Cодержание.

 

1 Введение_______________________________________________________________3

2.Учет труда  и заработной платы

2.1.Характеристика ООО «Строй-Про»_______________________________________5

2.2.Характеристика  действующей учетной политики ООО «Строй-Про». Организация бухгалтерского учета.______________________________________________________6

2.3.Организационно-управленческая  структура ООО «Строй-Про»._______________7

2.4. Экономическая характеристика развития ООО «Строй-Про»за 2005-2007г.г.____7

2.5. Учет личного состава предприятия. Учет рабочего времени__________________9

2.6.Учет основной  заработной платы. Формы и системы  оплаты труда____________12

2.7.Учет дополнительной заработной платы __________________________________17

       Расчет ежегодного оплачиваемого  отпуска________________________________18

2.8.Расчет пособия по временной нетрудоспособности _________________________20

2.9.Расчет с работником при увольнении ____________________________________ 22

2.10.Доплаты и  надбавки к заработной плате _________________________________ 23

2.11.Учет удержаний  из заработной платы____________________________________25

2.12.Расчеты с персоналом по оплате труда__________________________________ 28

3.Заключение____________________________________________________________ 30

Список литературы_______________________________________________________32

Приложения____________________________________________________________ 34

1.Введение.

 
 

     В данной курсовой работе рассматривается тема «Учет труда и заработной платы» на примере Общества с ограниченной ответственностью «Строй-Про». Выбранная тема является очень сложной, многогранной, требующей точности оценки многих показателей деятельности предприятия. Такие показатели как эффективное использование рабочего времени, рациональное использование производственного персонала , производительность труда , относительные показатели расходов на заработную плату, уровень квалифицированности кадров влияют на повышение экономической эффективности деятельности предприятия , т.е. на достижение основной цели деятельности любого предприятия-получения прибыли , на создание имиджа , репутации организации. В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);
• собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

       Основными видами деятельности  ООО «Строй-Про» являются строительно-монтажные работы, при производстве данных видов работ требуются высококвалифицированные кадры, имеющие специальное образование, оплата труда определяется в соответствии с требуемыми нормами, согласно квалификационных справочников и степени сложности и опасности производимых работ.

Основными задачами при  выполнении данной курсовой работы являются :

-изучение  организационно правовых особенностей  хозяйственной деятельности ООО «Строй-Про» и ее положения на рынке;

-разработка  предложений по совершенствованию  учетно-аналитической работы в ООО «Строй-Про»;

-анализ  действующей практики организации  учетно-аналитической работы в  целом и ее соответствие действующим  законодательным и нормативным  актам;

-критический  разбор действующей практики  бухгалтерского учета труда и  заработной платы

Курсовая  работа также содержит выводы и предложения по усовершенствованию учета. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Учет  труда и заработной  платы в ООО  «Строй-Про» 

2.1. Характеристика ООО «Строй-Про». 

     Общество с ограниченной ответственностью «Строй-Про» зарегистрировано  Инспекцией МНС России по г. Йошкар-Ола Республики Марий Эл 25 июля 2003 года за основным государственным регистрационным номером 1031200421966.Общество с ограниченной ответственностью является коммерческой организацией , созданной в соответствии с российским законодательством. В своей деятельности общество руководствуется Гражданским кодексом РФ, ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью». Общество создано на неограниченный срок . Учредителем общества является Комиссаров Василий Александрович. Целью деятельности общества является получение прибыли. Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Местонахождение общества -424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола , ул. Машиностроителей , д.117

ООО «Строй-Про»  производит следующие виды работ:

1  Каменные работы

2  Устройство бетонных и железобетонных конструкций

3  Монтаж  бетонных и железобетонных конструкций:

4 Монтаж деревянных конструкций

   5 Монтаж легких ограждающих конструкций

   6 Изоляционные работы                                                                                                                                                          

  7 Кровельные работы 

8 Монтаж стальных конструкций:

Организация имеет лицензию на вышеперечисленные виды работ.

Основными конкурентами организации являются ООО «Крокус».

Основными поставщиками ООО «Строй-Про» являются ООО «БрокСталь», ООО «Спика-Металл», ООО «Маржилстрой». Основными покупателями ООО «Палитра»,ЗАО «Марбиофарм»,ООО «АвгустИнторг» и другие.

