Учет труда и заработной платы

170000/22=7727

7727*15=115905

115905*30/100=34773

115905+34773+61000=211682

7. Начисление заработной платы при сдельной оплаты труда.

              При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок и определяется путем умножения сдельных расценок за единицу продукции на количество выпущенной продукции:

ЗП= Рсд.i*Ni+НД, где:

Рсд.i – сдельная расценка за единицу (i-той) продукции

Ni – количество (i-той) выпущенной продукции

НД – надбавки и доплаты.

              Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, норм выработки. Сдельная расценка может быть определена на основе часовой тарифной ставки и установленной нормы времени на выпуск продукции определенного вида:

Рсд.i =Тст.*Нвр.i, где:

Тст. – часовая тарифная ставка рабочего п-ого разряда,

Нвр.i – норма времени на выполнение (i-той) продукции

              При этой форме возникает вопрос, как правильно распределить заработную плату между членами бригады.

Начисление и распределение заработной платы производится на основании наряда и табеля. Общая сумма заработной платы по наряду распределяется среди членов бригады пропорционально фактически отработанного времени и часовой тарифной ставки.

Заработная плата может быть распределена при

помощи коэффициента приработка и коэффициента трудового участия (КТУ).

При помощи коэффициента приработка:

а) находим заработную плату по тарифу=берем часовую тарифную ставку и умножаем на количество отработанных часов

б) находим коэффициент приработка=общую сумму заработной платы делим на общую заработной платы по тарифу

в) заработная плата члена бригады= заработная плата по тарифу умножаем на коэффициент приработка.

При помощи КТУ

В качестве базового КТУ применяют 1. Диапазон КТУ от 1 до 1,5 в зависимости от вклада работника.                                           КТУ устанавливается советом бригады и оформляется протоколом.

Тарифные ставки бывают:

часовые

дневные

месячные

Распределение заработка бригады при помощи КТУ

заработная плата по тарифам= часовая тарифная ставка*

количество отработанных часов

определеляем заработную плату с учетом КТУ

=заработная плата по тарифам *КТУ

суммируется заработная плата всех работников с учетом

КТУ=зарабтгая плата по тарифу+начисленная сумму КТУ

вычисляется величина сдельного приработка,

приходящееся на единицу с заработная плата учетом КТУ, для этого:

итого сдельный приработок / на итого заработной платы с учетом КТУ

рассчитывается сдельный приработок каждому

работнику=величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу заработной платы с учетом КТУ*на заработную плату с учетом КТУ  

рассчитываем сумму премии=(заработная плата по

тарифу+сдельный приработок)* % премии

определяется з\п каждого работника 3\п по тарифу +

премия + приработок.

              Премия устанавливается в % от норм выполнения, который определяется тремя способами:

если норма устанавливается в единицах продукции и

изготовляется однородная продукция, то % выполнения нормы = фактическая выработка/ на норму выработки * 100%

если в течение месяца рабочий изготовил разнородную

продукцию, то % нормы == норма времени/фактическое время* 100 %

В состав нормы времени включают не только время израсходованное на изготовление продукции, но и время дополнительно затраченное на отклонение от норм, условия работы, на исправление брака не по вине работника. Фактически считается время по табелю +внутрисменные потери - время по больничным листам, отпускам и выполнение государственных обязанностей.

3. если разряд работы совпадает с разрядом рабочего, то % выполнения норм = фактически сдельный заработок / заработную плату по тарифу *100%

Пример. Бригада в составе 4 фрезеровщиков различной квалификации и 2 строгальщиков за 22 раб.смены заработала по нарядам 10114500руб Ей было начислена премия 30%.

Расчет распределения коллективного заработка бригады с применением КТУ.

Решение:

Отра.часов* Час.т.с.= З/п по тарифу

З/п по тарифу* КТУ= З/п с КТУ

Итого сдел.прираб./итого з/п с КТУ=коэффициент

приработка

коэффициент приработка* з/п с КТУ каждого

рабочего=сдельный приработок каждого рабочего.

сдельный приработок каждого рабочего*%

премии=сумма премии каждому рабочему

Общая З/п= з/п с КТУ каждого рабочего+сдельный

приработок каждого рабочего+премия каждиу рабочему

Пример:

Бригада в составе 4 фрезеровщиков различной квалификации за 22 раб.смены заработала по нарядам 410000руб.

Расчет распределения коллективного заработка бригады с применением коэффициента приработка.

з/п по тарифу = Час.т.ст.* Отраб. часов

Коэф.приработка =Итого З/п / Итого з/п по тарифу

З/п= з/п по тарифу*коэф.приработка.

