Планирование и прогнозирование на предприятии

Производственная  мощность предприятия – объем продукции, который может быть изготовлена за определенный период. Мощность предприятия, взятая за небольшой отрезок времени может считаться постоянной. Достижимая мощность – количество единиц продукции, произведенной при определенных условиях за 1 год, т.е. должна соответствовать величине спроса, предусмотренной при исследовании рыночной конъюнктуры. Номинальная максимальная мощность – технически достижимая мощность, т.е. обычно соответствует мощности установленного оборудования и гарантируется поставщиком. Определение необходимой мощности предприятия осуществляется в ходе технико-экономического исследования с учетом:

1. прогноза спроса и степени проникновения на рынок для какого-либо вида изделия;
2. наличие требующихся ресурсов;
3. типа производства (единичное, серийное и т.д.);
4. вида выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
5. применяемой технологии;
6. минимально окупаемого размера данного вида производства.

  Мощность = N * q * T

N – количество оборудования (агрегатов), работающего в одну смену (самую загруженную);

q – производительность этого оборудования;

T – время работы оборудования.

Производительная  Сила  (ПТ) =

Р_м - рабочие места;

К_см -  коэффициент сменности;

К _{исп.раб. вр.} – коэффициент использования рабочего времени;

К _{вып. норм. выр.} – коэффициент выполнения норм выработки.

ЗАДАЧА

Пусть плановый объема продаж 300 тыс. руб., фактический 310, экспортная 100. Определить рост объемов продаж, прирост объемов продукции, абсолютный прирост объемов продаж, удельный вес экспортной продукции, индекс роста объема продаж и индекс прироста объемов продаж. рост объемов продаж = 103,3 %; прирост объемов продукции = 3,3 %; абсолютный прирост объемов продаж = 10000; удельный вес экспортной продукции = 32,3%; индекс роста объема продаж = 1,033%; индекс прироста объемов продаж = 0,033%

 

24. Понятие и показатели производительности труда

Классическое  определение производительности труда: производство единицы продукции  в единицу времени (данное определение  нецелесообразно применять нам как экономистам). Производительность труда – эффективность затрат труда, которая определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции; по формуле.

Для определения  производительности труда используется 5 методов расчета:

• ;

 

• ;

 

• (в человеко-часах);

 

• ;

 

• ПС  (ПТ) =

ПС – производительная сила;

Р_м – количество рабочих мест;

К _см – коэффициент сменности;

К _{исп. раб. вр.} – коэффициент рабочего времени.

Совокупный труд = Живой труд + Общественный труд

Живой труд – мускульная сила человека, примененная к оборудованию (определяется уровнем заработной платы).

∆ W_пт =  

∆ W_пт – прирост объема продукции в результате прироста производительности труда;

 

25. Сущность заработной платы. Принципы и элементы ее организации

Заработная  плата – выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции.

Выделяют  следующие принципы организации  заработной платы:

1. принцип учета количества и качества труда (качество продукции, работы, услуги);
2. принцип учета сложности труда (квалифицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня);
3. принцип учета условий труда (отражение тяжелых и вредных условий труда);
4. принцип районного регулирования заработной платы;
5. принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Для определения  количественного прироста соотношения  заработной платы и производительности можно воспользоваться следующей формулой:

 

К_с =

 

Максимальным  соотношением рассматриваемого показателя можно считать 0,8. Это означает, что  на 1% прироста производительности труда  приходится 0,8 % и на накопление – 0,2 %

Среднее значение указанного соотношения составляет 0,5 %, т.е. на 1% прироста производительности труда должно приходиться 0,5 % прироста заработной платы. В условиях высокой инфляции это соотношение больше 1, что свидетельствует о проблемах экономической эффективности производства.

Основные  элементы организации оплаты труда  – это обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия.

