Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2011 в 20:36, дипломная работа
Целью дипломного проектирования является разработка усовершенствованной модели оплаты труда нацеленной на обеспечение эффективной работы предприятия в современных рыночных условиях. Реализация этой цели потребовала решения следующих задач:
анализ и оценка действующих систем оплаты труда на предприятии выделение основных проблем в их организации;
проведение анализа фонда заработной платы каждой категории работников;
анализ профессионального состава работников предприятия.
оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами ;
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….8
1. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЛКЗ»…………………………………………………………………..10
1.1. Описание основных целей и предмета деятельности предприятия ОАО «ЛКЗ»………………………………………….10
1.2. Характеристика продукции предприятия………………………..11
1.3. Производственная структура предприятия и цеха…………….12
1.4. Характеристика потребителей основной продукции предприятия………………………………………………………….15
1.5. Характеристика поставщиков основного сырья и материалов…………………………………………………………..16
1.6. Технико-экономические показатели деятельности ОАО «ЛКЗ»………………………………………………………………….16
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………………………19
2.1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами………..19
2.2. Оплата труда………………………………………………………...20
2.2.1. Тарифная система оплаты труда……………………………..21
2.2.2. Бестарифная система оплаты труда………………………...26
3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЛКЗ»…………………………………………………………………………...29
3.1. Анализ состава и движения рабочих на предприятии ОАО «ЛКЗ»………………………………………………………………….29
3.2. Анализ профессионального состава рабочих основного цеха предприятия ОАО «ЛКЗ»……………………………………31
3.3. Анализ фонда заработной платы рабочих……………………..34
3.4. Анализ существующих систем оплаты труда………………….36
3.5. Опрос работников по проблемам организации оплаты труда на предприятии ОАО «ЛКЗ»………………………………37
4. РАЗРАБОТКА УСОВЕРШЕНСТВОВАННОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЛКЗ»……………………………….41
4.1. «ВСОТэРКа» эффективная модель оплаты труда, основные положения……………………………………………….41
4.1.1. Установление сетки соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп………………43
4.1.2. Применение бестарифной модели оплаты труда «ВСОТэРКа» на примере производственного цеха ОАО «ЛКЗ»………………………………………………………………46
4.2. Рыночная система оценки и стимулирования труда молодых специалистов…………………………………………….51
5. ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ И ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ…...55
5.1. Качественная и количественная оценка воздействия ОАО «ЛКЗ» на состояние окружающей среды………………………..59
5.2. Социально-эколого-экономичекий анализ хозяйственной и природоохранной деятельности ОАО «ЛКЗ»………………...66
5.3. Разработка рекомендаций…………………………………………69
6. БЕЗОПАСНОСНОСТЬ И ГИГИЕНА ТРУДА……………………………...71
6.1. Опасные и вредные факторы на рабочем месте……………...71
6.2. Анализ выполнения требований к производственному помещению и рабочему месту………………………………...…73
6.3. Освещение на рабочем месте…………………………………….75
6.4. Микроклимат…………………………………………………………78
6.5. Защита от шума и вибрации………………………………………79
6.6. Защита от электромагнитных полей и излучений, создаваемых ПЭВМ…………………………………………………80
6.7. Электробезопасность……………………………………………....81
6.8. Гражданская оборона и действия в чрезвычайных ситуациях……………………………………………………………..82
6.8.1. Структура гражданской обороны……………………………...82
6.8.2. Возможные чрезвычайные ситуации и действия персонала……………………………………………………..…..83
6.8.3. Обеспечение пожарной безопасности……………………….85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..88
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..91
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Проект приказа о разработке бестарифной модели оплаты труда «ВСОТэРКа»………………………………………..93
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Положение о бестарифной модели оплаты труда «ВСОТэРКа»……………………………………………………………………...94
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Штатное расписание с диапазоном установленных «вилок» соотношений в оплате труда…………………….96
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Доклад…………………………………………………….…99
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Раздаточный материал……………………………..…..105
Фактические данные по помещению представлены в таблице 6.1.
Таблица 6.1
Общие требования к помещению бухгалтерии, ОАО «ЛКЗ»
Показатели | Ед. изм | Допустимые значения | Фактические значения |
(1) | (2) | (3) | (4) |
Площадь на одно рабочее место | м 2 | 6 | 6 |
Коэффициент отражения для пола | % | 0,3-0,5 | 0,4 |
Коэффициент отражения для потолка | % | 0,7-0,8 | 0,8 |
Коэффициент отражения для стен | % | 0,5-0,6 | 0,5 |
Высота рабочей поверхности стола | мм | 680-800 | 720 |
Расстояние расположения клавиатуры | мм | 200 | 150 |
Высота пространства для ног | мм | 600 | 500 |
По
данным таблицы 6.1 можно сделать
вывод о том, что фактические
данные по помещению соответствуют
установленным требованиям
6.3. Освещение на рабочем месте
Для оценки качества естественного освещения используется коэффициент естественного освещения (КЕО), представляющий собой отношение освещенности рабочей поверхности к освещенности вне здания в данный момент времени. КЕО выражается в процентах, в данном помещении он составляет 0,6 /9/.
Нормирование
естественного освещения
где , Sп - освещаемая площадь;
lн - нормируемое значение коэффициента естественной освещенности;
Kз - коэффициент запаса, зависящий от концентрации пыли в помещении и периодичности очистки стекол;
n0 - световая характеристика окна;
Kзт - коэффициент затенения;
T - общий коэффициент светопропускания;
r1 - коэффициент учитывающий повышение lн при отражении света от стен, потолка, поля.
