Управление персоналом на примере ООО «ИНЖСТРОЙ»

 

На протяжении анализируемого периода среднесписочная численность  персонала предприятия увеличивалась, однако рост был незначительный. Кроме того, эта тенденция была неустойчивой. Наибольшее увеличение наблюдалось среди промышленно-производственного персонала – 65,1% в 2011 г. по сравнению с 2010 г. Самый низкий темп был характерен для служащих – 4,2%. Наряду с увеличением среднесписочной численности ППП отмечалось сокращение персонала непромышленных организаций. Здесь также наблюдалась неустойчивая тенденция. В целом среднесписочная численность персонала в 2012 г. по сравнению с 2010 г. увеличилась на 43,4%.

На основе данного  анализа можно сделать вывод  о том, что рост среднесписочной численности ППП свидетельствует об экстенсивном наращивании трудового потенциала предприятия.

Различные темпы роста  работников разных категорий привели  к определенным структурным сдвигам. Проанализируем структурные изменения в таблице 3.2.

Таблица 3.2 – Анализ структуры персонала по категориям ООО «ИНЖСТРОЙ» за 2010-2012 гг.

Наименование  показателя	Год
	2010		2011		2012
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Списочная численность  работников на конец года, всего	251	100	364	100	360	100
в том числе:
Служащие	71	28,3	69	19,0	71	19,7
из них:
Руководители	11	4,4	11	3	11	3,1
Специалисты	13	5,2	13	3,6	14	3,9
другие служащие	47	18,7	45	12,4	46	12,8
Рабочие	98	39	157	43,1	151	41,9

 

В целом структура  персонала предприятия изменилась незначительно. Наибольшую долю составляли рабочие – более 40%. При этом на протяжении всего анализируемого периода отмечалось увеличение процентной доли рабочих и снижение доли служащих. Наглядно это можно увидеть на рисунке 3.1.

Рисунок 3.1. Динамика структуры персонала ООО «ИНЖСТРОЙ» по категориям

          В категории «служащие» также происходили структурные сдвиги. В целом на конец 2012 г. доля руководителей и других служащих осталась неизменной по сравнению с 2010 г., но на протяжении всего периода доля специалистов сокращалась, но уменьшение было незначительным. Представим структуру персонала ООО «ИНЖСТРОЙ» на конец периода на рисунке 3.2.

     Рисунок 3.2. – Структура персонала ООО «ИНЖСТРОЙ» по категориям

В целом отмечалось увеличение доли рабочих в 2012 г. по сравнению с   2010 г. на 0,9 процентных пункта. В категории служащие произошло уменьшение доли специалистов на 0,8 процентных пункта при сохранении доли руководителей и служащих на прежнем уровне.    Проведем анализ возрастного состава персонала ООО «ИНЖСТРОЙ» в таблице 3.4.           Таблица 3.4 – Анализ структуры персонала предприятия по возрасту в ООО «ИНЖСТРОЙ» за 2010-2012 гг.

Наименование показателя	2010 г.		2011 г.		2012 г.
Списочная численность  на конец года	чел.	%	чел.	%	чел.	%
1	2	3	4	5	6	7
16-24	23	9	40	11	43	12
25-29	42	17	47	13	43	12
30-39	80	32	113	31	108	30
40-49	63	25	95	26	101	28
50-54	28	11	47	13	40	11
55 лет и старше	15	6	22	6	25	7
Итого:	251	100	364	100	360	100

 

Изобразим структуру персонала предприятия по возрасту на рисунке 3.3.

    2011 г. 2012 г.

Рисунок 3.3. Структура  персонала предприятия по возрасту.

 

Наибольший удельный вес в структуре персонала  предприятия составляют работники в возрасте от 30 до 39 лет. В 2012 г. их доля составляла 30% от общей численности. Вторая по значимости группа – работники в возрасте от 40 до 49 лет. Их удельный вес в структуре персонала в 2012 г. составлял 28%. На протяжении анализируемого периода их удельный вес стабильно увеличивался на 1 процентный пункт наряду с постоянством удельного веса предыдущей возрастной группы.

