Исследование трудового потенциала и разработка рекомендаций по повышению эффективности его использования на предприятии ОАО "СНПЗ"

 

     Произведем  анализ движения рабочей силы ОАО  «СНПЗ». Расчетные данные представлены в Таблице 2.3.7.

     Величина  анализируемых показателей указывает на то, что на предприятии количество уволенных работников ниже количество принятых. Низкое значение коэффициента текучести кадров говорит о том, что резкое снижение численности персонала произошло не за счет увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.  

Таблица 2.3.7.

     Анализ  динамики рабочей силы на ОАО «СНПЗ» за период с 2008г. по 2010г., %. 

Показатели	2008г.	2009г.	2010г.
1	2	3	4
Коэффициент оборота по приему	8,72	3,31	6,18
Коэффициент оборота по выбытию	16,63	6,80	8,96
Коэффициент текучести кадров	1,89	0,87	1,30

 

    Возрастная  структура персонала характеризуется  долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала. Анализ персонала по возрасту представлен в таблице 2.3.8.  

Таблица 2.3.8. 

      Структура персонала предприятия ОАО «СНПЗ» по возрастным группам

Возрастные  группы	Руководители, чел.			Специалисты, чел.			Служащие, чел			Рабочие, чел.
	2008	2009	2010	2008	2009	2010	2008	2009	2010	2008	2009	2010
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
До 30 лет	17	16	16	83	68	65	2	3	4	428	394	386
Процент от общей численности персонала предприятия	0,72	0,70	0,72	3,49	2,96	2,91	0,08	0,13	0,18	18,02	17,17	17,29
От 30 до 39 лет	68	70	70	102	114	127	1	0	1	468	467	445
Процент от общей численности персонала предприятия	2,86	3,05	3,13	4,29	4,97	5,69	0,04	0,00	0,04	19,71	20,35	19,93
От 40 до 49 лет	62	57	55	87	81	79	5	5	4	486	460	447

 
 

продолжение Таблицы 2.3.8

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Процент от общей численности персонала предприятия	2,61	2,48	2,46	3,66	3,53	3,54	0,21	0,22	0,18	20,46	20,04	20,02
от 50 и  старше	76	76	76	68	73	72	3	2	3	420	409	383
Процент от общей численности персонала предприятия	3,20	3,31	3,40	2,86	3,18	3,22	0,13	0,09	0,13	17,68	17,82	17,15
Общая численность по категориям, чел.	223	219	217	340	336	343	11	10	12	1801	1730	1661

 

     Данные  Таблицы 2.3.8. показывают, что по категории  руководители наибольшей по количеству являются возрастная группа от 50 лет  и старше, наименьшей является возрастная группа до 30 лет. В категориях – специалисты, служащие и рабочие набольшей является группа – от 30 до 39 лет. Однако, относительно изменение уровня одной возрастной группы от другой незначительно, что говорит о правильном распределении и планировании персонала предприятия по возрастному составу.

     Анализ  структуры персонала по профессиональным характеристикам служит основой для более глубокого описания профессиональной деятельности каждой из категорий персонала. Проанализируем персонала предприятия по уровню образования (Таблица 2.3.9.). 

     Таблица 2.3.9.

     Структура персонала предприятия ОАО «СНПЗ»

     по  образовательному уровню

Возрастные  группы	Руководители, чел.			Специалисты, чел.			Служащие, чел			Рабочие, чел.
	2008	2009	2010	2008	2009	2010	2008	2009	2010	2008	2009	2010
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Кандидат  наук	1	1	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Процент от общей численности персонала предприятия	0,04	0,04	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Процент от общей численности персонала предприятия	0,04	0,04	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Высшее  образование	161	166	169	275	276	286	3	5	6	257	289	337

 

     продолжение Таблицы 2.3.9.

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Процент от общей численности персонала предприятия	6,78	7,23	7,57	11,58	12,03	12,81	0,13	0,22	0,27	10,82	12,59	15,09
Среднее профессиональное	7	7	38	9	8	42	3	2	2	294	243	550
Процент от общей численности персонала предприятия	0,29	0,31	1,70	0,38	0,35	1,88	0,13	0,09	0,09	12,38	10,59	24,63
Начальное профессиональное	47	40	4	47	43	9	3	2	1	623	597	569
Процент от общей численности персонала предприятия	1,98	1,74	0,18	1,98	1,87	0,40	0,13	0,09	0,04	26,23	26,01	25,48
Среднее (полное) общее	7	5	6	9	9	6	2	1	3	627	601	205
Процент от общей численности персонала предприятия	0,29	0,22	0,27	0,38	0,39	0,27	0,08	0,04	0,13	26,40	26,19	9,18
Общая численность по категориям, чел.	223	219	217	340	336	343	11	10	12	1801	1730	1661

 

     Анализ  данных показывает, что у категории  персонала – рабочие наибольшая группа имеет начальное профессиональное и среднее общее образование. Основная часть специалистов и руководителей имеет высшее образование. Анализ показателей в динамике показывает увеличение персонала с высшим образованием и снижением числа кадров, имеющих начальное профессиональное и общее среднее образование.

     Подводя итог, можно сказать, что за анализируемый  период на предприятии произошло значительное снижение численности персонала. Фактическая численность персонала больше плановой, но на предприятии постоянно ведется работа по оптимизации численности персонала. Основными причинами увольнения стали: увольнения по собственному желанию, окончание срочного трудового договора и перевод на другие предприятия. Анализ возрастного состава показал, что основная часть персонала находится в возрасте от 30 до 49 лет. Анализ уровня образования говорит о том, что наибольшая по количеству группа имеет начальное профессиональное и общее среднее образование, но наметилась тенденция увеличение количества персонала имеющего высшее образование.   
 
 

     3. ОЦЕНКА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ  ЭФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО  ПОТЕНЦИАЛА НА «СНПЗ» 

     3.1. Анализ эффективности использования  трудового потенциала  на ОАО  «СНПЗ» 

    Основными показателями, характеризующими состояние  трудового потенциала и эффективности его использования на предприятии, являются: использование рабочего времени; производительности труда работающих; относительные показатели расходов на заработную плату.

      Полноту использования трудовых  ресурсов можно оценить по  количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период. Проведем анализ использования трудовых ресурсов на ОАО «СНПЗ» по данным Таблицы 3.1.1. 

    Таблица 3.1.1. 

    Использование трудовых ресурсов на ОАО «СНПЗ» в 2010 году

Показатель	Прошлый год	Отчетный  год		Абсолютное  отклонения
		план	факт	от  прошлого года	от плана
Среднегодовая численность рабочих, чел.	1810	1730	1733	-77	3
Отработано  одним рабочим: дней часов	210 1648,50	210 1669,50	200 1560,00	-10,00 -88,50	-10,00 -109,50
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	7,90	7,95	7,80	-0,05	-0,15
Фонд  рабочего времени, тыс. ч.	3000,00	2880,00	2700,00	-300,00	-180,00