Совершенствование оплаты труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2011 в 20:36, дипломная работа

Краткое описание

Целью дипломного проектирования является разработка усовершенствованной модели оплаты труда нацеленной на обеспечение эффективной работы предприятия в современных рыночных условиях. Реализация этой цели потребовала решения следующих задач:
анализ и оценка действующих систем оплаты труда на предприятии выделение основных проблем в их организации;
проведение анализа фонда заработной платы каждой категории работников;
анализ профессионального состава работников предприятия.
оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами ;

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….8
1. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЛКЗ»…………………………………………………………………..10
1.1. Описание основных целей и предмета деятельности предприятия ОАО «ЛКЗ»………………………………………….10
1.2. Характеристика продукции предприятия………………………..11
1.3. Производственная структура предприятия и цеха…………….12
1.4. Характеристика потребителей основной продукции предприятия………………………………………………………….15
1.5. Характеристика поставщиков основного сырья и материалов…………………………………………………………..16
1.6. Технико-экономические показатели деятельности ОАО «ЛКЗ»………………………………………………………………….16
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………………………19
2.1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами………..19
2.2. Оплата труда………………………………………………………...20
2.2.1. Тарифная система оплаты труда……………………………..21
2.2.2. Бестарифная система оплаты труда………………………...26
3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЛКЗ»…………………………………………………………………………...29
3.1. Анализ состава и движения рабочих на предприятии ОАО «ЛКЗ»………………………………………………………………….29
3.2. Анализ профессионального состава рабочих основного цеха предприятия ОАО «ЛКЗ»……………………………………31
3.3. Анализ фонда заработной платы рабочих……………………..34
3.4. Анализ существующих систем оплаты труда………………….36
3.5. Опрос работников по проблемам организации оплаты труда на предприятии ОАО «ЛКЗ»………………………………37
4. РАЗРАБОТКА УСОВЕРШЕНСТВОВАННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЛКЗ»……………………………….41
4.1. «ВСОТэРКа» эффективная модель оплаты труда, основные положения……………………………………………….41
4.1.1. Установление сетки соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп………………43
4.1.2. Применение бестарифной модели оплаты труда «ВСОТэРКа» на примере производственного цеха ОАО «ЛКЗ»………………………………………………………………46
4.2. Рыночная система оценки и стимулирования труда молодых специалистов…………………………………………….51
5. ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ И ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ…...55
5.1. Качественная и количественная оценка воздействия ОАО «ЛКЗ» на состояние окружающей среды………………………..59
5.2. Социально-эколого-экономичекий анализ хозяйственной и природоохранной деятельности ОАО «ЛКЗ»………………...66
5.3. Разработка рекомендаций…………………………………………69
6. БЕЗОПАСНОСНОСТЬ И ГИГИЕНА ТРУДА……………………………...71
6.1. Опасные и вредные факторы на рабочем месте……………...71
6.2. Анализ выполнения требований к производственному помещению и рабочему месту………………………………...…73
6.3. Освещение на рабочем месте…………………………………….75
6.4. Микроклимат…………………………………………………………78
6.5. Защита от шума и вибрации………………………………………79
6.6. Защита от электромагнитных полей и излучений, создаваемых ПЭВМ…………………………………………………80
6.7. Электробезопасность……………………………………………....81
6.8. Гражданская оборона и действия в чрезвычайных ситуациях……………………………………………………………..82
6.8.1. Структура гражданской обороны……………………………...82
6.8.2. Возможные чрезвычайные ситуации и действия персонала……………………………………………………..…..83
6.8.3. Обеспечение пожарной безопасности……………………….85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..88
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..91
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Проект приказа о разработке бестарифной модели оплаты труда «ВСОТэРКа»………………………………………..93
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Положение о бестарифной модели оплаты труда «ВСОТэРКа»……………………………………………………………………...94
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Штатное расписание с диапазоном установленных «вилок» соотношений в оплате труда…………………….96
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Доклад…………………………………………………….…99
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Раздаточный материал……………………………..…..105

Содержимое работы - 1 файл

Копия Диплом КАЛАЙЧИЕВА Е.С. гр.542 ЭУП.doc

— 797.00 Кб (Скачать файл)
n="justify">    Правильная  организация транспортного движения на территории предприятия также решает проблему шумовой нагрузки.

    Для уничтожения отходов наиболее эффективным  является метод экономического стимулирования. Рекомендуемая система стимулирования предусматривает:

  • установление налоговых и иных льгот, предоставляемых организациям, перерабатывающим техногенные образования и предоставляющим инвестиции;
  • применение льготного кредитования;
  • передачу части средств, подлежащих перечислению во внебюджетные экологические фонды, на договорных условиях в виде субсидий или ссуд организациям, осуществляющим переработку техногенных образований.

