17 Ноября 2011, курсовая работа
Целью данной работы является исследование корпоративной культуры и ее влияния на деятельность организации.
В рамках этой цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть менеджмент как среду для формирования и развития корпоративной культуры;
- раскрыть сущность понятия «корпоративная культура»;
- сравнить понятия «организационная культура» и «корпоративная культура»;
- изучить развитие корпоративной культуры в организациях современной России.
12 Сентября 2011, курсовая работа
Цель данной работы – рассмотрение теоретических аспектов корпоративной культура и анализ корпоративной культуры в ресторане «Забайкалье».
Для достижения цели поставлены и реализованы следующие задачи:
1) рассмотреть понятие корпоративной культуры, структуру и содержание;
2) раскрыть роль корпоративной культуры в управлении предприятием, а также методы формирования корпоративной культуры;
3) проанализировать корпоративную культуру ресторана «Забайкалье»;
4) привести рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в ресторане «Забайкалье».
24 Января 2012, контрольная работа
Этапы построения корпоративной культуры. Актуальной и важной задачей корпоративной культуры является принятия и выработка новых ценностей, которые требуют:
1. повышение организационной эффективности и морали;
2. фундаментального изменения миссии организации;
3. значительных технологических изменений;
4. переход к профессиональному, новому управлению;
5. активной внешнеэкономической деятельности.
12 Февраля 2012, реферат
Культура не существует сама по себе, ее невозможно отстегнуть и показать как независимое явление или объект. Культура человека проявляется в его поведении, внешнем виде и в высказываниях.
Культура организации также проявляется во всех видах деятельности и в отношениях как внутри, так и снаружи этой организации. Ей нельзя заниматься отдельно, ее просто отдельно не существует. Можно сесть и составить внутренние кодексы, правила поведения, стандарты отношений. Это нужное и полезное дело. Но к сожалению, корпоративную культуру высокого уровня на этом не создать.
12 Января 2011, курсовая работа
Основной целью работы является раскрытие и описание эффективных методов формирования и поддержания корпоративной культуры в совокупности с другими элементами управления.
Задачами курсовой работы являются:
•Выявить характер взаимосвязи между корпоративной культурой и другими элементами системы управления организацией;
•Выявить и охарактеризовать основные особенности лидерской модели управления; Элементы новизны. В курсовой работе автором самостоятельно выделены несколько элементов системы управления организацией, которые представляют наибольший интерес при исследованиях компаний лидерского типа.
20 Марта 2012, статья
Так если работа всех отделов компании служит интересам потребителя, в ней формируется система интегрированного маркетинга. Интегрированный маркетинг имеет место на двух уровнях. Во-первых, на уровне функций, когда все различные маркетинговые функции — сбыт, реклама, управление производством и реализацией продукта, маркетинговые исследования — взаимосвязаны, а их выполнение скоординировано с точки зрения интересов потребителей.
01 Марта 2012, реферат
В настоящее время организационная культура предопределяет место организации в более широкой внешней среде, способ осмысления окружающей действительности и внутренних отношений. Она действует в жизни организации как предпосылка, образец и стереотип при формировании стратегии, принятии решений, распределении власти, в поведении персонала.
Преуспевающие фирмы для повышения эффективности своей деятельности используют комплексные программы управления человеческими ресурсами, важная роль в которых принадлежит организационной культуре.
08 Апреля 2012, контрольная работа
Кадровая политика любой организации представляет собой целенаправленную деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
22 Ноября 2011, контрольная работа
В теории управления и организационной психологии сегодня нет, пожалуй, более широко исследуемого конструкта, чем понятие корпоративной культуры. Это - отражение той реальной роли, которую играет корпоративная культура как системный фактор эффективного менеджмента.
В последнее время, в условиях высоко конкурентной и динамичной деловой среды, все чаще стали говорить о важности и необходимости формирования философии фирмы и развития корпоративной культуры.
