04 Августа 2011, курсовая работа
Конфликт – это факт человеческого существования. Многие люди воспринимают историю человечества как бесконечную повесть конфликтов и борьбы. Нигде конфликты не проявляются столь очевидно, как в мире бизнеса. Существуют конфликты между фирмами, компаниями, ассоциациями, в пределах одной организации и т.п. Конфликт, возникающий в организации, называют организационным, в частности это диспуты, конфронтации, противоречия и т.п. Организационный конфликт может принимать множество форм.
16 Июня 2012, курсовая работа
Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками.
23 Февраля 2011, контрольная работа
Работающие в организации люди различны между собой. Собственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются в силу своих индивидуальных особенностей. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом при решении какого-то вопроса. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация действительно носит конфликтный характер. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон вступает в противоречие с интересами другой стороны.
28 Февраля 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – рассмотреть: что такое конфликт, какие бывают конфликты, как они могут развиваться, а также какие пути разрешения конфликтов наиболее эффективны.
30 Сентября 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – рассмотреть: что такое конфликт, какие бывают конфликты, как они могут развиваться, а также какие пути разрешения конфликтов наиболее эффективны.
08 Декабря 2010, реферат
Знать причины возникновения и способы разрешения конфликта особенно важно в настоящее время. Важно не только рассмотреть конфликт с разных точек зрения, но и овладеть навыками и алгоритмами эффективного управления конфликтной ситуацией
16 Января 2012, контрольная работа
Основные причины конфликтов, возникающих в трудовых коллективах торговых организаций, и их виды. Стрессы в торговой организации и методы их профилактики. Роль менеджера в управления конфликтом в организации
20 Марта 2012, курсовая работа
Изучение проблемы о конфликтах, методах поведения при их возникновении, средствах и способов их предотвращения и разрешения.
11 Декабря 2010, курсовая работа
Целью курсовой работы является дать представление о таком явлении как конфликт и его роли в “жизни” организации.
В соответствии с целью определим задачи работы:
• Дать определение понятия конфликт
• Выделить основные типы и уровни конфликта
• Указать причины возникновения конфликтов и их последствия
• Рассказать об основных способах управления конфликтными ситуациями в организации
24 Января 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является выявление основных путей совершенствования управления конфликтными ситуациями в трудовом коллективе с целью повышения уровня его управления и экономического состояния.
Задачи курсовой работы:
рассмотреть сущность и структуру конфликта;
определить функции конфликта;
выделить сущность понятия управления конфликтами;
рассмотреть методы, стили и модели разрешения и регулирования конфликтов, а также особенности предотвращения и стимулирования.
11 Марта 2012, курсовая работа
В организациях конфликты могут иметь конструктивные и деструктивные начала. Многое зависит от того, как конфликт управляется. Разрушительные последствия возникают, когда конфликт либо очень мал, либо очень силен. Когда конфликт мал, то чаще всего он остается незамеченным и не находит тем самым своего адекватного разрешения. Различия кажутся очень незначительными, чтобы побудить участников провести необходимые изменения. Однако они остаются и не могут не влиять на эффективность общей работы. Конфликт, достигший сильного состояния, сопровождается, как правило, развитием у его участников, стресса. Это ведет к снижению морали и сплоченности
12 Ноября 2011, курсовая работа
Конфликты возникают в процессе взаимодействия, общения индивидов между собой, поэтому они существуют столько, сколько существует человек.
07 Декабря 2011, курсовая работа
Современная точка зрения заключатся в том, что конфликт в организации не только возможен, но часто и желателен. Конфликты, конечно, не всегда имеют положительный характер. Например, человек может спорить на совещании только потому, что не спорить он не может. Члены группы могут принять точку зрения спорщика только для того, чтобы избежать конфликта, что может снизить удовлетворение их потребностей власти и причастности, а также эффективность организации в целом.
09 Ноября 2011, курсовая работа
У каждого человека в жизни есть свои цели и интересы, связанные с различными областями жизнедеятельности. Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда им начинают управлять эмоции, а не разум.
30 Апреля 2012, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является рассмотрение конфликта как социально-психологического процесса, характеризующегося определенными стадиями протекания и выполняющего специфические функции в отношении между людьми.
Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи:
1. Изучить подходы к исследованию конфликтов.
2. Рассмотреть понятийную схему конфликтов в организации.
3. Отследить этапы развития конфликта.
19 Декабря 2011, реферат
Методы профилактики межгрупповых конфликтов представляют собой совокупность способов воздействия на группы, которые уменьшают вероятность возникновения межгрупповых конфликтов. Эти методы включают: разъяснение требований и задач деятельности групп, структурные методы, постановку комплексных целей, устранение объекта конфликта.
08 Апреля 2012, курсовая работа
Конфликт - это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями.
18 Марта 2012, курсовая работа
Целью этой работы является анализ управления корпоративным имиджем и репутацией на примере ОАО «Нефаз».
В задачи курсовой работы входит:
- рассмотрение общих понятий корпоративного имиджа и репутации, структуры и функций имиджа;
- изучение моделей, форм и способов формирования имиджа организации;
27 Апреля 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является: на основе изучения специальной литературы, обобщения имеющейся практики, разработать Устав проекта для компании ООО “Ньюс Медиа” по разработке эффективного отдела продаж.
