Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2011 в 12:14, контрольная работа

Краткое описание

Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»

Скачать целиком (39.03 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

таблица.docx

— 41.55 Кб (Скачать файл)

     Задание 1

  Используя Трудовой  кодекс РФ, а так  же иные нормативные  акты, составьте таблицу  «Особенности регулирования  труда отдельных  категорий работников»:

Расторжение ТД Наименование Категория работника Заключение  ТД Изменение ТД Рабочее время Время отдыха Оплата  труда
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деят-ти ИП. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока ТД  в период ее беременности, если ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответств-ую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, ТД. Расторжение ТД с женщ-ами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). ФЗ № 181 от 28.12.2001

Трудовой кодекс РФ;

Пост. Прав-ва РФ №162 от 25.02.2000;

Пост. Прав-ва РФ № 719 от 11.10.2001;

Пост. Совета министров  Правительства РФ № 105 от 06.02.1993;

Пост. Минтруда РФ № 26 ФСС РФ № 34 от 04.04.2000;

Коллективный  договор;

Трудовой договор

 Женщины, лица с семейными обязанностями Отказ в  заключении договора по мотивам связанных с беременностью или наличием детей не допускается. Беременным женщинам не устанавливается испытательный срок. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению  и при предоставлении медицинской  справки, подтверждающей состояние  беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания  беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой  был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. По просьбе  берем-ой женщины, одного из родителей имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет), лица, осуществ-ие уход за больным членом семьи в соотв. с мед. заключением устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Запрещается привлечение беременных, а с письменного согласия, если это не запрещено им по мед-им показаниям, к сверхурочным работам, к работам в ночное время, выходные  и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки. Вышесказанные гарантии предоставляются так же работникам, имеющих детей – инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а так же работникам осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с мед. закл Так же выше перечисленное распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несоверш-их . Женщинам  предоставляются отпуска по беременности и родам продолж-тью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календ-ых дней после родов с выплатой пособия устан-м ФЗ. По заявл. женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использов. полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осущ-им уход за ребенком. Работникам, усыновившим ребенка, предост-ся отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предостав-ся отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания доп.перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолж-тью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.По заявл. женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соотв-щим его (ее) сокращ-ем. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере средн. заработка. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Одному из родителей для ухода за детьми – инвалидами и инвалидами с детства до 18 лет по пис.заявл. предоставляется 4 доп. оплач-мых выходных дня в месяц. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их пис. заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения ЗП. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные доп. отпуска без сохранения ЗП в удобное для них время продолж-ю до 14 кал.дней. 
 Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению  снижаются нормы выработки, нормы  обслуживания либо эти женщины переводятся  на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных произв-ых факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предостав-ия беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производ-ых факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.  По заявлению женщины или лиц, усыновивших ребенка, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Расторжение трудового договора с работниками  в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации или  прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Трудовой  кодекс РФ;

Пост. Прав-ва РФ №473 от 20.06.2001; Пост. Министерства труда и соц. Развития РФ № 7 от 07.04.1999; коллективный договор;

Трудовой договор

 Работники в возрасте до 18 лет Лица  в возрасте до восемнадцати лет принимаются  на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.   Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни  работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется  продолжительностью 31 календарный  день в удобное для них время.

Отзыв из отпуска  работников в возрасте до 18 лет не допускается. Так же не допускается  замена ежегодного оплаченного отпуска  компенсацией..

 Для работников в возрасте до 18лет нормы выработки  устанавливаются исходя из общих  норм выработки пропорционально  установленной для этих работников сокращенной продолж-ти рабочего времени. Для работников в возрасте до 18 лет, поступ-их на работу после окончания общеобр-ых учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, кол. дог., соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Помимо  оснований, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем  организации прекращается по следующим  основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с закон-вом о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. ТК РФ, федеральные зак-ны  и иные нормативно правовые акты РФ, законы и иные нормативно правовые акты субъектов РФ, нормативно правовые акты органов МСУ, учред-ыми документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Руководители  организации и членов коллегиального исполнительного органа срок  действия ТД определяется учредительными документами организации или  соглашением сторон. Трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, или учредительными документами  организации могут быть установлены  процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем  организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).   Руководитель  организации может работать по совместительству у другого работодателя только с  разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного  собственником лица (органа).   Руководитель  организации несет полную материальную ответств-ть за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

В случае прекращения  трудового договора с руководителем  организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему  выплач-ся компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям, предусмотр. ТК РФ. Так же ТД может быть расторгнут по дополнительному основанию, каковым является прием на работу работника, для которого это работа будет являться основной. ТК РФ;

Коллективный  договор;

Трудовой договор.

