27 Декабря 2011, контрольная работа
Процесс торговли является основой любого бизнеса. Произведённый товар нужно обязательно продать, иначе теряется смысл производства. Люди покупают товар только тогда, когда продавец сумеет убедить покупателя, что перед ним – достойный человек на достойном месте. Клиент расположен к такому человеку и доверяет ему. Такой продавец знает, что продаёт достойный товар. Ведь на самом дела процесс продажи – это процесс убеждения: продавец и покупатель должны прийти к единому мнению. А главная составляющая этого искусства – человек, достойный доверия, готовый прийти на помощь, оказать услугу.
20 Февраля 2012, курсовая работа
Цель работы – исследование организационной культуры ЗАО «Проммонтажавтоматика» в целях ее совершенствования.
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть содержание понятия, сущность организационной культуры, выявить теоретические подходы к организационной культуре;
2. Рассмотреть методы формирования, изменения и поддержания организационной культуры;
11 Марта 2012, курсовая работа
Целью данной работы является изучение организационной культуры, проблем ее формирования.
Для этого выделим следующие задачи:
- определить и оценить компоненты организационной культуры;
- распознать тип организационной культуры ее элементы;
- выделить проблему ее формирования;
- Организационная культура на примере «ЮКОСА».
21 Апреля 2012, курсовая работа
Предметом исследования в данной работе является культура организации. С термином "культура" часто связывают музыку, живопись, древние цивилизации, но в современной жизни этот термин используется гораздо шире. В 80-е годы много говорилось о необходимости развивать движение в экономической и социальной сферах, от "культуры зависимости" к "культуре общего предприятия".
02 Июня 2013, реферат
Организационная культура является основой жизненного потенциала организации: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Организационная культура не так явно проявляется на поверхности, ее трудно «пощупать». Если можно говорить о том, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.
13 Сентября 2012, аттестационная работа
Данная работа приобретает актуальность и значимость в связи со скорым открытием в г.Богданович МДОУ №38, одним из сети детских садов «Детский сад Будущего», строительство которых осуществляется за счет средств областного бюджета в рамках реализации областной целевой программы «Развитие сети дошкольных образовательных учреждений в Свердловской области», а также при софинансировании муниципалитета.
22 Декабря 2012, курсовая работа
Целью исследования является изучение сущности и функций организационной культуры, её основных элементов, факторов, влияющих
на особенности организационной культуры.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования будут решены следующие задачи:
изучить литературу по теме (и составить список используемых источников);
определить понятие, функции и характеристики организационной культуры;
изучить факторы, влияющие на организационную культуру
и проанализировать особенности их влияния на деятельность организации;
сформулировать выводы относительно наиболее значимых факторов, а также возможностей использования этих факторов
для повышения конкурентоспособности фирмы на рынке.
25 Февраля 2011, курсовая работа
Целью работы является анализ организационной культуры предприятия и рекомендации по ее совершенствованию.
На основании поставленной цели определяются следующие задачи работы:
•рассмотреть теоретические основы организационной культуры;
•проанализировать организационную культуру предприятия;
•разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры предприятия.
19 Февраля 2012, контрольная работа
Организационная культура является основой жизненного потенциала предприятия. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Если можно говорить, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.
18 Января 2011, курсовая работа
Концепция культуры позволяет говорить об отношениях, ценностях и действиях людей, принадлежащих к данной культуре. Среди руководителей быстро растет интерес к "человеческому фактору". Суждение о культуре позволяет руководителю или руководству почувствовать, что они действительно заботятся о своих сотрудниках, уделяют внимание людям. Но затем может произойти странная перемена - становится все яснее, что вся структура культуры в значительной степени определяет эффективность использования, в которой заинтересовано руководство.
13 Марта 2012, статья
Один из острых вопросов, которые волнуют сегодня менеджеров - как сделать "человеческий потенциал" предприятия фактором устойчивого получения прибыли? Иначе говоря, речь идет о капитализации человеческого потенциала. О том, что люди, соответственно подготовленные и рационально, с учетом способностей и возможностей каждого распределенные по рабочим местам, должны приносить предприятию больше, чем тратится на их заработную плату плюс затраты на обеспечение и воспроизводство их деятельности.
27 Ноября 2011, курсовая работа
Цель данной работы – изучить организационную культуру как фактор развития предприятия. В связи с этим поставлены следующие задачи:
определить понятие культуры как категории развития общества, изучить понятие и содержание организационной культуры;
изучить историю исследования организационной культуры и тенденции ее развития;
изучить классификацию и основные типы организационной культуры;
дать анализ факторам внешней и внутренней среды, влияющим на организационную культуру предприятия.
20 Декабря 2011, реферат
Цель исследования данной темы является изучение организационной культуры и его содержания, обосновании роли в эффективном социальном управлении организацией. Данная цель обусловливает постановку следующих задач: определение понятийного содержания «организационной культуры», трактовка которых производилась различными учеными на разных этапах развития общества и наук; исследование того значения, которое оказывает организационная культура в развитии и функционировании организации; рассмотрение содержания основных компонентов организационной культуры, которые оказывают непосредственное влияние на деятельность организации и позволяют эффективно управлять ею.
