Совершенствование оплаты труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2011 в 20:36, дипломная работа

Краткое описание

Целью дипломного проектирования является разработка усовершенствованной модели оплаты труда нацеленной на обеспечение эффективной работы предприятия в современных рыночных условиях. Реализация этой цели потребовала решения следующих задач:
анализ и оценка действующих систем оплаты труда на предприятии выделение основных проблем в их организации;
проведение анализа фонда заработной платы каждой категории работников;
анализ профессионального состава работников предприятия.
оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами ;

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….8
1. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЛКЗ»…………………………………………………………………..10
1.1. Описание основных целей и предмета деятельности предприятия ОАО «ЛКЗ»………………………………………….10
1.2. Характеристика продукции предприятия………………………..11
1.3. Производственная структура предприятия и цеха…………….12
1.4. Характеристика потребителей основной продукции предприятия………………………………………………………….15
1.5. Характеристика поставщиков основного сырья и материалов…………………………………………………………..16
1.6. Технико-экономические показатели деятельности ОАО «ЛКЗ»………………………………………………………………….16
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………………………19
2.1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами………..19
2.2. Оплата труда………………………………………………………...20
2.2.1. Тарифная система оплаты труда……………………………..21
2.2.2. Бестарифная система оплаты труда………………………...26
3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЛКЗ»…………………………………………………………………………...29
3.1. Анализ состава и движения рабочих на предприятии ОАО «ЛКЗ»………………………………………………………………….29
3.2. Анализ профессионального состава рабочих основного цеха предприятия ОАО «ЛКЗ»……………………………………31
3.3. Анализ фонда заработной платы рабочих……………………..34
3.4. Анализ существующих систем оплаты труда………………….36
3.5. Опрос работников по проблемам организации оплаты труда на предприятии ОАО «ЛКЗ»………………………………37
4. РАЗРАБОТКА УСОВЕРШЕНСТВОВАННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЛКЗ»……………………………….41
4.1. «ВСОТэРКа» эффективная модель оплаты труда, основные положения……………………………………………….41
4.1.1. Установление сетки соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп………………43
4.1.2. Применение бестарифной модели оплаты труда «ВСОТэРКа» на примере производственного цеха ОАО «ЛКЗ»………………………………………………………………46
4.2. Рыночная система оценки и стимулирования труда молодых специалистов…………………………………………….51
5. ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ И ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ…...55
5.1. Качественная и количественная оценка воздействия ОАО «ЛКЗ» на состояние окружающей среды………………………..59
5.2. Социально-эколого-экономичекий анализ хозяйственной и природоохранной деятельности ОАО «ЛКЗ»………………...66
5.3. Разработка рекомендаций…………………………………………69
6. БЕЗОПАСНОСНОСТЬ И ГИГИЕНА ТРУДА……………………………...71
6.1. Опасные и вредные факторы на рабочем месте……………...71
6.2. Анализ выполнения требований к производственному помещению и рабочему месту………………………………...…73
6.3. Освещение на рабочем месте…………………………………….75
6.4. Микроклимат…………………………………………………………78
6.5. Защита от шума и вибрации………………………………………79
6.6. Защита от электромагнитных полей и излучений, создаваемых ПЭВМ…………………………………………………80
6.7. Электробезопасность……………………………………………....81
6.8. Гражданская оборона и действия в чрезвычайных ситуациях……………………………………………………………..82
6.8.1. Структура гражданской обороны……………………………...82
6.8.2. Возможные чрезвычайные ситуации и действия персонала……………………………………………………..…..83
6.8.3. Обеспечение пожарной безопасности……………………….85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..88
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..91
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Проект приказа о разработке бестарифной модели оплаты труда «ВСОТэРКа»………………………………………..93
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Положение о бестарифной модели оплаты труда «ВСОТэРКа»……………………………………………………………………...94
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Штатное расписание с диапазоном установленных «вилок» соотношений в оплате труда…………………….96
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Доклад…………………………………………………….…99
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Раздаточный материал……………………………..…..105

Скачать целиком (204.52 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Копия Диплом КАЛАЙЧИЕВА Е.С. гр.542 ЭУП.doc

— 797.00 Кб (Скачать файл)

Продолжение прил. 2

 

    4. Конкретное значение соотношений  в оплате труда разного качества (Кi) для работника определяется по итогам работы за месяц.

