Совершенствования системы оплаты труда

yle="text-align:center">2.2 Анализ фонда заработной платы ИООО «БелЕвросеть»

Оплата труда в ИООО «БелЕвросеть» производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. В случае недостатка средств на оплату труда используется резервный фонд, кредиты банка и т.д. Заработная плата работникам предприятия периодически повышается (в зависимости от роста объема товарооборота и экономической возможности предприятия).

Трудовые отношения в ИООО «БелЕвросеть» регулируются коллективным договором, трудовыми договорами, контрактами, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о персонале, о премировании, должностными инструкциями и квалификационными характеристиками. Коллективный договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социальные отношения между нанимателем и работниками. Целью договора является: обеспечение устойчивого социально-экономического развития, эффективной работы предприятия, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, безопасности труда; регулирование трудовых отношений; решения вопросов быта и оздоровления. Обе стороны берут на себя обязательства направлять свою деятельность на увеличение товарооборота, рентабельности предприятия, улучшения качества обслуживания, экономию и эффективность использования трудовых, материальных, энергетических ресурсов, укрепления дисциплины, осуществления модернизации и технического оснащения, совершенствования маркетинга.

Наниматель обязуется: способствовать улучшению коммерческой деятельности с целью расширения ассортимента товаров; руководить работой по эффективному использованию товарных ресурсов, ускорению товарооборачиваемости, обеспечению сохранности ТМЦ; контролировать заключение, переоформление и оплату хозяйственных договоров; снизить уровень расходов на реализацию; обеспечивать прирост товарооборота по сравнению с уровнем прошлого года; использовать прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия на укрепление материально-технической базы предприятия, поощрение работников в соответствии с финансовой политикой и уставными документами; по выплате дивидендов не более 10% от прибыли.

Заработная плата работникам ИООО «БелЕвросеть» повышается в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги за счет увеличения объема товарооборота и прибыли и одновременно всем работникам. Конкретные размеры должностных окладов и тарифных ставок, премий поощрений и доплат, надбавок устанавливается в зависимости от наличных средств. Ставка 1-го разряда повышается единовременно в пределах средств на оплату труда, включаемых в себестоимость. Обязательным условием увеличения ставки 1-го разряда - отсутствие задолженности по зарплате, в бюджет и внебюджетные фонды и выполнение основных показателей финансово хозяйственной деятельности. Выплата зарплаты производится 15-го, аванса 30-го числа каждого месяца.

Одними из основных ресурсов, имеющихся в распоряжении торговой организации, являются трудовые ресурсы, от эффективности использования и степени обеспеченности которых, зависит получение максимальной прибыли при прочих при прочих равных условиях. Штат работников ИООО «БелЕвросеть» на 01.01.2010 г. составил 451 человек. Проведем анализ динамики численности работников ИООО «БелЕвросеть» для чего рассчитаем приведенные ниже коэффициенты и воспользуемся данными табл. 2.3:

Таблица 2.3 Анализ показателей движения рабочей силы ИООО «БелЕвросеть» за 2008-2009 гг.

Показатели	2008 год	2009 год	Отклонение
1. Среднесписочная численность работников	445	451	+6
2. Принято работников	20	10	-10
3. Уволено работников	17	15	-2
4. Коэффициенты	-	-	-
- по приему	0,045	0,022	-0,023
- по увольнению	0,038	0,033	-0,005
- текучести кадров	0,038	0,033	-0,005
- оборота рабочей силы	0,083	0,055	-0,028

1) коэффициент по приему рабочих (Кпр):

 

                                          ;                                          (2.1)

 

2) коэффициент по увольнению рабочих (Кув):

 

                                          ;                                          (2.2)

 

3) коэффициент текучести кадров (Ктек):

 

;                            (2.3)

 

4) коэффициент общего оборота рабочей силы (Коб):

 

                                          ;                            (2.4)

 

Из табл. 2.3 видно, что коэффициенты движения рабочей силы имеют положительную динамику. Коэффициент по увольнению снизился в динамике на 0,005, что отразилось на изменении общего коэффициента оборота рабочей силы. Положительной тенденцией в движении кадров ИООО «БелЕвросеть» в отчетном периоде является уменьшение коэффициента текучести кадров на 0,005 и общего оборота рабочей силы (на 0,028).

Среднесписочная численность работников ИООО «БелЕвросеть» в динамике увеличилась на 6 чел. и по состоянию на 01.01.2010 г. составила 451 чел. Анализ показателей по труду компании представлен в табл. 2.4.