Пример расчетов норм выработки:

Сменная норма выработки сдельщика за 8 часов20 ед.продукции. Отработано 22 дня и изготовлено 480ед.продукции. Выполнение норм составила:480/(22*20)*100%=1,09  ответ-09%

            Расход времени за месяц у рабочей составил200норм-часов. Фактически она отработала 20дней или 150час. По графику

Выполнение норм выработки=200/150*100=133,33  ответ-33%

             З\п сдельщика за месяц составила 220000, а по тарифным ставкам  176000. Выполнение норм выработки=220/176*100%=125%   ответ-25%

         8. Оплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Подростки, не достигшие 18 лет и беременные, а также освобожденные от ночной смены врачом, к работе в ночное время не допускаются. Количество отработанных часов определяется по табелю. Размер доплаты за работу в ночное время предприятие определяет самостоятельно и выплачивает за каждый час работы в ночное время, но не должно быть меньше 20%тарифной ставки, а в бюджетных организациях – 40%.В текстильной промышленности работникам за труд в ночные часы доплачивается 75 % часовой тарифной ставки.

Пример:

Дежурный слесарь тарифная ставка, которого 690руб. отработал в сентябре с.г. 184ч., в том числе 12ч. отработано в ночное время. Доплата за работу в ночное время 40%.

Решение: (690*12)*40%=3312руб. – доплата за работу в ночное время.

           9. Доплата за сверхурочное время.

              Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению руководителя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.

Доплата за сверхурочное время рассчитывается по данным:

табельного учета, тарифных ставок, окладов.

Размер доплаты за сверхурочную работу определяется

следующим образом:

при повременной оплате труда работнику за каждый час

работы в сверхурочное время выплачивается не ниже двойной часовой тарифной ставки установленного ему разряда или соответствующая часть должностного оклада.

при сдельной оплате труда работнику заработок по сдельным

расценкам за часы сверхурочной работы начисляется не ниже двойной сдельной расценки.

По договоренности с нанимателем работнику может предоставляться отгул.

За работу в сверхурочное время в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Пример:

Токарь в декабре отработал 190ч., при установленной продолжительности рабочего времени 172ч. На него оформлены следующие документы - табель и справка расчет. Часовая тарифная ставка 705 р.

Решение:

Найдем количество часов сверхурочного времени

190-172=18ч.

Доплата за сверхурочную работу 705*18=12690руб.

                     10. Оплата за простой.

Простои по вине работника не оплачиваются. Простои не по вине работника оплачиваются в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Простои оформляются листком о простои, время простоя заносится в табель.

11. Оплата за брак.

Брак бывает:

исправимый и не исправимый,

по вине и не по вине работника.

Окончательный брак по вине работника не оплачивается и с заработной платы удерживается стоимость испорченных материалов.

Исправимый брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности изделия, но не выше 50 % тарифной ставки.

Брак по вине скрытого дефекта материала оплачивается в размере 100 % тарифной ставки.

Брак не по вине работника оплачивается и оплата производиться на основании ведомости или акта о браке.

12. Оплата за работу в праздничные и выходные дни.

Труд в выходные и праздничные оплачивается. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. И в размере не ниже двойной часовой или тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Пример:

Машинист 4 разряда, часовая савка которого 340руб. в ноябре отработал172ч., в т.ч. 10ч. отработано в выходные и праздничные дни.

Решение: 340*10*1=3400руб. – доплата за выходные и праздничные.

13. Оплата за работу бригадиром.

Бригадиры получают доплату в зависимости:

от количества членов бригады,

условий организации труда .

Если бригадир не освобожден от своей работы, то ему полагается доплата за бригадирство в установленном % от месячного заработка.

14. Доплата за временное заместительство

За временное заместительство доплачивается разница между окладом замещаемого и замещающего при, условии что временно замещающий  работник не является штатным заместителем и заместительство продолжается более 2 недель и оформляется приказом.

Пример:

Оклад директора 150000руб., оклад гл.инженера 110000руб. Гл.инженер замещал директора 16 рабочих дней, при 22 рабочих днях в месяце.

Решение:

Найдем разницу между окладами 150000-110000=40000руб.

Найдем стоимость 1часаот разницы между окладами

40000/22=1818руб.

Найдем доплату за замещение 1818*16=29088руб

Заработная плата за месяц гл.инженера

110000+29088=139088руб.

15.  Оплата льготных часов подросткам.

Эта оплата производится работникам, не достигшим 18 лет. Для них рабочий день сокращен, но оплачивается как полный по тарифу.