Участие профсоюзов в управлении организацией

«Участие  профсоюзов в управлении организацией» 

Ионова Наталья

Группа 3511

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ можно выделить следующие виды профсоюзов в зависимости от их уровня: 

первичная профсоюзная организация; 

общероссийский  профсоюз; 

общероссийское  объединение (ассоциация) профсоюзов; 

межрегиональный профсоюз; 

межрегиональное объединение (ассоциация) организаций  профсоюзов; 

территориальное объединение (ассоциация) организаций  профсоюзов; 

территориальная организация профсоюза.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ профсоюзный орган - это орган, образованный в соответствии с уставом  профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной профсоюзной  организации. Конкретное название профсоюзного органа закрепляется в уставе и (или) в положении о профсоюзе, объединении. 

Органом профессионального  союза может быть и профсоюзный  представитель (доверенное лицо) - профорганизатор, профгрупорг, или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа.

  

Согласно ч. 1 ст. 30 ТК РФ первичные профсоюзные  организации и их органы представляют интересы в социальном партнерстве  на локальном уровне работников одной  организации, являющихся членами соответствующих  профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, - интересы всех работников одной организации  независимо от их членства в профсоюзе. 

Первичная профсоюзная организация может  входить в территориальное, межрегиональное  или общероссийское объединение  профсоюзов. Однако на уровне конкретного  предприятия именно первичная профсоюзная  организация представляет интересы работников через свой профсоюзный  орган. Решение о создании профсоюза  принимают работники организации. Закон не регламентирует минимальное  количество участников профсоюза. Как  правило, их должно быть не менее трех.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ трудовые отношения  в организации строятся на основе социального партнерства. 

Социальное  партнерство — система взаимоотношений между

работниками, работодателями, органами государственной  власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей  по  вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно

связанны  с ним отношений.

Основой для систематических трудовых отношений  руководства фирмы

(работодателя) и персонала является коллективный  договор о социальном партнерстве. 

Коллективный  договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представите

лей.

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или  через свои представительные органы регулируется: 

Кодексом  ТК РФ 

Иными федеральными законами 

Учредительными  документами 

Коллективным  договором 

Формы участия в управлении организацией: 

Учет  мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Настоящим  Кодексом, коллективным договором; 

Проведение  представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных  актов; 

Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим  интересы работников; 

Обсуждение  с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений  по ее совершенствованию; 

Обсуждение  представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; 

Участие в разработке и принятии коллективных договоров.

Согласно ст. 371 ТК РФ в случаях, предусмотренных  данным Кодексом, работодатель принимает  решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. 

- введение  и отмена режима неполного  рабочего времени;

- определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;

- определение порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;

- установление дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством;

- утверждение  графика отпусков;

- утверждение формы расчетного листка;

- введение и применение системы нормирования труда ;

- введение мер, предотвращающих массовые увольнения работников ;

- утверждение  правил внутреннего трудового  распорядка ;

- утверждение порядка применения вахтового метода;

- увеличение  продолжительности вахты до трех  месяцев;

- утверждение  графика работы на вахте.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, работодатель при принятии решения  должен соблюдать порядок учета  мнения выборного профсоюзного органа, который определен в ст. 372 ТК  РФ. 

      Перед принятием решения работодатель направляет проект документа (приказа, распоряжения, локального нормативного акта и др.) и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Профсоюзу отводится пять рабочих дней со дня получения проекта документа для направления работодателю мотивированного мнения.

 Проект локального акта, приказа и документов, обосновывающих необходимость принятия решения, следует направлять с сопроводительным письмом, в котором нужно указать наименование документов, количество листов и экземпляров каждого документа. 

ВАЖНО!

Работодатель  вправе не учитывать мнение профсоюза, если оно получено по истечении пяти рабочих дней со дня направления  проекта документа.  

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: 

Реорганизация или ликвидация организации; 

Введение  технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда  работников; 

Профессиональной  подготовки, переподготовки и повышения  квалификации работников; 

По  другим вопросам, предусмотренным настоящим  Кодексом, иными ФЗ, учредительными документами организации , коллективным договором.

Отношение профсоюзов с работодателями: 

Строятся  на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений. 

Профсоюзы имеют равные с другими социальными  партнерами права на паритетное участие  в управлении государственными фондами  социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами,  

Профсоюзы осуществляют организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди  членов профсоюза и их семей.