Совершенствование кадровой политики региональных подразделений органов исполнительной власти Российской Федерации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2012 в 12:08, дипломная работа

Краткое описание

Цель данного исследования – выработать комплекс управленческих решений и мероприятий по их реализации, направленных на совершенствование кадровой политики региональных подразделений органов исполнительной власти Российской Федерации.
В соответствии с целью при подготовке данной работы были поставлены и последовательно решены следующие основные задачи:
1. Дать определение кадровой политики, выявить основные направления кадровой политики региональных подразделений органов исполнительной власти Российской Федерации;
2. Дать общеорганизационную характеристику Управлению Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан;
3. Проанализировать существующую кадровую политику Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан;
4. Разработать комплекс мер по совершенствованию кадровой политики Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан;

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖБ. ПРИНЦИПЫ И ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖБ . 9
РАЗДЕЛ 1.1 СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ............................................9
РАЗДЕЛ 1.2 ТИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ..............................................................................12
РАЗДЕЛ 1.3 ПРИНЦИПЫ И ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖБ................................................................................................................18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН…………………………………………………………….……...…25
РАЗДЕЛ 2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА И ПРАВОВАЯ ОСНОВА И СТРУКТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН............................................................................................................................25
РАЗДЕЛ 2.2 ВЗАИМОСВЯЗЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ...............................................................................................................................46
РАЗДЕЛ 2.3 ОЦЕНКА ВЫБОРА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ .......................................................49
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТА………………………………………………………………………………………......…52
РАЗДЕЛ 3.1 РАЗРАБОТКА ОСНОВНЫХ КОНЦЕПЦИЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ......................................................................................................................................52
РАЗДЕЛ 3.2 МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРОСТАН..............................................................................................................................69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СНОСКИ...........................................................................................................................................93
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 96

Скачать целиком (163.36 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

МОШИНА.doc

— 744.00 Кб (Скачать файл)

Проанализировав  уровень текучести кадров НИ ВГУЭС, необходимо заметить, что при достаточно низком показателе  необходимо   делать акцент на предупреждение реальных увольнений работников.  Необходимо не только на анализировать мотивы уже  состоявшихся увольнений, но и  данные о мотивации потенциальной текучести – готовность работников к смене места работы. Такой подход соответствует принципам опережающего управления. Только зная факторы готовности работника к уходу с предприятия, можно определить, чем вызвано его  неудовлетворение  местом работы и как снизить степень этой неудовлетворенности, предотвратив тем самым увольнение.Весь предложенный комплекс мер по совершенствованию кадровой политики региональных подразделений органов исполнительной власти Российской Федерации  в первую очередь направлен на качественную работу государственных гражданских служб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СНОСКИ

[1] Халиков М.И., Хунакбаев Р.Х. «Государственная политика»: уч. Пособие.-Уфа: БАГСУ,2006

[2] Габитов И.А. «Экономика и управление».-Уфа: РИО БАГСУ,1998

[3] Маритко В.И. «Проблемы кадровой политики в государственном аппарате». М: Дело,1996

[4] Федеральный закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации»

[5] Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

[6] Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации».- М.: ИНФРА-М, 2003

[7] Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»

[8] Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.12.204г. № 35 и от 21.12.2004г. № 37

[9] Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.07.2006ш. № 210

[10] Положение об Управлении Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан 

[11] Мскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента»: Пер. с англ.- М.:Дело., 2002

[12] Федеральный закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

[13] Травин В.В., Дятлов В.А. «Менеджмент персонала предприятия»: учеб.-пособие.-М:Дело, 2002

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ

 

