Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2011 в 20:36, дипломная работа
Целью дипломного проектирования является разработка усовершенствованной модели оплаты труда нацеленной на обеспечение эффективной работы предприятия в современных рыночных условиях. Реализация этой цели потребовала решения следующих задач:
анализ и оценка действующих систем оплаты труда на предприятии выделение основных проблем в их организации;
проведение анализа фонда заработной платы каждой категории работников;
анализ профессионального состава работников предприятия.
оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами ;
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….8
1. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЛКЗ»…………………………………………………………………..10
1.1. Описание основных целей и предмета деятельности предприятия ОАО «ЛКЗ»………………………………………….10
1.2. Характеристика продукции предприятия………………………..11
1.3. Производственная структура предприятия и цеха…………….12
1.4. Характеристика потребителей основной продукции предприятия………………………………………………………….15
1.5. Характеристика поставщиков основного сырья и материалов…………………………………………………………..16
1.6. Технико-экономические показатели деятельности ОАО «ЛКЗ»………………………………………………………………….16
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………………………19
2.1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами………..19
2.2. Оплата труда………………………………………………………...20
2.2.1. Тарифная система оплаты труда……………………………..21
2.2.2. Бестарифная система оплаты труда………………………...26
3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЛКЗ»…………………………………………………………………………...29
3.1. Анализ состава и движения рабочих на предприятии ОАО «ЛКЗ»………………………………………………………………….29
3.2. Анализ профессионального состава рабочих основного цеха предприятия ОАО «ЛКЗ»……………………………………31
3.3. Анализ фонда заработной платы рабочих……………………..34
3.4. Анализ существующих систем оплаты труда………………….36
3.5. Опрос работников по проблемам организации оплаты труда на предприятии ОАО «ЛКЗ»………………………………37
4. РАЗРАБОТКА УСОВЕРШЕНСТВОВАННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЛКЗ»……………………………….41
4.1. «ВСОТэРКа» эффективная модель оплаты труда, основные положения……………………………………………….41
4.1.1. Установление сетки соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп………………43
4.1.2. Применение бестарифной модели оплаты труда «ВСОТэРКа» на примере производственного цеха ОАО «ЛКЗ»………………………………………………………………46
4.2. Рыночная система оценки и стимулирования труда молодых специалистов…………………………………………….51
5. ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ И ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ…...55
5.1. Качественная и количественная оценка воздействия ОАО «ЛКЗ» на состояние окружающей среды………………………..59
5.2. Социально-эколого-экономичекий анализ хозяйственной и природоохранной деятельности ОАО «ЛКЗ»………………...66
5.3. Разработка рекомендаций…………………………………………69
6. БЕЗОПАСНОСНОСТЬ И ГИГИЕНА ТРУДА……………………………...71
6.1. Опасные и вредные факторы на рабочем месте……………...71
6.2. Анализ выполнения требований к производственному помещению и рабочему месту………………………………...…73
6.3. Освещение на рабочем месте…………………………………….75
6.4. Микроклимат…………………………………………………………78
6.5. Защита от шума и вибрации………………………………………79
6.6. Защита от электромагнитных полей и излучений, создаваемых ПЭВМ…………………………………………………80
6.7. Электробезопасность……………………………………………....81
6.8. Гражданская оборона и действия в чрезвычайных ситуациях……………………………………………………………..82
6.8.1. Структура гражданской обороны……………………………...82
6.8.2. Возможные чрезвычайные ситуации и действия персонала……………………………………………………..…..83
6.8.3. Обеспечение пожарной безопасности……………………….85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..88
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..91
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Проект приказа о разработке бестарифной модели оплаты труда «ВСОТэРКа»………………………………………..93
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Положение о бестарифной модели оплаты труда «ВСОТэРКа»……………………………………………………………………...94
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Штатное расписание с диапазоном установленных «вилок» соотношений в оплате труда…………………….96
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Доклад…………………………………………………….…99
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Раздаточный материал……………………………..…..105
Для
уничтожения отходов наиболее эффективным
является метод экономического стимулирования.
Рекомендуемая система
Вопрос утилизации отходов – вопрос особый. Его решение, в отличие от всех остальных, зависит не только от экономической ситуации в стране, а прежде всего, зависит от самого населения, от его экологического воспитания. Для качественной утилизации бытового мусора необходимо его сортировать.
