Совершенствование организации системы оплаты труда на предприятии

АСТРАХАНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ 
 

Кафедра: «Производственный менеджмент

и организация  предпринимательства» 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине:

«Организация  производства на предприятиях отрасли»

на тему:

«Совершенствование  организации системы

оплаты  труда на предприятии»

(на примере  ОАО «Каспийгазавтосервис») 
 
 
 

                                                                               Выполнил: ст-ка гр.ДФП-31

                                                        Шаграева Д.Х.      

                                                 Проверил:

                                                                                к.э.н., доцент Дубинина Н.А. 
 
 

Астрахань 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Введение                                                                                                             3

1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии          6                                                                             

1.1. Понятие  и сущность оплаты труда на предприятии                                6

1.2. Анализ форм и систем  организации оплаты труда                                11

1.3. Показатели, характеризующие оплату труда на предприятии               17                                        2. Анализ системы оплаты труда в ОАО «Каспийгазавтосервис»               21     2.1. Общая характеристика предприятия                                                        21                                         2.2. Организационная  структура предприятия                                              25         2.3. Анализ основных технико-экономических показателей                        27          2.4. Анализ организации системы оплаты труда                                            31

Заключение                                                                                                         37

Список литературы                                                                                            40

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          ВВЕДЕНИЕ

     Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

     Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     В свою очередь, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

     В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

     Специфика переходного периода состоит  в том, что в условиях либерализации социально-трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимые на предприятии.

     К числу важнейших в настоящее  время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей  предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально-трудовой сфере.

     Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная  часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

     Решить  некоторые из указанных проблем  можно с помощью правильной оплаты труда, основанной  на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности.

     Объектом  исследования настоящей работы является ОАО «Каспийгазавтосервис»

     Целью данной курсовой работы является проведение исследования состояния организации оплаты труда в ОАО «Каспийгазавтосервис», проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований, разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

     Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. определить сущность заработной платы и ее формирование;
2. определить основные принципы организации заработной платы;
3. изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте;
4. рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда;
5. проанализировать систему оплаты труда в ОАО «Каспийгазавтосервис».

     Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации, необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность работников в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

     Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту.

     В соответствии с поставленными целями и задачами структура работы включает три главы, последовательно раскрывающие тему исследования.

     Основной  функцией заработной платы является воспроизводство рабочей силы. У  каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мотив  к труду. Для того, чтобы работник трудился добросовестно и качественно, необходимо применять совокупность различных способов приведения в действие его интересов, то есть осуществлять стимулирование.

 

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ

ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Понятие и сущность оплаты труда на предприятии

     Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

     Формирование  эффективной системы организации  труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда, выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.¹

      Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).

     Механизм  организации заработной платы представляет собой комплекс социальных, экономических, технических, организационных и психологических мер, призванных увязать меру труда с мерой его оплаты.

     Всю работу по организации заработной платы  можно разбить на два этапа: разработки и регулирования.

     На  этапе разработки проводится оценка качества труда, устанавливается размер тарифной ставки первого разряда или исходного оклада, определяется число разрядов (должностных категорий), устанавливаются межразрядные коэффициенты, намечается диапазон разрыва крайних точек тарифной сетки или схемы должностных окладов. Затем предусматривается соответствующая увязка тарифной и надтарифной частей заработной платы, внутриотраслевая, межотраслевая и территориальная дифференциации ставок и окладов, конструирование структуры, форм и систем заработной платы.

     Этап  регулирования преследует цель соблюдения намеченных пропорций в заработной плате, корректировку размеров ставок и окладов в зависимости от изменения ряда экономических, социальных и производственных условий.

     Каждому из этих этапов присуща своя «технология», включающая как договорно-правовую основу и традиции, так и целый арсенал технических средств.²

     Системы  заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

• работниками организаций, финансируемых из бюджета соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
• работниками организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами и иными  нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
• работниками других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.³

     Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника – его способность выполнять работу определенной сложности.

     Уровень квалификации работника определяется тремя факторами:

• общим образованием;
• специальной (профессиональной) подготовкой;
• производственным опытом (стажем практической работы).

       Более квалифицированный работник  должен получать больше, чем неквалифицированный.  Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода.⁴