05 Апреля 2012, курсовая работа
Целями курсовой работы является рассмотрение следующих аспектов:
1. теоретические основы управления финансовой устойчивостью предприятия;
2. основные методы анализа финансовой устойчивости предприятия;
3. мероприятия по повышению финансового состояния предприятия.
19 Октября 2011, доклад
Целью исследования является изучение темы "Управление финансовыми инвестициями" с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.
В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу "Управление финансовыми инвестициями";
2. Сказать об актуальности проблемы "Управление финансовыми инвестициями" в современных условиях;
3. Изложить возможности решения тематики "Управление финансовыми инвестициями";
4. Обозначить тенденции развития тематики "Управление финансовыми инвестициями";
27 Марта 2013, контрольная работа
Риск ликвидности (Liquidity Risk) - вид финансового риска, определяющий возможность потерь, вызванных невозможностью купить или продать актив в нужном количестве за достаточно короткий период времени в силу ухудшения рыночной конъюнктуры. Возможность возникновения дефицита наличных средств или иных высоколиквидных активов для выполнения обязательств перед контрагентами.
17 Февраля 2012, курсовая работа
В трансформируемой российской экономике резко возрастает роль грамотного и адекватного менеджмента. В этой связи часто говорят о его научном характере. Наблюдения зарубежных и российских авторов позволяют утверждать, что российским компаниям не хватает осознания важности того, что менеджмент является наукой об организации со своим специальным предметом, инструментарием и соответствующими законами, что предопределяет актуальность изучения основных тенденций в управлении фирмой.
02 Января 2012, курсовая работа
Формирование рыночной экономики в России создает условия, при которых переход к современным формам и методам управления персоналом приобретает все большее значение.
Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились различные виды организаций – государственные, частные, смешанные и т.д. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками. В связи с этим изменились отношения между руководителями организации, между руководителями и подчиненными, между работниками внутри организации.
14 Октября 2012, реферат
В настоящее время признано, что решающим фактором выживания и успеха организации, является управление человеческими ресурсами (УЧР). Этот вывод подтверждают результаты анализа деятельности специалистов, работающих в сфере человеческих ресурсов (ЧР): около 70% менеджеров считают функцию УЧР важнейшей для успеха организации, более 90% склонны считать, что УЧР станет определяющим в жизни организации. Действительно, оценка роли человека в деятельности организации, в производстве качественно изменилась. Сегодня УЧР - важный фактор обеспечения конкурентоспособности компаний. Инвестированию в развитие ЧР придаётся даже большее значение, чем инвестирование в развитие самого производства. Ценность человеческого потенциала как стратегического фактора успеха компаний возросла в условиях:
20 Января 2012, контрольная работа
Человеческие ресурсы организации включают в себя всех ее работников, которые вносят свой вклад в деятельность организации.
Термин человеческие ресурсы отражает представление о том, что люди - это важный ресурс организации, во многом определяющий ее конкурентоспособность.
23 Марта 2012, отчет по практике
В соответствии с Госстандартом высшего профессионального образования Российской Федерации учебным планом подготовки кадров по специальности «Менеджмент организации» была пройдена ознакомительная практика в МКУ «Управление эксплуатации административных зданий Администрации г.Улан-Удэ» с 23 января 2012 года по 4 февраля 2012 года.
Основной целью данной практики являлось углубление теоретических знаний и закрепление их на практике, приобретение необходимых практических умений и навыков в работе с документами в процессе делопроизводства.
21 Ноября 2012, курсовая работа
Цель исследования состоит в анализе управления этикой и социальной ответственностью компании.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. провести анализ исторического опыта по управлению этикой и социальной ответственностью компании;
2. Изучить теоретические аспекты управления этикой и социальной ответственностью компании;
07 Ноября 2012, контрольная работа
Украина вступила в период формирования рыночных отношений. Рыночная экономика по своей сущности является средством, стимулирующим рост производительности труда, всемирное повышение эффективности деятельности предприятия. Однако и в этих условиях важным является определение основных направлений повышения эффективности деятельности предприятия , факторов, определяющих рост эффективности производства, методов его определения.
10 Апреля 2011, курсовая работа
Управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации через других людей. Все руководители выполняют эти функции и играют несколько других ролей, таких как обработчика информации; лидера; лица, принимающего решения.