    Вопрос  утилизации  отходов – вопрос особый. Его решение, в отличие  от всех остальных, зависит не только от экономической ситуации в стране, а  прежде всего, зависит от самого населения, от его экологического воспитания. Для качественной утилизации бытового мусора необходимо его сортировать.

    5.4. Разработка рекомендаций

    Мероприятия по снижению выбросов загрязняющих веществ  в атмосферу состоят из организационно-технических, технологических и разрабатываются  для трех степеней предупреждения опасности загрязнения атмосферы при существующем положении .

    При получении от органов ГИДРОМЕТа  предупреждения о наступлении неблагоприятных  метеорологических условий (НМУ) первой степени опасности предприятие  переходит на первый режим работы, включающий следующие организационно-технические мероприятия:

  • оповещение начальников служб о наступлении НМУ;
  • усиление контроля за точным соблюдением технологического регламента;
  • запрещение на работу оборудования в форсированном режиме;
  • запрещение на проведение испытаний, наладки и регулировки оборудования связанного с изменением технологического режима.

    Эти мероприятия не требуют существенных затрат и не приводят к снижению производственной мощности предприятия. Эффективность снижения приземных  загрязняющих веществ при осуществлении мероприятий составят 15-20%.

    Кроме того, необходимо провести внеочередную проверку автотранспорта на содержание загразняющих веществ в выхлопных  газах автотранспорта. Также целесообразно  запретить выезд на линию автотранспортных средств с неотрегулированным двиготелем, отменить рейсф, которые не являются абсолютно необходимыми.

    Снижение  вредного воздействия на окружающую среду может быть достигнуто как  за счет совершенствования технологических  процессов, так и в результате повышения культуры производства и внедрения организационно-плановых, финансово-экономических и управленческих мероприятий. На основании всего вышесказанного и полученных данных можно определить экономическую эффективноть от проводимых или планируемых предприятием мероприятий  в области охраны окружающей среды.

    Экономическая эффективность разработанных рекомендаций определяется по формуле 3: 

                              Эфф..(ПР) = ( SЭ I+ S Уп ) / SЗ,                                                 (3)

    где SЭI – суммарный эффект от проведения мероприятий включает эффекты от прироста продукции и оказания услуг;

          SУп – суммарный предотвращенный ущерб, рассчитываемый по снижению платы за природопользование, которая включает плату за потребленные ресурсы и плату за вредное воздействие на окружающую среду;

           SЗ – суммарные необходимые затраты.

    Эфф..(ПР) = (800000+10250) / 68800 = 1,17.

    Данный  расчет показывает, что экономическая  эффективность от планируемых  и  проводимых  мероприятий в области снижения негативного воздействия на окружающую среду   на предприятии составит 17%, и тем самым позволит снизить экологическую нагрузку на близ лежащие районы и улучшить условия труда.

    Ряд предприятий области практически  не занимаются вопросами снижения негативного воздействия на окружающую среду. Для нормализации состояния окружающей среды, надлежащего качества жизни населения необходими ускорить реконструкцию и техническое перевооружение предприятий промышленности.

    На  основе расчетных эколого-экономических показателей и расчета эффективности затрат на природопользование можно сделать вывод о том, что предприятие ОАО «ЛКЗ» осуществляя свою производственную деятельность соблюдает все нормативные требования предусмотренные законодательством РФ по охране окружающей среды. ОАО «ЛКЗ» заинтерисовано в улучшении условий труда, в которых работают работники предприятия и снижении вредного воздействия выбросов на состояние окружающей среды.

6. БЕЗОПАСНОСТЬ  И ГИГИЕНА ТРУДА

    6.1. Опасные  и вредные факторы на рабочем  месте

    Улучшение условий труда работающих является важной государственной социально  – экономической задачей. Вредные  условия труда снижают эффективность  использования трудовых ресурсов, существенно  уменьшая производительность труда, приводят к профессиональным заболеваниям работающих, и в конечном итоге, влияют на состояние здоровья настоящего и будущих поколений. В данной работе проводится анализ условий труда в бухгалтерии предприятия ОАО «ЛКЗ». Основными целями данного раздела являются следующие:

  • изучение нормативных требований и документов по охране труда;
  • оценка соответствия условий труда на рабочем месте требованиям нормативно-технической документации по охране труда и безопасности работы;
  • определение организационных, технических и индивидуальных мер защиты от опасных факторов производственной среды;

    К основным анализируемым факторам относятся: психофизиологические факторы, санитарно  – гигиенические, эстетические и  социально – психологические  факторы. В процессе работы решается ряд следующих задач:

  • осуществляется выделение или выявление основных видов опасностей связанных с основной трудовой деятельностью отдела;
  • формулируются основные показатели, характеризующие условия труда;
  • проводится расчет соответствующих показателей;

    Важнейшим направлением деятельности в улучшении условий труда является создание нормативов и правил, охватывающих все стороны производственного процесса, которые являются обязательными в исполнении.

