются в Конституции, декларациях, законах (нормы-принципы), либо в скрытом  виде отражены в содержании многих норм.

Правовые  принципы, отраженные в законодательстве, сами приобретают регулирующее воздействие. И при применении законов, и при  восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике правовые принципы служат своего рода указателями в правоприменительной  деятельности.

Отличие правовых норм от принципов заключается  в том, что принципы не определены столь конкретно (не содержат конкретный образец поведения), не имеют они, как правило, и присущей нормам структуры: гипотезы, диспозиции и санкции. Поэтому  с помощью принципа нельзя всесторонне  урегулировать то или иное общественное отношение, однако принцип дает возможность  правильно понять сущность правовых норм, которые это отношение регулируют. Таким образом, под принципами трудового  права можно понимать выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового  регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм. Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия  на:

1) общеправовые, т. е. свойственные  всем отраслям права, в том  числе и трудовому (принципы  законности, демократизма, равноправия,  гуманности и др.);

2) отраслевые, т. е. отражающие  суть норм данной отрасли права;

3) внутриотраслевые, отражающие суть  норм конкретного института данной  отрасли права (принципы разрешения  трудовых споров, принципы обеспечения  занятости и др.)¹

      

Указанные три вида правовых принципов  присущи и трудовому праву.

  

        Основные принципы  правового регулирования труда,  основные принципы трудового  права и правовые принципы  организации труда идентичны.

 

Понятие и значение принципов  трудового права

 

Cогласно  мнению Гусова К.Н. И Толкуновой  В.Н., под основными принципами  правового регулирования труда  понимаются главные положения,  отражающие кратко суть действующего  трудового законодательства и  политику государства в его  развитии по установлению и  применению условий труда, защите  трудовых прав и законных интересов  работников, работодателей и других  субъектов трудового права.²

Они кратко формулируют положения  по установлению и применению условий  труда, защите трудовых прав и законных интересов работников и их представителей. В то же время они направлены на дальнейшее развитие трудового права.

 

 

Значение основных принципов  правового регулирования труда

 

1) Они  в кратких формулах отражают  содержание всей системы трудового  права, помогая тем самым понять  смысл всего трудового законодательства  и его связь с экономикой, политикой  государства в сфере труда  и моралью общества;

2) Направляют  дальнейшее развитие трудового  законодательства и помогают  в правильном применении  норм  действующего трудового права;

3) Служат  одним из оснований объединения  отдельных норм трудового законодательства  в систему данной отрасли;

4) Определяют  положения субъектов трудового  права, их права и обязанности,  например их свободу и равноправие  в труде.

5)  являются “островом”, на котором  располагается и развивается  все “дерево” трудового права:  его большие “ветви” – институты,  маленькие – подинституты или  однородные группы норм; его “листья”  – нормы трудового законодательства.

Указанные пять направлений значения основных принципов трудового права могут  отражаться во всех этих принципах  или в части их.

Основные  принципы трудового права по сравнению  с нормами данной отрасли –  более устойчивая категория и  имеют на каждом этапе развития государства  свои особенности, отражая суть изменившихся норм трудового законодательства, оставаясь  в то же время основополагающим началом  для дальнейшего развития трудового  законодательства.

Изучение  основных принципов правового регулирования  труда – это усвоение основной сущности отрасли трудового права, ее функционирования и развития.

В современный  период одни принципы правовой организации  труда, отражая изменения в социально-экономичеком развитии страны, в трудовых отношениях и в их правовом регулировании, изменились, другие были заменены новыми, что отразилось и на системе основных принципов  трудового права, и на их формулировках. Формулировка основных принципов правового  регулирования труда тесно связана  с закрепленными Конституцией РФ, международно-правовыми актами и  Трудовым кодексом РФ основными трудовыми  правами и обязанностями граждан  как субъектов трудового права. Каждый из основных принципов своим  главным содержанием имеет соответствующее  трудовое право (обязанность) плюс главные  гарантии этого права.

При формулировке в ст. 2 ТК РФ (далее – ТК) основных принципов трудового права законодатель учитывал и ратифицированные нашей  страной международные правовые акты по труду, поскольку ст. 17 Конституции  РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права  и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам  и нормам международного права. Для  трудового права России важными  являются права, закрепленные в Международном  пакте об экономических, социальных и культурных правах, принятом ООН 16 декабря 1966  г., а также в конвенциях и рекомендациях Международной  организации труда.

Международный пакт 1966 года запретил дискриминацию, закрепил равноправие женщин и мужчин, право на труд, право на благоприятные  условия труда (на заработную плату, на охрану труда, на отдых, на продвижение  по работе), предусмотрел права профсоюзов и их гарантии (ст. 8), право на социальное обеспечение  (ст. 9), право на достаточный  уровень и непрерывное  улучшение  условий труда (ст. 11), право на здоровье и  улучшение всех аспектов гигиены  и гигиены труда, обеспечение  всем медицинской помощи (ст. 12); право  на  образование, в том числе  высшее, одинаково доступное  для  всех.