10 Января 2012, контрольная работа
Менеджмент - это система методов управления в условиях рынка или рыночной экономики, которые предполагают ориентацию фирмы на спрос и потребности рынка, постоянное стремление к повышению эффективности производства с наименьшими затратами, с целью получения оптимальных результатов.
10 Марта 2012, курсовая работа
Цель дипломной работы – оценка организации работы по управлению персоналом в туристической фирме «ТСТ Групп» и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить комплекс задач:
1) изучить (Проанализировать!)научные основы управления персоналом;
12 Декабря 2011, курсовая работа
Цель исследования состоит в выявлении особенностей социальной организации предприятия как структурно-сложного, функционально неоднозначного феномена.
Для достижения поставленной цели необходимо было поставить и решить следующие задачи:
- уточнить социологическое содержание понятия «социальная организация предприятия» и выявить ее структурные компоненты;
- показать место социальной организации в структуре предприятия, в частности в его социальной структуре;
- выявить основные факторы, обеспечивающие функционирование и развитие социальной организации предприятия;
- раскрыть функции социальной организации предприятия;
- разработать критерии оценки эффективности социальной организации предприятия;
- выявить особенности ролевой структуры и ролевого взаимодействия в социальной организации предприятия в условиях переходного типа общества.
25 Декабря 2011, доклад
Воспоминания о конфликтах, как правило, вызывают неприятные ассоциации: угрозы, враждебность, непонимание, попытки, порой безнадежные, доказать свою правоту, обиды ... В результате сложилось мнение, что конфликт - всегда явление негативное, нежелательное для каждого из нас, а в особенности для руководителей, менеджеров, так как им приходится сталкиваться с конфликтами чаще других. Конфликты рассматриваются как нечто такое, чего по возможности следует избегать.
21 Декабря 2010, реферат
В культуре развитых капиталистических стран понятие менеджмент очень часто соседствует с понятием бизнес. Бизнес - это деятельность, направленная на получение прибыли путем создания и реализации определенной продукции или услуг. “Управление бизнесом” (business management) - это управление коммерческими, хозяйственными организациями.
23 Февраля 2012, реферат
Положение в решетке определяет степень развития методов управления предприятием.
В данной системе управленческая деятельность характеризуется комбинацией двух цифр (1 и 9).
Одна ось отражает ориентацию руководителя на коллектив, а вторая - производственную направленность деятельности руководящего состава.
09 Марта 2012, контрольная работа
В термине «управленческая деятельность» содержится ограничение общего понятия «деятельность», а именно речь идет не вообще о деятельности, а только о деятельности, связанной с управлением. Но поскольку организация является сущностью управления, то можно попытаться сказать, что «управленческая деятельность» и «организаторская деятельность» являются синонимами.
Точно также можно определить соотношение терминов «управленческая деятельность» и «управление» в силу того, что, когда говорят об управлении как о процессе, например, управление патрульно-постовой службой, то это понимается как деятельность, осуществляемая по организации работы патрульно-постовой службы, т.е. управленческая деятельность.
30 Октября 2012, курсовая работа
Несколько лет назад Россия была признана страной с переходной экономикой. Дальнейшее становление рыночной системы хозяйствования обуславливает необходимость переосмысления ведение экономики предприятия. Очевидно, формы и методы хозяйствования должны стать другими: многообразными по форме, быстро адаптирующимися к меняющейся обстановке и предполагающими предпринимательское поведение во взаимодействии одновременно со многими субъектами рыночной экономики. Молниеносные изменения в окружающей среде, возникновение новых запросов и изменение позиции потребителя, рост конкуренции за ресурсы, развитие информационных сетей, делающих возможным быстрое распространение и получение информации, широкое распространение современных технологий, изменение роли человеческих ресурсов привели к резкому возрастанию значения стратегического управления.
В условиях жесткой конкуренции и быстро изменяющейся ситуации должны не только акцентировать внимание на внутреннем состоянии дел в компании, но и вырабатывать стратегию долгосрочного выживания, которая могла бы им позволить адаптироваться к изменениям, происходящим в их внешней среде. Успех современных компаний, в первую очередь, обусловлен своевременным освоением стратегического планирования на предприятии, то есть процесса формирования миссии и целей фирмы, выбора специфических стратегий с целью обеспечения эффективной работы предприятия в будущем.
