Совершенствование оплаты труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2011 в 20:36, дипломная работа

Краткое описание

Целью дипломного проектирования является разработка усовершенствованной модели оплаты труда нацеленной на обеспечение эффективной работы предприятия в современных рыночных условиях. Реализация этой цели потребовала решения следующих задач:
анализ и оценка действующих систем оплаты труда на предприятии выделение основных проблем в их организации;
проведение анализа фонда заработной платы каждой категории работников;
анализ профессионального состава работников предприятия.
оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами ;

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….8
1. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЛКЗ»…………………………………………………………………..10
1.1. Описание основных целей и предмета деятельности предприятия ОАО «ЛКЗ»………………………………………….10
1.2. Характеристика продукции предприятия………………………..11
1.3. Производственная структура предприятия и цеха…………….12
1.4. Характеристика потребителей основной продукции предприятия………………………………………………………….15
1.5. Характеристика поставщиков основного сырья и материалов…………………………………………………………..16
1.6. Технико-экономические показатели деятельности ОАО «ЛКЗ»………………………………………………………………….16
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………………………19
2.1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами………..19
2.2. Оплата труда………………………………………………………...20
2.2.1. Тарифная система оплаты труда……………………………..21
2.2.2. Бестарифная система оплаты труда………………………...26
3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЛКЗ»…………………………………………………………………………...29
3.1. Анализ состава и движения рабочих на предприятии ОАО «ЛКЗ»………………………………………………………………….29
3.2. Анализ профессионального состава рабочих основного цеха предприятия ОАО «ЛКЗ»……………………………………31
3.3. Анализ фонда заработной платы рабочих……………………..34
3.4. Анализ существующих систем оплаты труда………………….36
3.5. Опрос работников по проблемам организации оплаты труда на предприятии ОАО «ЛКЗ»………………………………37
4. РАЗРАБОТКА УСОВЕРШЕНСТВОВАННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЛКЗ»……………………………….41
4.1. «ВСОТэРКа» эффективная модель оплаты труда, основные положения……………………………………………….41
4.1.1. Установление сетки соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп………………43
4.1.2. Применение бестарифной модели оплаты труда «ВСОТэРКа» на примере производственного цеха ОАО «ЛКЗ»………………………………………………………………46
4.2. Рыночная система оценки и стимулирования труда молодых специалистов…………………………………………….51
5. ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ И ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ…...55
5.1. Качественная и количественная оценка воздействия ОАО «ЛКЗ» на состояние окружающей среды………………………..59
5.2. Социально-эколого-экономичекий анализ хозяйственной и природоохранной деятельности ОАО «ЛКЗ»………………...66
5.3. Разработка рекомендаций…………………………………………69
6. БЕЗОПАСНОСНОСТЬ И ГИГИЕНА ТРУДА……………………………...71
6.1. Опасные и вредные факторы на рабочем месте……………...71
6.2. Анализ выполнения требований к производственному помещению и рабочему месту………………………………...…73
6.3. Освещение на рабочем месте…………………………………….75
6.4. Микроклимат…………………………………………………………78
6.5. Защита от шума и вибрации………………………………………79
6.6. Защита от электромагнитных полей и излучений, создаваемых ПЭВМ…………………………………………………80
6.7. Электробезопасность……………………………………………....81
6.8. Гражданская оборона и действия в чрезвычайных ситуациях……………………………………………………………..82
6.8.1. Структура гражданской обороны……………………………...82
6.8.2. Возможные чрезвычайные ситуации и действия персонала……………………………………………………..…..83
6.8.3. Обеспечение пожарной безопасности……………………….85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..88
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..91
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Проект приказа о разработке бестарифной модели оплаты труда «ВСОТэРКа»………………………………………..93
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Положение о бестарифной модели оплаты труда «ВСОТэРКа»……………………………………………………………………...94
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Штатное расписание с диапазоном установленных «вилок» соотношений в оплате труда…………………….96
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Доклад…………………………………………………….…99
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Раздаточный материал……………………………..…..105

Скачать целиком (204.52 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Содержимое работы - 1 файл

Копия Диплом КАЛАЙЧИЕВА Е.С. гр.542 ЭУП.doc

— 797.00 Кб (Скачать файл)

По данным анкетного опроса можно сделать следующие выводы:

большую часть респондентов (89%) заинтересовали принципы организации бестарифной модели оплаты труда;
повысился уровень удовлетворенности работников трудом (73%);
степень вовлеченности сотрудников в трудовую деятельность составила 52%, что свидетельствует о высокой положительной реакции на работу и является залогом сохранения интереса к ней;

4.2. Рыночная система оценки и стимулирования труда молодых специалистов

Как было сказано ранее одной из проблем, с которой сталкивается предприятие, является текучесть кадров среди молодежи. В качестве альтернативного варианта улучшения данной ситуации автором предлагается использовать рыночную систему оценки и стимулирования труда (РОСТ), скорректировав КЭТ на уровень конкурентоспособности индивида (см. рис.6) /6/.

Механизм расчета модернизированного коэффициента эффективности труда

Рис 6

По окончании адаптационного периода конкурентоспособность сотрудника оценивается по четырем параметрам: образование, квалификация, стаж работы по профессии и возраст. Текущую сравнительную оценку конкурентоспособности молодых специалистов на протяжении адаптационного периода предлагается осуществлять, исходя из уровня образования и мотивированности к профессиональному росту, выражающейся в готовности сотрудника продолжать обучение.

В таблице 4.8. приведены составляющие конкурентоспособности выпускников высших учебных заведений на момент их трудоустройства и при периодической оценке молодых специалистов.

