11 Апреля 2012, курсовая работа
Коллективный договор, заключая в себе конститутивные признаки договора, как средства согласованной организации общественных отношений является нормативным актом локального значения, имеющим публично - правовую природу. Он предназначен для регулирования социально - трудовых отношений в сфере правового регулирования между работодателем и трудовым коллективом.
22 Января 2012, курсовая работа
Актуальность темы работы состоит в том, что правовой институт, регулирующий правовой режим коллективных трудовых договоров, является центральным институтом отрасли трудового права. Объектом исследования являются общественные отношения, регулирующие коллективный трудовой договор.
Предмет исследования – нормы трудового права, регулирующие общественные отношения в рамках коллективного трудового договора.
07 Апреля 2012, реферат
Трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение работника и работодателя, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В содержание трудового договора (контракта) включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон.
24 Октября 2011, реферат
Трудовое право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. Можно сказать, что трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей. При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.
12 Декабря 2010, курсовая работа
Темой данной работы являются гарантии и компенсации работникам. В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.
10 Января 2013, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является системный анализ норм права, устанавливающих специальные компенсации для работников, предоставление которых необходимо в связи с изменением условий их труда или наступлением иных обстоятельств, а также соответствующей правоприменительной практики.
Для достижения вышеуказанной цели в контрольной работе ставятся следующие задачи:
• изучение понятия и правовой природы компенсаций как института трудового права;
• определение случаев предоставления компенсаций;
гарантия компенсация трудовое право
12 Марта 2012, реферат
Понятие морального вреда в ТК РФ отсутствует. Однако с учетом того, что возмещение морального вреда в рамках трудовых правоотношений выступает частью общей концепции возмещения морального вреда, при определении данного понятия следует руководствоваться ст. 151 ГК РФ, согласно которой моральный вред — это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
21 Мая 2013, реферат
Актуальность. Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменивший прежний Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т.д.
21 Марта 2012, реферат
Контрольная работа посвящена раскрытию темы "Конституционный строй России". Анализ будет проводиться по логической цепи: понятие – содержание. Цель работы охарактеризовать и проанализировать сущность конституционного строя РФ, его ключевых понятий. В содержании рассматриваются особенности конституционных основ правового положения человека, исследуется взаимосвязь институтов власти, гражданского общества, современного государства в России, где свобода и закон находятся в неразрывной связи.
26 Августа 2012, курсовая работа
Согласно статье 1 Московской конвенции 1972 г. все споры между хозяйственными организациями, вытекающие из договорных и иных гражданско-правовых отношений, возникающих в процессе экономического и научно-технического сотрудничества государств-участников, подлежат рассмотрению в арбитражном порядке с исключением подсудности таких споров государственным судам.
07 Апреля 2012, курсовая работа
Цель исследования состоит в том, чтобы показать значение контракта в современном обществе, изучить законодательство, регулирующее контрактную форму найма работников, определить пути его совершенствования.
Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы раскрыть сущность контракта, проблемные вопросы применения контрактной формы найма в теории и практике, отличие контракта от других видов трудового договора, исследовать структуру, содержание и условия трудового контракта, определить преимущества и недостатки контрактной формы трудового договора.
27 Марта 2012, контрольная работа
В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами указанных договоров о труде, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении такого контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этой цели информацию. Данная информация должна быть предоставлена не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
31 Декабря 2011, контрольная работа
1. Особливості працевлаштування робітників, що вивільняються
2. Правовий статус безробітних, допомога по безробіттю
03 Ноября 2011, контрольная работа
Задача 1. В связи с переходом магазина на бригадную форму организации и оплаты труда должность старшего кассира, занимаемая Волобуевой, была сокращена, о чем Волобуеву предупредили 1 марта и предложили ей в порядке трудоустройства работу уборщицы в другом магазине. Поскольку Волобуева оказалась от этого предложения, а с 16 марта прекратила выходить на работу, трудовой договор был с ней расторгнут по п.6 «а» ст.81 ТК РФ. Городской суд отказал Волобуевой в восстановлении на работе, поскольку истица факт невыхода на работу не отрицала, мотивируя желанием уволиться по сокращению штатов до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Прокурор принес протест на решение суда, требуя изменить увольнение на п.7 ст.77 ТК РФ, т.к. отказ Волобуевой работать был вызван изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Кто прав? Охарактеризуйте порядок высвобождения работников в связи с сокращением штатов.
