Отпуска по российскому трудовому праву

 
 
 
 

Кафедра: «Трудового права» 
 

Контрольная работа по дисциплине:

Трудовое право 
 

Тема: « Отпуска по российскому трудовому праву» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2010 

    1. Отпуска по российскому трудовому праву. 

    Отпуска и их правовая регламентация

    Отпуска – это время перерыва в работе, на которое работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, при этом за ним сохраняется рабочее место и в установленных законом случаях средний заработок.

    Различаются следующие виды отпусков:

    ежегодные оплачиваемые;

    без сохранения заработной платы;

    социальные.

    Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются  всем работникам каждый год.

    Правом  на отпуск пользуются работники, работающие по трудовому договору, без каких-либо ограничений. Это право не может быть ограничено, отменено либо утрачено в период работы. Целевое назначение ежегодных оплачиваемых отпусков – отдых для восстановления трудоспособности и укрепления здоровья.

    На  период ежегодного оплачиваемого отпуска  за работником сохраняются (ст.114 ТК):

    место работы (должность);

    средний заработок.

    Ежегодные оплачиваемые отпуска делятся на:

    основные;

    дополнительные.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть равен основному, но может выступать и как сумма основного и дополнительного. По продолжительности различаются основные отпуска: минимальный и удлиненный.

    Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

    Отпуска продолжительностью более 28 календарных  дней считаются удлиненными. Они  являются разновидностью основного.

    Удлиненные  отпуска устанавливаются Трудовым кодексом и федеральными законами отдельным категориям работников с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств (работники до 18 лет, педагогические работники, мастера производственного обучения, некоторые медицинские работники и др.) (ст.115 ТК).

    Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с законодательством отдельным категориям работников (ст.116 ТК).

    Право на такие отпуска имеют работники:

    занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК);

    за  особый характер работы (ст.118 ТК);

    с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК);

    в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК);

    если  такое право установлено для них федеральными законами.

    Перечень  категорий работников, продолжительность  их дополнительного отпуска и порядок его предоставления устанавливаются, как правило, Правительством РФ.

    Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников.

    Порядок и условия предоставления этих отпусков определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами.

    Дополнительные  отпуска, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть меньше дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством. Они предоставляются работникам одновременно с основными.

    Продолжительность ежегодных основного и дополнительного  отпусков исчисляется в календарных днях. В это число не включаются нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК).

    При наличии у работника права  на тот или иной ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск его продолжительность суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК).

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    время фактической работы;

    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

    другие  периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

    время отсутствия работника на работе без  уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы (ст.76 ТК);

    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

    время предоставляемых по просьбе работника  отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

    В стаж работы, дающий право на ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.121 ТК).

    Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

      Право на ежегодный оплачиваемый  отпуск у работника возникает  с момента заключения трудового договора.

    Предусмотрен  различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой год (первый или последующий) он полагается.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

    По  соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    До  истечения шести месяцев непрерывной  работы оплачиваемый отпуск по заявлению  работника должен быть предоставлен:

    женщинам  – перед отпуском по беременности  и родам или непосредственно после него;

    работникам  в возрасте до восемнадцати лет;

    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст.122 ТК).

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

    При составлении графика учитываются  пожелания работников.

    График  отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за недели до его начала.            

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

    К таким лицам относятся:

    1) работники моложе 18 лет (ст.267 ТК);

    2) участники Великой Отечественной  войны и приравненные к ним  по льготам лица;

    3) герои Советского Союза, герои  РФ и полные кавалеры ордена  Славы;

    4) лица, награжденные знаком «Почетный  донор России»;

    5) лица, получившие или перенесшие  лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием.

    По  желанию мужа ежегодный отпуск ему  предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст.123 ТК).

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен  в случаях:

    временной нетрудоспособности работника. Болезнь  работника во время отпуска удостоверяется листком нетрудоспособности;

    исполнения  работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

    в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. 

    1.Ежегодный  оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

    При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого  отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.124 ТК).

    2.По  соглашению  между работником  и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    3.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.     

    Неиспользованная  в связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не  допускается отзыв из отпуска  работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК).

    4.Часть  отпуска, превышающая 28 календарных  дней, по письменному заявлению  работника может быть заменена денежной компенсацией.

    Замена  отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст.126 ТК).

    При увольнении работнику выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    5.По  письменному заявлению работника  неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.