 Лица, работающие по совместительству Заключение  трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено  федеральным законом. Работа по совм-ву может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.   в свободное  от основной работы время. Продолжительность  рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов  в день. В дни, когда по основному  месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение  одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени  при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если  на работе по совместительству продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  работника меньше, чем продолжительность  отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника  предоставляет ему отпуск без  сохранения заработной платы соответствующей  продолжительности.

 Оплата  труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному  времени, в зависимости от выработки  либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда  производится по конечным результатам  за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Работник, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 кал-ных дня о досрочном расторжении ТД. Работодатель обязан предупредить работника,  о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 кал-ых дня. ТК РФ;

Коллективный  договор;

Трудовой договор

 Работники, заключившие ТД на срок до двух месяцев Не устанавливается  испытательный срок   Данные  работники могут привлекаться к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни при наличии  их письменного согласия. Предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается  компенсация при увольнении из расчета  два рабочих дня за месяц работы. Работа  в в ыходные и праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении  трудового договора за три календарных  дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.   Работники, занятые на сезонных работах Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Может устанавливаться испытательный  срок, не превышающий двух недель     предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета  два рабочих дня за каждый месяц  работы. При прекращении  трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи  с ликвидацией организации, сокращением  численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается  в размере двухнедельного среднего заработка.
Расторжение трудового договора производится по общим основаниям, предусмотр. ТК РФ. ТК РФ,

федеральные зак-ны  и иные нормативно правовые акты РФ, законы и иные нормативно правовые акты субъектов РФ, нормативно правовые акты органов МСУ;

Коллективный  договор;

Трудовой договор

 Лица, работающие вахтовым методом   Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации  в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода определяются графиком работы на вахте, екоторый утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за2 месяца да введения его в действие. Вахтой  считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте  и время междусменного отдыха.Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. в период нахождения на объекте производства работ  работники проживают в  специально создаваемых работодателем  вахтовых поселках, представляющих собой  комплекс зданий и сооружений, предназначенных  для обеспечения жизнедеятельности  указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного  отдыха, либо в приспособленных для  этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в  период вахты, а также за фактические  дни нахождения в пути от места  нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам  организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации  и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам  работодателей, не относящихся к  бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в  размере и порядке, устанавливаемых  коллективным договором, локальным  нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). 

Помимо  оснований, предусмотренных настоящим  Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического  лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.Работодатель – физ-ое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. ТК РФ;

 Трудовой  договор

 Работнки, работающие у работодателей – физических лиц При заключении ТД с работодателем - физическим лицом  работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным  законом работу, определенную этим договором. В письменный ТД в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан:оформить ТД с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются ФЗ;оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц,поступающих на работу впервые.Работодатель – физ-ое лицо, не являющийся ИП, также обязан в уведомительном порядке зарег-ть ТД с работником в органе МСУ по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). ТД может заключаться как на неопред-ный, так и на определенный срок. 
 Об изменении  определенных сторонами условий  трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме  предупреждает работника не менее  чем за 14 календарных дней. При  этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет  право изменять определенные сторонами  условия трудового договора только в случае, когда эти условия  не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей  недели не может быть больше, а продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  меньше, чем установленные ТК РФ. По соглашению сторон
Расторжение трудового договора с надомниками  производится по основаниям, предусмотренным  трудовым договором. ТК РФ;

Трудовой договор

 Надомники.

Надомниками считаются  лица, закл-ие ТД о выпол. работы на дому из мат-ов и с использ-ием инстр-ов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

 Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию  здоровья и должны выполняться в  условиях, соответствующих требованиям  охраны труда. В ТД так же фиксируется:порядок и срок обесп. Сырьем, мат-ами и полуфабрикатами; расчет за изгот.Прод-ю, возм. ст-ти мат-ов, принадлеж. Надомнику; порядок и сроки вывоза готов. Продукции.       В случае использования надомником своих  инструментов и механизмов ему выплачивается  компенсация за их износ. Выплата  такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением  работ на дому, производятся работодателем  в порядке, определенном трудовым договором.
Если  работник увольняется в связи  с ликвидацией орг. Либо сокращением численности или штата работников орг., за такими лицами сохраняется на период  трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя ЗП с учетом месячного выходного пособия. ТК РФ, федеральные зак-ны  и иные нормативно правовые акты РФ, законы и иные нормативно правовые акты субъектов РФ, нормативно правовые акты органов МСУ, учред-ыми документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Лица работающие в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям. Заключение  трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения.     Одному  из родителей (опекуну, попечителю, приемному  родителю),  имеющему ребенка в  возрасте до 16 лет, по его пис. заявлению ежемесячно предоставляется доп. выходной день без сохранения ЗП. Для женщин, кол.дог. или ТД устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них ФЗ. При этом ЗП выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Предоставляются доп.оплачиваемые отпуска продолж.24 кал.дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 кал. дней. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный опл. отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. Оплата  труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к ЗП. Выплачивается процентная надбавка к ЗП за стаж работы в данных районах или местностях. Лица, работающие в организациях, финансир-ых из фед-ого бюджета, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска, а так же провоза багажа. При переезде работника из другой местности работодатель компенсмирует расходы.
Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. ТК РФ;

