ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 

ГОУ ВПО АЛТАЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ 

Международный институт экономики, менеджмента и  информационных систем

Кафедра «Бухгалтерский учет, аудит и анализ» 
 
 
 

Курсовая  работа 

по  дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»

на  тему: Учет труда  и заработной платы 
 
 
 
 

                                          Выполнила студентка

                                          1 курса, гр. 295в

                                          Карцева Анна Андреевна

                                          Научный руководитель:

                                          Бышлакова Инна Геннадьевна

                                          ___________________

                                                                 (подпись)

                                          Работа защищена:

                                          «____» ______________200__г. 

                                          Оценка: _________________ 
 

Барнаул 2009г

 

РЕФЕРАТ

      Целью данной курсовой работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующих систем и форм оплаты труда, изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом.

      Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• определить сущность категории заработной платы, изучить основы трудовых отношений;
• рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии;
• рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета;
• на примере конкретной организации рассмотреть процессы бухгалтерского учета оплаты труда и дать рекомендации по совершенствованию данного процесса.

      Предметом исследования данной курсовой работы являются операции по учету оплаты труда и заработной платы.

      Объектом  исследования являются  процессы бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «СТК».

     Курсовая  работа состоит из двух разделов: теоретических основ учета оплаты труда и анализа учета оплаты труда в организации ООО «СТК». В первом разделе рассмотрены общие понятия, формы и системы оплаты труда, методика учета расчетов по оплате труда в коммерческой организации. Во втором разделе представлена краткая экономическая характеристика деятельности организации, анализ учета оплаты труда, а так же представлены рекомендации по совершенствованию процессов учета оплаты труда.

     Проведенный анализ показал, что первоочередной задачей по учету оплаты труда в ООО «СТК» является необходимость оптимизации процесса учета затрат в организации.

     Объем курсовой работы составляет пятьдесят три страницы. Использовался метод построения аналитических таблиц. Данные представлены в четырех таблицах.

      Для раскрытии темы курсовой работы применялись бухгалтерские документы ООО «СТК», нормативные акты, регулирующие операции по учету труда и заработной платы, а также трудовые отношения в РФ, различные периодические издания по бухгалтерскому учету, статьи различных информационно-правовых систем,  а также учебные пособия по бухгалтерскому учету. Список литературы состоит из двадцати пяти источников.

 

      СОДЕРЖАНИЕ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

ВВЕДЕНИЕ 

      Учет  труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе  учета в организации.

      Труд  – это одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становится дороже.

      Отсюда  возникает необходимость оценить  и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных  государством законов в себестоимость продукции.

      Актуальность  темы “Учет труда и заработной платы” не вызывает сомнения, так как  является очень важной составной  частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых  начислений.

      Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать в перспективе  рост заинтересованности работников к более эффективному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности, что в свою очередь, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашего государства, может явиться стимулом экономического роста.

     Учет расчетов по оплате труда является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки, а также правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы физических лиц, единого социального налога), и перечисление их в бюджет.

     В ходе выполнения данной курсовой работы были изучены основы трудовых отношений, особенности бухгалтерского учета  заработной платы, была описана методика по отражению операций начисления заработной платы на счетах синтетического и аналитического учета.

      В данной курсовой работе была сделана  попытка проанализировать сущность и основные принципы ведения учета  заработной платы, на конкретных операциях  был приведен пример ведения учета, что может служить пособием для  освоения данного материала, а также подготовкой к практической деятельности на предприятии.

 

    Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

 

1.1. Основы трудовых отношений. Документальное оформление трудовых отношений 

      К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ.

      Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения работниками и работодателями трудовых договоров. Понятию трудового договора, особенностям его заключения, изменения, расторжения посвящена значительная часть ТК РФ.

      Трудовой  договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТКРФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

      В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В организации  для оформления трудовых отношений используют следующие унифицированные формы первичной учетной документации.

      Форму № Т-1 "Приказ (распоряжение) о  приеме на работу" заполняет в  одном экземпляре работник отдела кадров или лицо, ответственное за прием, на каждого члена трудового коллектива. Руководитель подразделения предприятия, куда принимают работника, дает заключение о возможности приема; на оборотной стороне приказа (распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с указанием испытательного срока.

      На  основании приказа о приеме на работу заполняются:

      1) личная карточка;

      2) трудовая книжка работника;

      3) лицевой счет.

      Форму № Т-2 "Личная карточка работника" заполняют и ведут в одном  экземпляре на работников предприятия всех категорий. В ней содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др. В дальнейшем в личную карточку вносятся сведения о перемещениях работника, изменениях тарифных ставок, повышении квалификации, представляемых отпусках и т.д. В конце каждой записи о перемещении работника и его назначении на должность должна стоять личная подпись работника.

      Форму № Т-5 "Приказ (распоряжение) о  переводе на другую работу" применяют  при оформлении перевода из одного подразделения предприятия в другое. Распоряжение визируется начальниками подразделений (цеха, отдела, участка) прежнего и нового места работы и подписывается руководителем предприятия. На оборотной стороне формы делают отметки о

несданных материальных ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы.

      Форму № Т-8 "Приказ (распоряжение) о  прекращении трудового договора" заполняют в двух экземплярах при увольнении работника. Распоряжение составляет работник отдела кадров, подписывает руководитель подразделения (цеха, отдела, участка) и руководитель предприятия. На основании Т-8 бухгалтерия производит расчет с работником.

      Согласно  ст. 66 ТК РФ, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника  является трудовая книжка установленного образца, которая заполняется в соответствии с нормами, утвержденными законодательством.

      Работодатель  обязан вести трудовые книжки на каждого  работника, проработавшего в организации  свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Администрация организации должна оформить трудовую книжку работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу. Заполнение трудовой книжки впервые проводится в присутствии работника. 

      Коллективный  договор, в отличие от трудового договора, является инструментом регулирования коллективных отношений, возникающих в сфере труда, а также локальным источником трудового права.

      Коллективный  договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в  организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (ст. 40 ТК РФ)

      Сторонами коллективного договора являются:

      - работники в лице их представителей – органов профсоюзов и их объединений, уполномоченных на это уставами, органов общественной самодеятельности, создаваемых и уполномоченных общим собранием (конференцией) трудового коллектива. При этом профсоюзы представляют интересы всех работников, а не только своих членов;

      - работодатель или уполномоченный им руководитель предприятия, другие лица, определенные уставом или иным правовым актом, в том числе полномочные органы объединений работодателей и иные органы.