Совершенствование кадровой политики региональных подразделений органов исполнительной власти Российской Федерации

Цель данного исследования – выработать комплекс управленческих решений и мероприятий по их реализации, направленных на совершенствование кадровой политики региональных подразделений органов исполнительной власти Российской Федерации.
В соответствии с целью при подготовке данной работы были поставлены и последовательно решены следующие основные задачи:
1. Дать определение кадровой политики, выявить основные направления кадровой политики региональных подразделений органов исполнительной власти Российской Федерации;
2. Дать общеорганизационную характеристику Управлению Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан;
3. Проанализировать существующую кадровую политику Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан;
4. Разработать комплекс мер по совершенствованию кадровой политики Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан;

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖБ. ПРИНЦИПЫ И ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖБ . 9
РАЗДЕЛ 1.1 СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ............................................9
РАЗДЕЛ 1.2 ТИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ..............................................................................12
РАЗДЕЛ 1.3 ПРИНЦИПЫ И ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖБ................................................................................................................18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН…………………………………………………………….……...…25
РАЗДЕЛ 2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА И ПРАВОВАЯ ОСНОВА И СТРУКТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН............................................................................................................................25
РАЗДЕЛ 2.2 ВЗАИМОСВЯЗЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ...............................................................................................................................46
РАЗДЕЛ 2.3 ОЦЕНКА ВЫБОРА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ .......................................................49
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТА………………………………………………………………………………………......…52
РАЗДЕЛ 3.1 РАЗРАБОТКА ОСНОВНЫХ КОНЦЕПЦИЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ......................................................................................................................................52
РАЗДЕЛ 3.2 МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРОСТАН..............................................................................................................................69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СНОСКИ...........................................................................................................................................93
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 96