12 Марта 2013, контрольная работа
Постановлением высшего исполнительного органа
государственной власти области было утверждено положение о материальной
помощи безработным гражданам, которая оказывается со дня регистрации
гражданина в качестве безработного по день снятия его с учета в качестве
безработного. В ходе проведения юридической экспертизы данного
постановления, осуществляемой территориальным органом Министерства
юстиции РФ, возникли сомнения по поводу соответствия его федеральным
законам.
Дайте правовую оценку нормативному правовому акту субъекта Российской
Федерации. Каковы полномочия субъектов Российской Федерации по
принятию нормативных правовых актов в сфере занятости населения?
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (30 декабря 2012 г.)
14 Октября 2013, контрольная работа
Гражданин Потехин принял на работу домохозяйку Чайкину, установив размер месячной оплаты труда-600 руб., продолжительность рабочего дня с 8 до 16 часов. Проработав год, Чайкина заболела, предупредив о своей болезни Потехина по телефону. Выйдя на работу, Чайкина обнаружила, что на ее месте работает другая домохозяйка. Чайкина потребовала от Потехина оплатить больничный лист, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за моральный ущерб, причиненный неправомерным увольнением. Потехин аргументировал свой отказ тем, что между ними существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения.
Каковы признаки трудовых отношений, в чем их отличие от гражданско-правовых?
12 Апреля 2013, контрольная работа
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.
16 Ноября 2011, контрольная работа
Какими специфическими чертами характеризуются трудовые отношения как предмет трудового права?
Индивидуальные трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами:
эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;
работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;
включение работника в трудовой коллектив
24 Ноября 2011, контрольная работа
Одним из прав закрепленных Конституцией РФ ст. 37 является право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Трудовое законодательство охраняет право работников на получение причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки ее выплаты, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также ограничивая возможность и размеры удержаний из заработной платы.
21 Ноября 2011, контрольная работа
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний.
26 Марта 2012, контрольная работа
Термин "гражданское право" возник очень давно. Он известен в правоведении со времен Древнего Рима и происходит от латинского выражения jus civile - "право гражданское", под которым понималось право римских граждан. В современном праве термин "гражданское право" многозначен.
05 Мая 2013, контрольная работа
Коллективные переговоры - средство преодоления первоначально неравной договорной силы индивидуального работника по отношению к работодателю путем заключения коллективного договора, который заменяет условия индивидуальных трудовых договоров. Работодатели в свою очередь могут ожидать роста производительности и большей лояльности от высоко мотивированной и квалифицированной рабочей силы, удовлетворенной улучшившимися условиями труда.
11 Марта 2013, контрольная работа
Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда.
Нормирование труда – это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т. е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.
27 Августа 2013, контрольная работа
Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К числу названных, прежде всего относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. 2 ТК РФ. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
21 Ноября 2012, контрольная работа
Договор займа - передача займодавцем в собственность заемщику деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества - деньги или иное имущество.
18 Октября 2011, контрольная работа
1. Право публичное и частное: основания деления.
2. Трудовой договор: понятие, форма, порядок заключения и прекращения.
19 Декабря 2012, контрольная работа
Правовое государство - это способ организации общества, при котором обеспечивается господство права и реализуются:
права и свободы человека;
всеобщее равенство перед законом;
принцип разделения властей;
разрешение конфликтов через справедливый суд.
03 Апреля 2012, контрольная работа
Дисциплина труда как институт трудового права представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе труда и их обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и уставами о дисциплине), трудовым договором.
21 Августа 2013, контрольная работа
Кому из перечисленных работников положено установление не полного или сокращенного рабочего дня?
1. Студент 5 курса дневного отделения юридического факультета государственного университета.
2. Инвалид II группы имеющий рекомендации МСЭК об установлении неполного рабочего времени.
3. Мать, воспитывающая ребенка в возрасте 7 лет.
4. Лакировщик мебельного комбината.
5. Преподаватель ВУЗа
04 Мая 2012, контрольная работа
В науке трудового права нет единства мнений по поводу определения дифференциации, под ней обычно понимаются особенности правового регулирования трудовых правоотношений отдельных категорий работников, обусловленные субъективными и объективными признаками. Таким образом, дифференциация в трудовом праве связывается с правовым регулированием труда1.