Ревизия учета труда и заработной платы в ООО «Космофуд»

    ОГЛАВЛЕНИЕ 

    ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….....5

1. Заработная плата как основной фактор мотивации трудовых ресурсов организации…………………………………………………………….7
    
0. 1.1 Экономическая сущность заработной платы и значение контроля расчетов по оплате труда…………………………………………………………7
    
0. 1.2 Нормативно-правовое обеспечение контроля труда и заработной платы……………………………………………….……………………………..10
    
0. 1.3 Приёмы документального и фактического контроля труда и заработной платы………………………………………………………………...21
2. Методика ревизии учета труда и заработной платы в РУП «Белдорцентр»………………………….……………………………………...25

    2.1. Планирование ревизии учета труда и заработной платы в РУП «Белдорцентр»………………………………………………….……………...25

2. Проверка правильности документального оформления и учета выработки (документального оформления)…………………………………... 28
3. Ревизия начисления заработной платы и прочих выплат стимулирующего характера……………………………………..……..……… .33
4. Ревизия своевременности и полноты удержаний из заработной платы……………………………………………………………………………...40
5. Оформление результатов контроля…………………………………..43

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...49

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………..52

        ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………..55 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ 
 

                                           курсовой работы  Д.А.Юхно

на тему:

«Ревизия учета труда и заработной платы в ООО «Космофуд»» 

    Объем  работы  82 с., в том числе  12 табл., 22назв. лит., 20приложений. 

    Ключевые слова: ревизия, учет рабочего времени, заработная плата, контроль, своевременность начисления, премирование, выплата, счета. 

       Курсовая работа определяет порядок и методику контроля за начисления,  и своевременность выплаты заработной платы. Правильность расчета налогов и своевременность их оплаты.

       Целью данной курсовой работы является изучение методики проведения ревизии учета труда и заработной платы на примере торговой организации, выявление недостатков  учета и выработка предложений по их устранению.

       В процессе ее выполнения сформулированы цели и задачи контроля операций по начислению заработной платы и верности исчисления налогов и отчислений, описаны основные этапы и способы проверки организации выявлены нарушения в начислении и уплате подоходного налога за август месяц 2010г. В частности:

     1.Неверно удержан подоходный  налог у Исаевич Н.В.

     2.Не полностью  перечислен  в бюджет подоходный налог.

     3.Неверно отражены в документах  сведения по плательщику имеющему     льготы по подоходному налогу.

      По результатам проверки сформулированы конкретные предложения по устранению и профилактике выявленных нарушений в ООО «Космофуд» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ВВЕДЕНИЕ 
 

             Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

             В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

             Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

            Основной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

       Целью данной курсовой работы является изучение методики проведения ревизии учета труда и заработной платы на примере торговой организации, выявление недостатков  учета и выработка предложений по их устранению.

     Для достижения названной цели необходимо решить следующие задачи:

      - исследовать заработную плату  – как экономическую категорию  и определить значение контроля  расчетов по оплате труда;

      - изучить нормативно-правовую базу  контроля труда и заработной платы;

      - рассмотреть приемы документального и фактического контроля труда и заработной платы;

      - изучить методику планирования  ревизии учета труда и заработной  платы;

      - провести проверку документального  оформления и учета выработки  (отработанного времени),  начисления заработной платы (надбавок) и прочих выплат стимулирующего характера, своевременности и полноты удержаний из заработной платы;

      - обобщить результаты контроля.

             Курсовая работа выполнена на основании практического материала учета и отчетности ООО «Космофуд».

               Материалами для курсовой работы послужили данные первичного и бухгалтерского учета, а так же законы, инструкции, другие нормативные акты, учебные и методические пособия по начислению и выплате зарплаты. В курсовой работе учтены текущие изменения налогового законодательства.

             Основным видом деятельности предприятия является розничная торговля. Учредительные документы ООО «Космофуд» соответствуют требованиям Декретов и Указов Президента Республики Беларусь, Гражданского кодекса Республики Беларусь, Закона «О предприятиях», иного действующего законодательства Республики Беларусь.

             ООО «Космофуд» располагает специалистами высокой квалификации.

            На предприятии бухгалтерский учет  ведется с использованием ПВМ в программе «1С:Бухгалтерия». На компьютере ведется учет основных средств, материалов, расчет и учет заработной платы, учет реализации продукции, учет расчетов с поставщиками, расчет прибыли предприятия, расчеты с бюджетом и т.д. Все данные бухгалтерского учета сводятся в Главную книгу предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР МОТИВАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗЩАЦИИ  

    1.1 Экономическая сущность  заработной платы  и значение контроля  расчетов по оплате  труда 

           Целью бухгалтерского труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью работников, использованием рабочего времени, производительностью труда расходами на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых платежей с заработной платы.

Заработная  плата представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме  работнику за фактически выполненную  работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время [12].

            Объектами бухгалтерского учета оплаты труда являются расчеты с персоналом по заработной плате.

             В бухгалтерской отчетности отражают такие социальные показатели, как отчисления на социальные нужды в Фонд социальной защиты населения и в Фонд занятости, среднесписочная численность работников, денежные выплаты и поощрения, не связанные с выполнением основной работы, доходы по акциям и вкладам в имущество организации. На основании данных первичного и бухгалтерского учета составляют статистическую отчетность по труду.

           На основе коллективного договора в зависимости от условий труда, сложности работы при высокой квалификации работника предприятие имеет право повышать тарифные ставки отдельным категориям работников на определенный процент, но не более чем на 50 процентов.

               Основная задача организации зарплаты в ООО «Космофуд» состоит в том, чтобы ее поставить в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить ее стимулирующую функцию. Организация  оплаты труда предполагает:

- определение  форм и систем оплаты труда  работников  предприятия;

- разработку  критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения  работников и специалистов предприятия;

- разработку  системы должностных окладов  служащих и специалистов;

- обоснование  показателей и системы премирования  сотрудников.

              Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие [34]:

- принцип   оплаты по затратам и результатам,  который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации  оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям  современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам  труда, а не только по затратам;

- принцип   повышения уровня оплаты труда  на основе роста реализации, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности  труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе увеличения объемов реализации продукции;

- принцип  опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение предприятия ;

- принцип  материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда. Реализация этого принципа в организации  оплаты труда способствует достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма [28].