  1. Фактический месячный заработок работника (ЗПi) рассчитывается по следующей логической формуле:
 

    ЗП  i =     Кi__   х  ФОТ

                                                              S Кi

    где, ФОТ – фонд оплаты труда предприятия (цеха, участка, бригады);

              n - численность работающих на предприятии (в цехе, на участке, в бригаде);

                  S Кi – арифметическая сумма значений коэффициентов по всем           работникам предприятия (цеха, участка, бригады). 

    
  1. При окончательном начислении фактического заработка учитывается отработанное время, выполнение норм выработки и сменных нормированных заданий. В случае неполной отработки установленного объема рабочего времени, нодовыполнения норм выработки (например на 10%) пропорционально уменьшается  (на 10%) размер зарплаты, расчитанный по приведенной в п.5 формуле. При увеличении производственных показателей размер заработка пропорционально увеличивается.
  2. Все виды премий, доплат и надбавок исключаются из механизма организации заработной платы (сохраняется только премирование за НТП, источником которого служит не ФОТ предприятия, а фактический эффект, полученный от разработки, внедрения и освоения новшеств в производство)
  3. На предприятии создается страховой (резервный) фонд, который образуется как остаток месячного ФОТ после распределения его между работниками в соответствии с установленными им соотношениями в оплате труда разного качества. Страховой фонд используется на оплату труда в тех случаях, когда по причинам, прежде всего независимым от предприятия, заработанного ФОТ будет недостаточно даже для выплаты работникам минимума средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
  4. Фонд оплаты труда формируется таким образом, чтобы была обеспечена, прямо пропорциональная зависимость его объема от конечных результатов работы предприятия и финансового положения.
  5. За достижение выдающихся результатов в труде по решению трудового коллектива допускается расширение границ верхнего диапазона “вилки” соотношений в оплате труда установленной работнику.
  6. В период очередного отпуска работника его заработок рассчитывается, как правило, исходя из фактического среднего значения соотношений в оплате труда, которые он имел за отработанное время.
 

Генеральный директор ОАО «ЛКЗ»               _________________/Брюхов Л. А./

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

 

Утверждаю:___________________

Генеральный директор ОАО «ЛКЗ»

Штатное расписание с диапазоном установленных «вилок»  и средних значений соотношений в  оплате труда работников предприятия ОАО  «ЛКЗ» разных категорий  и квалификационных групп.

 
 
№

п\п

  
Структурное подразделение 
  
Должность (специальность, профессия)		  
Количество  штатных единиц		 «Вилки» соотношений  в оплате труда работников разных должностей Среднее значение соотношений в оплате труда разного  качества в диапазоне их «вилок»
1. Заводоуправление Генеральный директор 1 7,01-8,5 7,75
2 Заводоуправление Зам. директора  по финансам 1 5,51-7,0 6,25
3 Заводоуправление Главный инженер 1 5,51-7,0 6,25
4 Заводоуправление Зам директора  по коммерческим вопросам 1 4,01-5,5 4,75
5 Заводоуправление Зам директора  по экономике 1 4,01-5,5 4,75
    ИТОГО 5    
6 Заводоуправление Менеджер по персоналу 1 2,81-4,0 3,4
7 Заводоуправление Юрист 1 2,81-4,0 3,4
8 Заводоуправление Секретарь -референт 1 1,41-2,0 1,7
9 Заводоуправление Экономист ЭВМ 1 2,81-4,0 3,4
10 Заводоуправление Инженер - програмист 1 2,81-4,0 3,4
11 Заводоуправление Техник програмист 1 1,41-2,0 1,7
12   Уборжик служебных  помещений 3 1,0-1,4 1,2
    ИТОГО 9    
13 Бухгалтерия Главный бухгалтер 1 2,81-4,0 3,4
14 Бухгалтерия Зам. главного бухгалтера 1 2,81-4,0 3,4
15 Бухгалтерия Бухгалтер 4 1,41-2,0 1,7
16 Бухгалтерия Бухгалтер - кассир 1 1,41-2,0 1,7
    ИТОГО 7    
17 Аналитическая группа Финансист 1 1,41-2,0 1,7
18 Аналитическая группа Экономист 2 1,41-2,0 1,7
    ИТОГО 3    
19 Отдел маркетинга Ст. специалист по маркетингу 1 2,81-4,0 3,4
20 Отдел маркетинга Специалист  по маркетингу 1 2,81-4,0 3,4
    ИТОГО 2    
21 Отдел по охране труда Инженер по охране труда 1 1,41-2,0 1,7
22 Производственная  лаборатория Начальник ПТЛ 1 4,01-5,5 4,75
23 Производственная  лаборатория Врач - миколог 1 2,81-4,0 3,4
24 Производственная  лаборатория Врач - бактериолог 1 2,81-4,0 3,4
25 Производственная  лаборатория Лаборант 2 1,41-2,0 1,7