 

26. Сущность заработной платы. Принципы и элементы ее организации

Основными элементами организации оплаты труда являются: - тарифная система оплаты труда персонала; - нормы труда; - формы и системы оплаты труда; - учет и контроль за мерой труда. Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия. Тарифная система – совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия. Она является инструментом, с помощью которого практически учитывается большинство принципов организации заработной платы. Тарифная система включает: 1)тарифную ставку (часовую или месячную) 1-го разряда; 2)тарифные коэффициенты по разрядам (тарифная сетка); 3)районные коэффициенты; 4)тарифно-квалификационные справочники.Тарифная система разрабатывается государственными органами управления и рекомендуется для применения на предприятиях. Субъекты хозяйствования самостоятельно принимают решения о полном или частичном использовании рекомендаций. На предприятии может быть установлена более высокая ставка 1-го разряда и своя тарифная сетка при наличии финансовой возможности и необходимости повышения заработной платы персонала.Государство устанавливает размер прожиточного минимума, ниже которого размер оплаты труда не может опускаться. Государство, профсоюзы и работодатели совместно устанавливают уровень и динамику оплаты труда в генеральном соглашении на год или на ряд лет. На предприятиях администрация и работники (или профсоюз) заключают коллективный договор, в котором предусматриваются некоторые положения оплаты труда. Тарифная сетка состоит из нескольких разрядов от 5 до 25 и соответствующих тарифных коэффициентов. Она может быть единой для всего предприятия или подразделяться для некоторых групп работающих: для рабочих и служащих; для основных и вспомогательных рабочих. Тарифная ставка 1-го разряда должна быть не ниже уровня прожиточного минимума. Заработная плата рабочих зависит от квалификации 1 – 8 разряды и находится в диапазоне от 1 до 3 окладов. Применительно к рабочим можно составить более детализированную рабочую сетку, учитывающую квалификацию, условия и формы оплаты труда. Тарифная ставка 1-го разряда периодически может меняться при высокой инфляции в государстве, что вызвано необходимостью приведения в соответствие номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата выражается количеством денежных единиц полученных работником Реальная заработная плата = Третий элемент тарифной системы – тарифно-квалификационный справочник. Это документ, согласно которому производится тарификация работ и рабочих, т.е. отнесение каждой работы к соответствующему разряду и присвоение рабочим тарифных разрядов. Существует 2 типа тарифно-квалификационных справочников:-единый: для рабочих сквозных профессий (электрики, слесари, сантехники и т.д.); - отраслевой: для рабочих отдельных специальностей. Присвоение рабочим определенного тарифного разряда осуществляется специальной квалификационной комиссией предприятия. По каждой профессии в тарифно-квалификационных справочниках дается краткая характеристика подлежащих выполнению работ, а также описание того, что работники должны знать, приводятся примеры работ, которые он должен знать и уметь выполнять.  Четвертый элемент тарифной системы – районные коэффициенты. Компенсирующие условия жизни в различных климатических условиях или экологических обстановках. Тарифная заработная плата рассчитывается в соответствии с тарифной ставкой 1-го разряда, применяемой тарифной сеткой с учетом районных коэффициентов.

 

27. Формы и системы заработной платы

На практике применяется 2 формы заработной платы: сдельная и повременная.

Форма оплаты труда устанавливает меру труда: повременщикам – час работы; сдельщикам – количество продукции. 

Сдельная  форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, увеличение количество продукции. Она применяется на производстве с преобладанием ручного или  машинно-ручного труда. Сдельную форму  оплаты труда целесообразно применять  при наличии:

1. норм времени и выработки;
2. возможности учета количества и качества труда;
3. необходимости увеличения продукции на конкретном рабочем месте.

Существует несколько систем оплаты труда:

• простая;
• премиальная;
• сдельная простая;
• сдельно премиальная;
• сдельно прогрессивная;
• сдельная косвенная;
• сдельная бригадная – устанавливается на предприятии бригадиром по коэффициентом трудового участия;
• аккордная – прогрессивная форма оплаты труда, устанавливается при заключении договора на выполнение работы в течение 25 дней, с установлением критериев качества, время выполнения.

 

28. Планирование фонда заработной платы

Планированию  фонда заработной платы предшествует анализ структуры и динамики фактического фонда заработной платы персонала за предыдущий период. существует 4 основных способа планирования фонда заработной платы работников предприятия:

1. нормативный по уровню заработной платы;
2. нормативный по приросту заработной платы;
3. нормативный по средней заработной плате;
4. уточненный т.е. по основной и дополнительной заработной плате.

