Фінансова стратегія підприемства

МІНІСТЕРСТВО  ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ 

ХАРКІВСЬКИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ

КНТЕУ

Кафедра менеджменту та маркетингу

  
 
 
 

КУРСОВА РОБОТА 

з дисципліни: «Стратегія підприємства» 
 
 

Виконав: студент IV курсу

економічного  факультету

денної  форми навчання

групи ЕП-07

Захаров І.В. 
 

Перевірив:

асистент  ______________Бєлєвцова Н.М. 
 
 

_Харків

₂₀₁₀

 

Зміст 

Вступ 3

1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ РОЗРОБКИ СТРАТЕГІХ ПІДПРИЄМСТВА 5

1.1. Стратегічний потенціал підприємства, його сутність 5

1.2. Методика оцінки конкурентоспроможності підприємства та продукції, щовиробляється  9

2. ВИЗНАЧЕННЯ МІСІЇ ТА ЦІЛЕЙ ПІДПРИЄМСТВА 20

2.1. Формування місії організації 20

2.2. Побудова дерева цілей 22

3. СТРАТЕГІЧНИЙ АНАЛІЗ СЕРЕДОВИЩА 27

3.1. Аналіз макрооточеня  27

3.2. Аналіз беспосереднього оточення 28

3.3. Аналіз стратегічного потенціалу підприємства 39

3.4. SWOT-аналіз 45

4. ВИБІР І ФОРМУВАННЯ СТРАТЕГІЧНОГО НАБОРУ ПІДПРИЄМСТВА   51

4.1 Вибір і формування фінансової стратегії 41

5. Реалізація та контроль виконання стратегії 57

5.1. Організаційна структура як об’єкт стратегічних змін 57

5.2. Стратегічний  контроль 60

Висновки 65

СПИСОК  ВИКОРИСТАНої літератури 66 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Вступ 

     Маркетингова  діяльність є одним з важливих елементів функціонування організації. Вона направляє дії керівництва в потрібне русло, формує стратегію організації частково або повністю, забезпечує обґрунтованість ухвалюваних рішень і їхню результативність.

     В цій курсовій роботі, ціллю якої є вироблення корпоративної стратегії  діяльності ЗАТ Полтавський завод продтоварів «Світанок», підприємство буде всесторонньо досліджено в світлі існуючих на ньому основних проблем. Серед таких проблем є те, що продукція, вироблювана на заводі – мінеральна вода – не є товаром першої необхідності, що свідчить про нееластичність попиту на продукт. Це означає, що навіть незначне підвищення ціни відсіває велику кількість реальних покупців.

     З іншого боку існує ще одне обставина: якість питної мінеральної води залежить напряму від екологічної ситуації в регіоні, а позаяк це регіон з високим рівнем розвитку промисловості, то це може погіршити ситуацію.

Підприємство  ЗАТ Полтавський завод продтоварів  «Світанок» є найбільшим виробником газованої питної води і напоїв в  Полтавській області, і посідає  гідне місце в цій галузі харчової промисловості України. Завод здійснює виробництво різних видів мінеральної газованої води і напоїв, що є основою діяльності підприємства.

     З 1991 року підприємство працює під назвою Закрите акціонерне товариство Полтавський  завод продтоварів «Світанок». Був створений окремий цех з виробництва безалкогольних напоїв, придбано нове обладнання, воду починають розливати в ПЕТ-пляшки.  ЗАТ Полтавський завод продтоварів «Світанок» спеціалізується на виробництві безалкогольних напоїв, мінеральної води, озонованої питної води, безалкогольних напоїв, що містять сік, квасу. За останні три роки темпи зростання склали 30% відносно попереднього періоду. За цей період потужність збільшилася в два рази завдяки впровадженню в експлуатацію поточної механізованої лінії продуктивністю 2,5 тис. пляшок - ПЕТ 1,5 л/год. Впроваджено виробництво питної води на основі найбільш сучасного технологічного методу - методу озонування. Наприкінці 2002 р. впроваджено новий вид безалкогольного напою «Персик із вітаміном А, С, Е» на основі натурального соку. Вся продукція виробляється на основі питної води, добутої з артезіанської шпари глибиною близько 700 м, що проходить цикл очищення із застосуванням високоефективної американської технології. Для виробництва солодких напоїв використовується сировина німецької фірми «Делер». Мінеральна й озонована вода «Полтавські джерела» нагороджена золотими медалями «За високу якість і конкурентоспроможність» і «Краща торгова марка України».

     Підприємство  прагне до мінімальних витрат на виробництво  і розподіл продукції, а також приділяє особливу увагу розробці нових продуктів.

     Мета  даної роботи полягає у розробці фінансової стратегії діяльності для розглядуваного підприємства. 

