Повышение эффективности производства на основе совершенствования эффективности труда и системы бухгалтерского учета

           Показатели  рабочего времени и производительности труда работников в ООО «Город» за анализируемый период изменились следующим образом: среднегодовая выработка на одного рабочего в 2006 году увеличилась на 705,61 тыс. руб., но в 2007 году сократилась на 402,39 тыс. руб.

     Количество  дней отработанных одним работником за год  за анализируемый период увеличилось на 11 дней, что составляет 88 часов. Продолжительность рабочего дня в течение всего анализируемого периода остается неизменной и составляет 8 часов. Количество работающих увеличивается на 8 человек. Соответственно количество часов отработанных в 2007 году всеми работниками больше на 18600, (что составляет 2325 дней) по сравнению с 2005 годом. Но в 2007 году объем продукции уменьшается на 3467 тыс. руб. по сравнению с 2006 годом, т.к. произошло уменьшение среднечасовой выработки на 1,83 руб.

     Основными задачами анализа являются:

     - оценка динамики численности  персонала предприятия;

     - оценка использования рабочего  времени;

     - оценка динамики производительности  труда;

     - оценка влияния факторов производительности труда на его динамику.

     Исследование  трудовых ресурсов можно разделить  на две взаимосвязанные группы: исследование  собственно рабочей силы, т.е. численности  и состава работников и их динамики, и рассмотрение рабочего времени, т.е. общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а так же использование рабочего времени.  
 
 

           Таблица 4   Анализ абсолютной экономии (перерасхода) средств на оплату труда 

Наименование  показателей	2005 год	2006 год	2007 год	Отклонения (+,-)
				2007 г к
				2005 г	2006 г
Средства  на оплату труда	635	986	1526	891	540
Среднегодовая зарплата  тыс. руб.	42	54,78	66,35	24,35	11,57
Среднесписочная численность	15	18	23	8	5
Изменение средств на оплату труда работников по сравнению с предыдущим годом за счет: а) изменения  среднесписочной численности  б) изменения  среднегодовой з/п		х  х	х  х	336  555	274  266

 

     В результате проведенного анализа расходования средств на оплату труда выяснено, что фонд оплаты труда в 2007 году по сравнению с 2005 годом увеличился на 891 тыс. руб. В большей степени на этот повлияло увеличение среднегодовой заработной  платы на 24,35 тыс. руб., что привело к увеличению фонда оплаты труда 555 тыс. руб. Увеличение численности работающих на 8 человек привело к увеличению  фонда оплаты труда на 336 тыс. руб.  По сравнению с 2006 годом фонд оплаты труда увеличился на 540 тыс. руб. за счет изменения среднесписочной численности ФОТ увеличился на 274 тыс. руб., и на 266 тыс. руб. за счет увеличения среднегодовой заработной платы на 11,57 тыс.руб.

     Анализ  фонда оплаты труда по категориям работников представлен в таблице  5.

    Таблица 5     Показатели для анализа использования фонда оплаты труда 

Показатели   2005 год 2006 год 2007 год Отклонения (+,-) 2006г от 2005г 2007г от 2005 2007 от 2006 1. Объем производства продукции тыс. руб.     6780     20837     17370     14057     10590     -3467 2. Фонд оплаты труда, тыс. руб. в т.ч.   635   986   1526 351 891 540 Рабочие 318 493 763 175 445 270 Руководители 127 197 305 70 178 108 Специалисты  190 296 458 106 268 162 3. Зарплата на 1 руб. объема продукции коп. 10,68    21,13  11,38    10,45  -0,7  -9,75

         

            Зарплата  на  1 руб.  объема  продукции  в 2006 году увеличивается на 10,45 коп.,  при этом  объем производства продукции  увеличился на 14057 тыс. руб., фонд оплаты труда увеличился на 351 тыс. руб., из них фонд оплаты труда рабочих увеличился на 175 тыс. руб., руководителей на 70 тыс. руб., а фонд оплаты труда специалистов увеличился на 106 тыс. руб.

     В 2007 году произошло сокращение зарплаты на 1 руб. объема продукции на 9,75 коп.,  объем производства сократился  на 3467 тыс. руб., но  происходит дальнейшее увеличение фонда оплаты труда  на 540 тыс. руб.,  при этом фонд оплаты труда увеличился на 270 тыс. руб., руководителей на 108 тыс. руб., фонд оплаты труда увеличился на 162 тыс. руб. 

