Совершенствование организации и нормирование оплаты труда на предприятии ООО “Золотой Дюйм”

Федеральное агентство по образованию 

Новокузнецкий филиал-институт

государственного  образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Кемеровский  государственный университет» 

Кафедра экономики 

Студент группы ЭПЗВ-08

         Устюжанова Ю.С.

Курсовая работа

по  организации, нормированию и оплате труда  на предприятиях отрасли

  «Совершенствование  организации и  нормирование оплаты  труда на предприятии  ООО “Золотой  Дюйм”» 

     Руководитель:

                                   ст. преп. каф. экономики

                       Рябцева Л.В. 
 
 

Работа допущена к защите.                                     Курсовая работа

ст. преп. кафедры экономики                                  Защищена с оценкой  “___”

Л.В. Рябцева                                                                   __________________

_____________________                                                                                 _{подпись руководителя}

“___” __________ 2010 г.                                        “___”____________2010г. 
 
 
 

Новокузнецк 2010

ЗАДАНИЕ

на  курсовую работу по организации производства на предприятии

студенту Степановой Екатерине Юрьевне группы ЭПЗВ-08

1 Тема  курсовой работы Совершенствование организации и нормирование оплаты труда на предприятии ООО “Золотой Дюйм”

2 Перечень  подлежащих разработке вопросов:

3 Исходные  условия и данные к выполнению  работы:

словари, учебные пособия, периодические  издания, электронные ресурсы  

Задание выдано “__”__________2010 г.

_{_____________________________________}

               ^{подпись руководителя}

Задание принято  к исполнению

 “__”_______________ 2010 г.

Дата сдачи  курсовой работы на проверку

“__”________2010 г.

_{______________________________}

              ^{подпись студента} 
 

 

РЕФЕРАТ

     Тема  курсовой работы: Совершенствование организации и нормирование оплаты труда на предприятии ООО “Золотой Дюйм”

     Целью курсовой работы является на основе анализа  теоретических основ организации  нормирования и оплаты труда  составить предложения по их совершенствованию на предприятии ООО “Золотой Дюйм”.

       Объем курсовой работы составляет 48 страниц. При написании работы использовано 10 источников. В работе  четыре таблицы.

     Перечень  ключевых слов: организация, нормирование, оплат труда, рабочее время, режим труда и отдыха, нормы труда, нормативы, производительность труда, заработная плата.

     Объектом  исследования выступает ООО “Золотой Дюйм”.

     Предмет исследования – пути совершенствования  организации, нормирования и оплаты труда  на предприятии ООО “Золотой Дюйм”.

     В результате выполнения работы рассмотрены основные положения организации труда, понятие и методы изучения затрат рабочего времени, режим руда и отдыха, методы определения и нормы труда, производительность труда, системы оплаты труда и формы заработной платы, а также предложены  пути совершенствования организации, нормирования и оплаты труда предприятии на ООО “Золотой Дюйм”. 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

      Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….6

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА

     1.1 Сущность, значение и содержание организации труда. Формы организации труда. Содержание производственного процесса…………………..8

     1.2 Рабочее время. Режим труда и отдыха. Методы изучения затрат рабочего времени………………………………………………………………….12

     1.3 Нормы труда: сущность и виды. Нормативы по труду. Методы нормирования труда……………………………………………………………….17

     1.4 Производительность труда: сущность, факторы, методы определения…………………………………………………………………………20

     1.5 Заработная плата: сущность и понятие. Системы оплаты труда. Формы заработной платы…………………………………………………………………..22

2 ХАРАКТЕРИСТИКА ООО “ЗОЛОТОЙ ДЮЙМ”……………………………..34

3 Аналитическая часть                                                                                

     3.1 Изучение затрат рабочего времени  на основе индивидуальной фотографии рабочего дня …………………………………………………………36                                                                                       

     3.2 Расчет производительности труда……………………………………...39                                                      

     3.3 Расчет заработной платы………………………………………………..40                                                                  

4 ПРОЕКТНАЯ  ЧАСТЬ……………………………………………………………43                                                                                           

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….46                                                                                                      

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………48                                                 
 
 
 
 
 
 

 

      Введение

     Одним из важнейших направлений обеспечения  социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

     Формирование  эффективной системы организации  труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.

     Теория  и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.

     Целью курсовой работы является рассмотрение организации труда на предприятии, рабочее время, режимы труда, виды норм труда, производительность труда, заработная плата и ее формы.

     Также ставится цель провести мероприятия по совершенствованию организации и нормированию оплаты труда на предприятии ООО “Золотой Дюйм”

     Задачи:

     1 рассмотреть подробную характеристику организации труда на предприятии, понятие рабочего времени, режимы труда и отдыха, виды норм труда, производительность труда, заработная плата.

     2. разработать мероприятие по совершенствованию организации, нормированию и оплате труда на предприятии ООО “Золотой Дюйм”.  

     Объектом  исследования выступает ООО “Золотой Дюйм”.

     Предмет исследования – пути совершенствования организации, нормирования и оплаты труда  на предприятии ООО “Золотой Дюйм”.

Метод исследования аналитический, расчетный.

 

      11ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА

     1.1 Сущность, значение  и содержание организации труда. Формы организации труда. Содержание производственного процесса.

     Существуют  разные определения “организации труда”:

     Дряхлов Н.И. под организацией труда на предприятиях и в организациях понимает конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда [1].

     Одегова Ю.Г. под  организацией труда понимает составную часть организационной системы – взаимодействующей с другими системами и подсистемами [3].

     Организация труда по мнению Рофе А.И. – это определенный порядок осуществления трудового процесса, который складывается из производственного взаимодействия людей со средствами производства и друг с другом и обеспечивается созданием необходимых условий труда [6].

     Наиболее  точное определение организации труда дает Пашуто В.П. – это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе [4].

     В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд элементов. Основные из них:

     - разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;

     - нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства;

     - организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания рабочих мест, аттестацию и рационализацию рабочих мест;

     - организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала, профориентацию и профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т. п.);

     - улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда;

     - эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

     - рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической информации;

     - укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций [2].