Предприятие состоит  из двух подразделений: административно-управленческий аппарат и строительные рабочие. 
 
 
 

2.2.Характеристика действующей учетной политики ООО «Строй-Про».Организация бухгалтерского учета ООО «Строй-Про».

Под учетной  политикой организации понимается принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учета, первичного наблюдения , стоимостного измерения , текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

Учетная политика организации ООО «Строй-Про» разработана главным бухгалтером организации и утверждена ее руководителем.

Учетная политика ООО «Строй-Про» разработана согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете» 129-ФЗ, положением по бухгалтерскому учету « Учетная политика организаций» N 1/98, ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации.

Бухгалтерский учет в ООО «Строй-Про» ведется  в автоматизированной форме с  использованием компьютерной программы  «1-С Предприятие», версия 7.7, которая разработана с соблюдением методологических правил бухгалтерского учета.

В ООО «Строй-Про» используется план счетов, утвержденный приказом Министерства Финансов России от 31.10.2000 № 94-н.

В состав бухгалтерии  входят два человека: бухгалтер и главный бухгалтер. Обязанностями бухгалтера является: обработка первичных документов, ведение табеля учета рабочего времени, работа с кадрами. Главный бухгалтер осуществляет начисление и расчет заработной платы работников в установленные сроки. Ведет учет показателей по труду и заработной плате. Контролирует работу бухгалтера. Составляет и сдает с соответствующие инстанции бухгалтерскую, статистическую, налоговую отчетность. Совместно с руководителем организации составляет бизнес-планы.

Бухгалтерская отчетность составляется ежеквартально  и предоставляется в соответствующие  инстанции не познее 10 числа по ФСС  и 20 числа месяца следующего за отчетным периодом для всех остальных отчетов.

2.3. Организационно-управленческая структура ООО «Строй-Про».

Структуру управления ООО «Строй-Про» можно рассмотреть  как совокупность нескольких должностных лиц выполняющих определенные обязанности по управлению деятельностью предприятия. Управление ООО «Строй-Про» осуществляется директором, ему подчиняются технический директор, главный бухгалтер, прорабы, мастера, рабочие и другие. Рассмотрим, как отдельные должностные лица обеспечивают управление деятельности предприятия.

Директор осуществляет руководство в соответствии с  действующим законодательством  всеми видами работ на предприятии, организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений. Руководит составлением финансово-хозяйственного плана, сметы расходов, бухгалтерских отчетов. Директор обеспечивает подбор, расстановку кадров в ООО «Строй-Про».Директор имеет право действовать без доверенности от имени организации, представлять его интересы , участвуя в различных конкурсах, тендерах на строительство. Директор несет ответственность за всю производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия. Директор должен опираться в своей деятельности на законы и нормативные акты РФ и РМЭ.

  Финансовыми  вопросами такими как очередность  оплаты по счетам, контроль за  правильностью ведения расчетных  операций с заказчиками, начисление  заработной платы сотрудникам предприятия , планирование расходования прибыли, расчетами рентабельности работы предприятия занимается главный бухгалтер под руководством директора.

Бухгалтер ведет  учет труда и кадров, обрабатывает первичную документацию.

 Заместитель директора заключает договора с заказчиками и поставщиками, составляет сметы, акты выполненных работ, подчиняется непосредственно директору.

Прораб – руководит процессом производства работ согласно плану и установленным правилам производства строительно-монтажных работ.

Мастера - ведут журналы производства работ, согласно которым рассчитывается заработная плата работников . Рабочие осуществляют строительно-монтажные работы, подчиняются прорабу.

Каждый работник, выполняя свои обязанности, способствует развитию предприятия и достижению главной цели его деятельности-получения прибыли.

4. Экономическая характеристика развития ООО «Строй-Про» за 2005-2007 годы.

Деятельность  любого предприятия ориентирована  на получение определенных результатов. Однако, одни предприятия уверенно достигают поставленных целей своей деятельности, а другие работают менее успешно. Успех деятельности предприятия  зависит от многих факторов: от правильного выбора деятельности, обеспечения материальными, финансовыми и трудовыми ресурсами, от правильности управления предприятием.

Основные показатели экономического развития предприятия  приведены в таблице 1. 

Таблица1.

Анализ динамики основных технико-экономических показателей ООО Строй-Про».