    Основной  целью дипломного проекта является исследование сущесвующих систем оплаты труда и разработка мероприятий в области стимулирования заработной платой, не мало важной частью является оценка условий труда в  бухгалтерии предприятия. Соответствие показателей уровня шума, вибрации, освещения и микроклимата нормативным требованиям будет свидетельствовать об эффективно действующей на предприятии системы охраны и безопасности  труда работников. Ведь именно от условий труда, в которых работают сотрудники предприятия, так же зависит увеличение стимулирующей функции.

    Бухгалтерия  предприятия находится на территории завода в двух этажном здании. Отдел занимает один производственный кабинет, где осуществляют свою рабочую деятельность семь специалистов.  Основными функциональными обязанностями бухгалтерии являются:

  1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно - финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия;
  2. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работников предприятия.

    В бухгалтерии установлено семь основных персональных ЭВМ, два принтера, копировально – множительная техника и факс. Перечень опасностей, которым могут подвергнуться сотрудники в процессе выполнения работ с использованием ПЭВМ:

  • повышенная или пониженная температура, влажность или подвижность воздуха рабочей зоны в помещении;
  • недостаточная  освещенность рабочей зоны;
  • опасность поражения электрическим током;
  • повышеный уровень шума на рабочем месте;
  • опасность пожара;
  • умственное перенапряжение, монотонность труда;
  • повышенный уровень вибрации;
  • повышенный уровень электромагнитных излучений, повышенная напряженность электромагнитного и магнитного полей;
  • аэроионная недостаточность или избыток аэроионов в воздухе;

      Основные факторы, которые будут  исследованы, являются освещенность, микроклимат помещения, шум, электробезопасность  и опасность пожара.

    При анализе всех вышеперечисленных факторов будут использоваться следующие нормативно – технические документы:

  1. СанПин 2.2.2/2.4.1340 – 03 «Гигиенические требования к персональным            электронно – вычислительным машинам и организации работы»;
  2. СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»;
  3. СниП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение»;
  4. ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно – гигиенические требования к воздуху рабочей зоны»;
  5. СниП 21-01-97 «Пожарная безопасность зданий и сооружений»;
  6. СниП 41-01-2003 «Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха»;
  7. СН 2.24/218 562 –96 «Шум на рабочих местах, в помещениях, жилых, общественных зданиях и на территории жилой застройки»;
  8. СниП 23-03-2003 «Защита от шума»;
  9. СанПин 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях.
 

      6.2. Анализ  выполнения общих требований  к производственному помещению  и рабочему месту.

    Согласно  СанПин 2.2.2./2.4.1340 -03  площадь на одно рабочее место пользователей  ПЭВМ должна составлять не менее 6 м2. Для  внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПЭВМ, должны использовать диффузно отражающие материалы  с  коэффициентом отражения для потолка – 0,7-0,8; для стен – 0,5-0,6, для пола – 0,3-0,5. Для успешной работы очень важно правильно спланировать рабочее место, которое должно удовлетворять требованиям удобства выполнения работ, экономии энергии и времени пользователя, рационального использования площадей и объемов, соблюдение правил техники безопасности. При планировании рабочего места необходимо учитывать удобство расположения: дисплеев, клавиатуры, принтеров, рабочего стола специалиста, а так же зоны досягаемости рук оператора  /9/. Эти зоны установлены на основании антропометрических характеристик. Основная работа специалистов отдела выполняется сидя, рабочая поза «сидя» имеет целый ряд преимуществ:

  • резко уменьшается высота центра тяжести над точкой опоры, благодаря чему возрастает устойчивость тела;
  • значительно сокращается энергетические затраты организма для поддержания такой позы, вследствие чего она является менее утомительной.

    Однако  длительные статистические напряжения мышц могут вызвать быстрое утомление, снижение работоспособности, профзаболевания (искривление позвоночника, расширение вен, плоскостопие). Рабочую зону, удобную для действия обеих рук, в отделе совмещают с зоной, удобной для охвата взором специалиста. Кабинет отдела оборудуется одноместными столами, предназначенными для работы с ПЭВМ. Согласно СанПин 2.2.2./2.4.1340 –03 рабочее место  с ПЭВМ  предусматривает:

  • высота рабочей поверхности регулируется в пределах 680-800 мм;
  • рабочий стол одного специалиста имеет пространство для ног высотой 600 мм, шириной 500 мм; глубиной на уровне колен – не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног – не менее 650 мм;
  • конструкция рабочего стула: ширина и глубина сидения 400 мм, угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах  ± 30 градусов;
  • рабочее место специалиста оборудовано подставкой для ног, имеющей ширину  300мм, глубину 400мм;
  • клавиатура расположена на поверхости стола на расстоянии 200 мм от края.

Информация о работе Совершенствование оплаты труда на предприятии