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
  2. Федеральный закон от 27.06.2004г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации»
  3. Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ « О системе государственной службы Российской Федерации» (с изменениями от 11 ноября 2003г., 6 июля 2006г., 1 декабря 2007г.)
  4. Трудовой Кодекс Российской Федерации
  5. Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.12.2004г. № 35 «О создании территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека»
  6. Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по РБ от 21.12.2004г. № 37 « О реорганизации территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека»
  7. Положение о Территориальном управлении Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан утвержденное от 22.02.2005г. №121 
  8. Положение  об отделе кадров и государственной службы Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан.
  9. Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 07.06.2005г. №439 "О внесении изменений в Положение о Территориальном управлении Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по РБ»
  10. Приказ Минюста РФ от 5 августа 2005г. № 127 «Об утверждении Инструкции о формировании резерва руководящих кадров Федеральной службы исполнения наказаний и работе с ним»
  11. Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 26.09.2005г. № 729 «Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека»
  12. Приказ Министерства и здравоохранения и социального развития РФ от 10.06.2005г. № 400 «О ведомственных наградах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации»
  13. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. № 112 « О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ»
  14. Указ Президента РБ от 29.08.1994г. № УП-393 «О государственной кадровой политики в Республике Башкортостан» (с изменением от 31.12.1998г., 22.03.2004г.)
  15. Указ Президента РБ от 22.04.1996г. № УП-244 «О совершенствовании работы с кадрами в органах государственной власти РБ» ( с изменениями от 9.12.2000г., 9.03.2001г.)
  16. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. № 110 « О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»
  17. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. № 111 « О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений»
  18. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. № 113 « О порядке сдачи и сохранения классных чинов государственной гражданской службы РФ федеральным государственным гражданским служащим»
  19. Указ Президента РФ от 19.11.2002г. № 1336 « О федеральной программе «Реформирование государственной службы РФ (2003-2005г.)»(с изменениями от 15.11.2004г., 12.12.2005г.)

20. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. Управление персоналом: Учебник.  – М.: Гардарики, 2004.

21. Волошина В.В. Правовые проблемы регулирования государственной службой в Российской Федерации: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. - М.: Госюриздат, 2000.

22. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. Кибанова А.Я. – М.: Приор, 2004.

23. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебное пособие; под ред. Кибанова А.Я.-М.:ИНФРА-М, 2003

24. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. М.: ГАУ, 1996.

25. Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. М.:, 1994.

26. Мишурова. И.В.Управление персоналом. - Ростов-на-Дону: РГЭА, 2004.

27. Пирогов С.В. Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации.-М.: РАГС, 1996.

28. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник.- М.: Аспект Пресс, 2002.

29. Сергун П.П. Служба в органах внутренних дел: Справочник. - М.: ИНФА-М, 2005.

30. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебное практическое пособие.-4-е изд.- М.: Дело, 2002.

31. Турчинов А.И. Профессионалазация и кадровая политика: проблемы развития теирии и практики.- М.: МПСТ Флинта, 1998.

32. Халиков М.И., Кунакбаев Р.Х. Государственная и муниципальная кадровая политика: Учебное пособие.- Уфа: БАГСУ, 2006.

33. Халиков М.И. государственная служба в Республике
Башкортостан. Учебное пособие. Уфа, БАГСУ, 2002.

34. Халиков М.И.  Система государственного и муниципального управления. Учебное пособие.- Уфа, БАГСУ, 2005.

35. Шкатула В.И. Структура кадровой службы в современных условиях.- М.: 1997.

36. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления. 1992, № 4, С.45-50

37. Габитолв И.А. Кадровая политика- в центре внимания // Экономика и управления.- Уфа: РИО БАГСУ, 1998, № 4, С. 15-17.

38. Никонов В. Коррекция кадровой политики//Служба кадров и персонала.-2006.-№9, С.24-27.

39. Еленчак Е. Инновации кадровых технологий// Службы кадров и персонала.-2006.-№11, С34-37.

40. Еленчак Е. Конкурсный отбор// Служба кадров и персонала.-2006.-№8, С-40-42.

41. Соловьев О. Диагностика региональной кадровой политики// Служба кадров и персонала.-2007.-№8, С.23-28.

42. Рысаев И.Ш. Менеджмент XXI века: сможет ли человечество преодолеть управленческое отчуждение? // Экономика и управление.- 2001.-№1, С.13-15.

43. Федоров В.И. Кадровая политика в Республике Башкортостан // Экономика и управление.-1996, № 5, С.11-13

 

99

 



Информация о работе Совершенствование кадровой политики региональных подразделений органов исполнительной власти Российской Федерации