13 Марта 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - изучение условий труда на предприятии и определение путей их совершенствования.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
дать определение понятия условий труда, охарактеризовать факторы, определяющие эти условия;
рассмотреть основные методы оценки условий труда;
провести анализ состояния условий труда на конкретном предприятии;
проанализировать основные направления улучшения условий труда.
12 Января 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – определить приоритетные направления развития менеджмента в России XXI века.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
◦проанализировать развитие менеджмента;
◦определить основные проблемы современного менеджмента;
◦определить принципы успешного менеджмента;
◦выявить приоритетные направления в развитии менеджмента.
31 Июля 2013, реферат
Управление появилось вместе с людьми. Так, где хотя бы два человека, объединялись в стремлении достичь какой-либо общей цели, возникала задача координации их совместных действий, решение которой кто-то из них должен был брать на себя. В этих условиях он становился руководителем, управляющим, а другой его подчинённым, исполнителем.
19 Марта 2012, реферат
Большинство людей считает, что Генри Форд изобрел автомобиль. Все уверены, что Генри Форд изобрел конвейер, хотя за 6 лет до Форда некий Рэнсом Олдс в производстве использовал движущиеся тележки, а ленточные транспортеры уже применялись и на зерновых элеваторах, и на мясокомбинатах в Чикаго. Заслуга Форда в том, что он создал поточное производство. Он придумал автомобильный бизнес. Когда предприятия стали экономически организованны, появилась востребованность в менеджере. XX век стал веком управления. Но чтобы к этому прийти, в начале века должны были появиться создатели.
23 Января 2011, реферат
В данное время когда клиент приходит заключать договор на проведение газа, это делается по следующей схеме:
* Сначала необходимо придти в техотдел, который выдаёт техусловия, подтверждающие возможность подведения газа к объекту. Данный документ подписывает главный инженер
27 Ноября 2011, контрольная работа
Цель данной работы – рассмотреть понятие, компоненты и функции установок, а также изучить основные установки личности в рамках организационного поведения. На основании изученного материала необходимо выявить роль установок для управления организационным поведением.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
07 Декабря 2010, курсовая работа
В современном менеджменте коммуникации играют определенную роль. Для менеджера – человека, который постоянно должен работать с людьми, способность к общению жизненно необходима. Это самый важный навык, которым должен обладать менеджер. Установлена четкая взаимосвязь между степенью его общительности и успешной деятельностью организации.
26 Марта 2012, курсовая работа
целью нашего исследования является установление показателей, системы измерений и отслеживания их параметров как основных элементов стратегического контроля на примере Общества с ограниченной ответственностью «Ладья Групп».
Для достижения поставленной цели в исследовании решаются следующие задачи:
-рассматриваться теоретические аспекты изучения элементов стратегического контроля на предприятии, такие как: роль контроля в стратегии предприятия, основные элементы стратегического контроля;
-проводится анализ организации стратегического контроля в Обществе с ограниченной ответственностью «Ладья Групп»;
-предлагаются пути повышения эффективности стратегического контроля в Общества с ограниченной ответственностью «Ладья Групп».
14 Декабря 2011, статья
Необходимость повышения эффективности экономической деятельности в России, становление теперь уже необратимых рыночных отношений требуют соответствующего аппарата управления, специально подготовленных людей-менеджеров, которые способны организовать социально-экономические структуры и рационально (научно) управлять ими.
04 Января 2012, доклад
Органом профессионального союза может быть и профсоюзный представитель (доверенное лицо) - профорганизатор, профгрупорг, или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа.
Согласно ч. 1 ст. 30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют интересы в социальном партнерстве на локальном уровне работников одной организации, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, - интересы всех работников одной организации независимо от их членства в профсоюзе.
Первичная профсоюзная организация может входить в территориальное, межрегиональное или общероссийское объединение профсоюзов. Однако на уровне конкретного предприятия именно первичная профсоюзная организация представляет интересы работников через свой профсоюзный орган. Решение о создании профсоюза принимают работники организации. Закон не регламентирует минимальное количество участников профсоюза. Как правило, их должно быть не менее трех.
12 Февраля 2012, реферат
Разрешение определенной управленческой проблемы требует не единичного решения, а определенной последовательности решений и их осуществления, то есть решение представляет собой результат определенного процесса, развивающегося во времени и имеющего свою структуру.