Приказ МПС  СССР от 18.09.1990 №8ЦЗ «Особенности регулирования  рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников…»

Постановлен. Минтруда РФ от 20.02.1996 № 11 «Положение о рабочем  времени времени отдыха работников судов морского флота»;

Постановлен. Минтруда РФ от 17.11.1997 № 58 «Положение о рабочем  времени и времени отдыха водителей  автомобилей»

Постановлен. Минтруда РФ от 25.06.1993 № 124 «Положение о времени  отдыха членов экипажей воздушных судов  гражданской авиации РФ»

 Работники транспорта Прием работника  на работу, непосредственно связанную  с движением транспортных средств, производится после обязательного  предварительного медицинского осмотра   не разрешается  работа по совместительству, непосредственно  связанная с управлением транспортными  средствами или управлением движением  транспортных средств Особенности режима рабочего времени и времени  отдыха, условий труда отдельных  категорий работников, труд которых  непосредственно связан с движением  транспортных средств, устанавливаются  федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию  в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского  профсоюза и общероссийского  объединения работодателей.  
Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Помимо общих оснований  ТД может быть прекращен в следующих  случаях: повторного в течении одного года грубого нарушения устава образ. Учреждения;

Применение методов  воспитания связанных с физическим и психическим насилием над обучающемся;

Достижения возраста 65 лет- ректора, проректора, декана, руководителя филиала.

 ТК РФ;

федеральные зак-ны  и иные нормативно правовые акты РФ;

Устав образовательного учреждения;

Коллективный  договор;

Трудовой договор

 Педагогические  работники К пед-ой деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз. Порядок закл. ТД с пед. работ-ами зависит от того, на какую должность данный работник принимается. При замещении должностей научно-пед. работников ВУЗе заключению ТД предшествует конкурсный отбор, за искл. Деканата факультета и заведующего кафедрой. Срок ТД 5 лет   Продолжительность 36 часов в неделю. Разрешается  работа по совместительству. Педагогическим  работникам предоставляется ежегодный  основной удлиненный оплачиваемый отпуск, так и длительный отпуск. Длит. отпуск – сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.  
Работа  в предст-ве РФ за границей может быть прекращена досрочно:

1.возникн. ЧС  в стране пребывания;

2. объявления  работника персоной нон грата  либо получения уведомления от  компетентных властей страны  пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3. уменьшения  установленной квоты дипломатических  или технических работников соответствующего  представительства;

4. несоблюд-ия работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5. невып-ия работником принятых на себя при заключении ТД обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи зак-ов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представ-ва; 6. однократ ного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении ТД; 7. врем-ой нетрудоспособности продолж. свыше 2 мес. подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполн-ым Прав-вом РФ федеральным органом исполн-ой власти.

 ТК РФ, Локальные нормативные акты соотв. Представительства,

Трудовой договор

 Работники направленные на работу в дипл-ие представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства фед-ых органов исполнительной власти и гос-ых учреждений РФ за границей Срок  ТД до 3 лет, по окончании указанного срока ТД может быть перезаключен на новый срок При направлении  на работу в представительство РФ за границей работника, занимающего  должность в соотв.федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее ТД вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность)   Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в  странах с особыми (в том числе  климатическими) условиями, а также  перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций  в связи с переездом к месту  работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.
Помимо  оснований, предусм-ых ТК РФ, ТД с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТД.

Сроки предупр-ия работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным ТД, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются ТД.

 ТК РФ,

Трудовой договор

 Работники религиозных организаций Работником  является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. ТД заключается на определенный срок При необходимости  изменения определенных сторонами  условий трудового договора религиозная  организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме  не менее чем за семь календарных  дней. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных  организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления  обрядов или иной деятельности религиозной  организации, определенной ее внутренними  установлениями.    
Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ТК РФ и  ТД ТК РФ,

нормативныеи правовые акты, содержащиеи нормы трудового права, коллективные договора, соглашения, локальные нормативные акты

 Другие  категории работников:

- лица, работающие  в ВС РФ, и фед-ых органах исполнител. власти, а так же работников проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражд. службу;

- мед-ие работники;

- творческие  работники СМИ, орг. Кинематографии, театров, театральных и концертных  организаций, цирков и иных  лиц

 Закл. ТД производится по основаниям, предусмотренным ТК РФ и ТД   Для мед-их работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) спец-ти продолжительность рабочего времени мед-их работников определяется Прав-ом РФ. Отдельным категориям мед-их работников может быть предоставлен ежегодный доп.оплач.отпуск. Продолжительность доп.отпуска устанавливается Прав-ом РФ. для работников ВС РФ устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Информация о работе Особенности регулирования труда отдельных категорий работников