Таблица 6 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 

Наименование  показателей	Всего	В том  числе
		Работники списочного состава	Из них:		Сезонные  и временные рабочие
			Руководители  специалисты	рабочие
1. Среднесписочная  численность работников, чел. За отчетный год:
- 2005 год	15	15	6	9	х
- 2006 год	18	18	8	10	х
- 2007 год	23	23	11	12	х
2. удельный вес в общей численности, %
-2005 год	100	100	40	60	х
-2006 год	100	100	44,4	55,56	х
-2007год	100	100	47,83	52,17	х
3. Темп роста к 2005 году	153,33	153,33	183,33	133,33	х

 

       В структуре трудовых ресурсов  ООО « Город» руководители  и специалисты в 2005 году занимают 40%, а в 2007 году 47,83%.  Рабочие   в 2006 году занимают 55,56%, а в 2007 году 47,83%.

     Тема  роста трудовых ресурсов   за анализируемый  период составляет 153,33%. Темп роста  руководителей и специалистов 83,33%, а рабочих 33,33%. 

Таблица 7 Анализ качественного состава трудовых ресурсов ООО « Город»

Группы рабочих	2005 год		2006год		2007 год		2006 г.  к 2005 г. в %	2007 г.  к
	Числен-ность, чел.	%	Числен-ность, чел.	%	Числен-ность, чел.	%		2005 г. в %	2006 г. в %
По  возрасту, лет до 20	х	х	х	х	х	х	х	х	х
От 20 до 30	5	33,33	5	27,78	5	21,74	100	100	100
От 30 до 40	8	53,33	9	50	15	65,22	112,5	187,5	166,67
От 40 до 50	2	13,34	4	22,22	3	13,04	200	150	75
От 50 до 65	х	х	х	х	х	х	х	х	х
ИТОГО:	15	100	18	100	23	100	120	153,33	127,78
По  образованию Среднее	2	13,33	2	11,11	2	8,70	100	100	100
Начальное профессиональное	1	6,67	1	5,56	1	4,35	100	100	100
Среднее профессиональное	6	40	6	33,33	8	34,78	100	133,33	133,33
Высшее	6	40	9	50	12	52,17	150	200	133,33
ИТОГО:	15	100	18	100	23	100	120	153,33	127,78

     

      Проведенный анализ качественного состава трудовых ресурсов ООО « Город» позволил выявить следующие тенденции: - по возрастному признаку анализ показал, что  наибольшее количество работающих в ООО «Город» составляют возрастную группу от 30 до 40 лет, их удельный вес в общей численности работающих составляет  в 2006 году 50%, а в 2007 году 65,22%. Категория работающих в возрасте от 40 до 50 лет составляет в 2005 году 13,34%, в 2007 году 22,22%, а в 2006 году сокращается на 9,18% и составляет 13,04. Категория работающих в возрасте от 20-30 лет в 2006 году составляет 27,78%, что на 5,55% меньше чем в 2005 году, а в 2007 году их удельный вес составляет 21,74%. По образованию наибольший удельный вес занимают работники, имеющие  среднее профессиональное и высшее образование. В 2007 году   34,787% составляют работники имеющие  среднее профессиональное образование  и 52,17% составляют работники с высшим образованием. 

      2.4    Анализ финансового  состояния ООО «Город»  

      2.4.1 Анализ  состава  и структуры имущества  ООО «Город»  

      Бухгалтерская отчетность представляет собой полную, достаточно объективную и достоверную информационную базу, основываясь на которой можно сформировать мнение об имущественном и финансовом положении предприятия. Разработана типовая методика чтения и анализа бухгалтерской отчетности. Такая методика позволяет ответить на ряд вопросов:

      - с каким имуществом организация  начала работу?

      - в каких условиях протекала  его работа?

      - как изменилось имущественное состояние организации?

      - каковы перспективы финансово-хозяйственной деятельности организации

      Эти вопросы сгруппированы в три  крупных блока, отражающих аспекты  инвестирования, финансирования и регулирования  формирования финансового результата:

      - куда вложены выделенные организации  финансовые ресурсы, т.е. на сколько оптимальна его инвестиционная политика;

      - откуда получены требуемые финансовые ресурсы и насколько оптимальна структура источников организации;

      - насколько ритмично и стабильно работает организация в плане получения регулярных доходов, т.е. каковы финансовые результаты за отчетный период по сравнению с установленными заданиями и в динамике.