Процесс принятия решений представляет собой циклическую последовательность действий субъекта управления, направленных на разрешение проблем организации и заключающихся в анализе ситуации, генерировании альтернатив, принятии решения и организации его выполнения.
23 Марта 2012, отчет по практике
Прохождение практики является важным элементом при подготовке специалиста. Практика дает студенту возможность применить полученные в процессе обучения знания, умения и навыки.
В процессе прохождения практики я:
- научилась применять теоретические знания, полученные в процессе обучения, на практике;
- ознакомилась с предприятием, его внутренней структурой, работой и способами управления деятельностью работников;
- ознакомилась с работой сотрудников;
- ознакомилась с ценовой и маркетинговой стратегией предприятия.
12 Октября 2012, отчет по практике
Для жителей крупных мегаполисов отдых за городом на выходные или в отпускные дни - оптимальный способ отвлечься от суеты и оглушительного шума города и пополнить запас хорошего настроения.
В загородном отеле "Чайка" Нижегородской области созданы максимально комфортные условия для семейного, индивидуального и корпоративного отдыха.
23 Января 2012, отчет по практике
ООО «Терцея» является открытым акционерным обществом. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства РФ.
Общество зарегистрировано в 1996 году.
Форма собственности - частная, уставный капитал - 280 000 рублей. Было проведено два выпуска акций : Первый выпуск 80 000 акций номинальной стоимостью 1 рубль каждая и второй выпуск 200 000 акций номинальной стоимостью 1 рубль каждая . В настоящее время 46 физических лиц и свыше 20 юридических лиц являются акционерами компаниями.
20 Декабря 2010, курсовая работа
цель курсовой работы – изучить учет готовой продукции и выпуска ее производства на предприятии и предложить пути его совершенствования.
Достижение поставленной цели определило необходимость решения следующих задач:
1. Рассмотреть нормативное регулирование учета готовой продукции и выпуска ее производства.
2. Изучить сущность готовой продукции и задачи ее учета.
3. Рассмотреть документальное оформление выпуска готовой продукции из производства.
4. Исследовать организацию синтетического и аналитического учета готовой продукции и выпуска ее производства.
5. Предложить пути совершенствования учета готовой продукции и выпуска ее производства.
08 Ноября 2011, реферат
Цель работы рассмотреть более подробно учет капитальных вложений.
В соответствии с поставленной целью нами были решены следующие основные задачи:
- рассмотреть сущность и классификация капитальных вложений;
- раскрыть структура и значение капитальных вложений;
- рассмотреть учёт капитальных вложений в основные средства.
14 Декабря 2010, лекция
Вопросы:
1.Виды персонала и источники обязательств перед персоналом.
2.Документальное оформление расчетов по оплате труда.
3.Порядок начисления, синтетический и аналитический учет, расчет среднего заработка.
4.Учет удержаний.
5.Учет страховых взносов по социальному страхованию и обеспечению.
6.Пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам).
09 Апреля 2013, курсовая работа
Цель работы - раскрыть психологические аспекты управления персоналом
Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть специфику мышления руководителя (менеджера);
2) рассмотреть влияние психологических аспектов управления персоналом на эффективность управленческой деятельности на примере деятельности руководителя МКОУ СОШ д. Балухарь
3) разработать направления кадровой политики с учетом психологических аспектов управления персоналом.
значение психологических аспектов управления персоналом на эффективность управления на примере конкретного предприятия
27 Февраля 2012, реферат
Цель работы - учёт и обоснование теоретических и практических аспектов влияния внешней среды на деятельность организации.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть сущность внешней среды предприятия в целом и отдельных факторов влияния;
– проанализировать методы внешней среды;
14 Октября 2013, курсовая работа
Учетная политика является одним из основных документов, который устанавливает правила ведения бухгалтерского учета в организации. Разрабатывает учетную политику бухгалтер, а утверждает руководитель предприятия своим приказом или распоряжением. В учетной политике принято отражать только те вопросы, решение которых в соответствие с действующим законодательством многовариантно. Например, если у предприятия есть основные средства, то необходимо определить, на основе какого метода вы будите начислять на них амортизацию. Ведь можно использовать четыре метода.