 

1. Теоретичні основи стратегічного управління підприємством 

1.1. Стратегічний потенціал підприємства, його сутність

     Ключовою  задачею інтенсифікації економіки  країни та підприємства є підвищення використання стратегічного потенціалу підприємства. Цей факт поруч з  вагомою роллю останнього у відтворенні  господарства країни, обумовлює актуальність його дослідження в теоретичному й практичному плані. В рамках чого необхідним вважаємо розробку узагальненого визначення поняття „стратегічний потенціал підприємства”, виокремлення характерні риси категорії та факторів, які впливають на її рівень, розробку систематизованої класифікації  досліджуваного поняття.

     Аналіз  існуючих підходів до визначення поняття  „стратегічного потенціалу” надає  підстави до розробки його узагальненого  визначення як сукупності обмежених  наявних ресурсів та компетенцій  підприємства по досягненню глобальних й стратегічних цілей в майбутньому з урахуванням відповідних умов зовнішнього середовища.

     Розкриваючи сутність досліджуваної категорії  доцільно виділити її характерні риси та фактори, що впливають на неї. Так, до основних факторів належать:

     - склад та сучасний стан системи  наявних ресурсів;

     - ступінь відповідності ресурсного  потенціалу стратегічним цілям  та завданням підприємства;

     - спроможність ресурсного потенціалу  забезпечити стійкість підприємства  проти впливу зовнішнього середовища  та його внутрішня гнучкість (адаптованість);

     - організаційні та управлінські  процеси на підприємстві, які  спрямовані на розвиток ключових  компетенцій, інтеграцію  усіх видів діяльності;

     - конкурентне середовище, особливо  ключові компетенції конкурентів та їх ресурси.

     Характерними  рисами стратегічного потенціалу є:

     - відображення минулого, тобто сукупності  властивостей, нагромаджених системою  в процесі її встановлення  та таких, що зумовлюють можливість  до її функціонування та розвитку;

     - визначення рівню практичного застосування й використання наявних можливостей;

     - орієнтація на розвиток (на перспективу).

     Для розуміння сутності стратегічного  потенціалу необхідно визначити  його види. На основі систематизації існуючих підходів до класифікації видів досліджуваної категорії розроблено єдину узагальнену класифікацію стратегічного потенціалу підприємства (табл. 1).

    Таблиця 1. - Класифікація стратегічного потенціалу

    Таким чином, проведене дослідження категорії  „стратегічний потенціал підприємства”  підтверджує важливість вивчення її сутності. Для більш детального вивчення цієї категорії в даній роботі розроблено узагальнене визначення стратегічного потенціалу підприємства, виокремлено фактори, які впливають на рівень стратегічного потенціалу, представлено характерні риси стратегічного потенціалу; розроблено узагальнену класифікацію досліджуваної категорії, а саме: виділені її критерії та види стратегічного потенціалу.

    Враховуючи  результати дослідження доцільно зробити  висновок, що для подальшого вивчення сутності стратегічного потенціалу є необхідним: визначення складових  елементів стратегічного потенціалу; розробка узагальненої структури стратегічного потенціалу; дослідження підходів до формування стратегічного потенціалу підприємства.

1.2 Методика оцінки конкурентоспроможності підприємства та продукції, щовиробляється 

    Базовими  принципами оцінки рівня конкурентоспроможності підприємства є:

• комплексність – результати дослідження конкурентоспроможності підприємства повинні сполучати і оцінку ефективності процесу його адаптації до змінних умов функціонування, і ступінь реалізації стратегічного потенціалу, і конкурентні позиції підприємства відносно одного або декількох конкурентів, що розглядаються як база порівняння;
• системність – основою для оцінки рівня конкурентоспроможності і розробки відповідних рекомендацій можуть виступати лише результати системного аналізу впливу чинників зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства з урахуванням між факторних взаємозв’язків та обумовленого ними синергічного ефекту;
• об’єктивність – результати дослідження та оцінки конкурентоспроможності підприємства повинні базуватися на повній та достовірній інформації про зовнішні та внутрішні умови його функціонування і відображати реальні конкурентні позиції суб’єкта господарювання;
• динамічність – основним завданням дослідження конкурентоспроможності є не статична оцінка фактичних конкурентних позицій підприємства на конкретний момент часу, а прогнозування їх змін та розробка на цій основі ефективних управлінських рішень;
• безперервність – процес дослідження та оцінки конкурентоспроможності та змін її рівня має носити безперервний характер (шляхом створення системи моніторингу ринку, чинників конкурентоспроможності, конкурентних позицій підприємства), оскільки дискретні оцінки не завжди дають можливість своєчасно зафіксувати стрибкоподібні зміни чинників конкурентоспроможності, оцінити можливі тенденції динаміки конкурентних позицій підприємства та своєчасно прийняти та реалізувати відповідні управлінські рішення;
• оптимальність – у відповідності з цим принципом об’єктом дослідження є не лише сам рівень конкурентоспроможності, але і ступінь ефективності його досягнення, тому конче необхідною є комплексна оцінка шляхів досягнення певних конкурентних позицій з урахуванням як прямих витрат, пов’язаних з реалізацією заходів по регулюванню конкретного чинника, так і потенційних витрат на розвиток та підтримку конкурентної переваги в майбутньому.