Министерство  образования и  науки Российской Федерации

        Федеральное государственное  образовательное  учреждение 

среднего  профессионального  образования

«Белогорский  технологический  техникум пищевой 

промышленности» 

 
 
 
 

                                   ОХРАНА ТРУДА 

       Выполнил: студент

       Группы   31 КД

  зач. кн. _298_________________

шифр  19____________________

Фамилия__Колмакова_________

Имя______Анна______________

Отчество__Александровна_____

Адрес: Амурская область.______ г.Белогорск, ул. Никольское____ Шоссе 38 кв 21_______________

Проверил:___________________

___________________________________  

Белогорск 2011

ПЛАН.

1. Трудовое законодательство по охране труда женщин и подростков.             
2. Классификация производственных помещений по условиям окружающей среды и степени электробезопасности.
3. Значение охраны окружающей среды. Методы очистки газообразных выбросов и сточных вод предприятия.
4. Средства пожарной сигнализации, извещения и связи.
5. Средства и устройства защиты от травматизма, применяемые на конвейерах, шнеках, транспортерах.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задание 1.Трудовое законодательство  по охране труда  женщин и подростков.

1. Введение

В Европейской  Конвенции о защите прав человека и основных свобод, подписанной в  Риме 4 ноября 1950 года, государства - члены  Совета Европы договорились обеспечить своим народам гражданские и  политические права и свободы. Осуществление  социальных прав должно обеспечиваться без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения.

Женщины и подростки  имеют равные с мужчинами права  на труд, но требования к условиям и  видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических  особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий  применения труда женщин и подростков в условиях производства, создать  гигиенически безопасные условия труда  с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин и подростков на основе комплексной  гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового  процесса.

На тяжелых  работах и работах с вредными или опасными условиями труда  запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а  также лиц, которым указанные  работы противопоказаны по состоянию  здоровья.

Перечни тяжелых  работ и работ с вредными или  опасными условиями труда, на которых  запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации  с учетом консультаций с общероссийскими  объединениями работодателей, общероссийскими  объединениями профессиональных союзов.

Основным законодательным  документом, определяющим условия труда  работающих, в том числе женщин и подростков, в Российской Федерации  является Кодекс Законов о Труде (КЗоТ).

Кодекс законов  о труде Российской Федерации  устанавливает высокий уровень  условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.  
На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам, Конвенциям) с участием Российской Федерации.

2. Особенности труда  женщин

Женщины имеют  равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам  труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических  особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий  применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить  здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

3. Требования к условиям  труда женщин

Согласно Статье 160 КЗоТ РФ запрещается применение труда  женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями  труда, а также на подземных работах  кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию).

4.  Показатели допустимой  трудовой нагрузки

Запрещаются переноска  и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для  них предельные нормы.

При подъеме  и перемещении тяжестей при чередовании  с другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно допустимая масса груза - 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение  каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кг/м, с пола - 875 кг/м.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении  грузов на тележках или в контейнерах  прилагаемое усилие не должно превышать  10 кг.

Для женщин предпочтительны  стационарные рабочие места и  работы, выполняемые в свободном  режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя".

Нормирование  трудовых нагрузок на женщин должно проводиться  с учетом анатомо-физиологических  и психологических возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести  труда.

5. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех  отраслей народного хозяйства, где  это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной  меры.

Ночным считается  время с 10 часов вечера до 6 утра.

В 70-х гг. составляли и выполняли специальные планы  постепенного вывода женщин из ночных смен, и к концу 80-х гг. был значительно  сокращен ночной женский труд.

Но и ныне коэффициент сменности в производствах  с преимущественно женским трудом высок и он выше, чем в производствах  с преимущественно мужским трудом.

Поэтому проблема ограничения ночного женского труда  должна решаться более радикально.

По коллективным договорам и социально-партнерским  соглашениям также может ограничиваться ночной женский труд. Но в последние  годы почти перестали предусматривать  в коллективных договорах вывод  женщин из ночных смен. Ограничения  привлечения женщин к ночным работам, сделанные по коллективным договорам  и социально-партнерским соглашениям, более эффективно должны направляться на полную ликвидацию ночного женского труда на каждом конкретном производстве, в отрасли, территории.

6. Требования к условиям труда женщин в период беременности

Ограничение ночного  женского труда давно требует  лучшего законодательного его регулирования, поскольку норма ст. 161 КЗоТ не менялась с 1922 года, когда она в таком  виде была введена. В то же время  в ней допускается ночной труд женщин как временная мера, где  это вызывается особой необходимостью. Но эта временная мера длится уже 75 лет, во-первых, а, во-вторых, до сих  пор, т.е. тоже 75 лет, законодатель не определил, какие же отрасли народного хозяйства, как исключение, могут применять  ночной труд женщин, и что надо понимать под особой необходимостью в мирное время или это каждый работодатель сам решает, как ныне это на практике и происходит без всякого контроля.

7. Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей

Не допускается  привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и  работам в выходные дни и направление  в командировки беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие  детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, имеющие детей-инвалидов или  инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

В норме ст. 163 КЗоТ закон учитывает материнскую  социальную роль по воспитанию малолетних детей. Только сама женщина, имеющая  ребенка от трех до 14 лет, может определить должна или нет она давать согласие на сверхурочную работу или на командировку, не отразится ли такое согласие на ее детях. Поэтому отказ такой  женщины от выполнения указанных  работ либо от выезда в командировку нельзя рассматривать как дисциплинарный проступок.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским  заключением снижаются нормы  выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения  вопроса о предоставлении беременной женщине, другой более легкой и исключающей  воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные  вследствие этого рабочие дни  за счет средств предприятия, учреждения, организации.

Женщины, имеющие  детей в возрасте до полутора лет , в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка  по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Проблема перевода беременных женщин на более легкую работу решается на производстве, особенно в отраслях с преимущественно  женским трудом, уже в течение  ряда десятилетий. Институт охраны труда  женщин в Иванове, специально разрабатывающий  эту проблему, особенно для текстильных  предприятий, еще лет тридцать тому назад разработал рекомендации, с  каких работ в текстильном  производстве на каком месяце беременности надо переводить беременных женщин на более легкую работу. Этими рекомендациями и руководствуется администрация  текстильных предприятий. В остальных  производствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногда уже  с момента установления беременности снижаются нормы выработки, нормы  обслуживания, либо они переводятся  на другую работу, более легкую и  исключающую воздействие неблагоприятных  производственных факторов, с сохранением  среднего заработка по прежней работе.

Бывает такая  ситуация на производстве, что беременную женщину нельзя вообще использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте.

Например, как  установили медики, на производстве стекловолокна  сам воздух пропитан пылью стекловолокна  и вреден для плода. Поэтому для  беременных в подобных случаях надо организовать специальные участки  работ.

8. Неполное рабочее время женщин

Для обеспечения  женщинам более благоприятных условий  для сочетания ими функций  материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни, им может устанавливаться  неполное рабочее время.

Неполное рабочее  время (неполный рабочий день или  неполная рабочая неделя) может устанавливаться  по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при  приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи  с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее  время. Оплата труда в этих случаях  производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки.

Прием женщин, имеющих  детей, на работу с неполным рабочим  днем или неполной рабочей неделей  производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о  работе на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее  время может быть установлено  по соглашению сторон как без ограничения  срока, так и на любой, удобный  для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д.