Тема  Курсовой работы:

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ» 
 
 
 

Курсовая  работа по дисциплине:

«БУХГАЛТЕРСКИЙ  УЧЕТ» 
 
 
 

            СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………...………3

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ  О ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………….……5

1.1. Технико-экономическая  характеристика предприятия……………..…….……5

1.2. Формы оплаты  труда…………………………….…………………….………....6

2. УЧЕТ  РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ  ТРУДА………………………….8

2.1. Организация  оперативного учета личного состава  предприятия……………..8

2.2. Начисление  заработной платы…………………………………….…………...11

2.2.1 Порядок  исчисления средней заработной  платы……………………………………11

2.2.2.   Порядок производства удержаний  из заработной платы………………………...12

2.2.2.1. Учет расчетов  по налогу на доходы физических лиц…………………………...12

2. Удержания по исполнительным листам………………………………………….15

2.2.3.  Доплаты  в связи с отклонениями от  нормальных условий работы………………16

2.2.3.1. Доплата  за работу в ночное время………………………………...………………17

2. Оплата  труда за работу в сверхурочное время…………………………………..18

2.2.3.3.  Оплата  работы в праздничные дни………………………………………………18

2.2.4.  Расчет пособий по временной  нетрудоспособности………………………………19

2. 3. Синтетический  и аналитический учет расчетов  по оплате труда…………...21

2. 4. Учет  расчетов по социальному страхованию и обеспечению……………….23

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ  УЧЕТА ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………………………….29

3.1. Зарубежный  опыт………………………………………………………………..29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………..37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………….40

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………………..41

 

      ВВЕДЕНИЕ

       В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

       Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

    Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.

    Законы  и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц  без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.

    В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и  заработной платы являются:

1. в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
2. своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);
3. собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

   В данной курсовой работе рассматривается  заработная плата как экономическая  категория, как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей  силы продукта. В работе описываются  структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных условиях. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.

      В данной работе будут рассмотрены  существующие и действующие формы  и системы оплаты труда на  примере ООО «Запад-Строй». Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Рассмотрены действующие на предприятии положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премировании и вознаграждениях. В данной работе отражен механизм организации оплаты труда в строительстве и предложены пути совершенствования. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда.

     Целью данной работы является  провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

       Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

         Во-первых, определить сущность категории  заработной платы.

         Во-вторых, рассмотреть существующие  формы и системы оплаты труда,  порядок начисления некоторых  видов заработной платы и то, как эти формы и системы  применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии, из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.

   В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.  

 

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ  О ПРЕДПРИЯТИИ

          Строительство является важной отраслью материального производства. Характерные черты, присущие строительству, зависят от своеобразия его продукции и особенностей производственного процесса. Они проистекают из того, что продукция строительства (здания, сооружения) неподвижна, велика по размерам. Многообразна, сложна, имеет большой вес, многодетальна, сопряжена с множеством других отраслей народного хозяйства.

          Это приводит к обширному многообразию  условий производства строительных работ. Строительное производство является подвижным, а не стационарным. Работы производятся на открытом воздухе и подвержены влиянию погоды. Процесс строительства занимает длительный период времени. Строительное производство состоит из множества разнообразных видов работ.

         Все эти особенности строительства  приводят к серьезным экономическим  последствиям и сказываются на  методах и приемах экономической работы. Возникает специфика планирования строительного производства, особая система определения цены строительной продукции при помощи смет, появляются специфические формы заработной платы и премирования. 

       1.1. Технико-экономическая  характеристика предприятия. Данная курсовая работа выполнена на примере коммерческого предприятия «Запад-Строй». Управление ООО «Запад-Строй» является юридическим лицом. В состав предприятия входят следующие структурные подразделения: бухгалтерия, финансовый отдел, отдел кадров, производственный отдел, технический отдел, отдел продаж, производственные участки, БСП (бетонно-смесительное производство), транспортная база.

     ООО «Запад-Строй» занимается строительной деятельностью. Выполняет строительно-монтажные работы, самостоятельно обеспечивает все строящиеся объекты механизмами и автотранспортом, производит ремонт средств малой механизации, занимается изготовлением заказов для всех подразделений, занимается производством бетонной смеси и последующей реализацией готовой продукции.

          Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и другими нормативными актами, регламентирующими деятельность предприятия.

Предприятие возглавляет генеральный директор, назначение которого производит учредитель; также в штат ООО «Запад-Строй» входят: финансовый директор, заместитель финансового директора по экономике, главный бухгалтер, бухгалтер по материалам, экономист, юрист, технический директор, главный инженер, инженеры-сметчики, инженер по согласованиям, инженер по технике безопасности, инженеры-проектировщики, снабженцы, секретарь.

     На  строительных участках: прорабы, механики, рабочие, управляющие строительной техникой, разнорабочие и др. Оплата труда каждого работника определяется конечным результатом работы подразделения, в котором он работает. 

     1. 2. Формы оплаты  труда

     Труд  работающих в ООО «Запад-Строй» оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по основной и дополнительной системе оплаты труда.

    Под основной заработной платой принято понимать:

    -  выплаты за отработанное время,  за количество и качество выполненных  работ при повременной, сдельной  и прогрессивной оплате;

    -  доплаты в связи с отклонениями  от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу  в ночное время и в праздничные дни и др.;

    -  оплата простоев не по вине  работника;

    -  премии, премиальные надбавки и  др.

    Дополнительная  заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные  законодательством о труде и  коллективными договорами:

    -   оплата времени отпусков;

    - оплата времени выполнения государственных  и общественных обязанностей;

    -  оплата перерывов в работе  кормящих матерей;

    -  оплата льготных часов подростков;

    -  оплата выходного пособия при увольнении и др.

    Строительной  бригаде ООО «Запад-Строй» начисляется сдельная заработная плата, которая рассчитывается за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

      Повременную и повременно-премиальную системы  оплаты труда следует применять в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема выполняемых работ вследствие их многообразия, неоднородности по составу, измерителям и объемам и т. п. В таких случаях заработок рабочего определяется по тарифным ставкам (окладам) и  отработанному времени.

      В строительных организациях повременную  и повременно-премиальную  оплату труда целесообразно применять для рабочих, занятых управлением подъемно-транспортными машинами (башенные и стреловые краны, автомобильные краны, лифты, шахтоподъемники и др.), машинами и механизмами, при помощи которых выполняются отдельные виды работ с периодически повторяющимися, но не стабильными объемами работ (катки, компрессоры, автобетоносмесители, тракторы, тягачи и т. д.), а также для оплаты труда рабочих, занятых на подсобно-вспомогательных работах, например, транспортные и такелажные работы, монтаж и обслуживание электросетей и электроаппаратуры, уборка и обслуживание территории строительства и др.