26 Ноября 2011, контрольная работа
Организационная культура - это совокупность идей, взглядов, ценностей, разделяемых всеми членами одной организации, которая задает людям ориентиры их поведения и действий. Идеи, взгляды, ценности могут быть абсолютно разными, в том числе и в зависимости оттого, что лежит в основе: интересы организации в целом или интересы ее отдельных членов. Ценностные ориентации передаются сотрудникам через символические средства духовного и материального окружения организации - стиль поведения и общения, символику и традиции, стиль одежды.
26 Февраля 2012, курсовая работа
Целью данной работы является подробное изучение организационной культуры с теоретической точки зрения, а также ее рассмотрение способов ее совершенствования.
При написании работы были использованы такие методы как синтез, сравнение, анализ научной и периодической литературы
13 Декабря 2012, курсовая работа
Термин «организационная культура» охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта. С проявлениями организационной культуры мы сталкиваемся, едва переступив порог предприятия: она обусловливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде всего высших руководителей, реализуется в конкретной стратегии организации.
30 Апреля 2013, курсовая работа
Эффективность деятельности предприятия в значительной мере определяется такими основными факторами, как производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Наряду с ними к наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.
Цель работы – рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организации.
17 Марта 2011, курсовая работа
Целью работы является обосновние значимости и влияния организационной культуры на эффективное функционирование предприятия, как фактора конкурентоспособности организации.
Для реализации цели были определены следующие задачи:
-провести сравнительный анализ различных понятий организационной культуры;
-определить структуру и функции организационной культуры;
-рассмотреть основные типы организационных культур;
-охарактеризовать основные модели организационных культур и их влияние на эффективность деятельности предприятия и на его конкурентоспособность;
-описать действие организационной культуры на примере конкретной организации.
11 Ноября 2012, реферат
Понятие организационной патологии. Типы организационных патологий. Патологии в управленческих решениях. Патологии в организационных отношениях.
03 Апреля 2011, курсовая работа
Целью организационной структуры управления является обеспечение устойчивого развития социально-экономической системы посредством формирования, сохранения и совершенствования способов взаимосвязи и взаимодействия системы с внешней средой и внутреннего взаимодействия элементов системы.
18 Февраля 2012, курсовая работа
Цель данной работы состоит в том, чтобы, рассмотреть структуру организации и их разновидности.
В связи с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
- дать понятие организационной структуры;
- рассмотреть основные виды организационных структур, а именно линейную, функциональную, дивизионную и адаптивную;
- выделить основные принципы построения организационной структуры предприятия;
29 Мая 2013, реферат
Целью исследования является совершенствование организационной структуры Департамента молодёжного развития администрации г.о. Чапаевск.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические аспекты исследования и виды организационных структур.
2. Рассмотреть систему управления организацией.
21 Ноября 2012, курсовая работа
Целью данной работы является выявление особенностей организационной структуры библиотеки.
Задачи исследования:
1. Изучение сущности и типов организационной структуры предприятия.
2. Выявление особенностей организационной структуры библиотеки.
3. Анализ организационной структуры библиотеки.
04 Апреля 2012, курсовая работа
Объект исследования гостиничный сервис.
Предмет исследования организационная структура гостиничных сетей.
Цель исследования выявление определенных гостиничный обязанностей и структуры гостиничных цепей, а так же рассмотрение организационной структуры AMAKS Hotels & Resorts.
13 Сентября 2011, курсовая работа
Целью работы является определение необходимости корпоративной культуры фирмы. Для написания курсовой работы мы ставили перед собой следующие задачи:
Во-первых, познакомится с понятием термина «корпоративная культура»;
Во-вторых, изучить виды корпоративной культуры, а также ее функции и элементы;
В-третьих, выявить факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры фирмы;
В- четвертых, уделить особое внимание процессу формирования корпоративной культуры интернет-клуба «Южэнерго».
01 Ноября 2011, контрольная работа
Если рассматривать организацию как некую систему, то наряду с такими ее свойствами, как открытость, реальность, сложность, целостность, полиструктурность, изменчивость, иерархичность можно выделить то, что организация - это еще и «живущая» система. Организация имеет свои входы и выходы. Внутри нее происходит трансформация входов в выходы. Организация имеет свои границы, она живет в окружающей ее среде, которая влияет на нее. Любая организация проявляет некоторые свойства живого организма, такие как изменчивость, адаптируемость, целостность, открытость, развиваемость, выживаемость и т.д. Следовательно, организация, как и живая система, является живущей системой.
29 Ноября 2011, контрольная работа
Создание отделов (подразделений) путем группирования аналогичных производственных функций и служащих позволяет добиться более эффективного управления, необходимой гибкости руководства компанией в период расширения ее хозяйственной деятельности.
12 Декабря 2011, доклад
Под организационной структурой предприятия понимаются состав, соподчиненность, взаимодействие и распределение работ по подразделениям и органам управления, между которыми устанавливаются определенные отношения по поводу реализации властных полномочий, потоков команд и информации.
20 Января 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – изложение теоретических основ и практических аспектов совершенствования организационных структур управления предприятием в рыночной экономике. Для анализа экономической эффективности ООО «Пропеллер» применялся экономико-статистический метод.
08 Ноября 2011, реферат
Подразделения - носители функций управления персоналом - могут рассматриваться в широком смысле как служба управления персоналом. Конкретное место и роль указанной службы в общей системе управления организацией определяются местом и ролью каждого специализированного подразделения по управлению персоналом и организационным статусом его непосредственного руководителя. Этот организационный статус подтверждается набором полномочий и ответственности.