Целью исследования является разработка управленческого решения для повышения уровня развития корпоративной культуры организации.
20 Января 2011, курсовая работа
Целью работы является анализ корпоративной культуры, ее влияние на эффективность деятельности персонала организации. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
раскрыть понятия и сущность корпоративной культуры;
изучить процесс формирования корпоративной культуры;
определить роль корпоративной культуры в управлении персоналом
исследовать корпоративную культуру в управлении ООО «Темпстрой».
18 Октября 2011, курсовая работа
Целью написания данной работы является выявление средств и методов в формировании корпоративной культуры организации.
Объектом исследования данной работы является корпоративная культура организации, а предметом – процесс формирования корпоративной культуры.
01 Июня 2012, курсовая работа
В последние годы значение имиджа для развития мира в целом все более возрастает. Понятие имиджа очень широко. Под имиджем может пониматься имидж компании, имидж товара, имидж политика и т.д. Развитие науки об имидже началось с возникновением так называемого маркетингового мышления.
Корпоративная культура является элементом внутреннего имиджа организации.
04 Октября 2011, курсовая работа
Рассмотрев актуальность темы, поставим цель работы: изучить культуру организации, условия ее формирования, основные элементы корпоративной культуры и особенности функционирования.
Задачи работы:
- рассмотреть организационную культуру организации, ее формирование, основные элементы и принципы;
- рассмотреть особенности и уровни функционирования корпоративной культуры.
11 Января 2012, курсовая работа
Целью работы является обоснование важности и необходимости включения корпоративной культуры в ряд важнейших ключевых компетенций любого предприятия, стремящегося эффективно функционировать сегодня.
14 Мая 2012, реферат
Корпоративная культура французов обросла большим количеством стереотипов. Беспечность и приверженность пресловутой «жуа де вивр», то есть радости жизни, развенчивать не собираюсь. Французы не очень любят работать, склонны к опозданиям и всегда рады сорваться с рабочего места пить кофе или заняться любовью. Очень неохотно они приступают к работе после выходных — раскачиваются долго, в понедель-ник до обеда многие магазины, кстати, не работают.
30 Декабря 2011, курсовая работа
Целью этой работы является, выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры организации. Объектом исследования данной работы является корпоративная культура ЗАО «Бест-Телеком», а предметом – процесс формирования корпоративной культуры.
20 Октября 2011, реферат
Фирмы, действующие на корпоративном рынке, направляют свои маркетинговые усилия не на отдельных, а корпоративных потребителей, которые покупают товары по одной из трех основных причин: чтобы использовать приобретенные товары как компоненты производимых ею других товаров (например, пекарня покупает куриные яйца и муку, а автомобильная компания – листовой металл); чтобы использовать приобретенные товары для производства своих товаров или оказания своих услуг (например, строительная фирма покупает экскаватор, а авиакомпания – самолет); чтобы использовать приобретенные товары для ведения своего дела (например, консультационная фирма покупает канцелярские принадлежности, а ресторан – кассовый аппарат).
20 Декабря 2011, доклад
К сожалению, многие компании мотивируют свою деятельность в области Корпоративной Социальной Ответственности (КСО) именно этими вторичными факторами выгоды. Создание благоприятного имиджа компании, с целью достижения лояльности клиентов, расширение кредитно-финансовых возможностей корпораций, увеличение спроса на свою продукцию, путем проведения социальных мероприятий и показных благотворительных акций – все это зачастую истинные цели корпораций, скрывающиеся под личиной благих намерений КСО, которые “проповедуют” компании.
09 Января 2012, курсовая работа
Сущность и роль корпоративной стратегии. Изучение и анализ уровней стратегического управления. Анализ корпоративной стратегии предприятия. Определение слабых и сильных сторон стратегии предприятия для их последующего анализа и обработки.
13 Мая 2012, курсовая работа
Цель – определение сущности и изучение особенностей корпоративной стратегии любого предприятия.
