Совершенствования системы оплаты труда

Заработок бригады рабочих (Збр) определяется по формуле:

                                                                      ,                                                                                    (1.7)

где Рбр - бригадная сдельная расценка за единицу продукции, руб.;

Qбр - объем работ, выполненный бригадой.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем.

2. Производственный процесс строго регламентирован.

3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

4. Функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом.

5. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества [9, с. 259].

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПп.п) за определенный отрезок времени определяется:

                                                                      ,                                                                                    (1.8)

где  - тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) определяется по следующей формуле:

                                                                      ,                                                        (1.9)

где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

      квалификационного уровня работника;

      коэффициента трудового участия (КТУ);

      фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Процесс начисления заработной платы при данной системе определяется в такой последовательности:

1. Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по предприятию в целом за отчетный период.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия (М):

                                                                      ,                                                                                        (1.10)

где Mi - количество баллов, заработанных каждым i-м работником;

n - количество работников предприятия;

                                                                      ,                                                                          (1.11)

где К - квалификационный уровень;

N - количество отработанных человеко-часов.

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (d, руб.):

                                                                      ,                                                                                        (1.12)

4. Начисляется заработная плата каждому работнику (ЗПбес i):

                                                                      ,                                                                          (1.13)

Контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. В нашей стране такая система оплаты труда применяется, в частности, в отношении руководителей предприятий и работающих пенсионеров [3, с. 342].

Вышеперечисленные системы оплаты труда применяются для исчисления заработной платы работникам списочного состава организации. Однако статистика заработной платы выделяет заработную плату работников не списочного состава: за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, включая договоры подряда, если расчеты за выполненную работу производятся только с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

На основе представленных рассуждений можно сделать следующие выводы:

1. Традиционными формами и системами оплаты труда, применяемыми на предприятиях большинства стран, в том числе и в Республике Беларусь являются: тарифная система организации оплаты труда; сдельная и повременная формы заработной платы и их разнообразные системы.

2. Совершенствовать организацию труда и заработной платы необходимо на основе перестройки действующей тарифной системы, внедрения прогрессивных форм оплаты труда, повышения качества нормирования труда, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде.

1.3 Государственное регулирование заработной платы

В Республике Беларусь основным гарантом в определении минимальных гарантий по оплате труда является государство. Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь [27] система государственных гарантий включает в себя:

величину минимальной заработной платы;

      размер тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки (ETC) работников бюджетной сферы;

      республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

      размер увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормальных;

      меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

      ограничение размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

      государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров;

      ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

В Республике Беларусь минимальная заработная плата является одним из элементов государственного регулирования в области оплаты труда. Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (статья 59) "минимальная заработная плата - государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь.

В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной которых является организация, финансируемая из бюджета и пользующаяся государственными дотациями) может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы".

Многие вопросы по оплате труда регулирует Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» [17].

Порядок индексации заработной платы в Республике Беларусь регулируется Законом Республики Беларусь и проводится если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5-процентный порог [20].

В целях повышения защиты покупательной способности доходов населения от инфляции Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2001 г. № 610 принято, что с 1 июля 2001 г. норматив индексации денежных доходов населения подлежащих индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции», в размере 60% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь [24].

Индекс потребительских цен, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации, исчисляется Министерством статистики и анализа Республики Беларусь и ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации.

Индексация заработной платы, выплачиваемая работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, производится за счет средств соответствующего бюджета, а работникам иных организаций - за счет средств, предназначенных на оплату труда и предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.

Индексация заработной платы также осуществляется в виде единовременного пересмотра размеров тарифной ставки первого разряда, что автоматически корректирует размер оплаты труда по всей Единой тарифной сетке. Такая корректировка включает в себя предыдущие доплаты к заработной плате в связи с инфляцией. Компенсация заработной платы в связи с ростом цен за данный период не производится.

Таким образом, в Республике Беларусь индексация, если ее отождествлять с повышением заработной платы в производственной сфере, осуществляется путем:

      повышения тарифной ставки первого разряда в зависимости от эффективности хозяйствования;

      корректировки тарифной ставки первого разряда на индекс роста потребительских цен;

      индексации задолженности по выплате заработной платы;

      сочетания повышения тарифной ставки первого разряда в зависимости от эффективности хозяйствования и в связи с ростом потребительских цен по установленному законодательством нормативу (60% бюджета прожиточного минимума на индекс роста потребительских цен) или же иного механизма, оговоренного в коллективном договоре предприятия.

Обязательным условием положений по премированию на предприятиях различных форм собственности и хозяйствования является руководство государственными нормативными актами (см. приложение 5).

Повышение стимулирующей роли премий необходимо осуществлять на основе премирования всех категорий работников за те показатели, от выполнения которых зависят общие результаты деятельности субъекта хозяйствования. Системы премирования могут выполнять в организации заработной платы ряд функций, не связанных с их основным назначением. К их числу относится дополнительная дифференциация оплаты по условиям труда, его сложности, значимости и др. Показатели премирования должны соответствовать задачам производства и зависеть от реальных трудовых усилий коллектива или отдельного работника.

Разработка системы материальной заинтересованности работников в соблюдении норм и нормативов материальных и трудовых затрат, их экономии производится с учетом положений, предусмотренных нормативными актами (см. приложение 5).

Организация премирования работников за соблюдение норм и нормативов материальных и трудовых затрат и их экономию предполагает:

      установление и применение технически обоснованных норм и нормативов расхода материальных и трудовых затрат на всех стадиях производства;

      наличие постоянного достоверного учета расхода материальных и энергетических ресурсов, осуществляемого на основе показаний контрольно-измерительных приборов или других технических средств, а также уровня выполнения норм труда;

      контроль за поступлением, транспортировкой, хранением и расходованием материальных ресурсов, качеством производимой продукции (работ, услуг), соблюдением стандартов и т.д.;

      разработку организационно-технических мероприятий, направленных на экономию материальных и трудовых затрат, снижение норм их расхода и обеспечение эффекта от их внедрения.

Государственная политика в области заработной платы должна основываться на реальных возможностях государства в использовании национального дохода и стремлении к сбалансированности интересов различных слоев общества, а также на нормах, предусмотренных в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.

Механизмы государственного регулирования заработной платы предполагают:

1) содействие экономическому росту, увеличение количества рабочих мест с тем, чтобы спрос на рабочую силу опережал ее предложение на рынке труда;

2) законодательное установление минимальных гарантий в области заработной платы, их обеспечение и систему пересмотра;