Продолжение прил. 3 

26 Производственная  лаборатория Техник –  лаборант производственной лаборатории 1 1,41-2,0 1,7
27 Производственная  лаборатория Санитарка 1 1,41-2,0 1,7
    ИТОГО 7    
28 Производственный  цех Начальник производственного  цеха 1 4,01-5,5 4,75
29 Производственный  цех Сменный мастер цеха 2 2,81-4,0 3,4
30 Производственный  цех Аппаратчик  комбикормового производства 1 2,01-2,8 2,4
31 Производственный  цех Дозаторщик 1 2,01-2,8 2,4
32 Производственный  цех Грануляторщик 2 1,41-2,0 1,7
33 Производственный  цех Силосник 2 1,41-2,0 1,7
34 Производственный цех Транспортерщик 4,5 разряда 2 1,41-2,0

      2,01-2,8

 1,7

2,4

35 Производственный  цех Сепараторщик 1 1,41-2,0 1,7
36 Производственный  цех Дробильщик 4,5 разряда 2 1,41-2,0

      2,01-2,8

 1,7

2,4

37 Производственный  цех Выбойщик 2 1,41-2,0 1,7
38 Производственный  цех Аппаратчик  ЦПС , 4,5 разряда 2 1,41-2,0

      2,01-2,8

 1,7

2,4

39 Производственный  цех Грузчик 2 1,0-1,4 1,2
    ИТОГО 19    
40 Механический  цех Главный механик 1 4,01-5,5 4,75
41 Механический  цех Жестянщик 2 2,01-2,8 2,4
42 Механический  цех Токарь 1 2,01-2,8 2,4
43 Механический  цех Электрогазосварщик 2 2,01-2,8 2,4
44 Механический  цех Слесарь 3 разряда 1 1,41-2,0 1,7
45 Механический  цех Слесарь 4 разряда 1 1,41-2,0 1,7
46 Механический  цех Слесарь 5 разряда 1 2,01-2,8 2,4
    ИТОГО 9    
47 Автотранспортный  цех Водитель легковой автомашины Волга 1 1,41-2,0 1,7
48 Автотранспортный  цех Водитель автобуса 1 1,41-2,0 1,7
49 Автотранспортный  цех Водитель грузовой автомашины (грузоподъемность 4т) 1 1,41-2,0 1,7
50 Автотранспортный цех Водитель Камаза 2 1,41-2,0 1,7
51 Автотранспортный  цех Водитель Зил 1 1,41-2,0 1,7
52 Автотранспортный  цех Водитель УАЗ 3303 1 1,41-2,0 1,7
53 Автотранспортный  цех Водитель 452 УАЗ 1 1,41-2,0 1,7
54 Автотранспортный  цех Машинист –  эксковатора-тракторист 1 1,41-2,0 1,7
55 Автотранспортный  цех Тракторист 1 1,41-2,0 1,7
56 Автотранспортный  цех Водитель Газ 33021 (Газель) 1 1,41-2,0 1,7
57 Автотранспортный  цех Слесарь по ремонту  автомашин 1 1,41-2,0 1,7