Задачи курсового проекта следующие:
Выявление сущности и роли корпоративной стратегии.
Изучение и анализ уровней стратегического управления.
Изучение моделей развития стратегии.
21 Ноября 2012, доклад
Корпоративная стратегия - реализуется в диверсифицированных компаниях и предполагает:
29 Января 2013, курсовая работа
Объектом исследования является сущность организационной (корпоративной) культуры, ее элементы, методы поддержания и формирования.
Целью курсовой работы является изучение научного, практического и теоретического материала, выяснение места и роли организационной культуры в менеджменте, а также основных методов формирования и развития корпоративной культуры организации.
18 Марта 2012, реферат
Завдяки існуючій в Компанії високоефективній системі корпоративного управління ВАТ «МТС» вдається не тільки підтримувати баланс інтересів акціонерів і керівництва, а й здійснювати взаємодію між ними на основі довіри, високої культури ділових відносин і етичних норм, що наочно показує що склалася в бізнес-колах бездоганна ділова репутація Компанії.
14 Мая 2012, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение существующих основных моделей корпоративного управления, понятие и сущность корпоративного управления, современное состояние корпоративного управления в России
В качестве основных задач можно обозначить следующие:
Понятие и сущность корпоративного управления в современной России
Характеристика англо-американской системы управления;
Рассмотрение японской модели управления корпорациями;
Изучение немецкой модели;
Сравнение моделей корпоративного управления;
Рассмотрение российской модели на примере конкретной организации.
13 Января 2011, контрольная работа
Целью данной работы является изучение корпоративного управления капиталом.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
- изучение основных понятий корпоративного управления;
- рассмотрение моделей корпоративного управления;
- определение доверительного управления корпоративным капиталом.
03 Сентября 2011, контрольная работа
Целью выполнения контрольной работы является изучение теоретических основ корпоративного управления.
05 Декабря 2011, реферат
нcтитyциoнaльныe и интeгpaциoнныe тeндeнции в пpoцecce pынoчныx пpeoбpaзoвaний в Рoccии пpивeли к фopмиpoвaнию кopпopaтивнoгo ceктopa, включaющeгo кpyпныe пpoмышлeнныe и пpoмышлeннo-тopгoвыe aкциoнepныe пpeдпpиятия, финaнcoвo-пpoмышлeнныe гpyппы, xoлдингoвыe и тpaнcнaциoнaльныe кoмпaнии, кoтopыe вce в бoльшeй cтeпeни oпpeдeляют вeдyщyю poль в oбecпeчeнии экoнoмичecкoгo pocтa cтpaны.
13 Января 2012, реферат
Цель работы – анализ основ корпоративного управления на примере ОАО "КИСМ".
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач:
1. Рассмотреть теоретические основы корпоративного управления;
2. Провести анализ корпоративной культуры ОАО "КИСМ".
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
10 Марта 2012, реферат
Корпоративное управление (англ. corporate governance) — система взаимодействия между акционерами и руководством компании (акционерного общества, корпорации), включая её совет директоров, а также с другими заинтересованными лицами, с помощью которой реализуются права акционеров[1]; комплекс механизмов, позволяющих акционерам (инвесторам) контролировать деятельность руководителей компании и разрешать возникающие проблемы с прочими группами влияния.
22 Января 2013, доклад
Корпоративное управление – это система взаимоотношений между менеджерами компании и ее владельцами, а также другими заинтересованными сторонами (работниками, государством, местным сообществом и др.) по вопросам, связанным с обеспечением эффективности деятельности компании, соблюдением интересов всех заинтересованных сторон. Эффективное корпоративное управление – решающий фактор успешной работы в условиях рынка, так как без наличия эффективной структуры, определяющей взаимоотношения собственников, их представителей (совет директоров или наблюдательный совет) и администрации развитие компаний и экономики в целом будет постоянно сдерживаться нехваткой капитала.