Совершенствования системы оплаты труда

Коэффициент опережения равен: Коп = Игв / Исз = 1,134 / 1,08 = 1,05.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы ИООО «БелЕвросеть» в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты, воспользуемся следующей формулой:

                                                        Э = ФЗПотч × (Исз - Игв ) / Исз.                                                                      (2.5)

              Э = 4764,7 млн. руб. × (1,08 - 1,134) / 1,08 = -238,2 млн. руб.

Таким образом, наблюдается экономия фонда заработной платы ИООО «БелЕвросеть» за 2009 г. на сумму 238,2 млн. руб.

              Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы ИООО «БелЕвросеть» за 2008-2009 гг. приведен в табл. 2.7.

Таблица 2.7 Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы ИООО «БелЕвросеть» за 2008-2009 гг.

Результаты расчетов показывают, что показатель стимулирования товарооборота ИООО «БелЕвросеть» увеличился на 5,0 %, дохода от реализации - на 8,1 %, а показатель стимулирования прибыли снизился на 4,3 %. Показатель материальной заинтересованности увеличился на 8,0 %. Следует отметить, что интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы вырос на 0,001 или на 0,4 %.

Основными факторами, оказывающими влияние на динамику исчисленных показателей, являются товарооборот, доход от реализации, прибыль, фонд заработной платы и численность работников. Рост товарооборота, дохода и прибыли способствует экономической отдаче средств фонда заработной платы, а рост фонда заработной платы приводит к ее уменьшению. Влияние товарооборота, прибыли и дохода от реализации на показатели стимулирования определяется способом цепных подстановок. Произведем расчеты условных показателей стимулирования (УСт, УСд, УСп):

УСт = 10956 / 4351,6 = 2,518 руб.

УСд = 2086 / 4351,6 = 0,479 руб.

УСп = 107 / 4351,6 = 0,025 руб.

Обобщение влияния факторов на показатели стимулирования товарооборота, дохода от реализации и прибыли ИООО «БелЕвросеть» за 2008-2009 гг. представлено в табл. 2.8.

Таблица 2.8 Обобщение влияния факторов на показатели стимулирования товарооборота, дохода от реализации и прибыли ИООО «БелЕвросеть» за 2008-2009 гг., руб.

Из данных табл. 2.8 видно, что наибольшее влияние на показатель стимулирования товарооборота оказал рост объема товарооборота (за счет этого фактора показатель стимулирования товарооборота увеличился на 0,328 руб., а в результате роста фонда заработной платы снизился на 0,219 руб.). За счет роста фонда заработной платы показатель стимулирования дохода от реализации уменьшился на 0,041 руб., рост дохода от реализации позволил увеличить показатель стимулирования дохода от реализации на 0,074 руб. За счет роста фонда заработной платы показатель стимулирования прибыли уменьшился на 0,003 руб., рост прибыли позволил увеличить показатель стимулирования прибыли на 0,002 руб.

В табл. 2.9 приведены коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы ИООО «БелЕвросеть» за 2008-2009 гг.

Таблица 2.9 Коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы ИООО «БелЕвросеть» за 2008-2009 гг.

Из данных табл. 2.9 видно, что из 5 коэффициентов эффективности использования фонда заработной платы 4 коэффициента превышают 1, таким образом, использование фонда заработной платы ИООО «БелЕвросеть» можно признать эффективным.

Анализ существующего положения в экономике позволяет сделать вывод о том, что ИООО «БелЕвросеть» вынуждено постоянно повышать заработную плату, чтобы поддержать жизненный уровень своих работников и сохранить кадры. В данной связи основная задача в области оплаты труда в период формирования рыночных отношений состоит в том, чтобы увеличение реальных доходов работников обеспечивалось, прежде всего, улучшением использования потенциала организации, ростом эффективности хозяйственной деятельности, увеличением объема реализуемой продукции. В конечном итоге организация заработной платы должна стать объективным механизмом оценки результатов хозяйственной деятельности как вклада в развитие экономики с меньшими затратами и лучшим потребительским эффектом.

3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В

ИООО «БЕЛЕВРОСЕТЬ»

3.1 Совершенствование оплаты труда в Республике Беларусь

Заработная плата является главным источником повышения благосостояния работника, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду.

Коренные экономические преобразования, проводимые в государствах - участниках СНГ, привели к либерализации социально-трудовых отношений. На государственном уровне уже не осуществляется управление заработной платой, контроль за ее организацией на предприятиях, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в области заработной платы приобрели в значительной мере стихийный, бессистемный характер. Заработная плата фактически перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную функции. Она все больше начинает играть роль социального регулятора и постепенно отрывается от сферы непосредственно трудовых отношений.

Формирование социально-ориентированной рыночной экономики предполагает осуществление эффективной социальной политики. Исходя из оценки складывающейся социально-экономической ситуации и долгосрочной стратегии развития в Республике Беларусь, основной целью социальной политики на прогнозируемый период является обеспечение системы мер по улучшению условий жизни и труда работников, предотвращению и устранению социального неравенства и негативных явлений в обществе, повышение образовательного и культурного уровня.

К числу особо важных проблем, требующих решения в 2005-2011 гг., относятся:

      обеспечение гарантий граждан в области труда, социальной защиты, образования, охраны здоровья, культуры, обеспеченности жильем;

      обеспечение эффективной занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы;

      создание экономических и правовых условий для повышения трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы трудоспособного населения;

      повышение жизненного уровня населения;

      улучшение состояния и эффективное развитие отраслей социальной сферы.

Для решения указанных проблем потребуется:

      обеспечить рациональную занятость населения;

      восстановить роль заработной платы как основного источника доходов населения и важнейшего стимула развития производства и повышения трудовой активности работников;

      реформировать систему оплаты труда, формируя ее уровень на принципе рационального воспроизводства рабочей силы, позволяющей работнику и его семье удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности и создавать денежные накопления для наращивания инвестиционного потенциала;

      пересмотреть порядок налогообложения, в том числе и заработной платы, используя прогрессивную шкалу налогообложения сверхвысоких доходов;

      стимулировать использование доходов от трудовой и предпринимательской деятельности, доходов от собственности для инвестирования и кредитования социально значимых программ, направленных на формирование базовых условий жизнедеятельности, улучшение жилищных условий, медицинского обслуживания, образования и др.;

      обеспечить переход на более эффективное оказание социальной помощи, прежде всего на основе учета нуждаемости и строгой адресности социальных выплат;

      повысить роль социального страхования как важнейшего механизма защиты граждан при утрате заработка в случае безработицы, болезни, других рисков;

      обеспечить рациональную занятость населения, не допуская массовой безработицы и не препятствуя высвобождению излишней рабочей силы в связи со структурной перестройкой экономики.

Эффективная социальная политика Республики Беларусь понимается, прежде всего, как: предоставление трудоспособному населению возможностей для обеспечения достаточного дохода через заработную плату - ключевой фактор дальнейшего роста производительности труда (при этом государство должно поддерживать формирование "человеческого капитала" и накопление сбережений населения); надежное государственное регулирование прожиточного минимума при постоянном учете изменений под влиянием инфляции и других факторов; государственное регулирование сверхвысоких доходов экономическими методами; государственная забота о потребностях малообеспеченных граждан через гибкую систему социальной защиты населения; существенное развитие отраслей социальной сферы и сохранение среды обитания.