17 Марта 2012, курс лекций
1. Психология как наука. Этапы развития психологии как науки.
2. Отрасли психологии. Принципы построения и общая характеристика основных отраслей психологической науки.
3. Предмет и задачи психологии как науки.
4. Основные этапы развития психики. Структура психики человека.
5. Методы исследования в психологии. Модификации общих методов. Связь методов психологии с методами других наук.
07 Марта 2011, лекция
Работа содержит конспект лекций по дисциплине "Психология".
20 Декабря 2011, курс лекций
Работа содержит краткий обзор лекций по дисциплине "Психология".
21 Февраля 2012, курс лекций
Тема1. Введение в социальную психологию. Личность в социальной психологии.
Тема 3. Классификация групп
14 Июня 2012, курс лекций
Вопросы: 1. Место и роль социальной психологии в системе научного знания. 2. Предмет, задачи и методология социальной психологии.
Место социальной психологии в системе научного знания. Взаимосвязь социальной психологии с социологией и общей психологией (интрадисциплинарный и интердисциплинарный подходы). Взаимосвязь социальной психологии с другими науками и отраслями психологии (с практической и прикладной психологией). Синтезирующая роль социальной психологии в системе научного, в том числе психологического знания.
28 Февраля 2013, курс лекций
1. Определение и классификации этнических конфликтов
2. Этнические конфликты: как они возникают
3. Этнопсихология и межнациональные отношения.
28 Марта 2011, курс лекций
Работа содержит конспект лекций по дисциплине "юридическая психология".
07 Декабря 2011, курсовая работа
Объектом курсовой работы является лекция как организационная форма обучения и важнейший компонент в системы преподавания.
Предметом будет непосредственное содержание и методика подготовки и проведения вузовской лекции.
09 Января 2012, лекция
Работа соедржит лекцию по дисциплине "Конфликтология"
04 Августа 2011, лекция
Темы: Понятие психики и ее основные функции. Структура психики. Психические процессы, психические состояния и психические свойства. Сознание как высшая форма психического отражения. Состояния сознания. Сознание и бессознательное.
12 Февраля 2012, доклад
Полноценное лидерство позволяет управлять людьми без их сопротивления и недовольства, формального контроля, страха и наказаний. В большой степени лидерами становятся с помощью обучения, упорной индивидуальной работы, освещенного знаниями практического опыта и приобретаемых в нем навыков. Опираясь на это, практически каждый компетентный руководитель может стать деловым, а во многом и эмоциональным лидером. Оптимальным является сочетание качеств формального и неформального лидера.
06 Января 2011, реферат
В нашем сегодняшнем мире не хватает лидеров в полном смысле этого слова. Будь то личная, профессиональная или социальная сфера, или же нечто более своеобразное или творческое, нам везде нужны лидеры. Не быть лидером – это то же самое, что блуждать ночью в огромном лесу без фонаря, компаса и карты. Лидерство – это не только умение вести за собой других, но и умение управлять собственной жизнью. Мы можем прожить всю жизнь, следуя за кем-нибудь, претворяя в жизнь чужие желания, потребности и мечты, принося в жертву свои собственные.
12 Февраля 2011, творческая работа
В условиях возрастающей бизнес - конкуренции и роста требований к качеству работы административно-управленческого персонала повышается значимость лидерства и лидерских умений менеджеров, обеспечивающих умелое и эффективное управления рабочей группой или командой. Организационные, социальные психологи и другие специалисты, изучающие лидерство, дают ему различные определения: искусство добиваться согласия; осуществление влияния на других людей; модель поведения, способствующая достижению высокой эффективности (успешности) деятельности; умение убеждать и властвовать над другими и др.
03 Августа 2011, реферат
В нашем сегодняшнем мире не хватает лидеров в полном смысле этого слова. Будь то личная, профессиональная или социальная сфера, или же нечто более своеобразное или творческое, нам везде нужны лидеры. Не быть лидером – это то же самое, что блуждать ночью в огромном лесу без фонаря, компаса и карты. Лидерство – это не только умение вести за собой других, но и умение управлять собственной жизнью. Мы можем прожить всю жизнь, следуя за кем-нибудь, претворяя в жизнь чужие желания, потребности и мечты, принося в жертву свои собственные.
18 Декабря 2011, контрольная работа
В нашем сегодняшнем мире не хватает лидеров в полном смысле этого слова. Будь то личная, профессиональная или социальная сфера, или же нечто более своеобразное или творческое, нам везде нужны лидеры. Не быть лидером – это то же самое, что блуждать ночью в огромном лесу без фонаря, компаса и карты. Лидерство – это не только умение вести за собой других, но и умение управлять собственной жизнью.
08 Января 2012, реферат
Человек в течение жизни постоянно общается с другими людьми. В результате такого взаимодействия у него весьма значительно меняются настроение, восприятие окружающей действительности. В повседневных контактах между людьми зарождаются дружба и вражда, одиночество и привязанность, семья и команда. в общении человек приобретает свою индивидуальность, находит признание и подтверждает призвание. много книг и статей посвящается этой главной форме жизнедеятельности человека, но она по-прежнему оставляет широкий простор для исследований и творчества.