5.4. Разработка рекомендаций
Мероприятия
по снижению выбросов загрязняющих веществ
в атмосферу состоят из организационно-технических,
технологических и
При получении от органов ГИДРОМЕТа предупреждения о наступлении неблагоприятных метеорологических условий (НМУ) первой степени опасности предприятие переходит на первый режим работы, включающий следующие организационно-технические мероприятия:
Эти мероприятия не требуют существенных затрат и не приводят к снижению производственной мощности предприятия. Эффективность снижения приземных загрязняющих веществ при осуществлении мероприятий составят 15-20%.
Кроме того, необходимо провести внеочередную проверку автотранспорта на содержание загразняющих веществ в выхлопных газах автотранспорта. Также целесообразно запретить выезд на линию автотранспортных средств с неотрегулированным двиготелем, отменить рейсф, которые не являются абсолютно необходимыми.
Снижение
вредного воздействия на окружающую
среду может быть достигнуто как
за счет совершенствования
Экономическая
эффективность разработанных
Эфф..(ПР) = ( SЭ I+ S Уп ) / SЗ,
где SЭI – суммарный эффект от проведения мероприятий включает эффекты от прироста продукции и оказания услуг;
SУп – суммарный предотвращенный ущерб, рассчитываемый по снижению платы за природопользование, которая включает плату за потребленные ресурсы и плату за вредное воздействие на окружающую среду;
SЗ – суммарные необходимые затраты.
Эфф..(ПР) = (800000+10250) / 68800 = 1,17.
Данный расчет показывает, что экономическая эффективность от планируемых и проводимых мероприятий в области снижения негативного воздействия на окружающую среду на предприятии составит 17%, и тем самым позволит снизить экологическую нагрузку на близ лежащие районы и улучшить условия труда.
Ряд
предприятий области
На
основе расчетных эколого-
6. БЕЗОПАСНОСТЬ И ГИГИЕНА ТРУДА
6.1. Опасные и вредные факторы на рабочем месте
Улучшение
условий труда работающих является
важной государственной социально
– экономической задачей. Вредные
условия труда снижают
К основным анализируемым факторам относятся: психофизиологические факторы, санитарно – гигиенические, эстетические и социально – психологические факторы. В процессе работы решается ряд следующих задач:
Важнейшим направлением деятельности в улучшении условий труда является создание нормативов и правил, охватывающих все стороны производственного процесса, которые являются обязательными в исполнении.
Основной целью дипломного проекта является исследование сущесвующих систем оплаты труда и разработка мероприятий в области стимулирования заработной платой, не мало важной частью является оценка условий труда в бухгалтерии предприятия. Соответствие показателей уровня шума, вибрации, освещения и микроклимата нормативным требованиям будет свидетельствовать об эффективно действующей на предприятии системы охраны и безопасности труда работников. Ведь именно от условий труда, в которых работают сотрудники предприятия, так же зависит увеличение стимулирующей функции.
Бухгалтерия предприятия находится на территории завода в двух этажном здании. Отдел занимает один производственный кабинет, где осуществляют свою рабочую деятельность семь специалистов. Основными функциональными обязанностями бухгалтерии являются:
В бухгалтерии установлено семь основных персональных ЭВМ, два принтера, копировально – множительная техника и факс. Перечень опасностей, которым могут подвергнуться сотрудники в процессе выполнения работ с использованием ПЭВМ:
Основные факторы, которые
При анализе всех вышеперечисленных факторов будут использоваться следующие нормативно – технические документы:
6.2. Анализ выполнения общих требований к производственному помещению и рабочему месту.
Согласно СанПин 2.2.2./2.4.1340 -03 площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ должна составлять не менее 6 м2. Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПЭВМ, должны использовать диффузно отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка – 0,7-0,8; для стен – 0,5-0,6, для пола – 0,3-0,5. Для успешной работы очень важно правильно спланировать рабочее место, которое должно удовлетворять требованиям удобства выполнения работ, экономии энергии и времени пользователя, рационального использования площадей и объемов, соблюдение правил техники безопасности. При планировании рабочего места необходимо учитывать удобство расположения: дисплеев, клавиатуры, принтеров, рабочего стола специалиста, а так же зоны досягаемости рук оператора /9/. Эти зоны установлены на основании антропометрических характеристик. Основная работа специалистов отдела выполняется сидя, рабочая поза «сидя» имеет целый ряд преимуществ:
Однако
длительные статистические напряжения
мышц могут вызвать быстрое
Информация о работе Совершенствование оплаты труда на предприятии