01 Октября 2011, доклад
УЧР как научная и учебная дисциплина появилась в 70-е гг. XX в. Она, опираясь, с одной стороны, на методологические традиции специалистов, занимающихся психологией личности, организационной и индустриальной психологией, а с другой, – на теоретические представления специалистов по организационному поведению, имеет более широкий круг интересов, чем упомянутые дисциплины. В круг интересов УЧР входит забота о безопасности труда и здоровье работника, его личная удовлетворённость и полученные им результаты, индустриальные отношения и планирование персонала. В конце 70-х и в 80-е гг. на УЧР стала оказывать влияние дисциплина под названием «организационная стратегия». Кроме того, появились внешние воздействия, а именно: более интенсивная международная и внутригосударственная конкуренциями среди компаний. Это двустороннее «давление» как бы отражало обе стороны УЧР – теоретическую и прикладную. Было признано, что значительное влияние на УЧР оказывало и оказывает большое число организационных параметров, на некоторые из которых не обращали достаточного внимания. Такие характеристики, как структура, стратегия, размер, культура, жизненные циклы продукции и организации, стали включаться в рамки работ по УЧР.
27 Сентября 2011, контрольная работа
Предприятие как юридическое лицо создается и функционирует на основании таких учредительных Документов, как:
• учредительный договор (полное товарищество;
• товарищество на вере);
• устав (общество с ограниченной ответственностью и общество с дополнительной ответственностью, учрежденные одним лицом;
• акционерное общество;
• производственный кооператив;
• унитарное предприятие;
• общественная организация;
• фонд;
• некоммерческое партнерство;
• учреждение;
• автономная некоммерческая организация);
27 Октября 2011, статья
Теория научного управления Тейлора стала основой повышения производительности, гуманизации труда и становления социального мира
19 Января 2011, курсовая работа
Мета даної роботи полягає у розробці фінансової стратегії діяльності для розглядуваного підприємства.
09 Марта 2011, реферат
Мета написання роботи полягає в дослідженні питань, пов’язаних з процесами та методами прийняття управлінських рішень.
Основними завданнями роботи є:
•вивчення і узагальнення теоретико-методологічних засад з питань менеджменту;
•проведення всебічної діагностики ситуації із застосуванням сучасного інструментарію;
•розробка та оцінка альтернативних підходів до вирішення визначеної проблеми.
21 Октября 2011, курсовая работа
Целью работы является изучение вопроса об исследовании систем управления с помощью факторного анализа.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
- исследовать общие положения об исследовании систем управления с помощью факторного анализа;
- определить понятие факторного анализа;
- изучить виды и задачи факторного анализа;
- исследовать порядок производства исследования систем управления с помощью факторного анализа;
- выявить классификацию и систематизацию факторов в исследовании систем управления;
- изучить существующие факторные системы;
- исследовать методику факторного анализа.
21 Декабря 2011, доклад
Фактор - это причина, движущая сила какого-либо процесса или явления, определяющая его характер или одну из основных черт.
Классификация и систематизация факторов в анализе хозяйственной деятельности.Исследуемые в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам.
13 Января 2012, доклад
Факторы, воздействующие на туризм делятся на внешние (экзогенные) и внутренние (эндогенные).
Внешние (экзогенные) факторы воздействуют на туризм посредством демографических и социальных изменений. Данная группа включает в себя: возраст населения, увеличение числа работающих женщин и изменение дохода на каждую семью, рост пропорции одиноких людей, тенденции к более позднему вступлению в брак и образованию семьи, рост числа бездетных пар в составе населения, уменьшение иммиграционных ограничений, увеличение оплаченных командировок и более гибких графиков рабочего времени, более ранний выход на пенсию, увеличение осознания туристских возможностей
04 Апреля 2012, реферат
Важнейшим понятием в менеджменте является организация. Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае если, среда допускает его осуществление.
Внутренняя среда является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе потенциал, необходимый для функционирования организации, но в это, же время может быть источником проблем и даже ее гибели.
12 Марта 2012, реферат
Это, во-первых, поставщики экономических ресурсов, необходимых фирме (сырье, финансовый капитал, производственный капитал), отдельно выделяют поставщиков труда – наемных работников, затем клиенты – потребители продукции фирмы, посредники – финансовые, торговые, маркетинговые экономические структуры (на пример, налоговая инспекция). Во-вторых, к элементам рабочей среды относят конкурирующие фирмы и так называемые контактные аудитории – средства массовой информации, общества потребителей и т.п. – которые оказывают существенное влияние на формирование благоприятного и неблагоприятного облика фирмы