Творчество - возможно ли оно в общении? Безусловно, возможно. Творческие потенции человека реализуются не только в новых тактиках и стратегиях общения, взаимном духовном обогащении людей. Творчество способствует преодолению рутины, скуки, шаблонов, выводит отношения на новые высоты, придает им необходимый импульс и глубину, радостную неожиданность, новые перспективы, окрашивает их добрым юмором, наделяет их ощущением надежности, защищенности, неисчерпанности.
14 Декабря 2011, контрольная работа
Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнивать с управлением. Быть руководителем и быть лидером в организации - это не одно и тоже. Руководитель в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношении с ними, прежде всего, использует и полагается на должностную основу власти и источники, ее питающие. Лидерство же, как специфический тип управления, основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее взаимодействия в организации.
30 Августа 2011, реферат
Актуальность проблематики обусловлена следующими факторами:
- наличием довольно скупых исследований в некоторых сферах лидерства;
- низким уровнем профессионализма некоторых современных руководителей, что влечет за собой неэффективность деятельность организации.
19 Ноября 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение лидерства в современном управлении организацией. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. рассмотреть основные особенности двух явлений, лидерства и руководства;
2. изучить общие и различающиеся аспекты деятельности лидеров и руководителей;
3. роль лидеров и руководителей в рамках управленческой деятельности;
4. анализ лидерства;
16 Января 2012, контрольная работа
Цель представленной контрольной работы:
1 исследовать проблемы стилей лидерства в контексте теории управления;
2 рассмотреть различные точки зрения на сущность конфликта, показать, какие формы он принимает, по каким причинам возникает, как развивается и какие последствия имеет.
В рамках данной работы мы ставим перед собой следующие задачи:
1 рассмотреть лидерство и руководство, как социально-психологическое явление;
2 разобрать способы управления конфликтами, процедуры по их разрешению, проанализировать их эффективность, рассмотреть и определить специфику конфликтов на российских предприятиях.
27 Октября 2011, реферат
Проблема лидерства, влияния и власти будет актуальна во все времена. Вопросам лидерства уделяется повышенное внимание во всех организациях. Этой теме посвящено огромное количество книг, статей и исследований. Если сравнивать лидерство с руководством, то можно лучше понять его природу. Быть менеджером и быть лидером в организации – это две разные вещи. Менеджер, влияя на работу подчиненных и строя отношения с ними, прежде всего, использует должностную основу власти.
17 Декабря 2011, реферат
Лидерство и руководство — это два разных понятия. Руководство концентрирует внимание на том, чтобы люди делали вещи правильно, а лидерство — на том, чтобы люди делали правильные вещи.
Таблица 1. Матрица базовых ст
24 Марта 2012, контрольная работа
Лидерство и руководство — основополагающие понятия, с которыми связано эффективное управление организацией. Руководство — это формальная властная позиция, не зависящая от личностных качеств. Это право, дарованное положением, занимаемым на служебной лестнице. Лидерство же — комплексное понятие, включающее в себя эффективное осуществление реального влияния на людей, независимо от иерархического статуса. Таким образом, всякий лидер может руководить, но далеко не всякий руководитель является лидером.
08 Апреля 2012, реферат
Лидерство и руководство — это два разных понятия. Руководство концентрирует внимание на том, чтобы люди делали вещи правильно, а лидерство — на том, чтобы люди делали правильные вещи.
Существует различие между формальным лидерством — когда влияние исходит из официального положения в организации и естественным лидерством — когда влияние исходит из признания другими личного превосходства лидера. В большинстве ситуаций, конечно, эти два вида влияния переплетаются в большей или меньшей степени. Важно здесь не то, что лидер обладает качествами превосходства, а то, что его сторонники считают, будто он обладает этими качествами.
06 Июня 2013, реферат
Целью моей работы является раскрытие понятия «лидерство и руководство», для этого планируется выполнить ряд задач: будут рассмотрены такие составляющие организационного поведения, как поведение индивида в организации, личностные характеристики (и их влияние на формирование и функционирование организационного поведения), оппозиция в организации и др.
07 Октября 2011, реферат
При характеристике динамических процессов в малых группах возникает вопрос о том, как группа организуется, кто берет на себя функции ее организации, каков психологический рисунок деятельности по управлению группой?
13 Октября 2011, реферат
Цель настоящей работы – раскрыть феномен лидерства как политического явления. В задачи работы входит: рассмотреть сущность политического лидерства как института власти и основные теории, объясняющие феномен лидерства; - описать основные функции политического лидера; - охарактеризовать типы и стили лидерства.
13 Марта 2012, контрольная работа
Он может быть назначен официально, а может и не занимать никакого официального положения, но фактически руководить коллективом в силу своих организаторских способностей. Руководитель назначен официально, извне, а лидер выдвигается “снизу”. Лидер не только направляет и ведет своих последователей, но и хочет вести их за собой, а последователи не просто идут за лидером, но и хотят идти за ним. Исследования показывают, что знания и способности лидера оцениваются людьми всегда значительно выше, чем соответствующие качества остальных членов группы.