Освещаемая площадь равна S = 7 ∙ 6= 42 м2 .
Значение lн определяется по формуле (2):
m = 0,9, с = 0,8. lн выбирается согласно СНиП 25-05-95 в зависимости от разряда зрительной работы (KEO равен 2).
lн = 2 ∙ 0,9 ∙ 0,8 = 1,44.
Значение
Kз определяется по СНиП 25-05-95 и при очистке
окон 2 раза в год равен 1,2. Значение n0
определяется конструкцией окон и согласно
СНиП 25-05-95 равно 15. Коэффициент затенения
Kзт равен единице, так как отсутствуют
противостоящие здания. Значение T определяется
по формуле (3):
T = T1 × T2 × T3 ×T4 × T5 = 0,8 × 0,65 × 1 × 1 × 1 = 0,52,
Значение (T1 - T5) определяются по СниП 25-05-95, Значение r1 определяются по СНиП 25 – 05-95 и равно 1,85. Зная все параметры, можно определять площадь световых проемов будет равна:
Площади световых проемов недостаточно для нормальной освещенности, так как в отделе имеется три окна общей площадью 3 м2, однако расширить проемы окон не представляется возможным, поэтому естественное освещение необходимо комбинировать с искусственным.
Нормирование искусственного освещения также осуществляется СНиП 25-05-95. Для общего освещения используют главным образом люминесцентные лампы, что обусловлено их достоинствами.
Для расчета искусственного освещения применяют метод коэффициента использования светового потока, формула (3):
где Ф – световой поток;
E - нормируемая минимальная
К - коэффициент запаса;
S - освещаемая площадь;
Z - коэффициент неравномерности освещения;
С - коэффициент использования излучаемого светильниками светового потока на расчетной площади;
N - число светильников.
Согласно СНиП 25-05-95 определяем норму освещенности:
E = 400 лк; K = 1,5; S = 6 × 7 = 42 м2; Z = 1,2.
При выбранном типе и мощности люминесцентных ламп их необходимое количество определяется по формуле (4):
Наиболее
приемлемыми для помещения
где A - длина помещения = 6м;
B - ширина помещения = 7м;
h - высота подвеса.
где H - высота помещения = 4 м;
hр - высота рабочей поверхности = 0,8м;
hс - высота от потолка до нижней части лампы = 0,4м;
h = 4 - 0,8 - 0,4 = 2,8 м;
i = 6 · 7 / 2,8 · 42 = 0,36
Коэффициент
использования светового потока
на расчетной площади определяется
по таблице: C = 0.8. В итоге число светильников
получится равным N = 7. Таким образом, потребуется
7 люминесцентные лампы ЛБ-80, фактически
в кабинете установлено 7 люминесцентных
ламп, что соответсствует произведенным
расчетам.
6.4. Оценка микроклимата
Работы,
выполняемые в помещении
Таблица 6.2
Микроклимат производственной среды и рабочего места в бухгалтерии
№ п/п | Показатель микроклимата | Допустимый уровень | Фактический уровень |
(1) | (2) | (3) | (4) |
1 | Температура воздуха в зимний период, градус. | 22-24 | 22 |
2 | Температура воздуха в летний период , градус | 23-25 | 25 |
3 | Относительная влажность воздуха зимний период,% | 40-60 | 50 |
4 | Относительная влажность воздуха летний период,% | 40-60 | 50 |
5 | ТНС – индекс зимний период | 22,2 - 26,4 | 25,4 |
6 | ТНС-индекс летний период | 22,2 - 26,4 | 25,4 |
7 | Скорость движения воздуха, м/с | 0,1 | 0,1 |
Фактические показатели микроклимата находятся в допустимых пределах, предусмотренных требований, СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимоту производственных помещений»
Устройства вентиляции и кондиционирования воздуха используется для обеспечения нормальных параметров микроклимата поддерживающих постоянную температуру, влажность, чистоту и скорость воздуха (СНиП 41-01-2003 “Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха”).
Для поддержки установочных параметров микроклимата в исследуемом помещении вполне достаточно 1 кондиционера БК0 - 500, холоднопроводность которого - 500 ккал/час.Воздух в местах забора должен тщательно очищаться от пыли. Для этого используются фильтры очистки воздуха.
6.5. Защита от шума и вибрации
В бухгалтерии c установленной вычислительной техникой и электронными устройствами особых источников шума не пресутствует внешних источников шума так же не наблюдается. Шум вентиляторов является среднечастотным тональным и не превышает 42 ДБ, что соответствует норме, допустимые уровни звукового давления на рабочих местах составляет 50 ДбА, согласно СН 2.24/218 562 –96 «Шум на рабочих местах, в помещениях, жилых, общественных зданиях и на территории жилой застройки». Предельно допустимые уровни звукового давления на рабочем месте бухгалтера представлены в таблице 6.3.
Таблица 6.3
Предельно допустимые уровни звукового давления, уровни звука и эквивалентные уровни звука рабочих мест.
№
п/ п |
Вид трудовой
деятельности
рабочее место |
Уровни
звукового давления, среднегеометрическими частотами, Гц | ||||||
35,1 | 63 | 125 | 250 | 500 | 1000 | 2000 | ||
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | (9) |
1 | Творческа работа с повышенными требованиями, научная деятельность, програмирование. Рабочие места в помещениях дирекции, проектно-конструкторских бюро, расчетчиков, програмистов ВМ |
86 |
71 |
61 |
54 |
49 |
45 |
42 |
Информация о работе Совершенствование оплаты труда на предприятии