Особенности регулирования труда молодежи

Министерство  развития и науки Республики Татарстан

Альметьевский государственный нефтяной институт 
 
 
 

Кафедра гуманитарного образования и  социологии 
 
 

Контрольная работа

На тему: «Особенности регулирования труда  молодежи»

По дисциплине «Правоведение» 
 
 
 
 
 

Выполнил:

Проверил:  
 
 
 
 
 

Альметьевск, 2011 

Содержание

Введение...................................................................................................................3

1. Заключение трудового договора.......................................................................4
1. Возрастные ограничения.........................................................................4
2. Медицинский осмотр...............................................................................8
2. Условия труда.....................................................................................................9
1. Виды работ, на которых применение труда несовершеннолетних

запрещено.................................................................................................9

2. Продолжительность рабочего времени................................................10
3. Нормы переноски и передвижения тяжестей......................................13
4. Материальная ответственность............................................................13
5. Время отдыха..........................................................................................13
6. Оплата труда...........................................................................................14
3. Расторжение трудового договора...................................................................16

Заключение.............................................................................................................18

Список  использованной литературы...................................................................19 
 

 

Введение

     В большинстве семей дети привлекаются к труду уже с раннего возраста, причем вне зависимости от их способности  соблюдать условия безопасности труда. Работа может заключаться  в помощи по дому, выполнении обязанностей по покупке продуктов или уходе за младшими братьями и сестрами, то есть в помощи родителям в традиционной домашней работе. Характер работы определяется размером конкретной семьи и ее ценностями - обычно она не оплачивается и не мешает воспитанию, образованию и профессиональной подготовке детей.

     Таким образом, с определенными оговорками можно сказать, что первыми «работодателями» для своих детей выступают  их родители.

     Что же касается работодателей, то в большинстве  случаев они берут на работу подростков по той причине, что их труд дешевле и дети менее требовательны, чем взрослые.

     В контрольной работе отражены основные положения, регулирующие вопросы труда несовершеннолетних работников – исследуются основные особенности малолетних и несовершеннолетних работников, порядок приема на работу указанной категории работников, порядок оплаты труда, регулирование занятости, порядок предоставления отпуска и регулирование иных видов времени отдыха, изучены проблемы современного законодательства о правовом регулировании труда несовершеннолетних.

     В силу особенностей физического, интеллектуального  и эмоционально-волевого развития они  нуждаются в дополнительных гарантиях  соблюдения своих прав и законных интересов.

     Вот почему разработка предложений по укреплению и развитию нормативных положений, регулирующих трудовые отношения с участием работников, не достигших возраста восемнадцати лет, является актуальной задачей науки трудового права. 

 

1. Заключение трудового  договора

1.1. Возрастные  ограничения

     При определении минимально допустимого возраста допуска детей к конкретной работе в первую очередь учитываются такие факторы, как возможность получения базового образования, сохранение их жизни и здоровья. Ведь в целом на работе дети сталкиваются абсолютно с теми же угрозами, что и взрослые. Тем не менее, последствия могут быть гораздо серьезнее как в силу характера задач, поручаемых детям, так и ввиду биологических различий между подростками и взрослыми людьми.

     В Российской Федерации ограничения  по возрасту установлены статьей 63 Трудового кодекса РФ, согласно части первой, которой заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Именно с этого возраста трудовая деятельность при соответствующих условиях считается безопасной, а с точки зрения профессиональной адаптации - даже полезной.

     Однако  в отдельных случаях потребность  в осуществлении трудовой деятельности возникает в более раннем возрасте.

     Основываясь на этом, законодатель предусмотрел в  части второй статьи 63 Трудового  кодекса РФ возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 15 лет.

     1. Трудовой договор может быть  заключен с работником по достижении  им возраста 15 лет, если соискатель:

     а) получил основное общее образование;

     б) продолжает осваивать программы  основного общего образования по иной форме обучения, чем очная. Это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната (данное положение было включено в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ);

     в) оставил обучение в общеобразовательном  учреждении. Несовершеннолетний может оставить обучение в двух случаях: самостоятельно по согласию родителей (законных представителей) и органа управлением образованием; либо он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения (ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"). Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование (постановление Правительства РФ от 19 марта 2001г. N 196 "Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении").

     Заключение  трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.

     2. В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может  быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:

     - работник, достигший возраста 14 лет,  является учащимся;

     - работа, на которую трудоустраивается  подросток, относится к категории  легкого труда, не причиняющего  вреда здоровью;

     - выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ);

     - на заключение трудового договора  с таким работником получено  согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Несмотря на то, что ТК РФ  не устанавливает, в какой именно  форме - устной или письменной - должно быть получено данное согласие, желательно получить письменное согласие, что поможет в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства 14-летнего работника. Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и руководителем (уполномоченным лицом) органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника.

     Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения  родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. На практике распространение получил именно такой вариант представления согласия законных представителей подростка. Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора (например, договора подряда) требуется согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя.

     3. Что касается лиц в возрасте  до 14 лет, то с ними также  может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При этом:

     - заключение трудового договора  допускается только для их  участия в создании и (или)  исполнении (экспонировании) произведений, причем лишь в вышеуказанных организациях (соответственно, использование детей в качестве младшего технического персонала и т.п. не допускается);

     - работа не должна причинять  ущерб их здоровью и нравственному  развитию;

     - на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства;

     - трудовой договор подписывается  родителем (опекуном);

     - в разрешении органа опеки  и попечительства должна быть  указана максимально допустимая  продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых может выполняться работа). Для подготовки разрешения на заключение трудового договора и определения условий, на которых может выполняться соответствующая работа, орган опеки и попечительства вправе запросить от работодателя необходимые документы

     Оформление  приема на работу несовершеннолетнего  работника производится по тем же правилам, что установлены для  взрослых работников.

     Так же как и взрослый работник, подросток  при приеме на работу должен предъявить работодателю:

     1) паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность.

     Для лиц, не достигших 14-летнего возраста, документом, удостоверяющим личность, в Российской Федерации признается свидетельство о рождении

     2) трудовую книжку, если таковая  уже была заведена. Поскольку именно в период с 18 лет в основном начинается трудовая деятельность, редко какой трудоустраивающийся подросток может представить трудовую книжку. В том случае, если трудовой договор заключается с работником впервые, работодатель заводит на него трудовую книжку

     3) страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования. Несовершеннолетний  гражданин Российской Федерации,  заключивший трудовой договор,  в силу части первой статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ред. от 28.12.2010 подлежит обязательному пенсионному страхованию.

     Несовершеннолетний  работник, впервые поступивший на работу по трудовому договору, получает страховое свидетельство обязательного  пенсионного страхования через страхователя, то есть работодателя (пункт 2 статьи 7 вышеуказанного Федерального закона N 27-ФЗ)

     4) документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний. Поступающий на работу  подросток должен в любом случае (даже если работа, на которую он принимается, не требует особых знаний) представить документ о получении основного общего образования или о незавершенности такового, поскольку от того, есть ли указанное образование, зависит возможность заключения трудового договора с ним.