Таблица 2.4 Анализ показателей по труду и заработной плате ИООО «БелЕвросеть» за 2008-2009 гг.

Показатель	2008 год	2009 год	Отклонение	Темп роста, %
Среднесписочная численность работников, чел.	445	451	+6	101,3
Фонд заработной платы, млн. руб.	4351,6	4764,7	+413,1	109,5
Фонд заработной платы в % к товарообороту	45,66	43,49	-2,17	-
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	814,9	880,4	+65,5	108,0
Производительность труда, млн. руб.	-	-	-	-
- в действующих ценах	21,42	24,29	+2,87	113,4
- в сопоставимых ценах	21,42	21,16	-0,26	98,8

Данные табл. 2.4 свидетельствуют о том, что фонд заработной платы ИООО «БелЕвросеть» увеличился на 413,1 млн. руб. или на 9,5 %. Среднемесячная заработная плата за 2009 год составила 880,4 тыс. руб., по сравнению с предшествующим периодом она возросла на 65,5 тыс. руб. или на 8,0 %. Темпы роста средней зарплаты ниже темпов роста всего фонда заработной платы. Изменение фонда заработной платы обеспечено ростом средней зарплаты и увеличением численности персонала.

В ИООО «БелЕвросеть» производительность труда в действующих ценах в отчетном периоде по сравнению с прошлым периодом возросла на 13,4 %. Рост производительности обусловлен ценовым фактором. В отчетном периоде выработка на 1 работника в сопоставимых ценах составила 21,16 млн. руб. Следовательно, повышение продажных цен на товары привело к росту выработки на 3,13 млн. руб. (24,29 - 21,16).

Формирование фонда оплаты труда ИООО «БелЕвросеть» осуществляется с помощью поэлементного метода прямым счетом по профессиям, разрядам и организации в целом на базе действующих тарифных ставок, форм и систем заработной платы, плановой численности работающих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, трудового законодательства. Основанием для начисления заработной платы служит Республиканская тарифная система, состоящая из Единой тарифной сетки, тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих, тарифной ставки первого разряда.

Фонд потребления на ИООО «БелЕвросеть» включает следующие выплаты в денежной и натуральной форме:

      расходы на оплату труда (ФОТ);

      денежные выплаты и поощрения;

      социальные выплаты.

В ФОТ включаются заработная плата, начисленная за выполнение работ по сдельным расценкам и тарифным ставкам, должностным окладам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, премии за производственные результаты, экономию конкретных видов материальных ресурсов, за рационализаторские предложения; оплата отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск; оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, единовременные вознаграждения, за выслугу лет, стаж и т.д. К денежным выплатам и поощрениям относятся вознаграждения по итогам за год, за выполнение особо важных производственных заданий, материальная помощь, льготы (единовременные пособия уходящим на пенсию, стипендии, путевки, удешевление стоимости питания и т.д.).

При анализе фонда заработной платы ИООО «БелЕвросеть» целесообразно изучить структуру источников образования фонда заработной платы. Данные для анализа структуры источников образования фонда заработной платы ИООО «БелЕвросеть» приведены в табл. 2.5.

Данные табл. 2.5 свидетельствуют о том, что в 2008-2009 гг. почти весь фонд заработной платы ИООО «БелЕвросеть» был отнесен на себестоимость продукции (соответственно, 99,68 % и 99,69 %), незначительная его часть была отнесена на чистую прибыль организации: 14,2 млн. руб. или 0,32 % за 2007 г. и 15 млн. руб. или 0,31 % за 2009 г. Как свидетельствуют данные, источником средств на оплату труда являются себестоимость продукции.

Таблица 2.5 Структура источников образования фонда заработной платы ИООО «БелЕвросеть» за 2008-2009 гг.

Показатели	2008 г.	2009 г.	Откло-нение	Темп роста, %
Фонд оплаты труда, млн. руб., в т.ч.:	4351,6	4764,7	+413,1	109,5
расходы на оплату труда относимые на себестоимость, млн. руб.	4337,4	4749,7	+412,3	109,5
Удельный вес в фонде заработной платы расходов на оплату труда, относимых на себестоимость, %	99,68	99,69	+0,01	-
расходы на оплату труда из чистой прибыли, млн.руб.	14,2	15	+0,8	105,6
Удельный вес в фонде заработной платы расходов на оплату труда из чистой прибыли, %	0,32	0,31	-0,01	-