24 Декабря 2011, дипломная работа
Актуальность темы. Успех в работе любой организации (рост уровня и качественных показателей производства, его конкурентоспособности в современных условиях) зависит не только от технических и технологических процессов производственной деятельности. Важным фактором успеха является совершенствование управленческой культуры и в ее антропологическом измерении. Приоритет развития управленческой культуры руководителя более конкретно определяется следующими обстоятельствами:
20 Декабря 2011, реферат
Начиная с XVII в., вопросам управления в России уделялось серьезное внимание. Заметный след в истории России и улучшении ее системы управления оставили из¬вестный русский экономист А.Л. Ордин-Нащокин, А.П. Волынский (кабинет-министр с 1738 г. по 1740 г.), В.Н. Татищев (главный управляющий горных заводов в Сибирской и Казанской губерниях (с 1730 г. по 1740 г.) и выдающийся русский ученый М.В. Ломоносов. Великие заслуги в реформировании системы управле¬ния России П.А. Столыпина. С 1906 г. он совмещал две должности — министра внутренних дел и премьер-министра. Столыпин занимался совершенствованием местного самоуправления. Построение социализма в СССР потребо¬вало создания новой общественной организации управ¬ления социалистическим производством.
07 Января 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение понятия и выдов управленческий решений их форм разработки и реализыции.
Задачи:
1.Рассмотреть понятие и виды управленческих решений
2.Ознакомиться с формами разработки и реализации управленческих решений.
11 Апреля 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение управления эффективными продажами туристических услуг.
Задачами курсовой работы является:
- рассмотрение понятия и содержания туристической услуги;
- изучение видов туристических услуг;
- рассмотрение основных этапов процесса эффективного управления продажами туристических услуг;
- исследование рынка туристических услуг в РФ;
- оценка продаж туристических услуг в ЧР;
27 Марта 2012, реферат
Так исторически сложилось, что Россия отстала в своем экономическом развитии от «рыночных» стран мира, и теперь должна пройти этап переустройства (или трансформации) общества, осуществляя творческий синтез зарубежного опыта с учетом своей уникальности и самобытности.
21 Ноября 2011, курсовая работа
Макс Вебер является одним из основоположников
классической теории управления и организации в
современных социально-политических науках. В истории менеджмента Вебер известен как создатель классической теории бюрократии. Она вошла практически во все учебники по социологии, политологии, управлению, ее анализу посвящены сотни научных исследований, книг и статей.
01 Апреля 2012, курсовая работа
Задачи курсовой работы следующие:
- выявить специфические особенности, функции, причины и типы конфликтных ситуаций;
- дать содержательную характеристику стратегиям и методам разрешения конфликтных ситуаций.
16 Октября 2011, курсовая работа
Менеджмент - это современная система управления, которая наиболее полно отвечает функционированию социально-экономических систем в условиях рыночных отношений.
Управление – это сознательное воздействие человека на объекты, процессы и на участвующих в них людей, осуществляемое с целью придания определенной направленности их деятельности для получения желаемых результатов.
11 Марта 2013, контрольная работа
Кроме того, проблемы могут различаться по способам их разработки:
безальтернативный, когда путь решения проблем только один, других вариантов решения нет;
бинарный и многовариантный, когда проблему можно решить двумя и более способами
08 Января 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение функциональной организации процесса принятия управленческих решений, а также рассмотрение порядка и методов принятия решений. В курсовой работе будут подробно освещены следующие моменты:
1) Отличительные особенности управленческих решений от частного выбора;
2) Классификация управленческих решений;
3) Структура и содержание процесса принятия решений;
4) Виды управленческих решений;
5) Модели и методы принятия решений.
14 Января 2011, реферат
Управленческое решение – это результат коллективного творческого труда, оно всегда носит социальный, общественный характер; даже когда руководитель один разрабатывает решения, то коллективный интеллект неявно влияет на этот процесс. Труд по разработке управленческих решений должен быть высоко профессиональным, использующим теоретические и методические наработки отечественных и зарубежных ученых, а также накопленный и систематизированный практический опыт.