Исходя из этой цели, для раскрытия темы необходимо решить следующие задачи:
- изучение теоретических основ, понятий управления проектами
- изучение методологии управления корпоративными проектами
- исследование деятельности компании ООО “Ньюс Медиа”
10 Января 2012, доклад
Структура управления корпорацией (акционерным обществом) в конкретной стране определяется несколькими факторами: законодательством и различными нормативными актами, регулирующими права и обязанности всех участвующих сторон; фактически сложившейся структурой управления в данной стране; уставом каждого акционерного общества. Несмотря на то, что положения системы управления могут быть разными у различных акционерных обществ, многие факторы "де-факто" и "де-юре" оказывают на них практически одинаковое влияние. Поэтому, возможно сформулировать определение типовой "модели" управления акционерным обществом в различных странах.
17 Декабря 2010, реферат
Кризисное состояние отдельных предприятий в условиях рынка
естественно: не все оказываются способными выдержать конкуренцию.
В Японии, например, ежемесячно около трех тысяч малых и средних
предприятий прекращают свою деятельность на рынке. Примерно столько же
появляется новых. В России около четырех пятых всех предприятий по
существующим меркам давно следует считать банкротами ( статистические
данные за 2000год ). К сожалению, среди них много крупных.
23 Ноября 2012, курсовая работа
Главной целью исследования является рассмотрение управления персоналом в условиях кризиса на предприятии ОАО « Альметьевский завод Гидропривод». Задачи Курсовой работы: - определить сущность основных понятий: антикризисное управление персоналом, кадровая политика;
- изучить основные методики оценки эффективности управления персоналом;
- провести анализ и оценку кадрового потенциала предприятия ОАО «Альметьевский завод Гидропривод»;
- разработать практические рекомендации антикризисного управления персоналом на предприятии ОАО «Альметьевский завод Гидропривод».
22 Декабря 2011, контрольная работа
Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.
25 Октября 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – отразить формирование нового мировоззрения, осознанное отношение к обучению в институте, планирование своей карьеры с первых лет обучения, приобретение практических навыков в сфере построения своей карьеры.
13 Мая 2012, дипломная работа
Управление коммерческой организацией в современных условиях рынка, это в первую очередь возможность компании выстоять в ужесточившейся конкурентной борьбе и повысить эффективность своей деятельности, способность своевременно реагировать как на изменение внешней среды, так и внутренних возможностей предприятия, принимать адекватные действия по устранению отрицательных факторов и усилению своих позиций в выбранном сегменте рынка.
09 Января 2011, дипломная работа
В своей выпускной квалификационной работе я как менеджер провожу маркетинговые исследования. В роли объекта исследования выступает один из самых известных монополистов - компания «Газпром». Цель данной дипломной работы заключается в том, чтобы показать на примере организации систему управления маркетинговыми исследованиями. В результате данной работы я собираюсь обозначить основные методы проведения маркетинговых исследований.
08 Декабря 2011, курсовая работа
Очевидно, что тип маркетинга определяет и способ управления им. Управление маркетингом, по определению Филиппа Котлера, — это анализ, планирование, претворение в жизнь и контроль за проведением мероприятий, рассчитанных на установление, укрепление и поддержание выгодных обменов с целевыми покупателями ради достижения определенных задач организации, таких, как получение прибыли, рост объема сбыта, увеличение доли рынка и т.п.
06 Декабря 2010, дипломная работа
Цель данной выпускной работы состоит в следующем: провести анализ маркетинговой деятельности предприятия на примере ОАО "Гурьевский металлургический завод".
25 Декабря 2010, курсовая работа
Целью курсового проекта является подробное описание этапов разработки маркетингового проекта для ОАО «Алгос».
Общее направление курсовой работы - обоснование эффективности разработки маркетинговой цели, стратегии проекта, плана маркетинга проекта, выполнения плана и эффективности проекта.
Для осуществления данной цели необходимо решить следующие задачи:
- понять сущность управления проектами;
- рассмотреть основные концепции маркетинга в управлении проектами;
- понять реализацию маркетинга проекта;
- разработать маркетинговые цели и стратегию проекта;
- разработать программу продвижения новых пищевых продуктов на розничном рынке для конкретного предприятия;
24 Января 2012, дипломная работа
Целью данной работы является совершенствование системы моральной мотивации персонала на примере ООО «Тензор».
Для достижения поставленной в работе цели необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать понятие, функции и виды мотивации и стимулирования персонала;
рассмотреть моральную мотивацию и способы ее применения в кадровом менеджменте;
проанализировать понятие и виды демотивации, негативные последствия демотивации сотрудника для организации, методы противодействия демотивации;
дать краткую характеристику и системы управления персоналом в организации ООО « Компания Тензор»;
провести анализ системы мотивации персонала в ООО «Компания Тензор»;
дать оценку эффективности подсистемы моральной мотивации в ООО «Компания Тензор», основные недостатки;
выработать рекомендации по совершенствованию моральной мотивации в ООО «Компания Тензор».