Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Ответ на вопрос:

Особенности регулирования  труда работников в возрасте до 18 лет. 

В трудовом законодательстве учтены возрастные и иные особенности  лиц моложе 18 лет. Трудовой кодекс (ст.63 ТК РФ) устанавливает, что трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16–летнего возраста, что  является важной гарантией охраны здоровья несовершеннолетних.  

Допускается заключение трудового договора и с лицами, достигшими 15 лет, но при условии, что  они уже получили основное общее  образование либо оставили общеобразовательное  учреждение, не получив этого образования. 

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с  учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и  не нарушающего процесса обучения. 

Трудовой договор  с лицами, не достигшими 14 лет, может  быть заключен только для участия  их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными  организациями, цирками. 

Работники моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного  медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). Обязательные медицинские осмотры проводятся ежегодно до достижения работником 18 лет. Причем такие осмотры проводятся за счет средств работодателя.  

Для лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).  

В целях охраны здоровья и нравственного развития несовершеннолетних работников вводится ограничение по применению их труда. 

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда  лиц в возрасте до 18 лет на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, на подземных работах, а также  на работах, выполнение которых может  причинить вред их здоровью и нравственному  развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). 

Кроме этого лица, не достигшие возраста 18 лет, не могут  быть приняты: на работу по совместительству; на государственную должность государственной  службы; на муниципальную должность  муниципальной службы; на работу, выполнение которой потребует от работника  заключения договора о полной материальной ответственности, поскольку с ними в соответствии не может быть заключен такой договор; на работу в ведомственную  охрану; на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами.  

Согласно ст.268 ТК РФ запрещаются также направление  работников в возрасте до 18 лет в  служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, в выходные и нерабочие  праздничные дни (за исключением  творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих  в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов). 

Установление сокращенной  продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) – еще одна льгота для  работников моложе 18 лет. Продолжительность  рабочего времени составляет: для  работников моложе 16 лет - 24 часа в неделю; от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю; работающих в течение учебного года в свободное  от учебы время, - половина нормы  рабочего времени, установленного для  несовершеннолетних соответствующего возраста.  

Нормы выработки  для работников в возрасте до восемнадцати лет устанавливаются исходя из общих  норм выработки пропорционально  установленной для них сокращенной  продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). 

Оплата труда работников моложе 18 лет производится: при повременной  оплате труда – пропорционально  отработанному времени; при сдельной оплате – в зависимости от выработки (ст. 271 ТК РФ).  

Законодательство  гарантирует минимальную продолжительность  ежегодного отпуска для работников в возрасте до 18 лет. Так им предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный  день, отпуск предоставляется в удобное  для них время. Ежегодный отпуск за первый год работы им предоставляется  до истечения 6 месяцев непрерывной  работы (ст. 267 ТК РФ) . Причем отпуск предоставляется  полностью. В соответствии со ст. 126 ТК РФ замена отпуска или части  его денежной компенсацией работникам моложе 18 лет не допускается. 

Кроме того, указанным  работникам оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. 

Расторжение трудового  договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ). При расторжении  трудового договора с работниками  моложе 18 лет работодатель должен получить согласие этих органов до издания  приказа об увольнении.