Совершенствования системы оплаты труда

71

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата предполагает один из обязательных принципов трудовых отношений - их возмездность. Она выступает основным источником доходов работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

Изучение экономических и правовых принципов формирования заработной платы в условиях рыночной экономики - одна из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников предприятий. Реформирование оплаты труда производится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста.

Наличие большого количества оригинальных и интересных исследований по различным аспектам экономических и правовых принципов формирования заработной платы не снижают потребности в них, в которых воспроизводилось бы комплексная, логически-целостная процедура принципов организации заработной платы применительно к отечественным экономическим условиям. Это определило актуальность и выбор темы дипломной работы.

Принцип усиления социальной защищенности трудящихся предполагает установление оплаты труда в таком размере, чтобы он обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации, а рост прибыли осуществлялся за счет рациональной организации производства и повышения его технического уровня, облегчения процесса труда.

Целью дипломной работы является изучение форм и систем оплаты труда в ИООО «БелЕвросеть» и разработка рекомендаций по их совершенствованию.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть и изучить теоретические основы заработной платы и механизма ее регулирования.

2. Провести анализ и дать оценку системы оплаты труда работников ИООО «БелЕвросеть».

3. Предложить направления совершенствования системы оплаты труда работников ИООО «БелЕвросеть».

Задачи обусловили структуру дипломной работы. Она состоит из трех разделов: теоретического, аналитического и проектного. В первом разделе даются описания теоретических аспектов заработной платы и механизма ее регулирования.

В аналитической части дается общая характеристика предприятия, проводится анализ состава, структуры и изменения фонда заработной платы, а также эффективности использования средств на оплату труда.

В третьем разделе разрабатываются пути совершенствования системы оплаты труда на исследуемом предприятии.

Объектом исследования является ИООО «БелЕвросеть».

Предметом исследования являются совершенствование оплаты труда.

Анализ деятельности предприятия проводился за период 2008-2009 гг. Основным источником практического материала, использованного при написании дипломной работы, являются статистические данные, отчетные данные предприятия, плановые расчеты.

Для написания дипломной работы были использованы учебники и учебные пособия белорусских и российских авторов, материалы периодической печати, монографическая литература. При проведении анализа в основном использовались методические подходы, изложенные в учебном пособии по редакцией А.И. Ильина «Экономика предприятия». Для обеспечения представления о том, какими основополагающими характеристиками обладает заработная плата, были изучены учебные пособия Г. З. Суши «Экономика предприятия», В. Я. Хрипача «Экономика предприятия» и других авторов.

1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И МЕХАНИЗМЫ ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ

1.1 Экономическая сущность оплаты труда

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она для подавляющего числа работников остается основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Исследование вопроса заработной платы начинается с возникновением первых экономических школ и классической политэкономии. Так, У. Петти определяет заработную плату как стоимость труда, затраченного на изготовление экономического блага, которая определяется минимумом необходимых средств к жизни. К. Маркс, следуя за У.Петти пишет: «закон должен обеспечивать рабочему только самое необходимое для жизни» [1, с. 158]. А. Смит считает, что «продукт труда составляет естественное вознаграждение за труд, или его заработную плату...» [10, с. 264]. Д.Рикардо размер заработной платы определял количеством необходимых для человека жизненных средств [5, с. 349].

Подход к заработной плате, разработанный классической политэкономией, с одной стороны, как к форме оплаты потребленной умственной и физической энергии, а с другой, как к размеру вознаграждения, обеспечивающего воспроизводство рабочей силы, в той или иной форме сохраняется до сегодняшнего дня.

Со второй половины XIX в. неоклассическое экономическое направление увязывает размер заработной платы с колебаниями спроса и предложения на рабочую силу. Представитель этого направления Дж. С. Милль пишет, что «размер заработной платы зависит в основном от спроса на рабочую силу и ее предложения, или, как часто говорят, от соотношения между численностью населения и капиталом» [4, с. 42].

Идея спроса и предложения рабочей силы оказала влияние на формирование других теорий заработной платы, среди которых в современной западной экономической литературе наиболее известны ортодоксальная, институциональная, внутренних рынков труда, гедонистическая. Три последние теории появились после второй мировой войны и получили развитие в 60-70 годы. Они имеют много общего и строятся, заимствуя элементы друг у друга.