Продолжение прил. 3 

    ИТОГО 12    
58 Электроцех Главный энергетик 1 4,01-5,5 4,75
59 Электроцех Электромонтер 5 разряда 1 2,01-2,8 2,4
60 Электроцех Электромонтер 4 разряда 2 1,41-2,0 1,7
61 Электроцех Дежурный электромонтер 2 1,41-2,0 1,7
    ИТОГО 6    
62 Котельная Начальник котельной 1 4,01-5,5 4,75
63 Котельная Машинист котла 5 разряда 1 2,01-2,8 2,4
64 Котельная Машинист –котла 4 разряда 2 1,41-2,0 1,7
65 Котельная Слесарь – сантехник  разряда 2 2,1-2,8 2,4
    ИТОГО 6    
66 Ремстрой группа Производитель работ 1 2,01-2,8 2,4
67 Ремстрой группа Штукатур - моляр 2 1,41-2,0 1,7
68 Ремстрой группа Столяр - плотник 2 1,41-2,01 1,7
    ИТОГО 5    
69 Отдел продаж Начальник отдела продаж 1 4,01-5,5 4,75
70 Отдел продаж Менеджер по сбыту 6 1,41-2,0 1,7
71 Отдел продаж Зоотехник - менеджер 1 1,41-2,0 1,7
    ИТОГО 8    
72 Отдел снабжения Начальник отдела снабжения 1 4,01-5,5 4,75
73 Отдел снабжения Менеджер по снабжению 3 1,41-2,0 1,7
74 Отдел снабжения Зав. центральным  складом 1 1,41-2,0 1,7
    ИТОГО 5    
75 ПРР Цех Начальник цеха ПРР 1 4,01-5,5 4,75
76 ПРР Цех Мастер ПРР 1 2,81-4,0 3,4
77 ПРР Цех Экспедитор 2 1,0-1,4 1,2
78 ПРР Цех Весовщик 2 1,41-2,0 1,7
79 ПРР Цех Транспортерщик 1 1,41-2,0 1,7
80 ПРР Цех Грузчик 4 1,0-1,4 1,2
81 ПРР Цех Машинист тепловоза 1 1,41-2,0 1,7
    ИТОГО 12    
82 Столовая Зав производством 1 1,41-2,0 1,7
83 Столовая Старший повар 1 1,41-2,0 1,7
84 Столовая Повар 1 1,0-1,4 1,2
85 Столовая Кондитер 1 1,0-1,4 1,2
86 Столовая Кухонный подсобный  рабочий 1 1,0-1,4 1,2
87 Столовая Кладовщик-реализатор 1 1,0-1,4 1,2
    ИТОГО 6    
88   Оператор топливно-заправочного пункта 1 1,0-1,4 1,2
89 ВОХР Начальник ВОХР 1 1,41-2,0 1,7
90 ВОХР Старший стрелок 2 1,0-1,4 1,2
91 ВОХР Стрелок 6 1,0-1,4 1,2
92 ВОХР Водитель пожарной автомашины 4 1,41-2,0 1,7
    ИТОГО 13    
93   Диспетчер 1 1,41-2,0 1,7
94   Бригадир электромонтер 1 1,41-2,01 1,7
95   Бригадир животновод 2 1,41-2,0 1,7
96   Животновод 1 1,41-2,0 1,7
    ИТОГО 5    
    ВСЕГО ПО ЗАВОДУ 140    
 
 
 
 
 
 
 
 

    ПРИЛОЖЕНИЕ 4

                                             ДОКЛАД 

    Уважаемый председатель и члены государственной атестационной  комисии Вашему вниманию предоставляется дипломный проект на тему «Совершенствование оплаты труда на предприятии ОАО «ЛКЗ»

    Организация оплаты труда – одна из самых  сложных проблем управления предприятием. Обусловлено это тем, что на оплату труда влияет множество факторов, учесть которые бывает чрезвычайно трудно. Оплата труда является одним из основных стимулов к труду.

     Поэтому проблема организации и улучшения  системы оплаты труда является одной  из актуальных на сегодняшний день.

    Данная  проблема будет рассмотрена на примере  ОАО «Лайский комбикормовый завод». (основные цели и задачи представлены на слайде 2) Целью дипломного проектирования является разработка усовершенствованной модели  оплаты труда нацеленной на обеспечение эффективной работы предприятия в современных рыночных условиях. Реализация этой цели потребовала решения следующих задач: анализ и оценка действующих систем оплаты труда, проведение анализа фонда заработной платы, анализ профессионального состава работников предприятия, оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами ;

 Основные  технико-экономические показатели  предприятия представлены в таблице  1. (см. слайд 3)                                                                                                  

Таблица 1

Основные  технико-экономические показатели предприятия ОАО «ЛКЗ

№       п/              п  
        ПОКАЗАТЕЛИ		  
Ед. изм		    

2005 год

    

  2006 год           

     Динамика  изменения,                                   %
      «+»       «-»
1 Выручка от продажи  товаров   тыс. руб    66568    65298                  5
2 Себестоимость продукции   тыс. руб   54365     55256        1  
3 Прибыль от продажи   тыс. руб    10933      11312        3        
6 Рентабельность  продукции      %     20       20        -       -
8 Численность ППП      чел.    173     140       20
9 Общий Фонд заработной    платы рабочих   тыс.руб    7850     6042       24
10 Среднемесячная  заработная  плата      руб.     3700     3600        -     3  

Информация о работе Совершенствование оплаты труда на предприятии