Таблица 4.8.

Параметры оценки конкурентоспособности молодых специалистов

Параметры	Значимость, доли единиц
(1)	(2)
Для выпускников ВУЗОВ при первом трудоустройстве
- уровень базового образования (комплексный параметр)	1,00
Для молодых специалистов в течение адаптационного периода
- уровень образования (простой «сквозной» параметр)	0,15
- мотивация профессионального роста (продолжение обучения)	0,85
ИТОГО	1,00

Для оценки базового уровня образования были выделены пять градаций формы обучения, которые представлены в таблице 4.9.

Таблица 4.9.

Базовая оценка уровня образования выпускников вузов.

Градации уровня образования	Оценка градаций, баллы
(1)	(2)
1. Высшее образование по заочной форме обучения	5,0
2. Высшее образование по вечерней или очно-заочной форме обучения	6,5
3. Высшее образование по сокращенной форме обучения	7,0
4. Высшее образование по дневной форме обучения	8,0
5. Два высших образования	10,0

Принимая во внимание различный уровень профессиональной подготовки выпускников, представляется целесообразной и обоснованной корректировка присвоенных баллов на повышающие или понижающие коэффициенты (см. таблицу 4.10), учитывающие:

успеваемость выпускника во время обучения в вузе, оцениваемую по среднему баллу диплома;
прохождение практики на предприятиях;
особые преимущества выпускников, то есть наличие документально подтвержденных сведений об успешном участии молодого специалиста в различных олимпиадах, конкурсах, конференциях.

Таблица 4.10.

Коэффициенты, корректирующие базовую оценку уровня образования

Корректирующий коэффициент	Фактор корректировки	Значение коэффициента
(1)	(2)	(3)
Коэффициент успеваемости в учебном заведении (средний балл диплома)	от 4,5 до 5 баллов от 4 до 4,4 балла менее 4 баллов	1,00 0,95 0,85
Коэффициент прохождения практики	на данном предприятии на другом предприятии	1,05 1,00
Коэффициент «особых заслуг» ( конференции, опубликованные научные работы)	выпускник имеет особые заслуги не имеет	1,00 0,95

Для наглядности рассмотрим распределение заработка пяти молодых специалистов предприятия ОАО «ЛКЗ».

Всем специалистам установлена заработная плата 4500 рублей, (3000 руб. – фиксированная часть, 1500 руб. – гибкая), все они отработали плановую величину рабочего времени (К_ов= 1). Распределение заработной платы молодых специалистов представлен в таблице 4.11.

Таблица 4.11

Определение индивидуального заработка молодого специалиста по системе РОСТ

Молодой специалист	Исходная ЗП руб.	Жесткая часть ЗП, руб.	К _БЗП	Показатель Конкурен-и, баллы	Уровень Конкурен-и	КЭТ	Гибкая часть ЗП, Руб.	ЗП, руб.
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)	(8)	(9)
1 специалист - дневная форма обучения; практика на других предприятиях; не имеет особых заслуг	4500	3000	15,0	7,6	1,1	16,5	1650	4650
2 специалист – дневная форма обучения; практика на других п/п	4500	3000	15,0	7,6	1,1	16,5	1650	4650

Продолжение табл. 4.11

(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)	(8)	(9)
3 специалист – заочная форма обучения; не имеет особых заслуг; практика на других предприятиях.	4500	3000	15,0	4,75	0,75	10,65	1065	4065
4 специалист – заочная форма обучения; не имеет особых заслуг; практика на других предприятиях.	4500	3000	15,0	4,75	0,75	10,65	1065	4065
5 специалист – имеет два высших образования; не имеет особых заслуг;	4500	3000	15,0	9,5	1,38	20,7	2070	5070
Сумма	22500	15000	75,0	6,84		75,0	7500,0	22500

Приведенные данные показывают, что использование модернизированного коэффициента эффективности труда системы РОСТ усиливает дифференциацию заработной платы, создавая тем самым преимущества в оплате труда для работников, конкурентоспособность которых выше средней по исследуемой группе. Это стимулирует молодых специалистов на продолжение обучения и способствует закреплению на предприятии квалифицированных кадров. Характерно, что абсолютный размер фонда оплаты труда молодых специалистов не меняется.

В таблице 4.12 представлен план внедрения второго мероприятия с возможными результатами.

Таблица 4.12.

План внедрения второго мероприятия

Задание	Срок	Ресурсы	Ответственный	Результат
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)
1. Разработка основных нормативных документов по новой системе распределения ЗП молодых специалистов (приказ, положение)	С 01.07.07 по 07.07.07	Бланки документации	Экономист планово-экономического отдела, главный бухгалтер	Четкая характеристика основных принципов организции и исчисления ЗП
2. Проведение массово-разъяснительных работ с молодыми специалистами	С 08.07.07 по 12.07.07	Информационные стенды в отделах	Главный бухгалтер	Осведомление рабочих, мотивированность
3. Использование РОСТ для распределения ЗП молодых специалистов.	14.07.07	Трудовые, материальные	Главный бухгалтер	Закрепление на предприятии квалифицированных кадров, личная зинтересованность

5. ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ И ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Охрана окружающей среды и рациональное использование ее ресурсов в условиях бурного роста промышленного производства стала одной из актуальнейших проблем современности. Результаты воздействия человека на природу необходимо рассматривать не только в свете развития технического прогресса и роста населения, но и в зависимости от социальных условий, в которых они проявляются. Отношение к природной среде является мерой социальных и технических достижений человеческого общества, характеристикой уровня цивилизации.

Информация о работе Совершенствование оплаты труда на предприятии