Среди руководителей  наметились две тенденции: увеличение работников в возрасте от 25 до 29 лет и увеличение доли руководителей в возрасте 55 лет и старше на 5 процентных пункта в 2011 г. и на 1 процентный пункт в 2012 г. С одной стороны это свидетельствует о притоке молодых инициативных руководителей, с другой – о сохранении работников на руководящих постах, обладающих большим практическим опытом с целью не потерять этот опыт, а передать его молодому поколению руководителей. Это видно в таблице 3.5.

 

Таблица 3.5 – Анализ структуры руководителей предприятия по возрасту ООО «ИНЖСТРОЙ» за 2010-2012 гг.

Наименование  показателя	2010 г.		2011 г.		2012 г.
Списочная численность  на конец года	чел.	%	чел.	%	чел.	%
16-24	0	0	0	0	0	0
25-29	3	27	3	27	3	27
30-39	5	45	5	45	5	45
40-49	2	18	2	18	2	18
50-54	1	9	1	9	1	9
55 лет и старше	0	0	0	0	0	0
Итого:	11	100	11	100	11	100

 

Изобразим структуру руководителей предприятия по возрасту на рисунке 3.4.

 

2011 г.    2012 г.

 

Рисунок 3.4. Структура руководителей предприятия по возрасту в ООО «ИНЖСТРОЙ»

Анализ возрастной структуры  специалистов  в таблице 3.5. показывает, что численность этой группы работников была неизменной с 2010 г. по 2012 г.

Анализ таблицы 3.6. показал, что на протяжении трех лет не происходило сильных изменений.

Таблица 3.6 – Анализ структуры специалистов предприятия по возрасту ООО «ИНЖСТРОЙ» за 2010-2012 гг.

Наименование  показателя	2010 г.		2011 г.		2012 г.
Списочная численность  на конец года	чел.	%	чел.	%	чел.	%
16-24	0	0	0	0	0	0
25-29	2	16	2	16	2	20
30-39	5	40	5	40	5	34
40-49	3	27	3	27	4	29
50-54	2	13	2	13	2	11
55 лет и старше	1	4	1	4	1	6
Итого:	13	100	13	100	14	100

 

Изобразим структуру специалистов предприятия по возрасту на рисунке 3.5.

 

 

 2011 г. 2012 г.

 

Рисунок 3.5. Структура специалистов предприятия по возрасту ООО «ИНЖСТРОЙ»

 

Таблица 3.7 – Анализ структуры рабочих предприятия по возрасту ООО «ИНЖСТРОЙ» за 2010-2012 гг.

Наименование  показателя	2008 г.		2009 г.		2010 г.
Списочная численность на конец года	чел.	%	чел.	%	чел.	%
16-24	9	9	17	11	18	12
25-29	17	17	20	13	18	12
30-39	31	32	49	31	45	30
40-49	24	25	41	26	42	28
50-54	11	11	21	13	17	11
55 лет и старше	6	6	9	6	11	7
Итого:	98	100	157	100	151	100

 

Изобразим структуру рабочих предприятия по возрасту на рисунке 3.6.

 

 2011 г. 2012 г.

Рисунок 3.6. Структура рабочих предприятия по возрасту ООО «ИНЖСТРОЙ»

Представленные в таблицах данные помогут проанализировать лишь изменение состава персонала по возрасту в разрезе категорий, но не дадут возможность составить четкого мнения о старении или омоложении всего коллектива. Для этого, опираясь на данные указанных выше таблиц, рассчитаем средний возраст работников. Полученные данные представлены в таблице 3.8:

Таблица 3.8 – Динамика среднего возраста работников в разрезе категорий в ООО «ИНЖСТРОЙ» за 2010-2012 гг.

Наименование показателя	2010 г.	2011 г.	2012 г.
Средний возраст работников предприятия, лет	39,13	39,08	39,00
из них:
Средний возраст руководителей	45,83	45,31	44,62
Средний возраст специалистов	39,03	39,15	39,13
Средний возраст рабочих	37,93	38,40	38,43