19 Марта 2011, курсовая работа
За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления.
07 Декабря 2010, реферат
Америка и Япония на сегодняшний момент являются одними из самых развитых в экономическом плане государств. Именно поэтому развивающиеся страны пытаются эффективно использовать их опыт руководства предприятиями. В данной работе рассматриваются модели менеджмента Японии и Америки еще и потому, что они являются основными. Интересно посмотреть, как японские менеджеры самостоятельно пытались выработать свою модель управления.
27 Сентября 2011, реферат
Целью данной работы является выявление особенностей и характерных черт в процессе анализа и сравнительной характеристики японского и американского стилей менеджмента.
23 Октября 2011, курсовая работа
Анализ японского управления персоналом представляет особый интерес по следующим причинам. Во-первых, это та область менеджмента, где наиболее разительно проявляются отличия японского стиля от достаточно хорошо изученного и широко распространенного в развитых капиталистических странах западного (американского) стиля. Исходные предпосылки кадровой политики, как и конкретные методы ее проведения на японских предприятиях, значительно отличаются от американских. Во-вторых, результаты, полученные на японских предприятиях (например, темпы роста производительности труда), свидетельствуют о том, что используемые там методы управления персоналом достаточно эффективны.
15 Декабря 2011, курсовая работа
Анализ японского управления персоналом представляет особый интерес по следующим причинам. Во-первых, это та область менеджмента, где наиболее разительно проявляются отличия японского стиля от достаточно хорошо изученного и широко распространенного в развитых капиталистических странах западного (американского) стиля. Исходные предпосылки кадровой политики, как и конкретные методы ее проведения на японских предприятиях, значительно отличаются от американских.
14 Марта 2012, контрольная работа
Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.
В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
23 Ноября 2012, творческая работа
Преимущества этого метода заключаются в том, что он позволяет повысить уровень профессионального навыков при умении объёма подготовки работников на каждом рабочем месте, а так же разделить производственные задания, которые не требуют высококвалифицированного труда.
09 Декабря 2011, реферат
За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятилетий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основном свои усилия на критику зарубежного опыта управления.
10 Октября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы - выявление особенностей и характерных черт американского менеджмента с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований в сфере управления организации.
Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Проанализировать и изучить основные положения отечественной и зарубежной литературы в области менеджмента;
Рассмотреть возникновение американского менеджмента;
Выявить и изучить особенности американского менеджмента;
Провести анализ американского и японского менеджмента, выявить особенности и различия в них.
02 Декабря 2011, реферат
Целью работы является выявление особенностей и характерных черт американского стиля управления персоналом. Для достижения цели ставятся следующие задачи:
проанализировать систему отбора персонала в США;
выявить особенности системы оплаты и стимулирования труда;
рассмотреть систему подготовки и повышения квалификации персонала;
раскрыть особенности службы высших руководителей в США.
17 Апреля 2011, контрольная работа
В разных обществах культурные условия способствуют формированию своеобразных относительно устойчивых моделей мышления и поведения, разделяемых большинством их членов. Каждое новое поколение, по мере того как оно принимает убеждения и ценности предыдущего, воспроизводит культурное наследие страны. Хотя в рамках экономики компании конкурируют в различных условиях, внутри страны все они сталкиваются с одними и теми же культурными обстоятельствами, что заставляет их принимать похожие структуры и стили руководства, соответствующие существующим в обществе культурным силам. В настоящее время в менеджменте традиционно выделяют американский, японский и западный стили управления.
24 Марта 2011, реферат
Целью работы является выявление особенностей и характерных черт американского стиля управления персоналом. Для достижения цели ставятся следующие задачи:
проанализировать систему отбора персонала в США;
выявить особенности системы оплаты и стимулирования труда;
рассмотреть систему подготовки и повышения квалификации персонала;
раскрыть особенности службы высших руководителей в США.
06 Декабря 2012, курсовая работа
Цель работы: раскрыть телу амортизация: ее роль в воспроизводственном процессе.
Достижение поставленной цели обеспечивается путем решения следующих задач:
-раскрыть амортизация: понятие, сущность норма и методы начисления;
-выявить расчет амортизационных начислений.
29 Мая 2013, курсовая работа
Маркетинговою діяльністю на підприємствах, у фірмах, як правило, займаються підрозділи, які здійснюють продаж, рекламу, дослідження, обслуговування споживачів і клієнтів, а також управляючі, що відповідають за певні територіальні ринки і товарні групи, віце-президент, який здійснює загальне керівництво маркетингом. Вони виконують певні обов'язки, що стосуються маркетингової діяльності – планування, ціноутворення, розподіл, просування товару на ринку, комунікації ринку, реклама тощо.Часто людину, що керує маркетинговою діяльністю, уявляють як таку, метою якої є лише стимулювання попиту на продукцію фірми.
07 Января 2011, дипломная работа
Мета дипломної роботи дослідження мотивації персоналу на підприємстві ТОВ «Майстер плюс».
Для реалізації поставленої мети необхідне вирішення наступних завдань:
- дослідження теоретичного матеріалу по проблемах мотивації;
- аналіз мотиваційних чинників в ТОВ «Майстер Плюс»
- розробка пропозицій по вдосконаленню мотивації персоналу «ТОВ Майстер плюс»
Об'єктом дослідження є « ТОВ Майстер плюс».
Предмет дослідження – система мотивації « ТОВ Майстер плюс».
04 Апреля 2011, лабораторная работа
Ціль роботи: визначити структуру виробничого процесу, тривалість виробничого процесу і величину перерв у відповідності з характером руху деталей.