Теоретической основой ортодоксальной теории заработной платы явилась теория предельной производительности факторов производства Дж. Кларка, в которой он рассматривает конкурентный рынок продавцов рабочей силы и работодателей, совместные усилия которых приводят к установлению равновесной ставки зарплаты, уровня занятости и максимизации прибыли. Взаимодействие спроса и предложения на рабочую силу вызывает изменения в уровне зарплаты, удовлетворяя как продавцов, так и покупателей рабочей силы.

Институциональное учение о рынке труда развивалось в 40-е годы, во время усиления влияния профсоюзов. По мнению институционалистов, установление заработной платы совместно с профсоюзами в корне изменяет конкурентное регулирование зарплаты, которая устанавливается сознательным решением, принимаемым профсоюзами и представителями предприятий, а не свободно определяется на рынке обезличенными рыночными силами спроса и предложения.

Неоклассическая теория внутреннего рынка труда предполагает, что рабочие открыто и постоянно конкурируют за получение рабочего места, а фирмы, в свою очередь, предлагают цену за рабочую силу, чтобы привлечь рабочих и сохранить эти места. Предполагается, что ставки зарплаты для любого вида рабочей силы, нанятой фирмой, определяются рыночными силами.

Гедонистическая теория заработной платы основана на философской концепции гедонизма, согласно которой люди занимаются тем, что приносит им пользу или удовольствие. Эта теория зачастую характеризуется соотношением между заработной платой и неденежными выгодами, например, свободным временем. Подходящий подбор рабочего места для работника представляет собой оптимальную комбинацию ставки зарплаты и неденежной выгоды. Недостатком гедонистической модели заработной платы является то, что она может порождать дифференциацию ставок зарплат среди работников, обладающих идентичными вложениями в человеческий капитал или одинаковой квалификацией.

Однако, несмотря на действие рыночного закона спроса и предложения, уровень заработной платы в значительной степени зависит от стоимости воспроизводства рабочей силы, которая находит выражение в цене рабочей силы, а последняя реализуется в заработной плате.

Стоимость рабочей силы определяется количеством общественно необходимого рабочего времени на воспроизводство способностей трудиться у работника. Для совершения акта купли рабочей силы необходимо, чтобы общественно необходимое рабочее время приняло форму стоимости рабочей силы. Акт покупки свидетельствует о том, что покупатель признает наличие в рабочей силе всех необходимых ему качеств. Это признание означает, что стоимость рабочей силы принимает форму цены рабочей силы, которая впоследствии находит свое выражение в заработной плате.

Цена рабочей силы определяется ценой количества благ и услуг, необходимых для нормального существования и развития рабочего и его семьи. Если в качестве меры цены рабочей силы принять рабочие дни, то величина заработной платы будет зависеть от их количества. Таким образом, цена рабочей силы является основой исчисления заработной платы. Цена рабочей силы, возникнув как производная величина от стоимости рабочей силы, обретает самостоятельное существование. Ее движение зависит от движения цен на все другие экономические блага и складывается на рынке труда.

Стремление повысить свою заработную плату побуждает рабочего добиваться перевыполнения нормы выработки путем повышения интенсивности труда по сравнению со среднеобщественным уровнем. Одновременно с этим повышаются издержки на восстановление израсходованной им физической и умственной энергии.

Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размеров получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой им по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.

Учитывая все выше сказанное, можно предложить следующее определение: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конкретных результатов работы предприятия.

В соответствии со статьей № 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [27].

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов (см. приложение 1), в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

К рыночным факторам относятся:

1) складывающиеся спрос и предложение на рынке труда - снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма, напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы;

2) полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор) - дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек;

3) эластичность спроса на труд по цене - повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а, следовательно, к ухудшению условий найма;

4) взаимозаменяемость ресурсов - возможность замещения живого труда более производительной техникой;

5) изменение цен на потребительские товары и услуги - рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом.

Нерыночные факторы:

1) меры государственного регулирования заработной платы - связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда;

2) соотношение сил между профсоюзом и работодателями - на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения;

3) конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника - данный фактор прямо зависит от величины заработной платы.

Выделяют следующие принципы оплаты труда:

1) предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в выборе форм и систем выплаты заработной платы;