Поскольку в  рыночной экономике объем продаж на предстоящий год весьма сложно, так как он зависит от конъюнктуры  рынка, планово-экономические показатели имеют определенную степень приближения. Нормативный – это укрупненный метод планирования, который позволяет определить с достаточной степенью точности плановый фонд заработной платы персонала предприятия. Плановый фонд заработной платы (ФЗП_п) персонала на следующий год можно рассчитать исходя из уровня заработной платы в выручке от реализации отчетного года.

ФЗП_п = плановый объем продаж * норматив уровня заработной платы базового года

Планирование заработной платы на предприятии по приросту фонда оплаты труда с учетом индекса прироста объема продаж:

ФЗП_п = ФЗП _{базовый} * (1 + норматив прироста заработной платы * индекс прироста объемов продаж

К нормативным  методам планирования фонда оплаты труда на предприятии относятся расчеты по средней заработной плате. Самый простой способ – умножение среднегодовой заработной платы на плановую численность персонала, однако в условиях инфляции средняя заработная плата прошлого месяца может значительно отличаться от показателя за текущий месяц. Поэтому среднемесячную заработную плату прошлого месяца с учетом прогноза инфляции можно использовать для планирования фонда заработной платы. Этот метод расчета будет еще более точным, если учесть планируемые темпы прироста производительности труда и такой корректирующий коэффициент, как соотношение прироста заработной платы к приросту производительности труда.

ФЗП_п = среднегодовая заработная плата персонала * численность работающих * К_c * К_i

Кроме того, из фонда заработной платы, включаемого  в себестоимость продукции предприятия, производятся премиальные выплаты  из прибыли, если это предусмотрено  уставом. В таком случае при планировании прибыли создается специальный  фонд (фонд потребления или фонд материального поощрения), составляется смета его использования и  рассчитывается годовая сумма премирования персонала.

Определяется  по следующей формуле:

  ФЗП_п = тарифная заработная плата + премии + доплаты.

 

29. Понятие, элементы, статьи и показатели себестоимости продукции

Себестоимость продукции, работ, услуг – это выраженное в денежной форме текущие затраты на ее производство и реализацию. Себестоимость производимых товаров, выполняемой работы, оказываемой услуги рассчитываются дважды по статьям и элементам. Элементы – одноименные виды расходов, т.е. материалы, заработная плата, отчисления на социальные нужды, амортизация и прочее (налоги, включаемые в себестоимость; командировочные). Статьи показывают направление расходования средств: основные нормированные материалы; основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих; отчисления на социальные нужды в процентах к заработной плате производственных рабочих; накладные расходы (все затраты, которые нельзя пронормировать на конкретную продукцию). Статьи себестоимости делятся на 2 группы: - переменные (прямые или нормированные) – рассчитываются на 1 изделие и возрастают при увеличении объема производства, товара в натуральном выражении; - постоянные (накладные или косвенные) – устанавливаются на весь объем производства и не зависят от количества выпускаемой продукции. Показатели себестоимости продукции можно классифицировать следующим образом:1) в зависимости от предмета, т.е. себестоимость единицы продукции, работы, услуги или всего объема производства; 2)в зависимости от объекта, т.е. себестоимость продукции цеха или предприятия; 3) в зависимости от натуральной единицы измерения товара – себестоимость 1-ой штуки, 1-го килограмма и т.д. По виду производственной программы себестоимость товарной, валовой или реализованной продукции.  По полноте затрат, включаемых в себестоимость продукции, т.е. переменных и постоянных затраты, производственной или полной себестоимости. Разница между ценой изделия и переменными расходами называется маржой. По структуре затрат, включаемых в себестоимость или цену, т.е.: 1) затраты на рубль товарной продукции =  ; 2) материалоемкость = ; 3) Зарплатоемкость = . Выделяют следующие показатели снижения себестоимости продукции: экономия от снижения стоимости в рублях или процентах к себестоимости (например, если использовать расчет себестоимости продукции и принять цена изделия 320 рублей, то можно рассчитать: себестоимость одной единицы, маржу, прибыль, себестоимость, затраты на рубль продукции, материалоемкость и зарплатоемкость). Модель взаимосвязи элементов и статей себестоимости продукции (работ, услуг). Элементы себестоимости продукции