27 Февраля 2012, курсовая работа
Мета роботи полягає у дослідженні та аналізі організаційних структур управління підприємства, розробці шляхів вдосконалення та поліпшення праці
Задачі проекта:
1) розкрити сутність організаційних структур управління;
2) охарактеризувати та порівняти організаційні структури управління, та дослідити організаційну структуру управління ТОВ “Зоя”;
18 Апреля 2012, курсовая работа
Nestle розпочала свою діяльність в Україні у 1994 році з відкриття представництва. З тих пір компанія просуває такі міжнародні бренди, як NESCAFE, Nesquik, Nuts, Friskies, KitKat та ін. У 1998 році Nestle S.A. придбала контрольний пакет акцій ЗАТ «Львівська кондитерська фабрика «Світоч». У травні 2003 року у Києві засновано ТОВ «Nestlé Україна». У кінці 2003 року Nestle S.A. придбала 100% акцій підприємства «Волиньхолдінг» (ТМ «Торчин»).
03 Января 2012, курсовая работа
Метою роботи є визначення основних цілей і заходів антикризового фінансового управління на ВАТ «ІнГЗК», та розробка пропозицій щодо їх впровадження. Для досягнення поставленої мети поставлено і вирішено такі задачі:
надано загальну характеристику ВАТ «ІнГЗК»;
- проведено аналіз фінансового стану ВАТ «ІнГЗК»;
розкрито поняття та зроблен аналіз макросередовища та мікросередовища;
визначено зовнішніх можливостей та погроз ВАТ «ІнГЗК»;
розглянуто сильні та слабкі сторони підприємством;
16 Марта 2012, курсовая работа
можна визначити основну мету курсової роботи – вивчення інноваційної діяльності підприємницьких структур. Та проаналізувати її виконання.
Завдання:
1. з’ясувати сутність і причини інноваційної діяльності;
2. визначити стадії підготовки та здійснення нововведень;
3. навчитись вдало вибирати інвестиційного проекту;
4. розглянути загальні принципи організації інноваційної діяльності;
5. провести фінансовий аналіз ЗАТ «Світоч».
21 Декабря 2011, курсовая работа
Метою роботи є проведення фінансового аналізу на прикладі ВАТ “Коломийський завод КРП”, виявлення результатів аналізу як основи для прийняття управлінських рішень.
Основними завданнями, поставленими при написанні курсової роботи, є:
1) Виявлення призначення і ролі фінансового аналізу;
2) Вивчення показників фінансового аналізу підприємства;
3) Розгляд методів оцінки та аналізу фінансового стану;
4) Оцінка фінансового стану на прикладі балансу і форми № 2 ВАТ “Коломийський завод КРП ”
19 Апреля 2011, доклад
Социальные факторы:
тенденция роста потребности большей части населения в сбалансированном, экологически чистом питании;
ориентация имеющихся и потенциальных потребителей на отечественные, с традиционным вкусом продукты питания и кондитерские изделия в частности;
уменьшение численности наиболее активной части населения;
наличие квалифицированного персонала;
миграция наиболее квалифицированного персонала из региона;
05 Мая 2012, контрольная работа
Важнейшим понятием в менеджменте является организация. Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае если, среда допускает его осуществление. Внутренняя среда является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе потенциал, необходимый для функционирования организации, но в это же время может быть источником проблем и даже ее гибели. Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами.
14 Февраля 2012, курсовая работа
Основой любой организации являются люди. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала.
18 Января 2012, контрольная работа
Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Чем больше величина прибыли и выше уровень рентабельности, тем эффективнее функционирует предприятие.
28 Октября 2011, доклад
Именно поэтому такое значение сегодня приобретает проблема того, что в настоящее время во многих организациях сотрудники не чувствуют организацию "своей", не отождествляют свои интересы с интересами организации и, соответственно, работают менее эффективно, прилагая меньшие усилия для достижения результата. Все большую силу набирает признание и следование философии взаимной приверженности (Walton R.E., Kochan and Dyer Waterman [4]), в корне которой лежит признание взаимозависимости благосостояния сотрудника и компании: рост усилий сотрудника влечет к росту прибыли компании, что, в свою очередь, увеличивает стабильность и личное благосостояние сотрудника.
18 Сентября 2011, курсовая работа
Цель исследования: проанализировать техническое развитие производственной системы и определить пути ее дальнейшего развития и совершенствования.
Постановка цели исследования требует решения следующие задач:
– рассмотреть теоретические аспекты функционирования производственных систем организации, их состав и свойства, функциональные подсистемы, типы производственных систем и основные направления их развития;
– анализ технико-экономических факторов производства протезно-ортопедической продукции на примере конкретного предприятия;
27 Декабря 2011, контрольная работа
В Казахстане в условиях роста потребности общества в объектах инфраструктуры и качественного предоставления ими услуг, увеличения морального и физического износа основных средств и отсутствия у государства достаточных финансовых ресурсов на обновление и создание объектов инфраструктуры, использование механизмов ГЧП (государственно-частного партнерства) может обеспечить выполнение задач в отраслях традиционной ответственности государства, позволит реализовать и развивать потенциал частных инвесторов и привлечь средства институциональных инвесторов.
27 Сентября 2011, контрольная работа
Целью работы является изучение основных этапов разработки и реализации управленческого решения.
Для выполнения поставленной цели необходимо реализовать следующие задачи:
Проанализировать понятия – «решение»;
Охарактеризовать виды решений;
Изучить этапы и процессы принятия решений;
Провести анализ схемы принятия решений в конкретной практической ситуации.
16 Декабря 2010, статья
Источники информации и задачи анализа. Анализ состояния расчетов по выданным и полученным векселям. Анализ состава векселей. Анализ платежеспособности организации с учетом использования векселей в расчетах. Анализ эффективности использования векселей.